Решение № 2-315/2017 2-315/2017~М-271/2017 М-271/2017 от 16 июля 2017 г. по делу № 2-315/2017

Решение

Именем Российской Федерации

п. Бохан 17 июля 2017 года

Боханский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бутуханова А.В., при секретаре Ертаевой Е.Л., с участием помощника прокурора Боханского района Хомченко А.Д., ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-315/2017 по исковому заявлению прокурора Боханского района в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда работников,

установил:

Прокурор Боханского района в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с указанным иском, указав в его обоснование, что проведенной прокурорской проверкой выявлены нарушения законодательства об охране труда в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1, выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда работников, что влечет нарушение прав работников на безопасные условия труда, гарантированные Конституцией РФ и трудовым законодательством РФ. Ответчик является индивидуальным предпринимателем и является работодателем двух продавцов магазина <данные изъяты>, вместе с тем специальная оценка условий труда работников магазина не проводилась.

В судебном заседании помощник прокурора Боханского района Хомченко А.Д. требования прокурора Боханского района поддержала полностью по основаниям и доводам, указанным в исковом заявлении, и просила возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанность провести специальную оценку условий труда работников и в соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить срок для совершения вышеуказанных действий до <Дата>г.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО1 исковые требования признала полностью и просила установить срок для проведения специальной оценки условий труда работников до <Дата>г.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании ст.209 Трудового кодекса РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии со 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Частью 1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч.ч.1,4 ст.8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Из материалов дела усматривается, что ответчик ФИО1 является индивидуальным предпринимателем и основным видом ее деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах (л.д.7, 8-9).

Свою предпринимательскую деятельность ответчик осуществляет в магазине <данные изъяты>, в котором работают двое продавцов.

По результатам проведенной прокуратурой Боханского района проверки в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 выявлены нарушения законодательства об охране труда, выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда работников, что подтверждается ее письменными объяснениями.

Таким образом, выявленные нарушения трудового законодательства в области охраны труда, выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда, создают угрозу возникновения производственного травматизма и нарушают права работников на безопасные условия труда, гарантированные Конституцией РФ.

Тем самым, ответчиком не выполняются должным образом требования законодательства об охране труда.

В соответствии со ст.206 ГПК РФ в случае, если действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Суд полагает возможным установить для ответчика срок для исполнения решения до <Дата>г. находя его разумным.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. По данной категории дел, на основании 9 части 1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 333.19 НК Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера физические лица уплачивают государственную пошлину в размере 300 рублей, следовательно данная сумма госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход государства

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Боханского района к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда работников удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 провести специальную оценку условий труда работников в срок до <Дата>

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в размере трехсот (300) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Боханский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья Боханского районного суда А.В. Бутуханов