Решение № 2-779/2018 2-779/2018 ~ М-441/2018 М-441/2018 от 28 мая 2018 г. по делу № 2-779/2018

Дело № 2-779/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новоалтайск 29 мая 2018 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Хохловой Е.В.,

при секретаре Углицких А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Берендей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Берендей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что в период с ДАТА по ДАТА он осуществлял трудовую деятельность в должности сотрудника охраны в ООО «Берендей», расположенного на территории АДРЕС, юридический адрес: АДРЕС.

В первый рабочий день директор ФИО2 объявил ему о приеме на работу, о режиме рабочего времени (сутки – дежурство, двое суток – выходные дни ) и о заработной плате (55 руб. за один час дежурства, т.е. 1 320 руб. за смену). Директор указал ему рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности. При устройстве на работу ФИО2 заверил в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц.

Трудовые отношения продолжались до ДАТА, после чего директор их прервал по своей инициативе, однако заработная плата за октябрь 2017 года была выплачена в размере 2 000 руб. Всего в октябре 2017 года истцом было отработано 2 400 часов, т.е. недоплачено 11 200 руб. На просьбы о выплате заработной платы ФИО2, отвечал отказом.

Трудовые отношения оформлены не были, выплата заработной платы подтверждается платежными ведомостями, хранящимися в бухгалтерии ООО «Берендей», в которых имеется подпись истца.

Истец считает, что действиями ответчика нарушены его трудовые права.

В соответствии со ст.ст.16,67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ч.2 ст.67 ТК РФ).

Таким образом, на ответчике с момента трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ( ст.68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку ( ст.66 ТК РФ).

Ответчик свои обязанности не исполнил, что послужило основанием для обращения с иском в суд.

С учетом изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Берендей» в период с ДАТА по ДАТА в должности охранника, возложить на ответчика обязанность выплаты заработной платы за октябрь 2017 года в размере 11 200 руб. и возложить на ответчика обязанность возмещения морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по указанным в иске основаниям, настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Берендей» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что с ДАТА определением Арбитражного суда Алтайского края в отношении ООО «Берендей» введена процедура банкротства, конкурсным управляющим назначен ФИО4 О том факте, что кто-либо осуществлял трудовую деятельность в ООО «Берендей» с момента введения процедуры банкротства ему не известно. Директор ООО «Берендей» ФИО2 был уволен ДАТА.

С учетом мнения суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав представленные материалы, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ввиду следующего.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст.15 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения в силу ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.ст.67,68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

В ходе судебного разбирательства установлено, что решением Арбитражного суда Алтайского края от 07.06.2016 ООО «Берендей» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначен ФИО5

В судебном заседании конкурсный управляющий ФИО5 пояснил, что с ДАТА ООО «Берендей» прекратило вести хозяйственную деятельность, имущество, принадлежащее обществу, выставлено на торги, трудовые договоры ни с кем не заключались, полномочия директора ООО «Берендей» ФИО2 с ДАТА прекращены в связи с принятием Арбитражным судом Алтайского края решения о признании ООО «Берендей» банкротом.

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что с ДАТА по ДАТА он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Берендей» в должности охранника, на работу он был принят директором ООО «Берендей» ФИО2 Кроме него, в ООО «Берендей» работали еще два охранника. В письменном виде трудовой договор между ним и ООО «Берендей» не заключался, приказ о приеме его на работу в должности охранника не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. Заработная плата выдавалась охранникам ФИО2 два-три раза в месяц, о чем они расписывались в платежной ведомости.

Аналогичные пояснения дал допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6, который с ДАТА работал не официально в ООО «Берендей» истопником.

Допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №2 пояснил, что работал в ООО «Берендей» охранником три года. До 2016 года с ним был оформлен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку, после 2016 года он работал охранником в ООО «Берендей» не официально.

Оценив представленные по делу доказательства, пояснения истца, представителя ответчика, показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ООО «Берендей» трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя ( в данном случае конкурсного управляющего), представлено не было. Согласно имеющегося в материалах дела приказа НОМЕР-К от ДАТА, полномочия директора ООО «Берендей» ФИО2 с ДАТА были прекращены в связи с принятием Арбитражным судом Алтайского края решения о признании ООО «Берендей» банкротом, следовательно, ФИО2 с ДАТА не обладал полномочиями на прием сотрудников на работу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Е.В.Хохлова

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.