Решение № 2-1101/2019 2-1101/2019(2-7240/2018;)~М-6842/2018 2-7240/2018 М-6842/2018 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-1101/2019

Дело № 2-1101/2019 14 февраля 2019 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Вишневецкой О.М.,

при секретаре Ковалевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фармконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате

у с т а н о в и л:

Истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 331390,82 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 12 февраля 2018 по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях. За период с июня 2018 по 10.10.2018 у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 331390,82 руб./Л.д.2 оборот, Л.д.8 оборот/.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте рассмотрения спора /л.д. 29, 34/, возражений относительно исковых требований не представил.

На основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения спора.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 12.02.2018 года между сторонами заключен трудовой договор о дистанционной работе №НФ0000269, на основании которого истец был принят на работу на должность технолога-проектировщика на неопределенный срок, с установленным испытательным сроком 3 месяца – до 11 мая 2018 года/Л.д.13-15/.

В силу п. 7.1. трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 91955 руб. /Л.д.16/.

Согласно п. 7.3 трудового договора, заключенного сторонами, заработная плата работникам выплачивается дважды в месяц, не реже чем через каждые полмесяца, при этом дата окончательного расчета за отработанный месяц не может наступать позднее 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным /Л.д. 16/.

Как указывал истец, ООО «Фармконтракт» имеет задолженность по выплате заработной платы за период с июня 2018 по 10.10.2018 в размере 331390,82 руб., согласно расчету истца /Л.д.2 оборот/.

Данный расчет не опровергнут ответчиком, соответствует размеру заработной платы истца.

Проверив представленный расчет задолженности по заработной плате на основании условий трудового договора, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная работнику заработная плата в размере, заявленном истцом ко взысканию, а именно 331390,82 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 6513,91 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Фармконтракт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2018 по 10.10.2018 г. в размере 331390,82 руб.

Взыскать с ООО «Фармконтракт» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 6513,91 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 22.03.2019