Решение № 2-439/2023 2-439/2023~М-118/2023 М-118/2023 от 6 июня 2023 г. по делу № 2-439/2023

Дело № 2-439/2023

УИД 33RS0017-01-2023-000157-51


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 июня 2023 года

г. Собинка Владимирской области

Собинский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего Стародубцевой А.В.,

при секретаре Бусуриной Е.А.,

с участием прокурора Алпаткина И.В.,

истца ФИО1,

представителя истца адвоката Кочуровой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Апекс Агро» и Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о взыскании утраченного заработка, компенсации за задержку выдачи работнику трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения о заработной плате и произвести перерасчет ежемесячной страховой выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «Апекс Агро» и филиалу № 31 Государственного учреждения – Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС РФ о взыскании с ООО «Апекс Агро» утраченного заработка за период с 19 февраля 2021 г. по 31 января 2022 г. в размере 405 207,36 рублей, компенсации за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 1 июля 2022 г. по 15 марта 2023 г. в размере 451 055,98 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, обязании ООО «Апекс Агро» предоставить в адрес Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (далее - ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области) сведения о заработной плате ФИО1 за последние 12 месяцев работы до установления степени утраты трудоспособности, обязании ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области произвести перерасчет ежемесячной страховой выплаты с учетом среднего заработка истца с 7 июля 2021 г. (т. 1 л.д. 4-5, т. 2 л.д. 16-17, 26).

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Апекс Агро» <...>. 19 февраля 2021 г. на производстве произошел несчастный случай, в результате чего ему установлена утрата трудоспособности в размере 60%. 22 декабря 2022 г. в отношении И.А.А. был вынесен приговор, с ООО «Апекс Агро» в пользу истца взыскан моральный вред в размере 700 000 рублей. 30 июня 2022 г. ФИО1 был уволен, однако до настоящего времени трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, приказ об увольнении им не получены. В период с 19 февраля 2021 г. по 31 января 2022 г. ФИО1 был временно нетрудоспособен, в связи с чем, имеет право на возмещение утраченного заработка. Не согласился с представленным ООО «Апекс Агро» расчетом среднего заработка за период с 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г., где среднедневной заработок указан в размере 1 310,76 рублей. В состав утраченного заработка потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам по месту работы, облагаемые подоходным налогом. При расчете на сайте до утраты трудоспособности истца средний заработок из расчета предыдущих 4 месяцев составил 57 360,49 рублей, размер страховой выплаты на дату расчета – 43 792,56 рублей, а среднедневной заработок – 2607,26 рублей (т. 2 л.д. 16-18). Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 30 июня 2022 г. по 15 марта 2023 г. составила 173 дня, следовательно, сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за указанный период должна составлять 451 055,98 рублей. ООО «Апекс Агро» на запрос ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о предоставлении сведений о заработной плате истца не предоставил, в связи с чем, ФИО1 была установлена ежемесячная страховая выплата исходя из величины прожиточного минимума. В материалы дела представлены справки по форме 2-НДФЛ за 2020-2021 гг., в связи с чем, ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области необходимо произвести перерасчет ежемесячной страховой выплаты в соответствии со ст. 1086 ГК РФ с 7 июля 2021 г. За период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит возмещению утраченный заработок в размере 405 207,36 рублей, исходя из следующего расчета: 43 792,56 рублей х 12 = 525510,72 рублей – 120 303,36 рублей (выплаченное пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве). Незаконные действия ООО «Апекс Агро» причинили истцу нравственные страдания, моральный вред ФИО1 оценивает в 200 000 рублей.

Определением суда от 15 марта 2023 г. произведена замена ненадлежащего ответчика Филиала № 31 Государственного учреждения – Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС РФ надлежащим ответчиком – ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (т. 2 л.д. 20-21).

Протокольным определением суда от 15 мая 2023 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ООО «Апекс Агро» ФИО2 (т. 2 л.д. 59).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Кочурова В.С. уточненные исковые требования поддержали, ссылаясь на изложенные выше доводы. Дополнительно указали, что в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка. ФИО1 неоднократно обращался к генеральному директору общества Д.Р.В. с просьбой выдать трудовую книжку, однако Д.Р.В. предлагал истцу съездить в г. Санкт-Петербург за ней. Уведомление от работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте истец не получал. Невыдача трудовой книжки создала препятствия истцу в поступлении на другую работу.

Представитель ответчика ООО «Апекс Агро» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, судебное извещение возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения» (т. 2 л.д. 69-72). При этом ООО «Апекс Агро» было извещено о времени и месте рассмотрения дела посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (т. 2 л.д. 61). В материалы дела представлены возражения ООО «Апекс Агро» на исковые требования ФИО1, в которых указано, что ФИО1 работал на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении ООО «Апекс Агро» в г. Владимире. Трудовой договор был расторгнут по инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ, соответствующая запись была внесена в трудовую книжку работника. Оригинал трудовой книжки направлен в адрес суда 10 марта 2023 г. Трудовая книжка истца находилась в головном офисе ООО «Апекс Агро» в г. Санкт-Петербурге, поэтому выдать ее ФИО1 в день увольнения ответчик не смог. Трудовая книжка была доставлена сотрудником ООО «Апекс Агро» в г. Владимир на следующий день, однако явиться за ней лично по адресу обособленного подразделения ООО «Апекс Агро» в г. Владимире ФИО1 отказался, не представив уважительной причины своего отказа. Истец по телефону устно попросил доставить трудовую книжку по месту его жительства, данный порядок возврата трудовой книжки ТК РФ не предусмотрен. ФИО1 также отказался от получения трудовой книжки по почте. Именно действия истца в значительной мере затруднили выполнение работодателем требований ст. 80 ТК РФ. Обращает внимание также на то, что в отношении ООО «Апекс Агро» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен ФИО2 (т. 2 л.д. 64).

Представитель ответчика ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в судебное заседание также не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (т. 2 л.д. 68). В письменных возражениях на иск указал, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ NN ФИО1 было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за период с 19 февраля 2021 г. по 17 июня 2021 г. в размере 64 486,72 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ NN ФИО1 было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до даты установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности) в размере 10 296,72 рублей. Исходя из 60% стойкой утраты профессиональной трудоспособности приказом от ДД.ММ.ГГГГ NN-В ФИО1 назначена единовременная страховая выплата в размере 65 160,31 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ NN-В истцу также была назначена ежемесячная страховая выплата на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8970,97 рублей. ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области возместило ФИО1 заработок, утраченный в результате повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве, в размере 74 783,44 рублей. В силу п. 1 ст. 1085 ГК РФ возмещение вреда, причиненного здоровью гражданина, превышающее обеспечение по страхованию, осуществляется причинителем вреда. 18 января 2022 г. ФИО1 обратился в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области с заявлением о назначении ежемесячной страховой выплаты, при этом в качестве периода расчета среднемесячного заработка им были выбраны 12 месяцев работы до установления степени утраты профессиональной трудоспособности. 25 января 2022 г. в адрес ООО «Апекс Агро» был направлен запрос о предоставлении сведений о заработке ФИО1 за период с 16 сентября 2020 г. по 1 августа 2021 г. Поскольку сведения о заработке истца от работодателя в адрес отделения не поступили, на основании п. 7 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и заявления ФИО1 от 10 марта 2022 г. ежемесячная страховая выплата ему была назначена исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, установленной в соответствии с федеральным законом на день обращения за назначением обеспечения по страхованию, которая по состоянию на 18 января 2022 г. составляла 13 793 рублей. В соответствии с п. 9 ст. 12 указанного закона ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случая уточнения данных о размере фактического заработка застрахованного. В случае поступления от ООО «Апекс Агро» в отделение сведений о заработке ФИО1 ему будет произведен перерасчет ежемесячной страховой выплаты, начиная с месяца, следующего за месяцем поступления сведений о заработке. Просил ФИО1 в удовлетворении исковых требований, заявленных к ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, отказать (т. 1 л.д. 195-197, т. 2 л.д. 42-43).

Третье лицо временный управляющий ООО «Апекс Агро» ФИО2 в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом (т. 2 л.д. 73). Представил позицию по иску, в которой указал, что истец ФИО1 искажает сведения и злоупотребляет правом в части взыскания средств за несвоевременную выдачу трудовой книжки. У истца имеется право получить по почте документы, он мог им воспользоваться, написав об этом работодателю, представив согласие. Просил отказать ФИО1 в удовлетворении иска о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и расчетных документов, в остальной части требований по иску оставил разрешение спора на усмотрение суда (т. 2 л.д. 67).

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения истца и его представителя, заключение прокурора Алпаткина И.В., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Ст. 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Порядок № 922).

Согласно п. 2 Порядка № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень видов выплат перечислен в данном пункте. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п. 5 Порядка № 922).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В силу ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

При этом в соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ данный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом. Следовательно, работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл. 59 ГК РФ. Данные разъяснения также изложены в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Согласно ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается так же заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

В соответствии со ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (п. 1). В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2). Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (п. 3).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Апекс Агро» <...>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом ООО «Апекс Агро» от ДД.ММ.ГГГГ NN-к (т. 1 л.д. 107-110). Согласно п. 2.9 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работнику устанавливается должностной оклад 23 594,50 рублей в месяц, а также могут быть установлены другие стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные действующими в организации положениями и трудовым законодательством РФ (п. 2.10 трудового договора).

19 февраля 2021 г. в 15.20 с ФИО1 произошел несчастный случай на участке первичной переработки торфа производственной площадки ООО «Линия Владимир», расположенной по адресу: <...>, в связи с чем, работодателем ООО «Апекс Агро» составлен соответствующий акт NN о несчастном случае на производстве от 23 марта 2021 г. В результате несчастного случая ФИО1 произведена травматическая ампутация правой конечности на уровне в/3 правого предплечья. Указанные повреждения относятся к категории тяжелых (т. 1 л.д. 38, 111-116).

Принимая во внимание положения п. 3 ст. 1086 ГК РФ, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020-2021 гг., представленные работодателем (т. 1 л.д. 155-156, 166), доход ФИО1 за четыре полных месяца работы, предшествовавших повреждению здоровья, а именно за период ДД.ММ.ГГГГ составил 259 984,36 рублей (62 739,96 рублей + 54015,17 рублей + 57109,47 рублей + 86 119,76 рублей). За сентябрь 2020 г. заработок (доход) учету не подлежит, поскольку данный месяц является не полностью проработанным потерпевшим, его замена полностью проработанными месяцами в данном случае невозможна, учитывая, что ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, среднемесячный заработок ФИО1 за период с октября 2020 г. по январь 2021 г. составил 64 996,09 рублей (259 984,36 рублей/4 месяца).

Период временной нетрудоспособности ФИО1 в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием имел место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до даты установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности) (т. 1 л.д. 38, 158, 184).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах 60% (т. 1 л.д. 73).

Утраченный заработок ФИО1 за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней за февраль 2021 г., 4 полных месяца (март, апрель, май, июнь 2021 г.) и 6 дней за июль 2021 г.) составил 316 668,74 рублей, исходя из следующего расчета: 64 996,09 рублей/28 х 19 + 64 996,09 рублей х 4 + 64 996,09 рублей/31 х 6.

Согласно справке о назначенных и выплаченных пособиях ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в общей сумме 74 783,44 рублей (т. 1 л.д. 184).

Таким образом, учитывая произведенные ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области выплаты по страхованию в размере 74 783,44 рублей, утраченный заработок ФИО1 за период временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в невозмещенной части составляет 241 885,30 рублей (316 668,74 рублей – 74 783,44 рублей).

Данная сумма подлежит взысканию с ООО «Апекс Агро» в пользу ФИО1

Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом утраченного заработка, поскольку он произведен с нарушением положений ст. 1086 ГК РФ. За основу расчета среднемесячного заработка истцом взят неверный период (с сентября 2020 г. по декабрь 2020 г.), не полностью проработанный потерпевшим месяц (сентябрь 2020 г.) и размер страховой выплаты в сумме 43 792,56 рублей по справке-расчету суммы ежемесячной страховой выплаты, которая при расчете утраченного заработка учтена быть не может (т. 2 л.д. 16-18).

Оснований для взыскания с ООО «Апекс Агро» в пользу истца утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку после окончания временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (ДД.ММ.ГГГГ) и установления ФИО1 степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах 60% (ДД.ММ.ГГГГ) истец ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе, осуществлял свою трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелями учета рабочего времени за указанный период (т. 1 л.д. 142-153). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, получал пособие по временной нетрудоспособности, а не пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (т. 1 л.д. 158, 184).

Возражений относительно взыскания с ООО «Апекс Агро» утраченного заработка ответчик не представил.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО «Апекс Агро» от ДД.ММ.ГГГГ NN-к ФИО1 уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по личному заявлению (т. 1 л.д. 118).

Вместе с тем, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель ФИО1 трудовую книжку не выдал.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ООО «Апекс Агро» в адрес ФИО1 не направил. Материалы дела обратного не содержат и ООО «Апекс Агро» не представлено.

13 сентября 2022 г. ФИО1 в адрес ООО «Апекс Агро» была направлена претензия о предоставлении трудовой книжки, которая работодателем не получена (т. 1 л.д. 7-8).

С данным иском в суд ФИО1 обратился 28 января 2023 г. (т. 1 л.д. 52).

Оригинал трудовой книжки направлен ООО «Апекс Агро» в период нахождения гражданского дела в суде, а именно 10 марта 2023 г. (т. 2 л.д. 12). ФИО1 трудовая книжка вручена в судебном заседании 6 июня 2023 г. (т. 2 л.д. 76).

По объяснениям истца ФИО1 он пытался найти другую работу, устроиться в охрану в г. Собинке охранять торф, однако ему устно отказывали по причине отсутствия трудовой книжки. Данное событие имело место быть в марте 2023 года.

При этом суд принимает во внимание то, что в соответствии со ст. ст. 84.1, 234 ТК РФ юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой. Данные положения сформулированы императивно. Свою обязанность по направлению письменного уведомления истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте представитель ответчика ООО «Апекс Агро» не выполнил. Невыполнение этой обязанности влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки ответчик ООО «Апекс Агро» не представил. Материалами дела не подтверждается факт отказа истца от явки в обособленное подразделение ООО «Апекс Агро» для получения трудовой книжки после ее доставки из г. Санкт-Петербург, на который указано в письменных возражениях ООО «Апекс Агро» от 29 мая 2023 г. (т. 2 л.д. 64), а также злоупотребление истцом своим правом, на что ссылается временный управляющий ООО «Апекс Агро» (т. 2 л.д. 67).

Кроме того, суд относится критически к письменным объяснениям представителя ООО «Апекс Агро» о том, что трудовая книжка ФИО1 была доставлена сотрудником общества в г. Владимир, поскольку трудовая книжка была направлена в адрес суда из г. Москвы (т. 2 л.д. 12). Сведений о нахождении обособленного подразделения общества в г. Владимире выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Апекс Агро» не содержит (т. 1 л.д. 89-94).

Следовательно, ФИО1 противоправными действиями работодателя созданы препятствия к заключению с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Учитывая изложенное, на основании ст. 234 ТК РФ с ООО «Апекс Агро» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи работнику трудовой книжки за период с 1 июля 2022 г. по 10 марта 2023 г. (день сдачи трудовой книжки работодателем в почтовое отделение связи), то есть за 172 рабочих дня.

При определении размера среднего заработка суд учитывает следующее.

В судебном заседании представитель истца адвокат Кочурова В.С. оспаривала представленный работодателем расчет среднедневного заработка ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 1310,76 рублей в день (т. 1 л.д. 154).

Согласно расчету стороны истца среднедневной заработок ФИО1 должен составлять 2607,26 рублей (т. 2 л.д. 16), исходя из суммы дохода истца за период с сентября 2020 г. по декабрь 2020 г.

Вместе с тем, суд не может согласиться с данными расчетами, поскольку они противоречат положениям ст. 139 ТК РФ и Порядка № 922, произведены не исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание п. п. 2 и 5 Порядка № 922, справки о доходах за 2021 и 2022 годы с указанием сумм дохода истца с 1 июня 2021 г. по 31 мая 2022 г., исключая суммы пособий по временной нетрудоспособности, табели учета использования рабочего времени за период с 1 июня 2021 г. по 31 мая 2022 г. с учетом фактически отработанного ФИО1 времени, исключая время нахождения на больничном, суд полагает возможным сделать свой расчет размера среднедневного заработка ФИО1, который составит 1973,99 рублей, исходя из следующего расчета: 189 502,68 рублей (34 864,59 рублей + 64 429,05 рублей + 44626,40 рублей + 21038,14 рублей + 24544,50 рублей) / 96 рабочих дней (т. 1 л.д. 141-152, 156-157).

Таким образом, с ООО «Апекс Агро» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 1 июля 2022 г. по 10 марта 2023 г. в размере 339 526,28 рублей (1973,99 рублей х 172 рабочих дня).

На основании ст. ст. 237, 394 ТК РФ, учитывая нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, обстоятельства дела, характер и степень страданий истца, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Апекс Агро» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Вступившим в законную силу приговором мирового судьи судебного участка № 2 г. Собинки, Собинского района и ЗАТО г. Радужный Владимирской области от 22 декабря 2022 г. с ООО «Апекс-Агро» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 700 000 рублей за причиненный тяжкий вред здоровью (т. 1 л.д. 40-50).

Введение в отношении ООО «Апекс Агро» процедуры наблюдения, назначение временного управляющего общества не являются препятствием для разрешения индивидуального трудового спора (т. 2 л.д. 58). В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

При рассмотрении требований ФИО1 к ООО «Апекс Агро» и ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области об обязании предоставить сведения о заработной плате и произвести перерасчет ежемесячной страховой выплаты с учетом среднего заработка истца с 7 июля 2021 г. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются, в том числе и застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности (п. 1). Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности (п. 3).

Согласно ст. 12 указанного закона размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1). Если застрахованный (страхователь) не имеет возможности представить справку (справки) о заработке, из которого должна быть исчислена ежемесячная страховая выплата, ежемесячная страховая выплата рассчитывается из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли (подотрасли) для данной профессии и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами, или (по выбору застрахованного) величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, установленной в соответствии с федеральным законом на день обращения за назначением обеспечения по страхованию. В указанном случае территориальный орган страховщика по заявлению застрахованного исчисляет ежемесячную страховую выплату исходя из сведений о заработной плате, об иных выплатах и о вознаграждениях застрахованного у соответствующего страхователя за календарный год, предшествующий году, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, или по желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания - за последний календарный год работы, повлекшей такое заболевание, в случае, если эти сведения имеются у страховщика. Форма заявления застрахованного утверждается страховщиком. В случае, если после назначения ежемесячной страховой выплаты, исчисленной в порядке, предусмотренном абзацами первым и вторым настоящего пункта, застрахованный (страхователь) представит в территориальный орган страховщика справку (справки) о заработке застрахованного, из которого должна была первоначально исчисляться ежемесячная страховая выплата, назначенная ежемесячная страховая выплата подлежит перерасчету с месяца, следующего за месяцем, в котором была представлена соответствующая справка (справки). При этом размер пересчитанной ежемесячной страховой выплаты не может быть меньше ранее установленного размера (п. 7). Ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением следующих случаев: изменение степени утраты профессиональной трудоспособности; изменение круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного; уточнение данных о размере фактического заработка застрахованного; индексация ежемесячной страховой выплаты (п. 9).

В силу ст. 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи. При наступлении обстоятельств, влекущих перерасчет суммы страховой выплаты в соответствии с пунктом 9 статьи 12 настоящего Федерального закона, такой перерасчет производится с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства (п. 3). Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления на получение обеспечения по страхованию застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законного или уполномоченного представителя с указанием в этом заявлении выбранного периода для расчета ежемесячных страховых выплат. Заявление подается на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, через единый портал государственных и муниципальных услуг. Одновременно с заявлением страхователем или вышеуказанными лицами представляются необходимые документы (их копии, заверенные в установленном порядке), в том числе и справка (иной документ) о заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат. В случае отсутствия страхователя, нахождения страхователя на территории другого субъекта Российской Федерации или тяжелого состояния здоровья застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, страховщик на основании их заявления оказывает содействие в получении документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию, путем их истребования у соответствующих юридических и физических лиц (п. 4).

Согласно п. 1 ст. 15.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ решение территориального органа страховщика о назначении обеспечения по страхованию, в том числе относительно размера обеспечения по страхованию, или об отказе в назначении обеспечения по страхованию может быть обжаловано в судебном порядке только после его обжалования в вышестоящий орган страховщика в соответствии с настоящей статьей в случае, если застрахованный или лицо, имеющее право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, не согласны с принятым вышестоящим органом страховщика решением по соответствующей жалобе, а также в случае истечения срока принятия вышестоящим органом страховщика решения по жалобе, установленного пунктом 3 настоящей статьи.

В силу пп. 7 и пп. 20 п. 2 ст. 17 указанного закона страхователь обязан собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные страховщиком сроки документы (их заверенные копии), являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, и иные сведения, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; своевременно представлять в установленном порядке в территориальные органы страховщика сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты застрахованному обеспечения по страхованию.

Из материалов дела следует, что 18 января 2022 г. через ЕПГУ в филиал № 31 ГУ СПРО ФСС РФ (в настоящее время - ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области) от ФИО1 поступило заявление о назначении ежемесячной страховой выплаты с указание периода заработка для расчета - за последние 12 месяцев работы до установления степени утраты профессиональной трудоспособности в соответствии с п. 3 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ - без приложения справки о заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат (т. 1 л.д. 223-225).

19 января 2022 г. ФИО1 было сообщено о том, что государственная услуга по назначению ежемесячной страховой выплаты будет предоставлена после поступления от ООО «Апекс Агро» сведений о заработной плате истца (т. 2 л.д. 224, оборот).

25 января 2022 г. в адрес страхователя ООО «Апекс Агро» филиалом № 31 ГУ СПРО ФСС РФ направлен запрос о предоставлении необходимых документов для назначения ежемесячной страховой выплаты (т. 1 л.д. 224).

28 февраля 2022 г. в связи с неполучением ответа страхователя на запрос филиалом № 31 ГУ СПРО ФСС РФ в адрес ФИО1 было направлено письмо с предложением использовать для расчета ежемесячной страховой выплаты величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (т. 1 л.д. 219).

17 марта 2022 г. ФИО1 подано заявление о назначении ежемесячной страховой выплаты исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, установленной в соответствии с федеральным законом на день обращения за назначением обеспечения по страхованию (т. 1 л.д. 77-79, 217-218).

На основании п. 7 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ 22 марта 2022 г. ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата с 7 июля 2021 г., исходя из указанной величины прожиточного минимума (т. 1 л.д. 83-84).

До настоящего времени ФИО1 получает ежемесячную страховую выплату в размере 8970,97 рублей сроком до 1 августа 2023 г. (т. 1 л.д. 212).

ООО «Апекс Агро» в нарушение положений пп. 7 и пп. 20 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ не выполнена обязанность по предоставлению страховщику документов, являющихся основанием для назначения обеспечения по страхованию.

Таким образом, на ООО «Апекс Агро» суд полагает возможным возложить обязанность по предоставлению в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области документов, указанных в запросе филиала № 31 ГУ СПРО ФСС РФ от 25 января 2022 г. (т. 1 л.д. 224), а именно: справки о заработной плате ФИО1 за период с 16 сентября 2020 г. по 1 августа 2021 г. с приложением заверенной копии приказа о последнем повышении тарифной ставки (оклада) до даты несчастного случая (при наличии), справки о периоде выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве с 19 февраля 2021 г. по дату окончания лечения. Копия трудовой книжки ФИО1 имеется в деле NN (т. 1 л.д. 210, 228-231).

На основании ст. 206 ГПК РФ исполнить данную обязанность ООО «Апекс Агро» необходимо в течение одного месяца с даты вступления в силу решения суда.

Возможность перерасчета ежемесячной страховой выплаты предусмотрена в случае уточнения данных о размере фактического заработка застрахованного в силу п. 9 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

3 мая 2023 г. ФИО1 в ГУ ОПФ РФ по Владимирской области подано заявление о перерасчете размера пенсии, к заявлению приложены справки по форме 2-НФДЛ за 2020-2021 гг. (т. 1 л.д. 57). Однако какого-либо решения по данному заявлению на момент вынесения решения судом не принято.

При этом суд также отмечает то обстоятельство, что в письме от 28 февраля 2022 г. филиал № 31 ГУ СПРО ФСС РФ сообщал ФИО1 о невозможности использования справок о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ для расчета среднемесячного заработка, так как они не содержат информацию о составе заработной платы и количестве отработанных дней (т. 1 л.д. 219).

Таким образом, требование ФИО1 об обязании ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области об обязании произвести перерасчет ежемесячной страховой выплаты с учетом среднего заработка истца с 7 июля 2021 г. заявлено преждевременно и удовлетворению не подлежит.

Учитывая, что на ООО «Апекс Агро» судом возложена обязанность по предоставлению страховщику документов, являющихся основанием для назначения обеспечения по страхованию, в случае их поступления в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области данный ответчик в силу п. 9 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ может произвести перерасчет.

В случае несогласия с принятым ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области решением ФИО1 не лишен возможности его обжаловать с учетом положений п. 1 ст. 15.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Апекс Агро» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9314,12 рублей (исходя из требований имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 (паспорт NN) к обществу с ограниченной ответственностью «Апекс Агро» (ОГРН <***>) и Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ОГРН <***>) о взыскании утраченного заработка, компенсации за задержку выдачи работнику трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения о заработной плате и произвести перерасчет ежемесячной страховой выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Апекс Агро» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт NN) утраченный заработок за период временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве с 19 февраля 2021 г. по 6 июля 2021 г. в размере 241 885,30 рублей, компенсацию за задержку выдачи работнику трудовой книжки за период с 1 июля 2022 г. по 10 марта 2023 г. в размере 339 526,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Апекс Агро» (ОГРН <***>) в течение одного месяца с даты вступления в силу решения суда предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области документы, являющиеся основанием для назначения ФИО1 обеспечения по страхованию, а именно: справки о заработной плате ФИО1 за период с 16 сентября 2020 г. по 1 августа 2021 г. с приложением заверенной копии приказа о последнем повышении тарифной ставки (оклада) до даты несчастного случая (при наличии), справки о периоде выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве с 19 февраля 2021 г. по дату окончания лечения.

ФИО1 (паспорт NN) в удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Апекс Агро» (ОГРН <***>) отказать.

ФИО1 (паспорт NN) в удовлетворении искового требования к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ОГРН <***>) об обязании произвести перерасчет ежемесячной страховой выплаты с учетом среднего заработка с 7 июля 2021 г. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Апекс Агро» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9314,12 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Стародубцева

Решение суда принято в окончательной форме 14 июня 2023 г.