Решение № 2-7698/2024 2-7698/2024~М-6284/2024 М-6284/2024 от 24 октября 2024 г. по делу № 2-7698/2024

<№ обезличен>

Дело № 2-7698/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2024 г. г. Химки, Московская область

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Симоновой Д.С.,

при секретаре ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дельта-А» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дельта-А», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в общем размере 212 197,44 руб., сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 12 271,64 руб. – на дату подачи заявления, с последующим расчетом на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что стороны <дата><дата> состояли в трудовых отношениях, однако, истцу не была произведена выплата заработной платы за май 2024 года в полном объеме, сумма недоплаты составила 92 137,44 руб. Кроме того, истцу не в полном объеме произведен расчет при увольнении, задолженность – 120 060 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, представил актуальный расчет компенсации по состоянию на <дата> в размере 32 939,69 руб.

Ответчик ООО «Дельта-А» в судебное заседание не явился, извещен, письменной позиции не представил.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела установлено, что на основании трудового договора <№ обезличен> от <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «Дельта-А» на должность юрисконсульт с окладом 172 500 руб.

В силу п. 3.3 трудового договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается работнику 25 числа каждого месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 10 числа следующего месяца.

Дополнительным соглашением от <дата>, приказом от <дата> ФИО1 переведен на должность руководитель отдела в структурное подразделение юридический отдел, с окладом 230 000 руб.

<дата> трудовой договор расторгнут по заявлению работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора.

Из расчетных листков установлено, что за май 2024 года истцу начислена заработная плата в размере оклада 230 000 руб., однако выплачено лишь 80040 руб., долг предприятия за указанный месяц – 120 060 руб. За июнь при увольнении начислено 220848,44 руб., фактически выплачено – 100 000 руб., долга на начало месяца – 120 060 руб., общий долг при увольнении – 212 197,44 руб.

Вышеуказанные документы (трудовой договор, дополнительное соглашение, приказы, расчетные листки, справки 2-ндфл) были представлены самим ответчиком по запросу суда.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, установив, факт наличия задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 212 197,44 руб., из которых 120 060 руб. – за май 2024 года, 92 137,44 руб. – при увольнении.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет компенсации представленный истцом, признав его арифметически верным, с учетом отсутствия от ответчика возражений, суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты по состоянию на <дата> в размере 32 939,69 руб., из которых 19 137,56 – компенсация за задержку заработной платы за май 2024 года, 13 802,13 – компенсация за задержку выплат при увольнении.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Установив факт нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца с учетом значимости нарушенного права, длительности нарушения, степень вины ответчика, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация в размере 15 000 руб. является соразмерной.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 195-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дельта-А» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 212 197,44 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 32 939,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Д.С. Симонова