Решение № 2-3518/2018 2-3518/2018~М-3116/2018 М-3116/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-3518/2018

Дело №2-3518/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2018 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Левченко В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Анпиловой А.О.,

с участием истца ФИО1,

в отсутствие ответчика ИП ФИО2, извещенного о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Старооскольский городской суд Белгородской области с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что осуществляла трудовую деятельность приемщиком вторсырья у ИП ФИО2 в период с 14.03.2018 по 12.05.2018 без заключения трудового договора.

За указанный период времени истцу заработная плата в полном объеме не выплачена.

На этом основании ФИО1 просила суд установить факт нахождения ее в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период с 14.03.2018 по 12.05.2018 как работника, выполнявшего работу приемщика вторсырья, взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу не полученную заработную плату в размере 16765,6 рублей, материальный ущерб в размере 8981,82 рублей, компенсацию морального вреда в суме 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленного иска суде не представил.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется право на труд и защита трудовых интересов.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникает также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что она осуществляла трудовую деятельность приемщиком вторсырья у ИП ФИО2 в период с 14.03.2018 по 12.05.2018 без заключения трудового договора. В ее обязанности входили работы по приемке вторсырья в от различных лиц в помещении, расположенном в м-не Восточный г. Старый Оскол. Ею производилось взвешивание вторсырья и расчет с лицами сдавшими это сырьё. Устным соглашением между ней и ответчиком был установлен размер заработной платы за указанные работы в сумме 8000 рублей в месяц. Однако, за весь период трудовых отношений, заработная плата ей не выплачивалась.

Исследовав материалы дела, пояснения сторон, суд признает требования ФИО1 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Из материалов дела следует, что ответчик является индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность, в том числе по сбору неопасных отходов, обработке и утилизации неопасных отходов, утилизации отсортированных отходов, транспортной обработке грузов, что подтверждается сведениями об индивидуальном предпринимателе, размещенными на официальном сайте ФНС России по состоянию на 06.09.2018. Кроме того, ФИО2 является учредителем ООО «Экон», основной деятельностью которого является утилизация отсортированных материалов, что подтверждается сведениями об индивидуальном предпринимателе, размещенными на официальном сайте ФНС России по состоянию на 27.09.2018.

Истцом в материалы дела представлен журнал, в который она вносила записи о количестве и объемах принятого вторсырья, суммах оплаты за него.

Кроме того, в судебном заседании допрошены в качестве свидетелей ФИО8, ФИО9, которые подтвердили факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, и выполнения ею вышеописанной работы.

Не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется оснований, поскольку их показания последовательны, согласуются с письменными материалами дела, кроме того, они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что доказательства, представленные истцом, подтверждают факт нахождения ее в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период с 14.03.2018 по 12.05.2018 как работника, выполнявшего работу приемщика вторсырья.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из пояснений истца установлено, что ее заработная плата составляла 8 000 рублей в месяц.

Поскольку судом установлен факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период с 14.03.2018 по 12.05.2018 как работника, выполнявшего работу приемщика вторсырья, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 16765,6 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Суд находит подлежащими отклонению требования истицы о взыскании с ответчика материального ущерба в сумме 8981,82 рублей.

Из пояснений истицы следует, что в связи с тяжелым материальным положением ею был получен банковский кредит, погашение которого она намеревалась осуществлять за счет заработной платы, удержанной ответчиком. Однако суд находит данные обстоятельства не связанными с рассматриваемыми спорными трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, и исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца - 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственная пошлина в сумме 970 рублей 60 копеек.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 14.03.2018 по 12.05.2018 в размере 16765,6 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Установить факт нахождения ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в трудовых отношениях в период с 14.03.2018 по 12.05.2018 как работника, выполнявшего работу приемщика вторсырья.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 14.03.2018 по 12.05.2018 в размере 16765,6 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 970 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 14.03.2018 по 12.05.2018 в размере 16765,6 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи

апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.Ю. Левченко

Решение в окончательной форме принято 15.10.2018.