Решение № 2-1485/2016 2-184/2017 2-184/2017(2-1485/2016;)~М-1502/2016 М-1502/2016 от 4 апреля 2017 г. по делу № 2-1485/2016

Дело № 2-184\2017 05 апреля 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Богдановой Н.Л.,

при секретаре Купрейченко А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коттеджстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Коттеджстрой» задолженности по заработной плате в сумме 250 004 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 35 245,05 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., указав, что с 01.03.2010 по 21.11.2016 состояла в трудовых отношениях с ООО «Коттеджстрой» в должности главного бухгалтера. На дату увольнения расчет ответчиком не произведен, задолженность по заработной плате составляет 250 004 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 35 245,05 руб.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала.

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 17.10.2016 ООО «Коттеджстрой» признано несостоятельным (банкротом); открыта процедура банкротства – конкурсное производство, сроком на 6 месяцев; конкурсным управляющим утвержден член некоммерческого партнерства Арбитражных управляющих «Орион» арбитражный управляющий ФИО2 (л.д. 73-77).

Арбитражный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Коттеджстрой» с 17.06.2011 по 30.04.2015, с 01.07.2015 по 21.11.2016 в должности главного бухгалтера (л.д. 40-52).

Согласно штатному расписанию, действующему с 01.01.2012, тарифная ставка (оклад) главного бухгалтера составляла 34 483 руб. (л.д. 10).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Судом неоднократно направлялись запросы в ООО «Коттеджстрой», арбитражному управляющему Общества ФИО2 о предоставлении, в том числе справки о произведённых выплатах ФИО1 при увольнении, однако до настоящего указанные документы ответчиком не представлены (л.д. 38, 63-65,83, 85, 92-93).

В соответствии со ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что ответчиком доказательств установленного размера заработной платы ФИО1, а также отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом не представлено, суд рассматривает дело по представленным доказательствам.

В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2015 год заработная плата ФИО1 ежемесячно составляла 34 483 руб. (код дохода 2 000 - вознаграждение, получаемое за выполнение трудовых обязанностей), что также подтверждается сведениями о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица за 2015 и 2016г.г. (л.д. 68-72).

Согласно справке от 21.11.2016 задолженность ООО «Коттеджстрой» по заработной плате перед ФИО1 на 21.11.2016 составляет 250 004 руб. (на 01.01.2016 - 180 002 руб., на 21.11.2016 - 310 347 руб. (январь 2016г. - сентябрь 2016г. ежемесячно 34 483 руб.), удержан НДФЛ - 40 345 руб., выплачено 200 000 руб.), л.д. 7.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что у ООО «Коттеджстрой» имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате, которая по состоянию на 21.11.2016 составляет 250 004 руб. и подлежит взысканию в её пользу.

Суд не принимает во внимание приказ ООО «Коттеджстрой» о принятии истицы на работу с 01.03.2010, поскольку он противоречит трудовой книжке ФИО1, кроме того не соответствует требованиям ст. 71 Гражданского процессуального кодекса РФ (л.д. 6).

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Между тем, ответчиком не представлено заявление работника о предоставлении отпуска, приказ о предоставлении отпуска работнику с подписью последнего об ознакомлении, расчет предоставленного отпуска работнику, доказательств оплаты отпускных; из справки 2-НДФЛ о доходах истца за 2015 год не имеется сведений о начислении ФИО3 отпускных с кодом 2012 (сумма отпускных выплат), а все указанные выплаты за этот период имеют код 2000 (вознаграждение, получаемое за выполнение трудовых обязанностей).

Таким образом, на основании положений ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не доказан факт предоставления истцу отпуска за все проработанное время и отсутствие у неё права на компенсацию дней неиспользованного отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В расчетном периоде (с 01.11.2015 по 31.10.2016) ФИО1 полностью отработано 247 дней, количество дней за которые положена компенсация - 32,67 дней, сумма заработной платы за указанный период согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ, составляет 34 483 руб.

При таких обстоятельствах, расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истца будет следующим: 379 313 руб. : (29,3 x 12 месяцев) = 1 078,82 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 35 245,05 руб. (1 078,82 руб. х 32,67 дней).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившийся в задержке выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, то подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Коттеджстрой» надлежит взыскать в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 352,49 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Обращение к немедленному исполнению решения суда в части компенсации морального вреда законодателем не предусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ, судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коттеджстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 250 004 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35 245 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коттеджстрой» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 352 руб. 49 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Богданова Н.Л.

Дата принятия решения суда

в окончательной форме 05 апреля 2017г.