Решение № 2-639/2017 2-639/2017~М-595/2017 М-595/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-639/2017

Дело №2-639/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2017 г. г. Орёл

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Лихачева В.И.,

при секретаре Касьян В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Спецстрой-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецстрой-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указав, что работа ФИО1 в должности ДОЛЖНОСТЬ, предполагала разъездной характер на объектах города Орла и Орловской области. ФИО1 добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором. Однако ответчик выплачивал заработную плату не регулярно, за период с января месяца 2017г. по день увольнения 19.04.2017 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась, в результате чего возникла задолженность в размере 125 248,00 рублей, что подтверждается справкой ООО «Спецстрой - Монтаж» от 10.05.2017г. №. Просил взыскать с ООО «Спецстрой-Монтаж» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную задолженность по заработной плате за период с 1 января 2017 года по 19 апреля 2017 года в сумме 125 248,00 рублей.

В судебное заседание истец не явился его представитель исковые требования подтвердили в полном объеме.

Ответчик ООО «Спецстрой-Монтаж» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечил, причин его неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства, либо о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказа от 15 марта 2007г. ФИО1 принят на работу в ООО «Спецстрой - Монтаж» в должности ДОЛЖНОСТЬ. Согласно записи в трудовой книжке истец уволен по собственному желанию 19 апреля 2017г. на основании приказа № л/с от 19.04.2017г. Согласно трудовому договору № от 01.06.2010г. ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 (сорок) часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, (п.3.2); работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочные работы осуществляются с соблюдением требований законодательства РФ о труде (п.3.3); перерыв для отдыха и питания предоставляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка с 12-00 до 13-00 часов.(п.3.4.);ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 4 календарных дня за ненормированный рабочий день (п.3.5.);отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (п.3.6.); устанавливается ежемесячная премия, размер которой определяет директор, за добросовестное выполнение своих служебных обязанностей, которая назначается ежемесячно приказом директора, не позднее 15 -го числа месяца следующего за отчетным (п.4.2.);заработная плата выплачивается не позднее 1 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.(п.4.3.) работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату Работнику, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ о труде.(п.2.4.) За период с января месяца 2017г. по день увольнения 19.04.2017 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась, в результате чего возникла задолженность в размере 125 248,00 рублей, что подтверждается справкой ООО «Спецстрой - Монтаж» от 10.05.2017г. №.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день окончательного расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не выплатил заработную плату за оспариваемый период 2017 года, а так же не произвел со окончательный расчет при увольнении, то с него подлежат взысканию задолженность по заработной плате и выплаты при увольнении.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда.

Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудов.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход Муниципального образования г. Орел подлежит взысканию государственная пошлина размер которой в силу п.п. 2, п. 1ст. 333.19 НК РФ составляет в размере 3705 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спецстрой-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спецстрой-Монтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 января 2017 года по 19 апреля 2017 года в сумме 125 248,00 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 125 248,00 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Спецстрой-Монтаж» в бюджет Муниципального образования г. Орел государственную пошлину в размере 3705 руб.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в месячный срок со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла.

Мотивированный текст решения изготовлен 08 июля 2017 г.

Судья В.И.Лихачев