Решение № 2-401/2019 2-401/2019~М-392/2019 М-392/2019 от 12 сентября 2019 г. по делу № 2-401/2019

Дело №2-401/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт.Грибановский

12 сентября 2019 года

Грибановский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего-судьи Карповой И.С.,

при секретаре Некрыловой Н.А.,

с участием

помощника прокурора Митрофанова М.С.,

лица, в защиту интересов которого подано исковое заявление ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску и.о. прокурора Грибановского района Воронежской области, действующего в защиту законных интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

и.о. прокурора Грибановского района Воронежской области, действующий в защиту законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском, указывая, что ФИО1 с 28.01.2013г. работает в обществе с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» (далее по тексту – ООО «ГМЗ») в должности оператор-наладчик станков с числовым программным управлением.

В ходе проведения поверки по исполнению трудового законодательства ООО «ГМЗ» было установлено, что работнику начислена, но не выплачена до настоящего времени задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2019г. в размере 137 486 руб. 99 коп.

В связи с этим, с работодателя также подлежит взысканию компенсация за просроченную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

С учетом уточнений просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере 137 486 руб. 99 коп. и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 09.05.2019г. по день вынесения решения суда.

В судебном заседании помощник прокурора Грибановского района Митрофанов М.С., а также ФИО1 исковые требования (с учетом уточнений от 04.09.2019г. вх.3994) поддержали в полном объеме и просили удовлетворить.

Представитель ответчика, ООО «ГМЗ» ФИО2, действующий на основании доверенности №14 от 02.09.2019г., в судебном заседании заявил о признании исковых требований в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 6 и 8 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 (прежняя фамилия ФИО изменена в связи со вступлением в брак ) с 28.01.2019 г. работает в ООО «ГМЗ» в должности оператора – наладчика станков с числовым программным управлением, что подтверждается приказом о приеме на работу от 28.01.2013г. №53- ок (л.д.9)., а также трудовым договором от 31.05.2013г. №16/13 (л.д.10-12), ответчиком не оспаривается.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ООО «ГМЗ» принят и действует локальный нормативный акт - Положение об оплате труда и премирования сотрудников ООО «Грибановский машиностроительный завод» (далее – Положение об оплате труда).

В соответствии с пунктами 5.3-6.3 Положения об оплате труда ежемесячная оплата труда работников ООО «ГМЗ» состоит из постоянной (оклад) и переменной (надбавка) частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию.

Как утверждает ФИО1, ему не выплачена заработная плата за апрель- июнь 2019г.

Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика и подтверждаются справкой ООО «ГМЗ» от 02.08.2019г. исх. №498/02.10, согласно которой задолженность перед ФИО1 составляет 137 486 руб. 99 коп., в том числе:

- за апрель 2019г. – 67 848 руб. 67 коп.,

- за май 2019г. – 50 995 руб. 49 коп.,

- за июнь 2019 г.– 18 642 руб. 83 коп. (л.д.14).

Размер задолженности никем не оспаривается, а потому, с учетом изложенного выше, принимая во внимание признание иска представителем ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2019г. в заявленной сумме.

Иск в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет производится судом с учетом пункта 8.2.1. Положения об оплате труда и премирования сотрудников ООО «ГМЗ», согласно которому заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня (пункт 8.2.2).

Задолженность за апрель 2019 г. составляет 67 848 руб. 67 коп., компенсация составит:

с 09.05.2019г. по 16.06.2019г. – 67 848 руб. 67 коп.х 7,75% х 1/150 х 39 дней = 1 367 руб. 15 коп.;

с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. – 67 848 руб. 67 коп. х 7,5% х 1/150 х 42 дня = 1 424 руб. 82 коп.;

с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. – 67 848 руб. 67 коп. х 7,25% х 1/150 х 42 дня = 1 377 руб. 33 коп.;

с 09.09.2019г. по 12.09.2019г. – 67 848 руб. 67 коп. х 7,00% х 1/150 х 4 дня = 126 руб. 65 коп.;

всего 4 295 руб. 95 коп.

Задолженность за май 2019 года составляет 50 995 руб. 49 коп., компенсация составит:

с 11.06.2019г. по 16.06.2019г. – 50 995 руб. 49 коп. х 7,75% х 1/150 х 6 дней = 158 руб. 09 коп.;

с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. – 50 995 руб. 49 коп. х 7,5% х 1/150 х 42 дня = 1 070 руб. 91 коп.;

с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. – 50 995 руб. 49 коп. х 7,25% х 1/150 х 42 дня = 1 035 руб. 21 коп.;

с 09.09.2019г. по 12.09.2019г. – 50 995 руб. 49 коп. х 7,00% х 1/150 х 4 дня = 95 руб. 19 коп.;

всего 2 359 руб. 40 коп.

Задолженность за июнь 2019 года составляет 18 642 руб. 83 коп., компенсация составит:

с 11.07.2019г. по 28.07.2019г. – 18 642 руб. 83 коп х 7,5% х 1/150 х 18 дней = 167 руб. 79 коп.;

с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.– 18 642 руб. 83 коп х 7,25% х 1/150 х 42 дня = 378 руб. 45 коп.,

с 09.09.2019г. по 12.09.2019г.– 18 642 руб. 83 коп х 7,00% х 1/150 х 4 дня = 34 руб. 80 коп.,

всего 581 руб. 04 коп.;

Общая сумма компенсации составит 7 236 руб. 39 коп. (4 295 руб. 95 коп. + 2 359 руб. 40 коп. + 581 руб. 04 коп.).

На основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ) денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, освобождается от налогообложения.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Принимая решение об удовлетворении иска, суд также учитывает, что представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования.

А потому, наряду с изложенным выше, суд также руководствуется положениями статей 39, 173 ГПК РФ, содержание которых ФИО2 разъяснялось, о чем имеется письменная расписка в материалах дела.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статья 88 ГПК РФ относит к судебным расходам государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С с учетом требований статей 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 094 руб. 47 коп. исчисленная исходя из размера присужденной суммы.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования и.о. прокурора Грибановского района Воронежской области, действующего в защиту законных интересов ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2019 года в размере 137 486 руб. 99 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.05.2019г. по день вынесения решения суда в размере 7 236 руб. 39 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» в доход бюджета Грибановского муниципального района Воронежской области госпошлину в размере 4 094 руб. 47 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 137 486 руб. 99 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.09.2019г.

Председательствующий: п/п И.С.Карпова

Копия верна: Судья И.С.Карпова

Секретарь