Решение № 2-155/2023 2-155/2023~М-149/2023 М-149/2023 от 29 мая 2023 г. по делу № 2-155/2023

Дело 2-155/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года село Нижняя Омка

Нижнеомский районный суд Омской области в составе: председательствующего судьи Шаульского А.А., при секретаре Малородовой Н.В. рассмотрел в судебном заседании исковое заявление ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд,-

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в Нижнеомский районный суд Омской области к МО ДОСААФ по Омской области, МО ДОСААФ РФ по Нижнеомскому району Омской области с указанным исковым заявлением, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты>, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указывая в обоснование, что вступившим в законную силу решением Нижнеомского районного суда Омской области по делу 2-279\2022 судом был установлен факт трудовых отношений ответчика и истца в качестве мастера производственного обучения вождению в МО ДОСААФ РФ Нижнеомского района Омской области, судом постановлено восстановить истца в должности мастера производственного обучения вождению в МО ДОСААФ РФ Нижнеомского района Омской области, взыскано за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда (в порядке подготовки дела исковые требования о взыскании морального вреда были увеличены, заявление об увеличении направлено ответчикам).

11.11.2023 г. по делу 2-358\2022 Нижнеомским районным судом Омской области он был восстановлен в должности мастера практического обучения вождению курсантов МО ДОСААФ <адрес> (ГРН <данные изъяты>), взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.09.2022 г. по 11.11.2022 г. в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решением того же суда от 31.01.2023 г. с ответчика взыскан средний заработок за время неисполнения решения суда за период с 12.11.2022 г. по 09.01.2023 г. в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

13.02.2023 г. Нижнеомским РОСП УФССП ответчику было направлено требование о восстановлении на работе, 16.02.2023 от работодателя получено письмо о предоставлении трудовой книжки. Однако, решение суда до настоящего времени не исполнено.

Истец, ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил суду, что просит взыскать задолженность за вынужденный прогул с 10.01.2023 года, поскольку до 09.01.2023 года задолженность взыскана, до даты рассмотрения дела. При этом, ответчик вновь уклонился от исполнения решения суда о восстановлении его в прежней должности, решение суда в данной части находится на исполнении в УФССП.

На вопрос суда о причинах длительного необращения в суд пояснил, что в феврале 2023 года прежний руководитель ответчика ФИО4, не смотря на судебные решения, не восстановила его, он обратился к судебным приставам, затем ДОСААФ закрылся, сегодня, т.е. 29 мая 2023 г. ему позвонил новый директор ДОСААФ, они встретились, он предложил ему подписать приказ, не подписанный руководителем от 29.09.2022 г. и без номера, на что он отказался. В ходе беседы новый руководитель пояснил, что ему известно, что в 14 часов назначено рассмотрение настоящего дела, но он указал, что его никто не уведомлял, при этом, в почтовом ящике имеются письма, но он их не читает. На вопрос истца директор пояснил, что «буду исправлять все бумаги».

Моральный вред выражен в длительном нарушении ответчиком его права на труд.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, с учетом заключения помощника прокурора, приходит к следующему.

Нижнеомским районным судом Омской области по делу 2-279\2023 судом был установлен факт трудовых отношений ответчика и истца в качестве мастера производственного обучения вождению в МО ДОСААФ РФ Нижнеомского района Омской области, ИНН <данные изъяты>, восстановить истца в должности мастера производственного обучения вождению в МО ДОСААФ РФ Нижнеомского района Омской области, взыскано за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты><данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

11.11.2023 г. по делу 2-358\2022 Нижнеомским районным судом Омской области постановлено:

«Признать незаконным увольнение и отменить приказы и.о. председателя МО ДОСААФ России Нижнеомского района Омской области: № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с мастером практического обучения вождению курсантов ФИО2; № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании».

Восстановить ФИО2 (паспорт 52 11 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера практического обучения вождению курсантов МО ДОСААФ России Нижнеомского района Омской области (ГРН №).

Взыскать с МО ДОСААФ России Нижнеомского района Омской области в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решением Нижнеомского районного суда Омской области от 31.01.2023 г. судом постановлено:

«Исковые требования ФИО2 к местному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Нижнеомского района Омской области с учетом их уточнения удовлетворить частично.

Отменить приказы и.о. председателя МО ДОСААФ России Нижнеомского района Омской области: № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срочного трудового договора с ФИО1; № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании».

Взыскать с МО ДОСААФ России Нижнеомского района Омской области в пользу ФИО2 средний заработок за время неисполнения решения суда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.»

По данному факту было возбуждено исполнительное производство №, которое на момент рассмотрения дела не было исполнено. В данном исполнительном производстве имеется приказ МО ДОСААФ Омской области №-К от 18.04.2023 года о приеме на работу в качестве руководителя МО ДОСААФ по Нижнеомскому району Омской области ФИО3

Между тем, до настоящего времени решение Нижнеомского районного суда Омской области по делу 2-279\2022 от 13.09.2023 года, решение того же суда от 11.11.2023 г. по делу 2-358\2022 года, о восстановлении ФИО2 в должности мастера практического обучения вождению курсантов МО ДОСААФ России Нижнеомского района Омской области не исполнено, решением того же суда от 31.01.2023 года с ответчика взыскан средний заработок за время неисполнения решения суда и компенсация за неиспользованный отпуск, моральный вред за период до 09.01.2023 года.

В силу статьи 6 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации", статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение постановления суда, а равно иное проявление неуважение к суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов определены Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Федеральный закон "Об исполнительном производстве").

В соответствии с частью 1 статьи 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 названного федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (часть 2 статьи 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве").

В абзаце первом пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 г. N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" приведены разъяснения о том, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 36 Федерального закона "Об исполнительном производстве").

Согласно части 1 статьи 36 Федерального закона "Об исполнительном производстве" исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение решений о восстановлении на работе" предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (абзац третий статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29 сентября 2016 г. N 1846-О указал, что федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как следует из ч. 2 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", в случае неисполнения работодателем решения суда о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника он имеет право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Таким образом, исполнением требования о восстановлении на работе работника считается издание работодателем приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении и фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей.

Между тем, работодатель уклонился от восстановления работника на работе истца, ФИО2 не был допущен как до исполнения прежних трудовых обязанностей, так и до исполнения обязанностей вообще, указанное время является вынужденным прогулом работника, он имеет право на взыскание неполученного заработка за время задержки исполнения решения суда и компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск..

Имевшее место замена руководителя МО ДОСААФ Нижнеомского района Омской области не влечет иные выводы суду, не влияет на существо указанного индивидуального трудового спора, ни МО ДОСААФ Нижнеомского района Омской области, ни учредитель в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, данных о приостановлении производства работ общества, производственно-техническим и организационным условиям, не представили, указанные обстоятельства не установлены.

Согласно ст.139 ТК РФ, пунктам 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Решением Нижнеомского районного суда по делу 2-279\2022 судом преюдициально установлен размер средней заработной платы в размере 798.80 рублей в день, двойная оплата в выходные дни учтена в данном расчете в порядке п.п.Л п.2 Положения № 322, соответственно, расчет вынужденного прогула подлежит исчислению следующим образом,

В январе время вынужденного прогула, с учетом 6-дневной рабочей недели, (указанный режим рабочего времени исходя из 6-дневной рабочей недели установлен по делу 2-279\2022, после изучения материалов дела, графиков рабочего времени и платежных документов) составляет 19 дней, в феврале, -20 дней (25.02.2023 года является праздничным и исключается судом из расчета, в марте 26 дней, в апреле, -25 дней, в мае по состоянию на 29.05.2023 года, -24 дня (с исключением выходных дней), всего 114 дней, *798.80= <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск за период 10.01.2023- 29.05.2023, т.е. за 5 месяцев, *2.33,=12 дней* <данные изъяты> =<данные изъяты>

При определении компенсации морального вреда суд исходит из характера нравственных страданий истца, лишенного возможности трудиться на протяжении длительного времени, объема нарушенных трудовых прав работника неисполнением решения суда и степени вины работодателя, руководствуется принципами разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

При этом, суд не находи оснований для удовлетворения заявленных требований (возложении субсидиарной ответственности учредителя) на МО ДОСААФ по Омской области.

Так, в соответствии с положениями статей 123.21, 123.23 ГК РФ, частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет собственник соответствующего имущества.

Между тем, на момент рассмотрения дела недостаточность денежных средств у ответчика, -Нижнеомского ДОСААФ Омской области не установлена, что не лишает истца при установлении в будущем указанных новых обстоятельств заявить о субсидиарной ответственности учредителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к местному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Нижнеомского района Омской области ( ИНН <данные изъяты>) с учетом их уточнения удовлетворить частично.

Взыскать с МО ДОСААФ России Нижнеомского района Омской области в пользу ФИО2 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) средний заработок за время неисполнения решения суда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение 1 месяца со дня ознакомления с мотивированным решением в окончательной форме через Нижнеомский районный суд Омской области.

Судья Шаульский А.А.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02.06.2023 года.