Решение № 2-637/2026 2-637/2026~М-262/2026 М-262/2026 от 20 мая 2026 г. по делу № 2-637/2026

Дело №

УИД: №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Долгопрудненский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кораблиной А.В.,

с участием прокурора ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО <данные изъяты>», просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 1 145 826,13 руб., в обоснование своих требований ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ является работником ООО «<данные изъяты>» в должности директора по строительству на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. заработная плата выплачена в полном объеме не была, размер задолженности по заработной плате составляет 1 145 826,13 руб. (л.д.6).

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, представив письменный отзыв на иск, согласно которому, с исковым заявлением согласны, ввиду наличия задолженности перед истцом по заработной плате, просит рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д. 58).

Представители третьих лиц <данные изъяты>, <данные изъяты> в судебное заседание не явились, о слушании дела извещались надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии не явившихся участников процесса.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего возможным исковые требования удовлетворить, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность директора по строительству с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-17).

В соответствии с п.3.1.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 344 828 руб., что составляет 0,5 ставки от должностного оклада 689 656 руб.

Согласно расчетным листкам: за июль 2025 года начислена заработная плата ФИО1 в размере 344 828 руб., удержан НДФЛ – 44 828 руб.; за август 2025 года начислена заработная плата ФИО1 в размере 344 828,00 руб., удержан НДФЛ – 44 827 руб.; за сентябрь 2025 года начислена заработная плата ФИО1 в размере 538 386,51 руб., удержан НДФЛ – 80 758 руб.; задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 составляет 1 145 826,13 руб. (л.д.10).

Наличие указанной задолженности работодателя ООО «<данные изъяты>» перед работником ФИО1 подтверждена позицией ответчика, изложенной в письменной отзыве на иск; расчетными листками и справкой, выданной за подписью главного бухгалтера и генерального директора ООО «<данные изъяты>» (л.д. 8,58).

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в объеме, предусмотренном трудовым договором, не имеется.

Проверив представленный истцом расчет периода и сумм, подлежащих взысканию, суд считает его достоверным и соглашается с ним, поскольку данный расчет произведен с учетом положений трудового договора о размере и сроках выплаты заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 1 145 826,13 руб., суд исходит из того, что в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу задолженности по заработной плате. С учетом признания исковых требований ответчиком, суд считает подлежащей взысканию задолженность по заработной плате размере 1 145 826,13 руб.

В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

С учетом указанной нормы права, суд принимая во внимание, что иск заявлен о взыскании заработной платы за 3 месяца, и обращает решение о взыскании с ООО «<данные изъяты>» заработной платы в пользу ФИО1 к немедленному исполнению.

Учитывая, что истец при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере, исходя из удовлетворенной части исковых требований о взыскании денежных средств в размере 26 458,26 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 1 145 826,13 руб.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты>) в доход бюджета госпошлину в размере 26 458,26 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Долгопрудненский городской суд в течение одного месяца со дня подготовки мотивированного решения.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.