Решение № 2-3399/2019 2-3399/2019~М-2969/2019 М-2969/2019 от 24 ноября 2019 г. по делу № 2-3399/2019

Дело № 2-3399\19

22RS0066-01-2019-004037-90


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2019 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Саввиной И.А.,

при секретаре Кирюшиной М.С.,

с участием помощника прокурора Левченко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Жилсервис» о взыскании задолженности по оплате труда, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Жилсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19141,63 руб., неустойки в размере 1422,40 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО1 обратилась в прокуратуру района по факту невыплаты ей заработной платы работодателем ООО «Жилсервис».

Установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО

« Жилсервис» на должность вахтера, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Окончательный расчет до настоящего времени с истцом ФИО1 не произведен. За период с февраля по апрель 2019 года задолженность по заработной плате составляет 19141, 63 руб., согласно расчету: 10580 руб.

( начислено за февраль 2019г.) + 12696 руб. ( начислено за март 2019г.) + 10991,63 руб. ( начислено за апрель 2019 г.) – ( 1375+1651+1100 НДФЛ) – 11000 руб.

( выплачено истцу).

На основании ст.236 ТК РФ начислена неустойка в размере 1422,40 руб.

Причиненный истице моральный вред, в силу ст. 237 ТК РФ, истица оценивает в размере 10000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Левченко Ю.В., материальный истец ФИО1 исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика - ООО «Жилсервис», в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Третье лицо- ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом в установленном законом порядке, однако почтовая корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения судебного извещения.

С учетом положений ст. 167 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мнения лиц, участвующих в деле, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

По данному делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 была принята на работу в ООО «Жилсервис» на должность вахтера, что подтверждается копией трудового договора №.

Согласно трудовому договору, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 920, 00 руб. сутки, районный коэффициент 15 %. Заработная плата выплачивается работнику согласно Трудового Законодательства. Продолжительность работы в сутки – 24 часа. Время начала работы- 9.00 час., время окончания- 9.00 час., перерывы 4 раза по 30 мин. (л.д. 26)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «Жилсервис» на основании приказа о прекращении трудового договора по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д.7об.)

При увольнении заработная плата истцу в полном объеме выплачена не была.

За период с февраля по апрель 2019 года задолженность по заработной плате составляет: 19141, 63 руб., согласно расчету: 10580 руб. ( начислено за февраль 2019г.) + 12696 руб. ( начислено за март 2019г.) + 10991,63 руб. ( начислено за апрель 2019 г.) – ( 1375+1651+1100 НДФЛ) – 11000 руб. ( выплачено истцу)

Доказательств выплаты указанных сумм ответчиком в материалы дела не представлено.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19141,63 руб.

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1422,40 руб., согласно следующего расчета:

1/150 х 7,75% = 0,051;

1/150 х 7,50% = 0,049;

1/150 х 7,25% = 0,048;

0,051 х 19141,63 руб. х 47 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 100 = 458,82 рублей;

0,049 х 19141,63 руб. х 42 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/100 = 393,93 рублей.

0,048 х 19141,63 руб. х 62 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/100 = 569,65 рублей.

Итого: 458,82 + 393,93+ 569,65=1422,40 руб.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца неустойки в размере 1422,40 руб. также подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь указанными нормами закона, полагает обоснованным утверждение ФИО1 о том, что ей были причинены нравственные страдания, вызванные недобросовестными действиями ответчика, нарушением трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, в связи с чем, считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ООО «Жилсервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 19141,63 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1422,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Жилсервис» в доход муниципального бюджета муниципального образования городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина у в сумме 1 116,92 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 19141,63 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1422,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Жилсервис» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19141,63 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Жилсервис» в доход муниципального бюджета муниципального образования городского округа г. Барнаула государственную пошлину в сумме 1 116,92 рублей.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, прокурор вправе принести на него представление в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем принесения апелляционной жалобы, представления в Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья И.А. Саввина

Дело № 2-3399\19

22RS0066-01-2019-004037-90

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

25 ноября 2019 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Саввиной И.А.,

при секретаре Кирюшиной М.С.,

с участием помощника прокурора Левченко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Жилсервис» о взыскании задолженности по оплате труда, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 19141,63 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1422,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Жилсервис» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19141,63 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Жилсервис» в доход муниципального бюджета муниципального образования городского округа <адрес> государственную пошлину в сумме 1 116,92 рублей.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, прокурор вправе принести на него представление в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем принесения апелляционной жалобы, представления в Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья И.А. Саввина