Решение № 2-1-127/2024 2-127/2024 2-127/2024(2-1683/2023;)~М-1773/2023 2-1683/2023 М-1773/2023 от 7 февраля 2024 г. по делу № 2-1-127/2024

Дело № 2-1-127/2024

64RS0010-01-2023-002482-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2024 года город Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Николаева Д.В.,

при секретаре Исхаковой И.С.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

Истец Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств, мотивируя свои требования следующим. 15 ноября 2021 года ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного депо Сенная – структурное подразделение Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» ФИО2 и ФИО1 заключили ученический договор (с лицом, ищущим работу) №. Договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Саратовском подразделении Приволжского учебного центра профессиональной квалификации в период с 15 ноября 2021 года по 05 мая 2022 года с целью получения квалификации помощника машиниста тепловоза, электровоза (раздел 1 договора). В соответствии с пунктом 3.2.2 договора работодатель обязуется обеспечить возможность прохождения производственного обучения ученика, в том числе обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда. Согласно пункта 3.2.3 договора работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД». При индексации заработной платы в ОАО «РЖД» размер стипендии индексируется на соответствующую величину. Согласно пунктам 3.2.4 договора работодатель обязуется заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, трудовой договор по полученной профессии. Согласно пунктов 3.1.6 и 3.1.7 договора ученик обязуется прибыть в течение 10 дней по окончании обучения в эксплуатационное локомотивное депо Сенная и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет. 12 мая 2022 года между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного депо Сенная – структурное подразделение Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор №. Приказом от 12 мая 2022 года № о приеме работника на работу ФИО1 был принят на работу в эксплуатационное депо Сенная – структурное подразделение Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в локомотивные бригады участка эксплуатации помощником машиниста электровоза на основное место работы не неопределенный срок. Приказом от 02 марта 2023 года № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) было прекращено действие трудового договора от 12 мая 2022 года № с 06 марта 2023 года на основании личного заявления ФИО1 от 21 февраля 2023 года №. Таким образом, ФИО1 в период с 12 мая 2022 года по 06 марта 2023 года проработал в эксплуатационном депо Сенная – структурное подразделение Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в локомотивных бригадах участка эксплуатации помощником машиниста электровоза 299 дней, в то время как в течение 3 лет необходимо отработать согласно договору 1 095 дней. Соответственно, путем расчета 1 095 – 299 = 796 дней не отработано. Согласно справке о себестоимости обучения в ПУЦПК в группе ПМТЭ-58 в период с 15 ноября 2021 года по 06 мая 2022 года стоимость обучения составила 37 036 рублей 30 копеек. ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика – во время обучения ФИО1 была выплачена стипендия на общую сумму 69 075 рублей 82 копейки, что подтверждается расчетными листами за ноябрь 2021 года на сумму 6 719 рублей 47 копеек, за декабрь 2021 года на сумму 11 129 рублей, за январь 2022 года на сумму 12 084 рубля, за февраль 2022 года на сумму 12 085 рублей, за март 2022 года на сумму 12 084 рубля, за апрель 2022 года на сумму 13 511 рублей, за май 2022 года на сумму 1 463 рубля 35 копеек. Таким образом, общие расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 составили 37 036, 30 + 69 075,82 = 106 112 рублей 12 копеек. Путем расчета 106 112,12 / 1 095 = 96,9060457. Исходя из этого, долг за обучение, исчисленный пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения составляет 796 дней х 96 рублей 90 копеек = 77 137 рублей 21 копейка. Истец неоднократно предлагал ФИО1 добровольно возместить указанную задолженность, в частности, 19 мая 2023 года в адрес ответчика было направлено письмо № с требованием о возмещении затраченных на обучение средств. До настоящего времени ответчик не возместил затраченные на обучение расходы. На основании пункта 4.1 договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора. Согласно пункта 6.2 договора в случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения структурного подразделения, заключившего договор от лица работодателя. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в размере 77 137 рублей 21 копейка и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 514 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 признал исковые требования и пояснил, что получил травму, после которой ему было трудно работать в ночные смены. Инвалидность ему не устанавливалась. Он пару месяцев был на больничном, после чего написал заявление об увольнении. Договориться о предоставлении дополнительного отпуска, переводе на другую должность ему не удалось. В настоящее время работает в ООО «Плодовое» как в дневные, так и в ночные смены. Не возместил ущерб добровольно, так как поздно узнал о претензиях истца.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, 15 ноября 2021 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № на срок с 15 ноября 2021 года по 05 мая 2022 года, согласно пункта 3.1.7 которого ответчик обязался проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет (т. 1 л.д. 8-11).

12 мая 2022 года между сторонами заключен трудовой договор № на неопределенный срок (т. 1 л.д. 12-17), приказом № от 12 мая 2022 года ответчик принят на работу на должность помощника машиниста электровоза (т. 1 л.д. 18).

Приказом № от 02 марта 2023 года ответчик уволен 06 марта 2023 года по собственному желанию (т. 1 л.д. 19).

Согласно пункта 4.1 ученического договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.

Согласно сведениям ОАО «РЖД» понесло расходы на выплату стипендии ответчику ФИО1 за период обучения в общем размере 69 075 рублей 82 копейки (т. 1 л.д. 22-29), стоимость обучения составила 37 036 рублей 30 копеек (т. 1 л.д. 30), итого на обучение ФИО1 затрачено 106 112 рублей 12 копеек.

Согласно пункта 3.1.7 ученического договора ответчик ФИО1 обязался проработать по трудовому договору не менее 3 лет.

Согласно пункта 4.1. ученического договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно части 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Представленный истцом расчет проверен судом и принимается как верный. Доказательств, опровергающих представленный расчет, сведений, подтверждающих погашение ответчиком расходов, не представлено. Поскольку ФИО1 в отсутствие уважительных причин нарушил условия договора и не отработал 3 лет в ОАО «РЖД», взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на его обучение пропорционально фактически не отработанному времени 106 112,12 / 1095 (дней за 3 года) = 96, 90 х 796 (не отработанных дней) = 77 137 рублей 21 копейка.

Вопреки доводам истца, еще 29 мая 2023 года истцом ответчику вручено требование на оплату расходов в указанном размере, которое ответчиком оставлено без внимания (т. 1 л.д. 20-21).

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 2 514 рублей, что подтверждается платежным поручением от 12 октября 2023 года № (т. 1 л.д. 7), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ИНН <***>, к ФИО1, паспорт №, о взыскании денежных средств удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в размере 77 137 (семьдесят семь тысяч сто тридцать семь) рублей 21 копейка и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 514 (две тысячи пятьсот четырнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Николаев

Мотивированное решение составлено 07 февраля 2024 года.