Решение № 2-9946/2025 2-9946/2025~М-8620/2025 М-8620/2025 от 30 октября 2025 г. по делу № 2-9946/2025

Дело № 2-9946/2025

УИД 35RS0010-01-2025-014895-34

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

23 октября 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Качаловой Н.В.,

при секретаре Бобошиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском, мотивируя тем, что между истцом и ФИО1 заключен ученический договор № от 18.04.2025, по условиям которого АО «Федеральная пассажирская компания» обязалось направить ответчика на обучение в ПО АНО УМЦ «Экспресс» и возместить ответчику расходы по оплате обучения в размере 5 000 рублей. Ответчик обязался пройти в период с 18 апреля 2025 года по 30 апреля 2025 года обучение в объеме утвержденной программы в ПО АНО УМЦ «Экспресс», после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной ученическим договором профессии заключить трудовой договор, отработать на предприятии работодателя не менее одного года по данной профессии. 30 апреля 2025 года между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор №, однако, 29 мая 2025 года на основании приказа Вагонного участка Вологда- структурного подразделения Северо-Западного Филиала АО «ФПК» трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника. Ответчик отработал на предприятии 35 дней.

Ссылаясь на неисполнение ответчиком условий ученического договора, просили взыскать с ФИО1 денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 12 815 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом.

Руководствуясь статьями 167, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, проанализировав представленные доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Установлено, что между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор № от 18 апреля 2025 года года, по условиям которого АО «Федеральная пассажирская компания» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) экипировщик, а ответчик обязался пройти в период с 18.04.2025 по 30.04.2025 обучение в объеме утвержденной программы в ПО АНО УМЦ «Экспресс».

В соответствии с п. 6 ученического договора стоимость обучения составила 5 000 рублей.

Пунктом 9 договора установлена обязанность ученика после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной ученическим договором профессии (квалификации) в срок до 06 мая 2025 заключить трудовой договора и отработать на предприятии работодателя не менее одного года по данной профессии.

30 апреля 2025 года между сторонами заключен трудовой договор №.

С условиями договоров ответчик ознакомлена, согласилась с ними. Доказательств того, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представила. Подписав договор, ученик принял на себя обязательства после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии заключить трудовой договор с работодателем, по которому приступить к работе и проработать в АО «ФПК» не менее года.

Трудовой договор, заключенный 30 апреля 2025 года расторгнут 29 мая 2025 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа № от 29 мая 2025 года.

В силу условий ученического договора от 18 апреля 2025 года ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, а также другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации), отработать 1 год.

Кроме того, в соответствии с пунктом 5 ученического договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 9 180 рублей.

Денежные средства, затраченные АО «Федеральная пассажирская компания» на обучение ответчик не возместила, требования досудебной претензии и соглашения о возмещении дебиторской задолженности не исполнила.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации). Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации). Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат. При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Ответчик в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательства наличия таких оснований.

В обоснование требований истцом представлены суду доказательства несения расходов: платежные поручения, информация о расходах. Истцом так же представлена калькуляция, расшифровка затрат, расчет.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, ответчик встречные обязательства не исполнил – 1 год после обучения в АО «ФПК» не отработал и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.

Согласно расчету истца, размер задолженности в виде расходов на обучение составил 12 815 рублей 00 копеек.

Доказательств уплаты указанной задолженности материалы дела не содержат, ответчиком не представлены.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, уплаченной по платежному поручению от 22.09.2025 №, в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы на обучение в 12 815 рублей 00 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Н.В. Качалова

Мотивированное заочное решение изготовлено 31.10.2025.