Решение № 2-482/2019 2-482/2019~М-523/2019 М-523/2019 от 6 ноября 2019 г. по делу № 2-482/2019

Дело № 2-482/2019

64RS0036-01-2019-000664-79


Решение

Именем Российской Федерации

07 ноября 2019 года р.п.Татищево Саратовской области

Татищевский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Добрыдень О.А., при секретаре судебного заседания Мосляковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Завод металлоконструкций» к ФИО1 ФИО6 о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение,

установил:

Истец акционерное общество «Завод Металлоконструкций» (далее по тексту АО «ЗМК») обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указывая на то обстоятельство, что 05 марта 2018 года между ОАО «ЗМК» и ФИО1 в соответствии со ст.198 ТК РФ заключен договор № 68 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно условиям договора работодатель ОАО «ЗМК» предоставляет ученику ФИО1 необходимые возможности для обучения профессии (специальности) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах со сроком обучения 3 месяца.Ученик ФИО1 обязался отработать в ОАО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации, то есть с 20 июня 2018 года по 20 июня 2019 года. 05 октября 2018 года по инициативе работника трудовой договор № 473 от 21 июня 2018 года прекращен по п.3 ст.77 ТК РФ. Сумма затрат АО «ЗМК» на обучение ФИО1 пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени составила 27 133 рубля 85 копеек. Заместителем генерального директора по персоналу- начальником ОУП ФИО4 издан приказа (распоряжение) № 1137 от 05 октября 2018 года об удержании с ФИО1 стоимости обучения пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени, фактически удержано 5 525 рублей 06 копеек. В связи с тем, что сумм окончательного расчета оказалось недостаточно для погашения затрат на обучение, ФИО1 10 июня 2019 года было отправлено письменное требование о погашении задолженности за обучение в десятидневный срок, которое оставлено ответчиком без ответа. Ссылаясь на изложенные выше обстоятельства, истец ОАО «ЗМК» просит суд взыскать с ответчика ФИО1 задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 21 608 рублей 79 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 848 рублей, а всего 22 456 рублей 79 копеек.

Представитель истца АО «ЗМК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в исковом заявлении содержится заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя АО «ЗМК».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещен надлежащим образом (л.д. 70,71), в связи с чем суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило о возмещении работодателю расходов в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст.249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии с требованиями ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст.249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст.249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока –возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 05 марта 2018 года между ОАО «ЗМК» и ФИО1 заключен ученический договор № 68 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно п. 1.1 которого работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет на нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного ниже срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документов) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение далее обусловленного сторонами настоящего договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

Работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по указной профессии (п.1.2).

Срок ученичества для получения учеником вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации (с документальным подтверждением данного факта) сторонами настоящего договора определен в 3 месяца, начиная с момента подписания Сторонами настоящего договора (п. 1.3).

По окончании срока действия настоящего ученического договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее 1 (одного) года. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается (п. 1.7).

Затраты работодателя, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), складываются из стоимости расходов понесенных работодателем в связи с ученичеством в размере 13 409 рублей 12 копеек и суммой фактически выплаченной ученику стипендии за период обучения (п. 1.8).

В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере одного установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за месяц обучения. За неполный месяц обучения стипендия начисляется и выплачивается в размере, исчисленном пропорционально фактическому количеству дней обучения в месяце (п. 2.2).

При увольнении без уважительных причин и/или за нарушение трудовой дисциплина до истечения 1 (одного) года с момента заключения трудового договора (пункт 1.7) ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), исчисляемые пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 4.5).

В судебном заседании установлено, приказом № 684к от 26 марта 2018 года, организовано направление для производственного обучения учеников на участок по подготовке электросварщиков на автоматических и п/автоматических машинах с 07 марта 2018 года. ( л.д.15).

Также в судебном заседании установлено, что истец ОАО « ЗМК » исполнил свои обязательства по договору № 68 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 05 марта 2018 года.

Приказом № 1783 к от 20 июня 2018 года с 20 июня 2018 года ФИО1 присвоена профессия электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда ( л.д16).

21 июня 2018 года ОАО «ЗМК» и ФИО1 заключили трудовой договор № 473 о том, что работник принимается на работу в вагоносборочный цех электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда. ( л.д.17).

Из п.1.2 трудового договора № 473 от 21 июня 2018 года следует, что при заключении настоящего договора работнику не устанавливается испытательный срок ( ученический договор № 68 от 05 марта 2018 года).

Датой начала работы считается 21 июня 2018 года ( п.1.3), договор заключен на неопределенный срок ( п.2.1 а).

Приказом № 2967К от 05 октября 2018 года прекращено действие трудового договора от 21 июня 2018 года № 473, уволить ФИО1 с 5 октября 2018 года по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( л.д.18).

Подпунктом 4.5 ученического договора № 68 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 05 марта 2018 года предусмотрено, что при увольнении без уважительных причин и/или за нарушение трудовой дисциплины до истечения 1 года с момента заключения трудового договора ( п.1.7 договора) ученик возмещает работодателю затрат, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Взыскания, предусмотренные п. 4.5 настоящего договора, производятся по распоряжению работодателя об удержании без получения согласия ученика из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумму выплат при увольнении для погашения затрат работодателя увольняемый вносит в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу работодателя в день увольнения.

05 октября 2018 года ОАО «ЗМК» издан приказ № 1137 об удержании с работника ФИО1 стоимости обучения в размере 27 133 рублей 85 копеек ( л.д.19).

10 июня 2019 года в адрес ФИО1. направлена претензия с требованием о возмещении затрат на обучение в размере 21 608 рублей 79 копеек в 10- дневный срок ( л.д.20).

Проверив представленный истцом расчет суммы возмещения за обучение в размере 21 608 рублей 79 копеек, суд находит его правильным, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона.

Доказательств оплаты задолженности по возмещению затрат на обучение в указанном размере, возражений относительно представленного расчета, либо контррасчет, ответчиком суду не представлено.

Исходя из приведенных выше положений закона, оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, лицензии на осуществление образовательной деятельности ОАО «ЗМК», а также то, что ученический договор № 68 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 05 марта 2018 года, трудового договора №473 от 21 июня 2018 года, расторгнутого по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучении денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ФИО1 в пользу ОАО «ЗИК» подлежит взысканию сумма непогашенной задолженности пропорционально отработанному времени в размере 21 608 рублей 79 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочих относятся суммы, подлежащие выплате экспертам.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 848 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Завод металлоконструкций» к ФИО1 ФИО7 о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО8 в пользу акционерного общества «Завод металлоконструкций» задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 21 608 (двадцать одна тысяча шестьсот восемь) рублей 79 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 848 (восемьсот сорок восемь) рублей, а всего 22 456 (двадцать две тысячи четыреста пятьдесят шесть) рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Татищевский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2019 года.

Председательствующий О.А. Добрыдень