Решение № 2-2539/2017 2-2539/2017~М-2287/2017 М-2287/2017 от 4 октября 2017 г. по делу № 2-2539/2017

Дело № 2-2539/2017


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

05 октября 2017 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» 159 731 рубль 43 копейки в качестве задолженности по заработной плате за период времени с октября 2016 года по апрель 2017 года, не выплаченный её сыну С., умершего 30 апреля 2017 года

Из текста искового заявления и объяснения истца ФИО1, данного в настоящем судебном заседании, видно, что с 31 августа 2015 года по день своей смерти её сын С. работал в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в должности рабочего по завеске деталей линии окраски. Сын исполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязательства должным образом. 30 апреля 2017 года сын умер. На день смерти ответчиком не была выплачена сыну заработная плата за период времени с октября 2016 года по апрель 2017 года в общей сумме 159731 рубль 43 копейки. Истица является членом семьи своего сына, они были зарегистрированы и проживали по одному адресу. С учётом изложенного, ФИО2 просит взыскать с ответчика в её пользу указанную задолженность.

Представитель ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представлено.

Третьи лица ФИО3, ФИО4 в настоящее судебное заседание не прибыли, будучи извещены надлежащим образом; возражений по иску не представлено.

Согласно копии трудовой книжки С. с 31 августа 2015 года по 30 апреля 2017 года работал в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в должности рабочего по завеске деталей линии окраски, трудовой договор прекращён в связи со смертью работника (л.д.14-15).

В соответствии с копией свидетельства о смерти С. умер 30 апреля 2017 года (л.д.12).

Согласно копий справок о наличии задолженности – задолженность ответчика по заработной плате С. за период времени с октября 2016 года по апрель 2017 года составляет 159 731 рубль 43 копейки (л.д.4, 5, 6).

В соответствии с копией свидетельства о рождении истец ФИО1 является матерью С. (13).

Согласно копии справки Администрации городского поселения "Город Кремёнки" Жуковского р-на Калужской области С. был зарегистрирован и проживал по <адрес>, вместе со своей матерью ФИО1, которая является членом его семьи (л.д.11).

Согласно ответов нотариусов на судебный запрос наследственное дело по имуществу, оставшемуся после смерти С., не заводилось (л.д.17-25, 30-32).

Истец ФИО1 обращалась в администрацию ответчика посредством почтовой связи с заявлением о выплате вышеуказанной задолженности (л.д.7-10).

Выслушав объяснение истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

На основании ст.1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, С. истец состоял трудовых отношениях с ответчиком с 31 августа 2015 года по 30 апреля 2017 года. 30 апреля 2017 года С. умер. За период временими с октября 2016 года по апрель 2017 года С. не была выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате составила 159 731 рубль 43 копейки. Сведения о выплате указанной задолженности не представлены. Истец ФИО1 является членом семьи умершего С. - работника ответчика - проживавшим совместно с ним.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства.

Исходя из изложенного, на основании ст.1183 ГК РФ, ст.ст.56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 141, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» в пользу истца ФИО1 159 731 рубль 43 копейки в качестве задолженности по заработной плате за период времени с октября 2016 года по апрель 2017 года.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» в доход государства государственную пошлину в сумме 4394 рубля 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 09 октября 2017 года.