Решение № 2-1261/2019 2-1261/2019~М-904/2019 М-904/2019 от 27 мая 2019 г. по делу № 2-1261/2019

Дело № 2-1261/2019 (74RS0017-01-2019-001237-87)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2019 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С.,

при секретаре Васениной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Уральская кузница» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

Публичное акционерное общество «Уральская кузница» (далее ПАО «Уралкуз») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение, в размере <данные изъяты> руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 400,00 руб. (л.д. 3-4).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Уральская кузница» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу в <данные изъяты> цех, <данные изъяты> участок, на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 на основании ст.198 Трудового кодекса РФ, был заключен ученический договор №, стоимость обучения согласно п.1.6 договора составляла <данные изъяты> руб. Продолжительность профессионального обучения, согласно п.1.3 договора – ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с утвержденной программой, срок окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ. После окончания обучения ответчик обязан был отработать по трудовому договору в ПАО «Уральская кузница» не менее 1 года. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по соглашению сторон, в связи с чем курс обучения ответчиком пройден не полностью. На обучение ответчика истцом были затрачены денежные средства в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель истца ПАО «Уральская кузница» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивал (л.д. 55,57).

Ответчик ФИО1 в судебном заседании факт нахождения с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ПАО «Уральская кузница», а также факт заключения ДД.ММ.ГГГГ с работодателем ученического договора, не оспаривал. Пояснил, что после окончания обучения он должен был проработать в ПАО «Уральская кузница» 1 год, обучение не закончил, поскольку уволился ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что размер суммы, затраченной на его обучение, завышен. Кроме того, истец ранее не обращался к нему с требованием возмещения затрат.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ПАО «Уральская кузница» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Помимо указанных условий, ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с ч. 2 ст. ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ПАО «Уральская кузница» имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности, в том числе по программе 73 «Резчик на пилах, ножовках и станках» (л.д. 37-39 копия лицензии, л.д.14-23 копии учебных планов и программ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ПАО «Уралкуз» <данные изъяты> в <данные изъяты> цех, <данные изъяты> участок по срочному трудовому договору для выполнения работ непосредственно связанных с профессиональным обучением и стажировкой (л.д. 8 копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 24-25 копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Уралкуз» и ФИО1 заключен ученический договор № с целью обучения профессии <данные изъяты>. При этом работодатель принял на себя обязанность обучить работника, а работник обязался отработать по трудовому договору после окончания обучения в организации по полученной профессии не менее 1 года (л.д. 26 копия ученического договора, л.д.10 копия приказа о производственном обучении).

Продолжительность профессионального обучения, согласно п.1.3 ученического договора, составляет ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с утвержденной учебной программой. Профессиональное обучение, в соответствии с ученическим договором производится без отрыва от работы. Стоимость обучения составляет <данные изъяты> руб. (п.п. 1.5,1.6 договора).

Расчет стоимости подтвержден калькуляцией № от ДД.ММ.ГГГГ на услугу: «подготовка работников ПАО «Уралкуз» по профессии «<данные изъяты>» (л.д. 12), согласно которой стоимость обучения составляет <данные изъяты> руб.

Согласно пункту 3.4. ученического договора, работник обязан отработать по трудовому договору после окончания обучения в организации по полученной профессии не менее 1 года; в указанный срок не входит срок службы в Вооруженных силах, отпуск по уходу за ребенком.

Пунктом 3.6 договора предусмотрено, что Работник при невыполнении обязательств по данному договору по требованию организации возместить все расходы, связанные с обучением (затраты на обучение, выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случаях увольнения (расторжения трудового договора) до истечения установленного срока, за исключением случаев увольнения по п.п. 1, 2, 4 ст. 81 и п.п. 1,2, 5, 6, 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Пунктами 5.1 и 5.2 Ученического договора предусмотрено, что договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и действует до завершения работником обучения; действие ученического договора продлевается на время болезни работника, прохождения им военных сборов, отпуска по уходу за ребенком, дней сдачи крови и её компонентов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

Из материалов дела следует, что продолжительность обучения по курсу составляет: теоретическое обучение – 234 часа, производственное обучение 426 часа (копия журнала учета индивидуального производственного обучения – л.д. 27-29, копия служебной записки – л.д.11).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), для приобретения практических навыков в работе по профессии «<данные изъяты>», назначено производственное обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вновь принятому <данные изъяты> участка ФИО1 (таб. №), работник закреплен за инструктором производственного обучения <данные изъяты> участка ФИО3 Теоретическое обучение закреплено за преподавателем ФИО4

Из искового заявления следует, что принятые на себя обязательства по договору № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Уралкуз» исполнило надлежащим образом. ФИО1 курс обучения пройден не полностью.

Журналом учета индивидуального производственного обучения (л.д. 27-29), служебной запиской (л.д. 11) подтверждается, что ФИО1 прошел теоретическое обучение 0 часов, производственное обучение – 350 часов.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании личного заявления, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 9 копия приказа).

Из расчета затрат, понесенных ПАО «Уралкуз» на обучение работника ФИО1, обучавшегося по профессии «<данные изъяты>» (л.д. 13) следует, что на обучение ответчика предприятием затрачено <данные изъяты> руб.

Указанный расчет признан судом арифметически верным и ответчиком не оспорен.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия об оплате имеющейся задолженности (л.д. 7).

Требование истца о возмещении расходов на обучение до настоящего времени ответчиком не исполнено. Указанное обстоятельство ФИО1 не оспаривается.

С учетом изложенного, в соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3.6 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы на обучение по ученическому договору в сумме <данные изъяты> руб.

Доводы ответчика о том, что истец ранее не обращался к нему с требованием о возмещении затрат, суд находит несостоятельными, поскольку в соответствии с положениями ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Срок давности обращения в суд с требованием о возмещении затрат истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком подлежат возмещению истцу судебные расходы, понесенные на оплату государственной пошлины при обращении в суд с иском, в размере 400,00 руб. (л.д. 2).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования публичного акционерного общества «Уральская кузница» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Уральская кузница» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 00 копеек, а всего – <данные изъяты><данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Ю.С. Кумина