Решение № 2-14151/2019 2-1563/2020 2-1563/2020(2-14151/2019;)~М-12754/2019 М-12754/2019 от 3 февраля 2020 г. по делу № 2-14151/2019

Дело № 2-1563/2020

16RS0042-03-2019-012725-83

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 февраля 2020 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Политруб» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Политруб» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что 15.12.1999 году он был принят на работу к ответчику на должность «Наладчика машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс (по 5 разряду)» на основании приказа №... от 14.12.1999 года. Приказом №3 от 24.01.2013 года ООО «СП Политруб» переименовано в ООО «Политруб». Приказом №... от 25.05.2019 года истец был уволен с должности в связи с ликвидацией организации, поскольку решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 06.05.2019 № А65-64/2018 ООО «Политруб» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Согласно расчетному листку за май 2019 года на момент увольнения за ООО «Политруб» числится задолженность по выплате заработной платы, компенсаций при увольнении в сумме 350 190 рублей 59 копеек. Расчет с истцом при увольнении не произведен. Истец также в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитал денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат за период с 26.05.2019 по 26.12.2019 на сумму невыплаченной заработной платы и других выплат в сумме 35 637 рулей 73 копейки.

Неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы и других выплат работнику причинен моральный вред в сумме 15 000 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 350 190 рублей 59 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 35 637 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, почтовые расходы 422 рубля 08 копеек, 46 рублей 80 копеек, юридические услуги в сумме 5000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали. На вопрос суда истец пояснил, что выплата до сих пор не произведена.

Представитель ответчика ООО «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом повесткой по почте, из Отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором следует, что почтовое отправление вручено адресату 15.01.2020.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По настоящему делу установлено следующее.

Из копии трудовой книжки ФИО1, из записи № ..., следует, что истец 15.12.1999 был принят на работу в ООО «СП «Политруб»» на должность наладчика машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс по 5 разряду, ООО «СП «Политруб» с 24.01.2013 переименовано в ООО «Политруб» (л.д. 5).

01 сентября 2018 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от 11.01.2011 между ООО «Политруб» и истцом, где с 01.09.2018 истцу установлен оклад в размере 26 625 рублей (л.д. 6).

Из расчетного листа за май 2019 года на имя ФИО1 видно, что долг за предприятием на конец месяца составляет 350190 рублей 59 копеек (л.д. 7).

Из справки 2-НДФЛ за 2019 год от 25.05.2019 года видно, что у ФИО1 с января 2019 по май 2019 гг. начислена общая сумма дохода – 166407 рублей 69 копеек и сумма налога 21633 рубля (л.д. 8).

Из справки 2-НДФЛ за 2018 год от 25.05.2019 года видно, что у ФИО1 с января 2018 по декабрь 2018 гг. начислена общая сумма дохода –429886 рублей 69 копеек и сумма налога 55885 рублей (л.д. 9).

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

При таких обстоятельствах взысканию в пользу истца подлежит заработная плата в сумме 350 190 рублей 59 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 35 637 рублей 73 копейки.

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, считает его правильным.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Расходы истца на участие представителя суд в соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным на момент принятия решения взыскать расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей, которые указаны в договоре об оказании юридических услуг и почтовые расходы на общую сумму 469 рублей 39 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 350 190 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в сумме 35 637 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей, почтовые расходы в сумме 469 рублей 39 копеек.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 101 879 рублей 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 7358 рублей 28 копеек.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись» Виноградова О.А. Согласовано.