Решение № 2-2497/2025 2-2497/2025(2-9250/2024;)~М-6892/2024 2-9250/2024 М-6892/2024 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-2497/2025

Дело № 2-2497/2025

УИД 78RS0023-01-2024-012098-49


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кривилёвой А.С.,

при секретаре Урвановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СЭМНП» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «СЭМНП» (далее – общество) на основании трудового договора от 15.10.2023 в должности инженера проиводственно-технического отдела. Приказом № 113 от 30.08.2024 истец был уволен по собственному желанию. При этом, окончательный расчет при увольнении с работником не произведен, задолженность общества по заработной плате перед истцом составляет 483 323,05 руб. На основании изложенного, истец просил в уточненном иске взыскать с общества в свою пользу указанную задолженность, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.10.2024 по 28.10.2025 в размере 252 165,76 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб. (л.д. 107-114).

Истец в судебное заседание не явился, извещен, доверил представлять свои интересы в суде представителю ФИО5 который в судебное заседание явился, поддержал уточненный иск, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 ТК РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СЭМНП» на основании трудового договора от 15.10.2023 в должности инженера производственно-технического отдела. Настоящий трудовой договор заключен с 15.10.2023 на период строительства и реконструкции объектов на Наульском месторождении.

В силу п. 1.5 трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

Продолжительность вахты для работника установлена 2 месяца (п. 3.2 договора).

В силу п. 4.1 трудового договора за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей ему устанаваливается оклад в размере 15 000 руб.

Работнику устанаваливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50% (п. 4.2 договора).

Работнику устанаваливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания в районе Крайнего Севера, но не более 80 % (п. 4.3 договора).

Работнику устанаваливается вахтовая надбавка в размере 231% от оклада и дополнительной надбавки за высокое качество труда, установленного в п. 4.1 и 4.4 настоящего договора (п. 4.5 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.02.2024 внесены изменения в пункт 4.1 трудового договора, в соответствии с которым долностной оклад установлен в размере 48 401 руб., а также вахтовая надбавка в размере 700 руб. в сутки.

Приказом от 09.02.2024 истец переведен на должность инженера производственно-технического отдела с окладом в размере 48 401 руб.

Как указал истец, он участвовал в вахтовых работах с 15.10.2023 по 25.12.2023, с 08.02.2024 по 15.07.2024. 19.07.2024 истец должен был приступить к трудовой деятельности, но вызова на работу не последовало.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом от 30.08.2024.

Исходя из справок 2НДФЛ и расчета исковых требований истца на момент увольнения у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в общем размере 483 323,05 руб. (л.д. 18-19, 108-113):

январь 2024 – задолженность в размере 122 524,20 руб., февраль 2024 – 5582,26 руб., май 2024 – 201 523,05 руб., июнь 2024 – 67 847,05 руб., отпуск – 48 401 руб., июль 2024 – 194 829,72 руб., август 2024 – 48 401 руб., сентябрь 2024 – 48 401 руб.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, расчет истца не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы при увольнении и об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца указанной задолженности.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты причитающейся истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2024 по 28.10.2025 в размере 252 165,76 руб., исходя из расчета истца, который ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каких-либо мотивированных возражений по существу заявленных требований, доказательств того, что невыполнение трудовых обязанностей связано с недобросовестным поведением истца, ответчиком суду не представлялось, как не представлено доказательств надлежащей выплаты спорной задолженности.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, который переживал, испытывал стресс, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых взыскатель был освобожден, взыскиваются с должника, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 709,77 руб.

На основании указанного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования, - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «СЭМНП» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 483 323,05 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с 01.10.2024 по 28.10.2025 в размере 252 165,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с ООО «СЭМНП» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 22 709,77 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2025