Решение № 2-1025/2020 2-1025/2020~М-999/2020 М-999/2020 от 9 ноября 2020 г. по делу № 2-1025/2020

УИД11RS0010-01-2020-002005-36


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 года гор. Сыктывкар Республики Коми

Эжвинский районный суд гор. Сыктывкара Республики Коми

в составе судьи Петровой М.В.

при секретаре Домрачевой Н.С.,

с участием помощника прокурора Эжвинского района гор. Сыктывкара РК ФИО1,

представителя истицы ФИО2 в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ ФИО3,

представителя ответчика -МАОУ «СОШ №31» гор. Сыктывкара директора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1025/2020 по иску ФИО2 к МАОУ «СОШ №31» гор. Сыктывкара о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 31» гор. Сыктывкара о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование иска указала, что с**.**.** работала в МАОУ «СОШ № 31» г. Сыктывкара в должности .... **.**.** директором МАОУ «СОШ № 31» г. Сыктывкара ФИО4 ей был вручен приказ №... от **.**.** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому она уволена **.**.** по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Согласно приказу №... от **.**.** последним рабочим днем является **.**.**.Вышеуказанный приказ предоставлен ответчиком для ознакомления **.**.**, при этом до **.**.** она исполняла обязанности .... Никакого предупреждения о прекращении трудового договора в срок, предусмотренный ст. 79 Трудового кодекса РФ, ответчиком не вручалось и не направлялось, несмотря на то, что она находилась на рабочем месте, то есть трудовые отношения фактически продолжались до **.**.** и никто не требовал их прекращения. Расчет до настоящего времени не произведен и документы, связанные с работой, не выданы.

В судебном заседании представитель истицы ФИО2 по доверенности ФИО3 заявленные требования поддержал, пояснил, что истицей при приеме на должность ... был подписан трудовой договор, который предусматривал ..., своего экземпляра у ФИО2 не было, экземпляр работодателя впоследствии пропал из личного дела ФИО2, однако в период работы ФИО2 отсканировала экземпляр трудового договора, попросив его в приемной, и сохранила на флэшке. Полагал, что подписание ФИО2 приказа о приеме на работу, который содержит срок трудовых отношений, не может свидетельствовать о срочности трудовых отношений, поскольку приоритетным в данном случае в силу закона является трудовой договор. Также полагал, что стороной истца представлены недопустимые доказательства в виде актов об отказе ФИО2 от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении, поскольку в данный акт в дальнейшем соответствующим актом внесены изменения в части указания даты. Пояснил, что поскольку ФИО2 фактически продолжала работать в должности ... до **.**.**, работодатель против этого не возражал, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Пояснил, что до сегодняшнего дня на ... школы находится информация о том, что ФИО2 является ..., что также свидетельствует о согласии работодателя с фактом нахождения ФИО2 на должности ....

Представитель ответчика -МАОУ «СОШ № 31» гор. Сыктывкара директор ФИО4 с заявленными требованиями не согласилась, ходатайствовала о применении последствий пропуска давности, поскольку с приказом о приеме на работу на период с **.**.** по **.**.** ФИО2 была ознакомлена **.**.**, что подтверждается её подписью в приказе, трехмесячный срок для обращения в суд для его обжалования истек. Пояснила также, что трудовой договор содержал тот же срок работы в должности ..., что указан в приказе. Трудовой договор находился в приемной директора в шкафу, в котором хранятся личные дела учителей, доступ к шкафу имели все представители администрации школы, в т.ч. ФИО2 Полагала, что ФИО2, имея доступ к документам, изъяла экземпляр трудового договора, отсканировала его и путем компьютерных манипуляций внесла изменения в ту копию, которую представила суду. Пояснила также, что по её недосмотру, в силу занятости, на ... школы не внесены изменения в части занимаемых должностей. Фактического исполнения обязанностей ... до **.**.** ФИО2 не осуществлялось, так как она находилась на листке нетрудоспособности. Попытка уведомить ФИО2 о предстоящем увольнении завершилась составлением акта об отказе от ознакомления, достоверность которого она (ФИО4) подтверждает. Также пояснила, что ФИО2 не предупредила о том, что разговор между ними ею записывается, она (ФИО4) не была готова к разговору, в связи с чем ею были даны такие ответы.

Допрошенная в качестве свидетеля ... ФИО6 суду пояснила, что ФИО2 знала, что трудовой договор заключен на определенный срок, т.к. она была свидетелем того, как ФИО2 **.**.** возмущалась по этому поводу в приемной директора. Подтвердила обстоятельства, указанные в акте от **.**.** (с учетом описки от **.**.**) об отказе ФИО2 от ознакомления с уведомлением.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 суду пояснила, что работала в МАОУ «СОШ № 31» гор. Сыктывкара ... в период с **.**.** по **.**.**, лично ознакомила ФИО2 с приказом, в котором указано, что трудовой договор заключен на определенный срок. Пояснила также, что ФИО2, как ..., имела доступ к шкафам с личными делами и трудовыми договорами, могла их достать, но она (ФИО7), никогда для сканирования трудовой договор ФИО2 не выдавала.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, мнение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать, а также вынести в адрес МАОУ «СОШ № 31» гор. Сыктывкара частное определение, изучив материалы дела, подлинник личного дела ФИО2, прослушав аудиозапись, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 Трудового кодекса РФ, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Частью 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленных требований о бессрочности заключенного трудового договора на должность ... стороной истца представлена сканированная копия трудового договора от **.**.** (с приложением в электронном виде), заключённого между МАОУ «СОШ № 31» гор. Сыктывкара и ФИО2, в соответствии с которым ФИО2 принята на должность ..., дата начала работы указана **.**.**, в строке «дата окончания» стоят прочерки.

Происхождение данной копии договора сторона истца объяснила сканированием ФИО2 данного договора в приемной директора.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. ст. 56, 57Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии с частью 6 ст.64Гражданского процессуального кодекса РФ при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Часть 7 той же статьи гласит, что суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В силу части 1 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Согласно части 2 той же статьи, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Представленная ФИО2 сканированная копия трудового договора не заверена, ни одной из сторон спора оригинал документа не представлен, что лишает суд возможности проверить, не произошло ли при сканировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом.

При этом учитывается, что представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании утверждала, что ФИО2 представлена копия с измененным содержанием в части указания срока договора.

В связи с изложенным, представленная ФИО2 копия договора, как допустимое доказательство признано быть не может, поскольку не отвечает вышеназванным требованиям закона.

Вопреки доводам стороны истца факт нахождения на сайте школы неактуальной информации о замещении должностей не может служить подтверждением фактических трудовых отношений между ответчиком и истцом в качестве ....

Обстоятельство нарушения работодателем установленного законом срока уведомления работника об увольнении при наличии достаточных оснований для такого увольнения также не является основанием для его пролонгации и не может служить основанием для признания его незаконным.

Стороной истца в обоснование своих доводов также не представлено допустимых и достоверных доказательств фактического исполнения обязанностей в качестве ... в период с **.**.** до **.**.**, при этом материалами дела подтверждается, что в данный период времени ФИО2 имела листок нетрудоспособности и непосредственно обязанности ... не исполняла.

В соответствии с ч. 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Приказом МАОУ «СОШ № 31» гор. Сыктывкара №... от **.**.** ФИО2 принята на должность ... на период с **.**.** по **.**.**.

С данным приказом ФИО2 ознакомлена **.**.**, что подтверждается её подписью в приказе от **.**.**.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, с учетом представленных сторонами доказательств, суд приходит к убеждению, что допустимым доказательством о возникновении между сторонами трудовых отношений и их сроке является подлинник приказа МАОУ «СОШ № 31» гор. Сыктывкара №... от **.**.**, которым ФИО2 принята на должность ... на период с **.**.** по **.**.**.

На основании названного приказа между сторонами возникли срочные трудовые отношения, порождающие соответствующие права и обязанности как работника, так и работодателя.

Истицей ФИО2 не представлены относимые и допустимые доказательства её обращения к работодателю или в судебные органы с требованием о возложении на МАОУ «СОШ № 31» гор. Сыктывкара обязанность восстановить трудовой договор, заключить его в письменной форме после обнаружения ею отсутствия трудового договора, как у себя так и у работодателя либо обжалования приказа о приеме на работу, содержащего указание на срок трудовых отношений, с которым она была ознакомлена **.**.**. и данный факт в судебном заседании ею не оспаривался.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Материалами дела и пояснениями сторон подтверждается, что ФИО2 своевременно ознакомлена с приказом о приеме на работу, однако несогласие с установлением трудовых отношений на определенный срок до издания приказа об увольнении не выражала, действие трудовых отношений на условиях срочности не оспаривала, в связи с чем, суд приходит к выводу о заключении срочного трудового договора по соглашению сторон, на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Приказом МАОУ «СОШ № 31» гор. Сыктывкара №... от **.**.** ФИО2 уволена с занимаемой должности с **.**.** с истечением срока трудового договора в соответствии сп. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Стороной ответчика суду представлено письменное уведомление ФИО2 о прекращении с **.**.** трудового договора, а также акт от **.**.** (с учетом акта от **.**.** об исправления описки в названном акте в части указания даты его составления - следует указать не **.**.**, а **.**.**) об отказе ФИО2 об ознакомлении с данными актом, а также почтовая квитанция от **.**.**, подтверждающая направление в адрес ФИО2 уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока.

Заинтересованное лицо вправе опровергнуть находящееся в деле письменное доказательство путем заявления о его подложности в порядке, установленном статьей 186 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Доводы стороны истца о подложности документов - приказа о приеме на работу на определенный срок, а также акта об отказе ФИО2 от ознакомления с приказом в связи с исправлением в нем технической ошибки путем издания другого акта, суд находит несостоятельными, поскольку утверждение стороны по делу о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, не является заявлением спора о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения на них.

Само по себе несогласие стороны истца с доказательствами, представленными стороной ответчика, не влечет оснований для вывода о фальсификации представленных документов в подтверждение заключения срочного трудового договора, и согласующихся с иными доказательствами по делу.

У суда также не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей ФИО6 и ФИО7, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, о том, что ФИО2 была своевременно ознакомлена со всеми документами о приеме на работу, а впоследствии - с документами об увольнении, поскольку данные показания последовательны, не противоречивы и согласуются с материалами дела.

Книгой приказов МАОУ «СОШ № 31» гор. Сыктывкара подтверждается своевременная, без нарушения хронологии, регистрация всех изданных по образовательному учреждению приказов, в том числе в отношении ФИО2

При разрешении заявленного представителем ответчика ходатайства о применении последствий пропуска исковой давности суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Сторона истца в судебном заседании, ссылаясь на представленные ею доказательства, полагала приказ о приеме на работу недопустимым доказательством, поясняла, что данный приказ ими не обжалуется, в связи с чем положения ст.392 Трудового кодекса РФ к их требованиям неприменимы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Определении от 21.11.2013 № 1752-О, предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

Из разъяснений, содержащихся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что месячный срок обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ событий (вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки, отказа от получения копии приказа либо трудовой книжки) в зависимости от того, какое из этих событий наступит ранее.

При таких обстоятельствах, положения ст.392 Трудового кодекса РФ в данном случае неприменимы, в связи с чем заявленное представителем ответчика ходатайство удовлетворению не подлежит.

Оценивая изложенные обстоятельства на основании вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу, что между сторонами заключен срочный трудовой договор, в соответствии с волеизъявлением работника на заключение срочного трудового договора, срок которого истек, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77Трудового кодекса РФ.

Оснований для восстановления ФИО2 в должности ... не имеется, поскольку установленными в судебном заседании обстоятельствами на основании представленных сторонами и добытых в судебном заседании доказательствами, подтверждается, что её трудовые отношения с работодателем носили срочный характер.

Исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к МАОУ «СОШ №31» гор. Сыктывкара о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 ноября 2020 года.

Судья М.В. Петрова