Решение № 2-1970/2018 2-1970/2018 ~ М-1573/2018 М-1573/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-1970/2018

Дело № 2-1970/18


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 июня 2018года

Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе судьи: Калашниковой Н.М.,

при секретаре: Плахотиой А.И,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в г.Новочеркасске о признании незаконным отказа и зачете периода работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что при назначении страховой пенсии ГУ-УПФ в <адрес>, ему было отказано в зачете в страховой стаж периода работы с <дата>. по <дата>. в качестве <данные изъяты> Старт; с <дата>. по <дата>. в качестве <данные изъяты> ссылаясь на то, что трудовая книжка оформлена с нарушением правил оформления трудовых книжек. Истец считает данное решение незаконным, нарушающим его законное право на получение страховой трудовой пенсии по старости.

Просит суд, признать незаконным решение Новочеркасского ГУ УПФ РФ, Ростовской области № от <дата>. об отказе ФИО1 в зачете в страховой стаж периодов работы с <дата>. по <дата>. и с <дата>. по <дата>. Обязать Государственное учреждение-Управление пенсионного фонда РФ в Новочеркасске включить ФИО1 в страховой стаж периоды работы в <данные изъяты> с <дата> по <дата>. и период работы в <данные изъяты> период продолжительностью 24г. 10м. 18дн., произвести перерасчет пенсии с даты её назначении - <дата>.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, на удовлетворения иска настаивал.

Представитель ГУ -УПФ РФ в г. Новочеркасске в судебное заседание не явился, предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, решение № от <дата>. подержал в полном объеме.

Изучив материалы настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 03.06.2004 N 11-П в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, развивается система социальных служб; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации; каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 7; статья 37, часть 3; статья 39, часть 1).

Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.

Положения ст. 6 (ч. 2), ст. 15 (ч. 4), ст. 17 (ч. 1), ст. ст. 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее Федеральный закон N 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что истец ФИО1 с <дата>. по <дата>. работал в <данные изъяты>, в должности <данные изъяты> С <дата>. по <дата>. работал в качестве <данные изъяты>, что следует из трудовой книжки (л.д.9-15).

Решением № № от <дата>. при рассмотрении вопроса реализации пенсионных прав истца о зачете в страховой стаж периода работы с <дата>. по <дата>. со ссылкой на отсутствие подписи ответственного лица и печать, заверяющие увольнение; и с <дата>. по <дата>. со ссылкой на отсутствие наименования организации при приеме на работу, запись об увольнении внесена после ликвидации организации (л.д. 7). Таким образом, ответчиком не включил в подсчет страхового стажа периоды работы продолжительностью 24г.10.мес.18дн.

Согласно п. 60 правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно инструкции о прядке ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162 (действовавшей на момент внесения записи) ответственность за ведение трудовых книжек и за достоверность записей в трудовых книжках возложена на работодателей.

Несмотря на то, что в трудовой книжке записи 1-2 с <дата>. по <дата>. в качестве <данные изъяты>, отсутствуют подпись ответственного лица и печать, заверяющие увольнение; записи с 3-8 с <дата>. по <дата>. в качестве инженера, отсутствует наименование организации при приеме на работу, запись об увольнении внесена после ликвидации организации, то есть неправильное оформление документов свидетельствуют, по мнению суда, о непрофессионализме работников отдела кадров, которая не внесла в трудовую книжку необходимые сведения, в чем вина работника отсутствует.

При этом, по мнению суда, ненадлежащее ведение и оформление трудовой книжки истца соответствующими работниками организаций, в которых он проработал более 24 лет, не может являться основанием для ограничения его прав на включение данных периодов его работы в страховой стаж, поскольку в данном случае отсутствует вина самого истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона N 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Таким образом, требования истца о перерасчете страховой пенсии со дня неё возникновения права подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новочеркасске о признании незаконным отказа и зачете периода работы в страховой стаж, удовлетворить.

Признать незаконным решение Новочеркасского ГУ УПФ РФ, Ростовской области № от <дата>. об отказе ФИО1 в зачете в страховой стаж периодов работы с <дата>. по <дата>. и с <дата>. по <дата>.

Обязать Государственное учреждение-Управление пенсионного фонда РФ в Новочеркасске включить ФИО1 в страховой стаж периоды работы в <данные изъяты> с <дата>. по <дата>. и период работы в <данные изъяты> период продолжительностью 24г. 10м. 18дн., произвести перерасчет пенсии с даты её назначения - <дата>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 июня 2018 года.

Судья Н.М. Калашникова