Решение № 2-464/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-464/2017

По делу № 2-464/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2017 года р.п. Красные Баки

Судья Краснобаковского районного суда Нижегородской области Шмырина Г.В., при секретаре судебного заседания Беловой Е.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 ФИО1 к ИП ФИО4 ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику. В обоснование своих требований указал следующее. Истец работал в ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и копии трудовой книжки в должности повара. Должностной оклад истца составлял № за смену в соответствии с п. 4.2. Договора. Истцом отработано №. За отработанное время положены причитающиеся денежные средства в размере №.), из которых № истец получил. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки. На дату подачи искового заявления денежные средства причитающиеся истцу в качестве заработной платы в размере №. не выплачены. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме №, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, и компенсацию морального вреда в сумме №.

Истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в суд не явился, извещен надлежаще. Представил возражения, где просит истцу в иске отказать.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод ст. 7, ст.8, ст.10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объеме процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. Следовательно, суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенного ответчика в порядке заочного производства.

Изучив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержки выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 31 Конституции РФ каждый имеет право па вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., ратифицированный Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. и вступивший в силу в СССР 3 января 1976 г., предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Очевидно, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:.. . выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами...

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО5 работал у ИП ФИО4 в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и копии трудовой книжки. Должностной оклад истца составлял № за смену в соответствии с п. 4.2. Договора. Истцом отработано №. За отработанное время положены причитающиеся денежные средства в размере № из которых № истец получил. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке. На дату подачи искового заявления денежные средства причитающиеся истцу в качестве заработной платы в размере № не выплачены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, а равно, иного расчета задолженности, не представлено.

Ответчик представил суду трудовой договор заключенный между ним и истцом от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о приеме истца на работу.

Истец в судебном заседании пояснил, что подпись под трудовым договором представленным ответчиком не его, лично с ФИО4, он трудовой договор не заключал, на работу его принимала ФИО3

Кроме того, истец пояснил, что приказ о приеме его на работу никогда не видел, не подписывал его, с ним заключался только трудовой договор.

Кроме того, истец пояснил, что и ранее он работал у данного предпринимателя, никогда никаких табелей учет рабочего времени и расчета оплаты труда он не видел, денежные средства получал на руки, в ведомостях о заработной плате не расписывался. Графика работы никогда не видел, предприниматель вывешивал «записки» с именами работников и местом работы, где была указана дата выхода на работу, которая считалась как смена.

Судом исследовались указанные истцом «записки» на л.д.78-93, при этом истец пояснил, что ранее ответчик не заплатил ему заработную плату также сославшись на меньшее количество смен, в связи с чем, повторно устроившись на работу в ИП ФИО4, истец фотографировал записки с количеством отработанных им у предпринимателя смен.

Ответчик не явился в судебное заседание, не представил возражений относительно доводов истца о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о приеме на работу действительно подписан лично истцом.

У суда не оснований не доверять пояснениям истца, поскольку они согласуются с представленными в дело доказательствами.

Следовательно, с ИП ФИО4 в пользу истца подлежит взысканию указанная задолженность по заработной плате в размере №.

Также истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая установленное судом нарушение прав работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере №

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ№ 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования лица о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости.

Суд, исходя из фактических обстоятельств дела, личности истца, незаконных действий работодателя, учитывая, что невыплата заработной платы отнесена к принудительному труду, который запрещен российским законодательством, характера нравственных страданий истца, полагает возможным, определить компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости в сумме №, находя сумму №, завышенной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика также следует взыскать госпошлину в местный бюджет в сумме 2115,78 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с ответчика ИП ФИО4 ФИО2 в пользу истца ФИО5 ФИО1 задолженность по заработной плате в размере №, проценты за задержку заработной платы в размере №, компенсацию морального вреда в сумме №, а всего, №.

Взыскать с ответчика ИП ФИО4 ФИО2 в соответствующий бюджет местного образования государственную пошлину в сумме №.

Стороной не присутствующей в судебном заседании может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в течение семи дней с момента получения им копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Нижегородский областной суд города Нижний Новгород Нижегородской области, через Краснобаковский районный суд Нижегородской области.

Судья: Г.В. Шмырина