Решение № 2-616/2019 2-7/2020 2-7/2020(2-616/2019;)~М-559/2019 М-559/2019 от 9 января 2020 г. по делу № 2-616/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 января 2020 года г. Губкинский

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего, судьи Балан А. С.,

при секретаре судебного заседания Ермолаевой Г. М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямал-Бурение» о взыскании пособия в связи с ликвидацией организации в виде ежемесячного среднего заработка, возложении обязанности перечислить страховые взносы и налоги,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Ямал-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, а фактически ежемесячного среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в связи с ликвидацией организации в размере 485 460 рублей 40 копеек, денежной компенсации за задержку выплат в размере 7 702 рублей 64 копеек; возложении обязанности на работодателя уплатить за него страховые взносы, налоги в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральную налоговую службу РФ.

В обоснование иска указала, что находилась в трудовых отношениях с ООО «Ямал-Бурение» с 26 сентября 2016 года на основании заключенного с ответчиком трудового договора, в соответствии с которым она занимала должность (...). Пунктом 4.1.1 трудового договора установлено, что ее заработная плата состоит из оклада в размере 40 000 рублей, персональной надбавки к кладу в размере 20% от оклада, районного коэффициента в размере 70% и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Дополнительным соглашением от 1 февраля 2017 года ей установлен оклад в размере 60 000 рублей, персональная надбавка в размере 46% от должностного оклада, районный коэффициент и процентная надбавка в указанном выше размере. 16 июня 2019 года она была уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно расчетному листу за июнь 2019 года ей начислено выходное пособие в размере 242 730 рублей 84 копеек. На основании ст. 318 ТК РФ работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Таким образом, за период с 11 июля по 11 сентября 2019 года ей полагается выплата в размере 242 730 рублей за второй и третий месяцы.

В ходе рассмотрения дела представителем истца ФИО2 увеличены исковые требования, просит взыскать в пользу истца ежемесячный средний заработок не только за второй и третий, но и за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 1 213 651 рубля. В обоснование дополнительных требований указала, что органом в сфере занятости 20 декабря 2019 года в отношении ФИО1 принято решение об установлении права на получение среднего заработка за шесть месяцев(л. д. 195).

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили.

В ходе рассмотрения дела конкурсный управляющий ООО «Ямал-Бурение» ФИО3 направил возражения на исковое заявление, где указал на необоснованность заявленных требований по причине того, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Нефтесервисная буровая компания». Также пояснил, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует, поскольку между ней и ООО «Ямал-Бурение» в лице конкурсного управляющего ФИО4 заключено мировое соглашение, утвержденное арбитражным судом, в соответствии с которым заработная плата начисленная, но не выплаченная ФИО1 за период с января по июнь 2019 года засчитывается в счет возмещения вреда, причиненного ООО «Ямал-Бурение».

Суд, изучив устные и письменные объяснения сторон, материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Ямал-Бурение» на основании договора от 26 сентября 2016 года в должности главного бухгалтера (л. д. 23-25). В соответствии с дополнительным соглашением от 1 февраля 2017 года работнику установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей, персональная надбавка в размере 46%, районный коэффициент в размере 1,7 (70%) и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. (л. д. 25).

На основании приказа, подписанного конкурсным управляющим ООО «Ямал-Бурение», трудовой договор с ФИО1 расторгнут 16 июня 2019 года в связи с ликвидацией организации, то есть по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л. д. 27).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком.

Согласно общедоступной информации, размещенной на сайте арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа, 3 апреля 2019 года, ООО «Ямал-Бурение» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 56 ТК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Конкурсным управляющим ООО «Ямал-Бурение» не представлено доказательств наличия факта трудовых отношений ФИО1 с какой-либо организацией. Доказательств того, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с (...) материалы дела не содержат.

Из материалов дела следует, что ФИО1 к оплате за июнь 2019 года начислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 242 730 рублей 84 копейки (л. д. 67).

Кроме того, согласно карточке счета 73.03, представленной конкурсным управляющим ФИО4, сохраняемый средний заработок на время трудоустройства также составляет 242 730 рублей 84 копейки (л. д. 69).

Поскольку суду не представлено иных документов и сведений, необходимых для расчета ежемесячного среднего заработка ФИО1 на момент ее увольнения, при определении размера данного заработка суд принимает во внимание имеющиеся в материалах дела и представленные обеими сторонами расчетные листы, согласно которым сохраняемый ежемесячный заработок на время трудоустройства истца составляет 242 730 рублей 84 копейки.

Из представленных конкурсным управляющим ООО «Ямал-Бурение» сведений, по состоянию за июнь 2019 года у ООО «Ямал-Бурение» образовалась задолженность по выплате заработной платы ФИО1 в размере 1 986 367 рубля 08 копеек (л. д. 66-67).

Определением Арбитражного суда ЯНАО от 17 сентября 2019 года утверждено мировое соглашение, заключенное между ФИО1 и ООО «Ямал-Бурение», в соответствии с которым ФИО1 обязуется возместить вред, причиненный недействительной сделкой, путем зачета в счет возмещения данного вреда задолженности ООО «Ямал-Бурение» перед ним по заработной плате за период с января по июнь 2019 года.

Таким образом, задолженность по заработной плате и выходное пособие в размере ежемесячного среднего заработка включены в счет возмещения работником вреда, причиненного ООО «Ямал-Бурение».

Таким образом, у ООО «Ямал-Бурение» к моменту рассмотрения дела имеется задолженность по выплате истцу среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы с момента увольнения в размере 1 213 654 рубля 20 копеек.

Решением органа службы занятости населения от 20 декабря 2019 года установлены обстоятельства, относящиеся к исключительным случаям, и принято решение о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения (л. д. 196).

Сведений о том, что данное решение было обжаловано ответчиком, или отменено по иным основаниям, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает обоснованным взыскание с ответчика на основании ст. 318 ТК РФ средней заработной платы на период трудоустройства ФИО1 за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы в размере, указанном в иске, то есть в размере 1 213 651 рубля.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплаты, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании указанной компенсации основаны на представленном суду расчете (л. д. 21), который соответствует действующему законодательству и является обоснованным, в связи с чем требование истца в этой части о взыскании процентов за задержку выплат работнику в размере 7 702 рублей 64 копеек подлежит удовлетворению.

Вместе с тем данные выплаты по своей правовой природе являются выплатами компенсационного характера, и, следовательно, не облагаются ни налогом на доходы физического лица, ни различными страховыми взносами.

Согласно п. 2 ст. 10 ФЗ от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В силу п. 2 ст. 442 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению страховыми взносами: все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в том числе, с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией организации.

В силу п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат, в том числе суммы выплат среднего месячного заработка на период трудоустройства.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению только в части взыскания с ответчика сохраняемого среднего заработка работка на период трудоустройства истца.

В силу ст. 211 ГПК РФ судебный акт о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяце подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания сохраняемого среднего месячного заработка за три месяца.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно пунктам 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 14 307 рублей.

Учитывая, что взысканные денежные суммы компенсируют уволенному работнику средний заработок на период трудоустройства и представляют для него средства к существованию, решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 24, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямал-Бурение» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 1 213 651 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 7 702 рублей 64 копеек, всего – 1 221 353 рубля 64 копейки.

Взыскать с ООО «Ямал-Бурение» в бюджет муниципального образования город Губкинский государственную пошлину в размере 14 307 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания среднего месячного заработка за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Губкинский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 января2020 года.

Председательствующий (подпись)

Копия верна. Судья Балан А. С.