Решение № 2-1738/2024 2-1738/2024~М-1056/2024 М-1056/2024 от 5 мая 2024 г. по делу № 2-1738/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2024 года в городе Новом Уренгое Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Шафоростовой О. Ю., при секретаре судебного заседания Дзакураеве К. М., с участием помощника прокурора города Новый Уренгой ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1738/2024 по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АРТ ЭТАЛОН» о защите трудовых прав,

установил:

Прокурор города Новый Уренгой, действуя в интересах ФИО2 (далее по тексту также – ФИО2, истец), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АРТ ЭТАЛОН» (далее по тексту также – ООО «АРТ ЭТАЛОН», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 116 276 рублей, а также денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. Иск обоснован тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АРТ ЭТАЛОН» в должности мастера СМР на основании трудового договора от 03.05.2023. Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 28 и 15 числа; место работы находится на объектах ООО «АРТ ЭТАЛОН» в ЯНАО – г. Новый Уренгой. 12.03.2024 трудовые отношения между ООО «АРТ ЭТАЛОН» и ФИО2 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако в нарушение требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с работником при увольнении не произведен, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО2 составляет 116 276 рублей. Кроме того, поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, вызванного, в том числе, невозможностью в полной мере содержать свою семью, оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарственные препараты. Прокурор полагает, что незаконными действиями работодателя ФИО2 причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 1 000 рублей.

01.04.2024 в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором прокурор г. Новый Уренгой указал, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 погашена ответчиком в полном объеме в размере 116 276 рублей, в связи с чем просил суд взыскать с ответчика ООО «АРТ ЭТАЛОН» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебное заседание ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора г. Новый Уренгой ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «АРТ ЭТАЛОН» в суд не явился, ответчик извещён своевременно надлежащим образом. С учётом обстоятельств дела суд находит возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что ФИО2 03.05.2023 был принят на работу в ООО «АРТ ЭТАЛОН» на должность мастера СМР, что подтверждается копией трудового договора от 03.05.2023, копией приказа о приеме работника на работу <суммы изъяты> от 03.05.2023 (л.д. 12-14, 9).

В соответствии с пунктом 6.6. трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 28 и 15 числа.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <суммы изъяты> от 12.03.2024 трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д. 10).

Однако, в нарушение требований ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ, истцу в день его увольнения не была произведена выплата суммы заработной платы. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком и не противоречит объективным доказательствам по делу.

Согласно представленным ООО «АРТ ЭТАЛОН» справке от 30.03.2024 и реестру № 44 от 30.03.2024 задолженность по заработной плате перед ФИО2 погашена 30.03.2024 (л.д. 33-34, 35-36).

Представленные стороной истца документы судом оценены в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, являются допустимыми доказательствами по делу.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении трудового договора с ФИО2, ответчиком не представлено.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «АРТ ЭТАЛОН» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 1 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Соответственно, с ответчика ООО «АРТ ЭТАЛОН» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за неимущественное требование в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Иск прокурора города Нового Уренгоя удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРТ ЭТАЛОН» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС <суммы изъяты>) 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРТ ЭТАЛОН» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «город Новый Уренгой» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме 13 мая 2024 года в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: