Решение № 2-600/2019 2-600/2019~М-595/2019 М-595/2019 от 10 сентября 2019 г. по делу № 2-600/2019

дело №2-600/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года город Долинск

Долинский городской суд Сахалинской области, в составе -

председательствующего судьи - А.В. Зюзина

с участием: истца ФИО1, представителя истца ФИО2

при секретаре – Е.О. Поляковой

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда Сахалинской области гражданское дело по иску Бурика ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Рускор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Долинский городской суд с иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ являлся работником общества с ограниченной ответственностью «Рускор» (далее по тексту - ООО «Рускор», Общество) в должности контролера службы безопасности. На основании приказа №РК00000021/1 от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с Общества, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Так как на момент увольнения у ответчика пред истцом имелась задолженность по начисленной, но не невыплаченной заработной плате, которая до настоящего времени не погашена, как не выплачен и окончательный расчет при увольнении, в этой связи, просил взыскать с ООО «Рускор» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении в общей сумме 123 883 рубля 95 копеек и компенсацию за задержку выплат в размере 5 287 рублей 78 копеек.

Кроме того, указывая, что невыплатой заработной платы и всех причитающихся денежных средств при увольнении, работодатель причинил ему нравственные страдания, в этой связи, также просил взыскать с ответчика в свою пользу и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уменьшил исковые требования и просил взыскать с ООО «Рускор» в свою пользу задолженность по заработной плате и расчета при увольнении в размере 91 362 рубля 95 копеек, в связи с тем, что часть задолженности по заработной плате в размере 32 521 рубль ему была добровольно перечислена ответчиком.

Представитель истца ФИО2 на удовлетворении уменьшенных исковых требований настаивала и просила их удовлетворить.

Представитель ООО «Рускор» в судебное заседание не прибыл, о дате, времени и месте рассмотрения дела, извещен надлежаще.

До начала судебного заседания, генеральный директор ООО «Рускор» ФИО3 представил суду отзыв на иск, согласно которому с исковыми требования согласился частично, так как в августе 2019 года ФИО1 была выплачена часть заработной платы в размере 32 521 рублей, поэтому остаток долга по заработной плате, расчёту при увольнении составляет 91362,95 рублей, а не 123 883 рублей 95 копеек, как это указано в иске. Требование о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчёта по увольнению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 5287,78 рублей не оспаривает. Просил снизить размер компенсации морального вреда до 5000 рублей, полагая его завышенным.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ, Кодекс) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу абзаца 1 статьи 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как достоверно установлено в судебном заседании, подтверждается материалами гражданского дела и не оспаривается стороной ответчика, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок был трудоустроен в ООО «Рускор» на должность контролера в отдел службы безопасности, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом РК00000058 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-13).

ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1 прекращено, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.14).

В соответствии с пунктом 8.1,8.1.3,11.5,12.2.5 правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Рускор» заработная плата состоит из должностного оклада; заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работников за текущий месяц, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником; в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет; при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Однако, в нарушение приведенных норм Трудового кодекса РФ, условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, работодателем ФИО1 при увольнении не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 123 883 рублей 95 копеек, что подтверждается расчетным листом за май 2019 года и стороной ответчика не оспаривается.

Учитывая, что на момент принятия решения, ответчик перед истцом погасил часть имеющейся задолженности в размере 32 521 рубль, что подтверждается расчетным листком за август 2019 года, чеком по операциям Сбербанк онлайн и подтверждено самим истцом в судебном заседании, в этой связи, суд приходит к убеждению о том, что исковые требования истца о нарушении работодателем трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении основаны на законе, однако подлежат удовлетворению частично, за минусом выплаченной суммы 32 521 рубль, а всего на общую сумму 91 362 рубля 95 копеек.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленным истцом расчетам процентов за задержку выплат при увольнении период просрочки определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет произведен исходя из ставки рефинансирования - 7,75% и составляет 2624,28 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет произведен исходя из ставки рефинансирования – 7,5% и составляет 2663,50 рублей.

Суд соглашается с представленными расчетами, поскольку они произведены верно и не оспариваются стороной ответчика.

Поскольку судом достоверно установлено, что ответчиком своевременно не выплачены истцу денежные средства при увольнении, в этой связи, суд находит требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку указанных выплат также подлежащим удовлетворению и взыскивает с ООО «Рускор» в пользу истца проценты за задержку выплат при увольнении в размере 5 287 рублей 78 копеек.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате денежных средств при увольнении, суд находит требование истца о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Однако, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень нарушений трудовых прав истца, вины ответчика, характера причиненных нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца до 10 000 рублей, находя данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных страданий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец, на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд был освобожден, в этой связи, государственная пошлина в размере, установленном статьей 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика не освобожденного от ее уплаты в доход бюджета муниципального образования городской округ «Долинский».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бурика ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Рускор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплат и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рускор» в пользу Бурика ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме 91 362 рубля 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 287 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего на общую сумму 106 650 рублей 73 копейки.

В удвоении исковых требований в большем размере, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рускор» в доход бюджета МО ГО «Долинский» государственную пошлину в сумме 3 333 рубля 01 копейку.

На решение суда сторонами может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Долинский городской суд в течение 1 (одного) месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий А.В.Зюзин

Мотивированное решение составлено 12 сентября 2019 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>