Решение № 2-1262/2018 2-1262/2018 ~ М-307/2018 М-307/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-1262/2018

№ 2-1262\18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года Первореченский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего: судьи Симоновой Н.П.

с участием: прокурора Тихоновой Е.А.

при секретаре: Пархоменко Э.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ «Содержание городских территорий» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с требованиями к МБУ «Содержание городских территорий» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что не согласен с увольнением в связи с истечением срока трудового договора, т.к. уверен, что работал в должности диспетчера на постоянной основе, о чем свидетельствует характер труда, запись в трудовой книжке без указания срочности трудовых отношений. Полагает, что отсутствовали обстоятельства, делающие невозможным заключение трудового договора на неопределенный срок, при этом его обязали подписать срочный трудовой договор и три дополнительных соглашения к нему об изменении срока трудового договора без даты их составления.

В судебном заседании истец на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что проработал в должности диспетчера 1 год 9 месяцев, т.е. более предусмотренного законом 1 года. После увольнения и постановки на учет КГБУ «Приморский центр занятости населения» 11.01.2018 года получил направление на работу к ответчику по ранее занимаемой должности, но его кандидатура отклонена по результатам собеседования, которое фактически с ним не проводилось.

Представитель ответчика исковые требования не признала и суду пояснила, что Трудовой договор с работниками МБУ «СГТ» заключается на определенный срок в связи с тем, что деятельность учреждения осуществляется в рамках муниципального задания, выдаваемого на текущий год. Объемы работ по муниципальному заданию не постоянны и изменяются по годам. В связи с отсутствием финансирования, Учреждением планировалось закрытие Советской, Первомайской и Ленинской баз на консервацию, по окончании зимнего периода (15.10.2016 - 15.04.2017). В связи с этим в трудовой договор с ФИО1 были внесены изменения в части окончания срока его действия только до 15.04.2017г. путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Учитывая, что работы в учреждении носят сезонный характер, а объем финансирования зависит от сезона, то в п.1.4 трудового договора внесено изменение срока окончание работы 15.10.2017г. (дополнительное соглашение). Так как планировать свою деятельность на более длительный срок учреждение не имеет возможности. Работодателем было принято решение об изменении срока действия трудового договора путем заключения дополнительных соглашений, а не расторжение трудового договора с цель соблюдения трудовых прав и гарантий, предусмотренных для работника (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата временной нетрудоспособности). Далее срок трудового договора изменен на 29.12.2017 г., на максимальный срок в рамках муниципального задания и с учетом финансирования, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. ФИО1 был уведомлен об истечение срока трудового договора 25.12.2017г., также ФИО1 было предложено продлить трудовой договора на 2018 год, но с местом работы в диспетчерской службе по адресу: <адрес> в связи с усилением базы, с целью ликвидации стихийных действий в период неблагоприятных метеорологических условий. Однако ФИО1 отказался продлевать трудовые отношения. Поскольку требовался диспетчер с местом работы по адресу: <адрес> была размещена вакансия в Приморском центре занятости населения. 11.01.2018 года при обращении в отдел кадров от службы занятости кандидатура ФИО1 была отклонена по результатам собеседования в связи с тем, что кандидат не готов был исполнять должностные обязанности в более интенсивном режиме, в отличие от предыдущего места работы Советская база (<адрес>). Поскольку сотрудник требовался на рабочее место, находящееся по адресу: <адрес>. Интенсивность труда на данном участке работы в 2 раза выше в зимний период, поскольку функционирует штаб по ликвидации последствий неблагоприятных метеорологических условий. Ежедневный выпуск водителей на линию по базе по <адрес> в зимний период составляет примерно 70 человек, а по Советской базе по <адрес> примерно - 30 человек.

Выслушав стороны, прокурора, полагавшего исковые требования необоснованными, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочных трудовых договоров для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п. 1.5 Устава, Учредителем МБУ «СГТ» является Владивостокский городской округ в лице администрации города Владивостока. Функции и полномочия Учредителя от имени администрации города Владивостока осуществляются уполномоченным органом администрации города Владивостока, обладающим полномочиями главного распорядителя бюджетных средств в отношении Учреждения.

Учреждение в своей деятельности подотчетной администрации города Владивостока в лице Управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока (п. 1.14 Устава).

В соответствии с п. 3.2 Устава для выполнения уставных целей МБУ «СГТ» получает из бюджета Владивостокского городского округа субсидии на выполнение муниципального задания.

Согласно п. 5.2 Устава, финансовое обеспечение деятельности Учреждения из бюджета Владивостокского городского округа осуществляется в виде субсидий на возмещение затрат, связанных с выполнением работ в соответствии с заданием Учредителя.

В полномочия Учредителя входит формирование и утверждение муниципального задания Учреждения в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами деятельности (п. 6 Устава), в связи с чем, между МБУ «СГТ» и Учредителем ежегодно заключается соглашение о выделении субсидии на выполнение муниципального задания.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 16.03.2016 № на определенный срок для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг до 30.12.2016. с местом работы по адресу: <адрес> (Советская база).

При трудоустройстве, ФИО1 был ознакомлен с основанием заключения срочного трудового договора (приказ от 15.01.2016 № 26-А).

Поскольку срок действия трудового является одним из обязательных условий трудового договора, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению (ст.72 ТК РФ). Подписанными сторонами дополнительными соглашениями изменено одно из его условий - о дате окончания действия трудового договора. В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет.

Подписание ФИО1 срочного трудового договора и дополнительных соглашений к данному договору свидетельствует о том, что он был согласен с условиями указанных документов.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств организации работы ответчика на основании муниципальный заданий, утверждаемых на 1 год, сезонностью работ и изменением объема выполняемых работ, а также постоянным изменением размера финансирования в виде субсидии из бюджета Владивостокского городского округа суд признает правомерным заключение с истцом срочного трудового договора, а также последующее изменение срока его окончания путем заключения дополнительных соглашений до 29.12.2017 года.

25.12.2017 года истцу было вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, приказом от №1453-к ответчик уволен 29.12.2017 года в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77) порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст.79 ТК РФ ответчиком соблюден.

При таких обстоятельствах требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.13, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБУ «Содержание городских территорий» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Приморский краевой суд в течение 1 месяца с момента составления мотивированного решения.

Председательствующий: