Решение № 2-51/2026 2-51/2026(2-954/2025;)~М-909/2025 2-954/2025 М-909/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-51/2026

Дело № 2-51/2026

УИД 29RS0019-01-2025-001417-80


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Онега 26 января 2026 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Шинаковой М.В.,

при секретаре судебного заседания Мининой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ... к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Онежская детская школа искусств» о признании приказа незаконным, его отмене, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Онежская детская школа искусств» (далее – МБУ ДО «ОДШИ») о признании приказа незаконным, его отмене, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что она работает в МБУ ДО «ОДШИ» в должности преподавателя. Приказом директора МБУ ДО «ОДШИ» ...-К от <Дата> к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией, в полном объеме, выразившееся в неполном заполнении и предоставлении отчетных документов. Полагает, что в её действиях отсутствует дисциплинарный проступок, а приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания является незаконным и неправомерным. Отмечает, что у неё высшая педагогическая категория, имеет стаж педагогической деятельности в данном учебном заведении более 46 лет, в том числе некоторое время работала заведующей отделением методического объединения учебного заведения. За весь период трудовой деятельности не имела каких-либо дисциплинарных взысканий, её трудовая деятельность отмечена огромным количеством благодарностей, грамот и поощрений, а факт объявления ей выговора, безусловно подрывает её деловую репутацию.

На основании изложенного, просит признать приказ ответчика от <Дата> ...-К о наложении на неё дисциплинарного взыскания незаконным и отменить его; взыскать с МБУ ДО «ОДШИ» в её пользу в счет компенсации морального вреда 170 000 рублей.

Определением суда от 28.11.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Управление образования Онежского муниципального округа Архангельской области, Министерство образования Архангельской области.

Протокольным определением суда от 18.12.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен отдел культуры, туризма и спорта администрации Онежского муниципального округа Архангельской области.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО3 поддержали исковые требования, просили удовлетворить.

Представитель ответчика МБУ ДО «ОДШИ» ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска, считает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора вынесен истцу на законных основаниях в связи с нарушением трудовой дисциплины. Просит взыскать с истца расходы на оплату услуг представителя в размере 3 535 руб.

Третьи лица Управление образования Онежского муниципального округа Архангельской области, Министерство образования Архангельской области, отдел культуры, туризма и спорта администрации Онежского муниципального округа Архангельской области о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, своих представителей в судебное заседание не направили.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) по определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Положения статей 192, 193 ТК РФ предусматривают исключительное право работодателя на привлечение работника, допустившего нарушение, к тому виду ответственности, который предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к применению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место.

Судом установлено и следует из материалов дела, что стороны состоят в трудовых отношениях.

Приказом директора МБУ ДО «ОДШИ» ФИО2 от <Дата> ...-К преподаватель МБУ ДО «ОДШИ» ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с неисполнением трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией, в полном объеме, выразившееся в неполном заполнении и предоставлении отчетных документов, основанием к вынесению приказа являлись: письмо-предупреждение от <Дата> ..., докладная записка от <Дата>.

Приказом директора МБУ ДО «ОДШИ» ФИО2 от <Дата> ...-к дисциплинарное взыскание в виде выговора с преподавателя ФИО1 снято.

В исковом заявлении, а также в ходе судебного разбирательства истец ФИО1 указала, что в ее обязанности, до внесения изменений в должностную инструкцию 17.11.2025, не входило составление протоколов о проведении академических концертов, данные протоколы в течение всего периода её работы в учебном заведении заполняла заведующая отделением, педагоги предоставляли лишь список учащихся и программу выступления. Отметила, что все оценки учащихся отражаются учителем в дневнике учащегося, классном журнале, индивидуальном плане ученика, заполнение которых периодически проверяет заместитель директора школы.

В соответствии с пунктом 10 трудового договора от 15.03.2014, ФИО1 обязана: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на неё настоящим трудовым договором.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно п. 2.10 должностной инструкции, утвержденной, директором МБУ ДО «ОДШИ» ФИО2 от 24.01.2024 преподаватель ведет установленную отчетность и документацию (расписание уроков, журнал, индивидуальные планы, отчеты преподавателей и т.д.)

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, приказов и распоряжений директора школы, должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, преподаватель несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно положению о формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации учащихся МБУ ДО «Онежская школа искусств», утвержденному директором ФИО4 27.08.2021 следует, что промежуточная аттестация является основной формой контроля учебной работы обучающихся в области музыкального искусства. Основными видами контроля успеваемости является в том числе промежуточная аттестация учащихся. К основным принципами проведения и организации всех видов контроля успеваемости относится коллегиальность (для проведения промежуточной и итоговой аттестации). Основными формами промежуточной аттестации являются: переводной экзамен; зачет; контрольный урок. К видам экзаменов и зачетов по исполнительским предметам, в том числе, относятся: технические зачеты; академические концерты. Методический совет школы утверждает экзаменационную или зачетную форму промежуточной аттестации по учебным предметам. В рамках промежуточной аттестации проводятся: контрольные уроки (не реже одного раза в четверть); зачеты (в конце учебных полугодий); академические концерты - каждое полугодие (публичное прослушивание). Академические концерты предполагают те же требования, что и зачеты (публичное выступление, наличие комиссии), но носят открытый характер (с присутствием родителей, учащихся и других слушателей/зрителей). Все мероприятия промежуточной аттестации проводятся в присутствии преподавателей отдела (отделения), включают в себя элементы беседы с учащимися и предполагают обязательное методическое обсуждение рекомендательного характера с применением систем оценок по выбору. Экзамен принимается в присутствии преподавателей соответствующего отдела (отделения), в том числе преподавателя, который вел учебный предмет, кандидатуры которых были согласованы с методическим советом и утверждены директором Школы. Оценка, полученная на экзамене, заносится в экзаменационную ведомость. Оценки промежуточной аттестации учащихся вносятся в Журнал учета успеваемости отдела, в индивидуальный план учащегося, в дневник учащегося.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что промежуточная аттестация учеников за 2 и 4 четверть учебного года проводится в форме академического концерта, является публичным выступлением. Заведующий отделением готовит афишу, в которой указывается дата, время и место проведения концерта, приглашаются родители и иные слушатели. Выступление каждого ученика оценивается составом комиссии, в которую входят: заведующий музыкальным отделением или заместитель директора школы, преподаватели отделения. Протокол заседания комиссии промежуточной аттестации ведет заведующий музыкальным отделением или заместитель директора школы. Указала, что на академических концертах по итогам 2 четверти 2024 года и 4 четверти 2025 года отсутствовал заведующий музыкальным отделением или заместитель директора школы, промежуточная аттестация проводилась в присутствии двух преподавателей музыкального отделения, поэтому протокол заседания комиссии не велся в виду отсутствия комиссии. По итогам промежуточной аттестации ученики были оценены преподавателями, оценки были выставлены в дневник учащегося, классный журнал, индивидуальный план ученика. Информация о том, что на промежуточной аттестации отсутствовал заведующий музыкальным отделением или заместитель директора школы была доведена до директора школы.

Указанную информацию подтвердила ФИО5, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля.

Директор МБУ ДО «ОДШИ» ФИО2 в судебном заседании настаивал на том, что приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора вынесен истцу на законных основаниях в связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно неисполнение истцом п. 2.10 Должностной инструкции, согласно которому преподаватель ведет установленную отчетность и документацию (расписание уроков, журнал, индивидуальные планы, отчеты преподавателей и т.д.). Вместе с тем пояснил, что никаких негативных последствий вследствие не сдачи истцом протоколов академических концертов и технического зачета для учебного заведения не последовало. Также указал, что никаких претензий к работе истца у него не имеется, дисциплинарное взыскание с истца снято по его инициативе.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в обязанности истца, до внесения изменений в п. 2.10 Должностной инструкции преподавателя, ведение протокола и ведомости академических концертов не входило, доказательств обратного суду не представлено. Кроме того, информация об оценках, полученных учениками на отчетных концертах, отражена преподавателями в дневнике учащегося, классном журнале, индивидуальном плане ученика.

С учетом изложенного оспариваемый приказ директора МБУ ДО «ОДШИ» ФИО2 ...-К от <Дата> является незаконным.

Вместе с тем, с учетом того, что оспариваемый приказ фактически отменен приказом директора МБУ ДО «ОДШИ» ФИО2 от <Дата> ...-к, оснований для удовлетворения требований ФИО1 об отмене приказа директора МБУ ДО «ОДШИ» ФИО2 от <Дата> ...-К не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком МБУ ДО «ОДШИ» допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном наложении дисциплинарного взыскания, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика в необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности, период работы истца в учебном заведении более 45 лет, отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие большого количества благодарностей, грамот и поощрений, морально-нравственные страдания выразившиеся в бессоннице, стрессе, творческом кризисе и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Понесенные ответчиком расходы на оплату услуг представителя в размере 3 535 руб. не подлежат взысканию с истца в пользу ответчика, так как решение принято в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ... к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Онежская детская школа искусств» о признании приказа незаконным, его отмене, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Онежская детская школа искусств» ФИО2 ...-К от <Дата> о применении в отношении ФИО1 ... дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Онежская детская школа искусств» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ...) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части отмены дисциплинарного взыскания – отказать.

В удовлетворении требований Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Онежская детская школа искусств» к ФИО1 ... о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя – отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд.

Председательствующий подпись М.В. Шинакова

...

...