Решение № 2-1769/2017 2-70/2018 2-70/2018 (2-1769/2017;) ~ М-1746/2017 М-1746/2017 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-1769/2017

Дело №2-70/2018 (№)


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Саяногорск 27 февраля 2018 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Емельянова А.А.,

при секретаре Потайчук Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности администратора кафе-бара «Звездный», расположенного по адресу: <адрес>, в период с ДАТА по ДАТА. Трудовой договор был заключен, но на руки не выдавался. Впоследствии заключались дополнительные соглашения об увеличении размера оклада. Её заработная плата составляла <>. Однако никакие документы (ни трудовой договор, ни дополнительные соглашения, ни расчётные листки) ей не выдавались, табель учёта рабочего времени ответчиком не вёлся, поэтому как рассчитывалась заработная плата, неизвестно. Она не получала заработную плату с ДАТА, но продолжала работать. С учётом сложившейся ситуации, а также закрытия ответчиком кафе-бара «Звездный» написала заявление об увольнении. ДАТА была уволена, трудовые отношения прекращены, однако расчёт за отработанный период времени и заработная плата не были выплачены, трудовая книжка не возвращена. Неоднократно обращалась к ответчику устно и письменно с просьбой вернуть трудовую книжку, предоставить трудовой договор и иные документы, однако её требования проигнорированы. Ввиду неполучения трудовой книжки по вине работодателя была лишена возможности трудиться, расчёт по факту увольнения не произведён. Исходя из размера заработной платы <> в месяц, просила взыскать с ИП ФИО2 невыплаченную заработную плату за ДАТА, ДАТА, ДАТА в размере 37 966,62 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск - 25 451,36 рубля, оплату материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности работника трудиться, - 17 346,90 рубля, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

Впоследствии ввиду непредставления ответчиком документов, подтверждающих размер заработной платы истца, её представитель уточнила исковые требования, исходя из установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), и окончательно просила взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за ДАТА, ДАТА, ДАТА в размере 27 872 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 742,24 рубля, материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения возможности трудиться, - 59 002,72 рубля, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. От представителя истца ФИО3 поступило письменное заявление, в котором она настаивала на удовлетворении в полном объёме исковых требований, просила рассмотреть дело в отсутствие её и истца.

Обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

В силу ст. 2, 20-23, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя); по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДАТА, что подтверждается дополнительным соглашением от ДАТА № к трудовому договору от ДАТА. Со слов истца, она замещала должность администратора кафе-бара «Звездный», расположенного по адресу: <адрес>; трудовые отношения прекращены по её инициативе ДАТА.

ДАТА истцом ответчику направлен запрос о предоставлении копий связанных с работой документов, выплате всех причитающихся сумм при увольнении, возмещении неполученного за период невыплаты заработка. Заявление ответчиком не получено, конверты возвращены истцу по истечении срока хранения.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта соблюдения требований трудового законодательства и трудовых прав работника возлагается на работодателя (ответчика).

Однако последний доказательств прекращения трудовых отношений между ним и истцом в период времени, предшествующий заявленному в иске, и отсутствия у него перед истцом задолженности по заработной плате и иным выплатам за заявленный спорный период или наличия её в меньшем размере, чем указывает истец, не представил.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, разрабатываемыми на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ), и должна гарантировать работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Документами, подтверждающими размер заработной платы, истец не располагает, ответчик в нарушение положений ст. 56, ч. 3, 4 ст. 57, ст. 60 ГПК РФ такие документы ни истцу, ни суду не направил, вследствие чего суд на основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений стороны истца.

Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Из положений ст. 315, 316 и 317 ТК РФ следует, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, размер и порядок выплаты которых для расчёта заработной платы устанавливаются Правительством РФ.

Таким образом, работнику, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, поскольку неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, компенсируются специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 №3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате; процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в южных районах Восточной Сибири, и коэффициенты (в том числе районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Из системного толкования положений приведённых выше правовых актов в их правовом взаимодействии следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, и процентная надбавка за стаж работы в них должны начисляться к совокупной заработной плате, то есть сверх МРОТ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированной по одному разряду) в различных условиях.

Данная правовая позиция закреплена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П.

Статьёй 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 19.12.2016 года минимальный размер оплаты труда с ДАТА установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.

Отсюда в силу приведённых выше правовых норм гарантированная минимальная заработная плата работника (истца), отработавшего полный месяц, с учётом районного коэффициента и северной надбавки, без учёта разовых доплат должна составлять по: <>

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за ДАТА, ДАТА и ДАТА составляет 27 872 рубля (12 480 + 12 480 + 2 912).

Разрешая с учётом установленных обстоятельств и вышеприведённых правовых норм требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из вышеизложенного, средний дневной заработок истца составляет <>

Продолжительность неиспользованного его с ДАТА по ДАТА отпуска составила 36 дней, с ДАТА по ДАТА

Отсюда размер компенсации равен: <>

В силу п. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ввиду невыполнения ответчиком требований ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ истец просила взыскать с него сумму материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться, за период с ДАТА по ДАТА. Поскольку ДАТА является днём увольнения истца, указанный период следует исчислять с ДАТА, что составляет 139 дней.

Следовательно, размер материального ущерба, причинённого ответчиком истцу, равен <>

С учётом требований ч. 3 ст. 196 ТК РФ с ответчика в пользу истца в счёт возмещения материального ущерба подлежит взысканию <>.

В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата заработной платы за труд в установленный законом срок является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.

Оценивая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, её индивидуальные особенности, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 757,14 рубля (пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 27 872 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 982,34 рубля, сумму материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться, в размере 59 002,72 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 115 857 (сто пятнадцать тысяч восемьсот пятьдесят семь) рублей 06 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 3 757 (трёх тысяч семисот пятидесяти семи) рублей 14 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Емельянов

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2018 года.