Решение № 2-2751/2020 2-281/2021 от 3 марта 2021 г. по делу № 2-2333/2019~М-2033/2019

УИД 52RS0009-01-2019-002729-77

Дело № 2- 281\2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2021 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ионовой Ю.М.

при секретаре Гордюшкиной Е.С.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ООО «Арзамасский водоканал» по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Арзамасский водоканал» о признании незаконным приказа от <дата> № «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанных с изменениями условий труда», об отмене приказа, о признании действия ООО «Арзамасский водоканал» по перемещению главного бухгалтера подразделения «бухгалтерия» ФИО1 на новое рабочее место в структурное подразделение «Группа финансовых расчетов», находящихся по адресу: <адрес>, незаконными и дискриминацией, о признании действия «Арзамасский водоканал» по воспрепятствованию главному бухгалтеру ФИО1 исполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия»-незаконными и дискриминацией, о признании действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 3.4 трудового договора от <дата>г., заключенному между ООО «Арзамасский водоканал» и ФИО1 незаконными и дискриминацией, о признании действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 2.1 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата> незаконными и дискриминацией,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Арзамасский водоканал» о признании незаконным приказа о перемещении, отмене приказа, о признании действий по перемещению незаконными, признании действий работодателя дискриминационными, указывая, что она согласно п.1.1 трудового договора от <дата> № работает в ООО «Арзамасский водоканал» в должности главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия». Структурное подразделение «Бухгалтерия» расположено по адресу: <адрес>

<дата> она была ознакомлена с приказом генерального директора ООО «Арзамасский водоканал» от <дата>. № «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда». В приказе сообщалось, что в целях обеспечения соблюдения финансовой и кассовой дисциплины в кассах структурного подразделения «Группа финансовых расчетов», в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия» перемещают с <дата>. с рабочего места по адресу: <адрес>, на новое рабочее место, расположенное по адресу: <адрес>.

При принятии данного решения ответчиком рассмотрены и приняты во внимание следующие обстоятельства: новое рабочее место работника расположено в той же местности, что и прежнее место работника - в <адрес>; внесения изменений в трудовой договор работника вследствие перемещения не требуется, поскольку рабочее место не указано в трудовом договоре; изменения условий трудового договора не происходит.

Считает, что данный приказ является незаконным и подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, заключенным с ней <дата>., она обязалась лично выполнять работу по должности «Главный бухгалтер» в структурном подразделении: «Бухгалтерия». Структурное подразделение «Бухгалтерия» размещено в административном здании на втором этаже по адресу: <адрес>.

Таким образом, в пункте 1.1 трудового договора от <дата>. № указано место работы в соответствии с абз. 2 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ и перевод на основании приказа от <дата>. № на другое место работы, расположенное по адресу: <адрес>, где подразделение «Бухгалтерия», указанное в пункте 1.1 трудового договора от <дата>. №, как место работы, отсутствует, является изменением определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно п.3.4 Трудового договора работодатель обязан: предоставить работнику работу, обусловленную договором; организовать труд работника; обеспечить условия для безопасного и эффективного труда; обеспечить работника оборудованием, инструментом; инвентарем, материалами и информацией, необходимой для выполнения работы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия», утвержденной приказом генерального директора ООО «Арзамасский водоканал» от <дата>. №, ей подчиняются все сотрудники бухгалтерии.

В ее должностные обязанности входит: главный бухгалтер формирует учетную политику и рабочий план счетов бухгалтерского учета, формы первичных учетных документов, исходя из специфики условии хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации; руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям; организует работу по ведению регистров бухгалтерского и налогового учета, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, расчетов с контрагентами, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации; обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств; обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов; формирует числовые показатели отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности; формирует бухгалтерскую (финансовую отчетность), пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах; контролирует, как формируется информация в системе бухгалтерского учета; ведет налоговые регистры, составляет налоговую отчетность и представляет ее в установленные сроки; исчисляет и осуществляет контроль за правильностью уплаты налогов и сборов в бюджет для сверки с налоговыми органами; исчисляет налогооблагаемую базу для налогообложения налогом на прибыль, по водному налогу, исчисляет сумму налога к уплате в бюджет; осуществляет отражение в регистрах бухгалтерского и налогового учета резервов по сомнительным долгам; осуществляет отражение в регистрах бухгалтерского учета начисленных процентов по кредитам и займам; возглавляет работу: по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по проведению годовой инвентаризации резервов на оплату отпусков сотрудников; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа; обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов, платежей по обязательствам, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по кредитам и займам; обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников организации; обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины; организует работу с налоговыми органами, Пенсионным фондом, фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т. д.; участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы; обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в архив в установленном порядке; обеспечивает документами проверяющих при проведении внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок); подготавливает документы о разногласиях по результатам аудита, налоговых проверок и проверок внебюджетных фондов; руководит сотрудниками бухгалтерии, определяет объемы работ, их сроки между сотрудниками бухгалтерии; планирует сроки, продолжительность и тематику повышения квалификации сотрудников бухгалтерии; оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности; принимает участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; готовит предложения по улучшению деятельности организации, устранению потерь и неэффективных затрат; принимает участие в разработке внутренних организационно-распорядительных документов, в том числе регламентирующих порядок проведения работ в системе бюджетирования и управления денежными потоками; принимает участие в оценке и анализе финансового потенциала, ликвидности и платежеспособности, финансовой устойчивости, прибыльности и рентабельности, инвестиционной привлекательности; анализирует налоговое законодательство. Корректирует налоговую политику предприятия в связи с изменениями законодательства о налогах и сборах; принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости организации; выезжает в служебные командировки в связи с производственной необходимостью; соблюдает трудовую дисциплину, Правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты, имеющие отношение к трудовой функции работника; бережно относится к имуществу общества; обучается и своевременно повышает уровень своей квалификации на семинарах и курсах по бухгалтерскому учету; соблюдает требования по охране труда, окружающей среды и обеспечению безопасности труда; проходит обучение и проверку знаний требований охраны труда, окружающей среды и инструктажи по техники безопасности; не разглашает персональные данные работников предприятия, доступ к которым стал возможным в связи с исполнением должностных обязанностей, третьей стороне без письменного согласия работников, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работников, а также в случаях, установленных законодательством РФ.

Таким образом, в обязанности главного бухгалтера входит непосредственная работа с финансовыми документами предприятия, которые находятся в структурном подразделении «Бухгалтерия» по адресу: <адрес>.

Ее перемещение на новое место работы не может быть признано законным по следующим основаниям: по новому месту работу структурное подразделение «Бухгалтерия» отсутствует; на новом месте работы она лишена права доступа к финансовым документам, информационной бухгалтерской программе 1С «Бухгалтерия», 1С «Зарплата и управление персоналом»; у нее отсутствует возможность контроля и надзора за подчиненными ей работниками бухгалтерии.

Таким образом, созданные для нее условия труда в структурном подразделении «Группа финансовых расчетов» лишают ее возможности исполнять свои трудовые обязанности в полном объёме в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией главного бухгалтера. Данные обстоятельства подтверждаются еженедельными отчетами о проделанной работе в адрес генерального директора. Следовательно, приказом от <дата> № «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда» работодателем в одностороннем порядке изменены условия трудового договора.

В нарушение статьи 74 Трудового Кодекса РФ генеральным директором не соблюден порядок изменения условий трудового договора, а именно, она не уведомлена за два месяца о необходимости таких изменений.

Кроме того, генеральный директор, ограничив ее доступ к непосредственному исполнению должностных обязанностей путем перемещения ее в структурное подразделение «Группа финансовых расчетов», в нарушение ст. 74 ТК РФ, ухудшил ее положение, как работника по сравнению с ранее установленными условиями трудового договора, нарушил ее конституционные права, допустил дискриминацию по отношению к ней.

В приказе генерального директора от <дата>. № имеются конкретные указания на подразделение, в которое ее перемещают - «Группа финансовых расчетов». Согласно структурной схеме предприятия данное структурное подразделение входит в состав подразделения «Служба по работе с абонентами». На официальном сайте АВК в здании по адресу: <адрес>, расположен «Клиентский центр».

По условиям трудового договора от <дата>. №, заключенного ООО «Арзамасский водоканал» с ней, в ее должностной инструкции указано конкретно о том, что она работает в структурном подразделении «Бухгалтерия». В структурной схеме, действующей на предприятии по состоянию на <дата>., не указано, что структурное подразделение «Бухгалтерия» (или её часть) входит в состав структурного подразделения «Группа финансовых расчётов». Изменение наименования структурного подразделения является существенным изменением трудового договора, что противоречит применением работодателем статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства были предметом внеплановой выездной проверки со стороны государственной инспекции труда в <адрес> от <дата>. Проверкой установлено нарушение трудового законодательства со стороны ООО «Арзамасский водоканал».

ООО «Арзамасский водоканал» уже пыталось переместить ее приказом генерального директора № от <дата>. с рабочего места по адресу: <адрес>, где находится структурное подразделение «Бухгалтерия», на новое рабочее место по адресу: <адрес>, где находится структурное подразделение «Группа финансовых расчетов». Решением Арзамасского городского суда от <дата> данное перемещение было признано незаконным.

ООО «Арзамасский водоканал» пыталось уволить ее, приказом генерального директора №/лс от <дата>. к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, признанное в последствии незаконным решением Арзамасского городского суда от <дата>г. Приказ № от <дата>. о прекращении с ней трудового договора был также признан незаконным, она была восстановлена на работе.

Кроме этого, работодатель изменил ее функциональные обязанности, отраженные в должностной инструкции главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия», утвержденной приказом генерального директора от <дата> №., тем самым, изменив ее трудовую функцию.

Работодателем в одностороннем порядке включены в ее должностные обязанности: ежедневный контроль формирования в кассах Z- отчета с гашением (отчет о закрытии смены) т.е. итоговых чеков, отображающих операции и суммы выручки за день, правильность сданной выручки бухгалтерами подразделения «Группа финансовых расчетов» согласно Z отчета, еженедельный отчет генеральному директору в свободной письменной форме о проделанной работе.

Таким образом, работодатель сузил круг ее обязанностей до обязанности бухгалтера, выполняющего функции кассира-операциониста группы финансовых расчетов и, переместив ее в «Клиентский центр», генеральный директор ФИО3 лишил возможности исполнения ее должностных обязанностей в полном объеме, сохранив при этом на ней обязанность обеспечения соблюдения финансовой и кассовой дисциплины в целом по предприятию без возможности их исполнения.

В ч.2 ст.57 ТК РФ указано, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изменение трудовых функций является изменением существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.

Пунктом 3 Приказа от <дата>. № она обязана еженедельно предоставлять генеральному директору отчет о проделанной работе в письменной форме. То есть все инженерно-технические сотрудники общества, руководители подразделений, генеральный директор имеет персональные современные средства программного обеспечения (компьютер, ноутбук), а главный бухгалтер организации должен письменно выполнять работу, обусловленную указанным приказом. Кроме того, ее не обеспечили калькулятором, письменными принадлежностями, копировальными средствами. Следовательно, после перемещения она не может выполнять работы, указанные в пунктах 2,3 приказа.

Обязанности ООО «Арзамасский водоканал», как ее работодателя, прописаны в п.3.4 трудового договора и 2.1 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата>

Согласно пункту 2.1 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата> работодатель обязуется: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам: важнейших организационных и технологических изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы работников; социальной защищенности работников.

В соответствии с пунктом 3.1.7 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата>. работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод и перемещение на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации. Фактически генеральный директор ФИО3 создал препятствие для нее и поставил ее в такие условия, в которых она не может выполнять свою работу, лишив ее одного из основных конституционных прав - права на труд.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточняла свои исковые требования, в окончательном виде исковые требования ФИО4 следующие: о признании незаконным приказа от <дата> № «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанных с изменениями условий труда», об отмене приказа, о признании действия ООО «Арзамасский водоканал» по перемещению главного бухгалтера подразделения «бухгалтерия» ФИО1 на новое рабочее место в структурное подразделение «Группа финансовых расчетов», находящихся по адресу: <адрес>, незаконными и дискриминацией, о признании действия «Арзамасский водоканал» по воспрепятствованию главному бухгалтеру ФИО1 исполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия»-незаконными и дискриминацией, о признании действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 3.4 трудового договора от 2 октября 2015г., заключенному между ООО «Арзамасский водоканал» и ФИО1 незаконными и дискриминацией, о признании действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 2.1 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата>, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата>. незаконными и дискриминацией.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Арзамасский водоканал» по доверенности ФИО2 иск не признала.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Нижегородской области в суд не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, объяснения свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ООО «Арзамасский водоканал» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 обязуется выполнять работу по должности главный бухгалтер в структурном подразделении «Бухгалтерия», дата начала работы <дата>.

В соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия» за главным бухгалтером закреплены следующие функциональные обязанности: 1) Главный бухгалтер формирует учетную политику и рабочий план счетов бухгалтерского учета, формы первичных учетных документов, исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации. 2) Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям. 3) Организует работу по ведению регистров бухгалтерского и налогового учета, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, расчетов с контрагентами, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. 4) Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. 5) Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. 6) Формирует числовые показатели отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности.7) Формирует бухгалтерскую (финансовую отчетность), пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах. 8) Контролирует, как формируется информация в системе бухгалтерского учета. 9) Ведет налоговые регистры, составляет налоговую отчетность и представляет ее в установленные сроки. 10) Исчисляет и осуществляет контроль за правильностью уплаты налогов и сборов в бюджет для сверки с налоговыми органами. 11) Исчисляет налогооблагаемую базу для налогообложения налогом на прибыль, по водному налогу, исчисляет сумму налога к уплате в бюджет. 12) Осуществляет отражение в регистрах бухгалтерского и налогового учета резервов по сомнительным долгам. Осуществляет отражение в регистрах бухгалтерского учета начисленных процентов по кредитам и займам. 13) Возглавляет работу: по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по проведению годовой инвентаризации резервов на оплату отпусков сотрудников; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. 14) обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов, платежей по обязательствам, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по кредитам и займам. 15)Обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников организации. 16) Обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины. 17) Организует работу с налоговыми органами, Пенсионным фондом, фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т. д. 18) Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. 19) Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в архив в установленном порядке. 20) Обеспечивает документами проверяющих при проведении внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок). 21) Подготавливает документы о разногласиях по результатам аудита, налоговых проверок и проверок внебюджетных фондов. 22) Руководит сотрудниками бухгалтерии, определяет объемы работ, их сроки между сотрудниками бухгалтерии. 23) Планирует сроки, продолжительность и тематику повышения квалификации сотрудников бухгалтерии. 24)Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности. 25) Принимает участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; готовит предложения по улучшению деятельности организации, устранению потерь и неэффективных затрат. 26) Принимает участие в разработке внутренних организационно- распорядительных документов, в том числе регламентирующих порядок проведения работ в системе бюджетирования и управления денежными потоками. 27) Принимает участие в оценке и анализе финансового потенциала, ликвидности и платежеспособности, финансовой устойчивости, прибыльности и рентабельности, инвестиционной привлекательности. 28)Анализирует налоговое законодательство. Корректирует налоговую политику предприятия в связи с изменениями законодательства о налогах и сборах. 29)Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости организации. 30) Выезжает в служебные командировки в связи с производственной необходимостью. 31) Соблюдает трудовую дисциплину, Правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты, имеющие отношение к трудовой функции Работника. 32) Бережно относится к имуществу общества. 33)Обучается и своевременно повышает уровень своей квалификации на семинарах и курсах по бухгалтерскому учету. 34) Соблюдает требования по охране труда, окружающей среды и обеспечению безопасности труда. 35) Проходит обучение и проверку знаний требований охраны труда, окружающей среды и инструктажи по техники безопасности. 36) Не разглашает персональные данные работников предприятия, доступ к которым стал возможным в связи с исполнением должностных обязанностей, третьей стороне без письменного согласия работников, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работников, а также в случаях, установленных законодательством РФ.

Обязанности ООО «Арзамасский водоканал», как работодателя, прописаны в п.3.4 трудовом договора и 2.1 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата>.

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора от 02.10.2015г. работодатель обязан, в том числе: предоставить работнику работу, обусловленную договором; организовать труд работника; обеспечить условия для безопасного и эффективного труда; оборудовать рабочее место работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; обеспечить работника оборудованием, инструментом, инвентарем, материалами и информацией, необходимой для выполнения работы; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Согласно пункту 2.1 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата> год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата>., работодатель обязуется, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам: важнейших организационных и технологических изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы работников; социальной защищенности работников.

В соответствии с пунктом 3.1.7 Коллективного договора работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод и перемещение на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Структурное подразделение «Бухгалтерия» действует на основании положения о структурном подразделении, утвержденном генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» <дата>.

Материалами дела, а также объяснениями сторон установлено, что структурное подразделение «Бухгалтерия» расположено по адресу: <адрес>

<дата> генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» был издан приказ № «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда», согласно которому в целях обеспечения соблюдения финансовой и кассовой дисциплины в кассах структурного подразделения «Группа финансовых расчетов», в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия», переместили с <дата>. с рабочего места по адресу: <адрес>, на новое рабочее место, расположенное по адресу: <адрес>.

При принятии данного решения ответчиком рассмотрены и приняты во внимание следующие обстоятельства: новое рабочее место работника расположено в той же местности, что и прежнее место работника - в <адрес>; внесения изменений в трудовой договор работника вследствие перемещения не требуется, поскольку рабочее место не указано в трудовой договоре; изменения условий трудового договора не происходит.

ФИО1 согласие на перемещение рабочего места не давала, так как данное место работы не имеет необходимого технического и программного обеспечения для выполнения обязанностей главного бухгалтера, считает данный приказ незаконным и просит его отменить, поскольку смена рабочего места является изменением определенных условий трудового договора и приводит к невозможности исполнять ее трудовые обязанности в полном объеме, дискриминирует ее.

Согласно абз.1 ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Согласно абз.6 ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодека Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Как следует из текста оспариваемого приказа, структурное подразделение, в котором работала ФИО1 - «Бухгалтерия», не изменилось, местность - <адрес>, не изменилась.

Однако, суд полагает, что в данном случае работодателем произведен перевод ФИО1, так как произошли изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Структурное подразделение «Бухгалтерия», в котором работала истица, и в котором остались работать подчиненные ей работники, находится по адресу <адрес>, ФИО1 переведена на новое место работы по адресу: <адрес>, где структурное подразделение «Бухгалтерия» отсутствует, что затрудняет выполнения ряда должностных обязанностей главного бухгалтера по руководству и контролю за бухгалтерией. Как следует из приказа, перемещение истца ФИО1 произведено в целях обеспечения соблюдения финансовой и кассовой дисциплины в кассах структурного подразделения «Группа финансовых расчетов», в котором работают руководитель группы и бухгалтер, что существенно сузило и изменило круг ее должностных полномочий.

О том, что ФИО1 уменьшены обязанности по должности главного бухгалтера, также свидетельствуют копии ее служебных записок от <дата>, <дата>, <дата>, в которых она просит обеспечить ее необходимыми документами, бухгалтерскими программами, оборудованием. Ответов, каких-либо распорядительных действий от работодателя не поступило.

Также в материалах дела имеются копии приказов №/п от <дата>. и № от <дата> о передаче полномочий главного бухгалтера иным лицам без согласования с главным бухгалтером.

При этом доказательств необходимости в указанном перемещении представитель работодателя суду не предоставил.

Ссылка представителя работодателя на конфликтные отношения между главным бухгалтером ФИО1 и руководителем группы финансового контроля К. не нашла своего подтверждения в суде. Свидетель М. подтвердила наличие рабочих отношений между ФИО1 и К.

Основным международно-правовым документом в сфере защиты от дискриминации является Конвенция Международной Организации труда № «О дискриминации в области труда и занятий». Данная Конвенция ратифицирована Россией и подлежит применению российскими судебными и правоохранительными органами.

Дискриминация в Конвенции № определяется как «всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национального происхождения или социальной принадлежности, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий» (п. 1а) ст. 1).

Таким образом, Конвенция дает более широкое толкование дискриминации и признает дискриминацией не только ущемление прямо предусмотренных в законодательстве прав работника, но и ограничение возможностей.

Так, в ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации говорится об ограничении прав работников и их свобод, а Конвенция 111 устанавливает, что дискриминацией является уничтожение или нарушение равенства возможностей или обращения или действия работодателя, приводящие к такому уничтожению, т.е. дискриминацией признается более широкий спектр ситуаций.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 24 января 2002 года N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя посредством согласования их воли устанавливать его условия и решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, вместе с тем выступают в качестве конституционно-правовой меры этой свободы, границы которой стороны не вправе нарушать. Поэтому, заключая трудовой договор, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а работник - лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдая действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что на новом месте работы истица была лишена права доступа к финансовым документам, информационной бухгалтерской программе 1С «Бухгалтерия», 1С «Зарплата и управление персоналом», доступ к корпоративной электронной почте, у нее отсутствовали оборудование, инструмент, инвентарь, канцелярские принадлежности, печатающее устройство. Из фотографии рабочего места истицы видно, что ее рабочее место состоит из стола размерами 1,0 мх0,45 м, ноутбука и стула, что явно не соответствует статусу должности главного бухгалтера крупного предприятия.

Факт дискриминации также подтвержден доказательствами, имеющимися в материалах дела, а именно, приказом № от <дата>, где ФИО1 было установлено прямое ограничение доступа к полной информации о кассовых операциях предприятия, в отличии от других сотрудников бухгалтерии; приказами 25/пр и 32/пр от <дата>, <дата>, ответчик передал права подписи, права ознакомления с первичными бухгалтерскими документами другим сотрудникам бухгалтерии; приказом №/пр от <дата>, которым ответчик обязал истца выполнять отчет в рукописном виде, выполнять арифметические действия методом «сложения в столбик», в отличие от других сотрудников бухгалтерии, которые имели возможность выполнять какие-либо отчеты в печатном виде с применением вычислительных средств.

Аудиозапись разговора между руководителем ООО «Арзамасский водоканал» и ФИО1 подтверждает, что ответчик понуждал истца к увольнению, указывая на то, что в противном случае она будет уволена по другим основаниям, что она должна была просиживать на работе, об отсутствии у нее функциональных обязанностей.

Следовательно, работодатель допустил действия дискриминационного характера по отношению к истице не связанные с ее деловыми качествами по личностным мотивам, а также не исполнил свои обязанности по трудовому договору, коллективному договору, выразившиеся в несоблюдении пункта 3.4 трудового договора, пункта 2.1 коллективного договора.

На основании изложенного, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению полностью.

Судом установлено нарушение трудовых прав истицы и в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него законом обязанностей, а также учитывая требования разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 1000 руб.

Руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать приказ от <дата> № «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанных с изменениями условий труда» незаконным и отменить его.

Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» по перемещению главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия» ФИО1 на новое рабочее место в структурное подразделение «Группа финансовых расчетов», находящихся по адресу: <адрес>, незаконными и дискриминацией.

Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» по воспрепятствованию главному бухгалтеру ФИО1 исполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия»-незаконными и дискриминацией.

Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 3.4 трудового договора от <дата>г., заключенному между ООО «Арзамасский водоканал» и ФИО1 незаконными и дискриминацией.

Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 2.1 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на <дата>, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от <дата> незаконными и дискриминацией.

Взыскать с ООО «Арзамасский водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Ю.М.Ионова