Решение № 2-801/2020 2-801/2020~М-833/2020 М-833/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-801/2020

Дело № 2-801/2020 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Апшеронск 03 июля 2020 года

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Якименко Н.В.,

при секретаре Карамышевой Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мадера» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мадера» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 01.04.2019 года по 31.12.2019 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Мадера» в должности истопника. Данный факт подтвержден срочными трудовыми договорами от 03.07.2019 года, 03.08.2019 года, 03.09.2019г., 03.11.2019г. и 03.12.2019г. В соответствии с п. 2.2.1, п. 2.2.2 трудовых договоров, истец обязался выполнять должностные обязанности согласно выполняемых работ и соблюдать установленные ответчиком Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей. Ответчик, в свою очередь, обязался предоставить истцу работу в соответствии с условиями трудовых договоров и оплачивать труд истца в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц. Согласно п. 3.5 трудового договора, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в соответствии с «Положением об оплате труда» два раза в месяц: с 20 по 25 число - аванс и с 10 по 15 число - полный расчет текущего месяца. На протяжении всего периода трудовых отношений свои должностные обязанности истец выполнял добросовестно, без замечаний к его работе и административных взысканий со стороны ответчика. Однако, ответчиком не была произведена выплата причитающейся истцу заработной платы за фактически отработанные месяцы - с 01.04.2019 года по 31.12.2019 года. Всего за указанный период задолженность перед истцом по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 39 038 руб. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Принеполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляетсяиз фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указаннойденежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По состоянию на 08.06.2020 года ООО «Мадера» обязано выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 994,89 руб. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у последнего возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен истцу тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Поскольку неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработнойплаты истцу причинены нравственные страдания, просит суд взыскать с ООО «Мадера» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 038 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 994,89 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего 49 032,89 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Заявленные требования поддерживает и настаивает на их удовлетворении. Не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика - ООО «Мадера» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом и своевременно, о чем в материалах дела имеется реестр почтовых отправлений, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил.

Поскольку в материалах дела имеются доказательства заблаговременного извещения лиц, участвующих в деле о времени и месте рассмотрения дела, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Рассмотрев материалы дела, суд находит исковые требования и-Заде ФИО2 к ООО «Мадера» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Местом нахождения юридического лица в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ является место его государственной регистрации. В силу п. 2 ст. 54 ГК и п. 2 ст. 8 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения указанного учредителями постоянно действующего исполнительного органа.

Согласно Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 года № 61 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица», юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношении с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем (в том числе на ненадлежащее извещение в ходе рассмотрения дела судом, в рамках производства по делу об административном правонарушении и т.п.), за исключением случаев, когда соответствующие данные внесены в ЕГРЮЛ в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица ( п. 2 ст. 51 ГК РФ).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц № от 02.07.2020 года, юридическое лицо ООО «МАДЕРА», ОГРН <***> по состоянию на 02 июля 2020 года включено в Единый государственный реестр юридических лиц. Адрес (местонахождение) – <...>

Согласно п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу требований ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе: из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; вследствие неосновательного обогащения.

Согласно ч. 1 ст. 9 и ч. 1 ст. 10 ГК РФ, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 2 ст. 155 ТК РФ работодатель обязан помимо прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Исходя из данной нормы, стороны договора – ООО «Мадера» и ФИО1 были свободны в своем намерении заключить договор. Принцип свободы договора оставлял за каждой из сторон право отказаться от заключения трудового договора в случае, если некоторые из его условий были для стороны неприемлемы.

В судебном заседании с достоверностью было установлено, что на основании трудовых договоров, заключенных 03.07.2019 года, 03.08.2019 года, 03.09.2019г., 03.11.2019г. и 03.12.2019г. между «работодателем» ООО «Мадера» и «работником» ФИО1, работник принимается на работу в ООО «Мадера» на должность истопника. Трудовые договора заключались на срок 30 дней. Место работы: деревоперерабатывающий завод по адресу: <адрес>.

Согласно п. 3.1 трудовых договоров от 03.07.2019 года, 03.08.2019 года, 03.09.2019г., 03.11.2019г. и 03.12.2019г., работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб.

Согласно п. 3.5 трудовых договоров, ответчик обязался выплачивать истцузаработную плату два раза в месяц: с 20 по 25 число аванс, с 10 по 15 число полный расчет текущего месяца.

Из имеющейся в материалах дела справки, выданной 08.11.2019г. директором ООО «Мадера» следует, что ООО «Мадера» имеет задолженность перед работником ФИО1 (истопник) по выплате заработной платы за период с 01 апреля 2019г. по 30 июня 2019г. в сумме 30 338 руб.

На основании судебного приказа № 2-628/2020, выданного 23.04.2020г. мировым судьей судебного участка № 121 Апшеронского района, с должника ООО «Мадера» в пользу взыскателя ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.04.2019г. по 30.06.2019г. в размере 30 338 руб. и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3790, 23 руб.

Определением мирового судьи судебного участка № 121 Апшеронского района от 21.05.2020 года отменен судебный приказ мирового судьи судебного участка № 121 Апшеронского района Краснодарского края № 2-628/2020 от 23.04.2020 года о взыскании с ООО «Мадера» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, а также расходов по оплате госпошлины.

Поскольку ООО «Мадера» оплата по трудовому договору от 03 декабря 2019 г. в размере 8 700,00 руб. не была своевременно произведена ФИО1 и сумма данной задолженности не отражена в справке о задолженности по заработной плате от 08 ноября 2019 г., то суд считает необходимым взыскать с ООО «Мадера» в пользу ФИО1 задолженность по заработной в сумме 39 038 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2019 года по 31.12.2019 года, сумма процентов по задолженности составляет 4 994,89 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 2 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06.02.2007 года № 6) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ).

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая требования разумности и справедливости, характера физических и нравственных страданий причиненных ФИО1, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мадера» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мадера» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2019г. по 31.12.2019г. в сумме 39 038 руб.

Взыскать с ООО «Мадера» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 994,89 руб.

Взыскать с ООО «Мадера» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Якименко Н.В. Решение не вступило в законную силу.