Решение № 2-4114/2024 2-4114/2024~М-2682/2024 М-2682/2024 от 3 октября 2024 г. по делу № 2-4114/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

** года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Жилкиной М.С., при участии истца ФИО5, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД №) по иску ФИО5 к Акционерному обществу «Восточно-Сибирский машиностроительный завод» о взыскании годового вознаграждения,

установил:

ФИО5 обратилась в суд, с учетом уточнения иска указав, что работала в АО «ВОСТСИБМАШ» с ** по **, однако, в ** года не получила годовое вознаграждение по итогом работы ** год отработав в организации не менее 90 дней и не имея дисциплинарных взысканий на момент увольнения.

Уточнив исковые требования, истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу годовое вознаграждение по итогам работы ** год в размере 64880,11 руб.

Участвуя в судебном заседании, истец ФИО5 настаивала на удовлетворении уточненных исковых требования, по доводам в нем изложенным.

Представитель ответчика АО «ВОСТСИБМАШ» ФИО5, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения уточненного иска по основаниям изложенным в письменном отзыве.

Выслушав пояснения и возражения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд считает иск ФИО5 обоснованным и подлежащим удовлетворению. Выводы суда основаны на следующем.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов гражданского дела, в период с ** по ** ФИО5 работала в АО «ВОСТСИБМАШ» в должности руководителя сектора, ** организации труда и мотивации персонала.

Приказом № л/с от ** ФИО5 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию с **.

Пунктом 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от **, определено, что работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных действующими внутренними локальными документами Работодателя по оплате труда.

С ** в АО «ВОСТСИБМАШ» действует Положение «Об оплате труда и премировании работников АО «ВОСТСИБМАШ» №, пунктом 4.1 которого предусмотрено, что установленная система оплаты труда предусматривает, что размер заработной платы работников зависит от тарифного разряда/грейда данной должности в обществе формируется с учетом факторов, при которых заработная плата является вознаграждением за труд работника, учитывает личный вклад работника, квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, определенного трудовыми договорами, должностными (квалификационными) инструкциями, поддерживает личную заинтересованность каждого работника в развитии общества и своего профессионализма.

Премирование работников осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности (п. 5.1.1.).

Системой премирования в обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премии: 1) премии, входящие в систему оплаты труда (текущая (ежемесячная) премия и годовое вознаграждение (годовая премия)) и 2) премирование из фонда руководителя, не входящее в систему оплаты труда (п. 5.1.2.).

С целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности общества, при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год, по согласованию с ДК РН, работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный год (п. 5.3.1.1.).

Годовое вознаграждение работников общества осуществляется в соответствии с Положением после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период (п. 5.3.1.3.).

Отчетным периодом для целей годового вознаграждения является календарный год (п. 5.3.1.6.).

Пунктом 5.3.2 Положения определено, что годовое вознаграждение за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного периода, проработав в отчетном периоде непрерывно менее 90 календарных дней со дня приема на работу, за исключением случаев: призыва на военную службу или направления его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; увольнения в связи с поступлением в высшее (среднее специальное) учебное заведение или на курсы повышения квалификации с отрывом от производства; признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы; сокращения численности или штата работников общества; смерти работника, а также признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим; окончания срока действия срочного трудового договора; увольнения работника из общества по собственному желанию с последующим приемом на работу в другое ОГ или ПАО «НК «Роснефть»; принятия Единоличным исполнительным органом Общества решения о годовом вознаграждении работника, уволенного по любым основаниям (кроме перечисленных в п. 5.3.2.2. настоящего Положения) до завершения отчетного периода (календарного года) и непрерывно проработавшего в отчетном периоде (календарно годе) менее 90 календарных дней с учетом его значительного вклада в деятельность общества в период трудовых отношений с обществом по представлению функционального и/или линейного руководителя уволенного работника. (п. 5.3.2.1.).

Годовое вознаграждение за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается в случаях расторжения с ним до даты издания распорядительного документа по обществу о выплате годового вознаграждения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп 3,5-11 ч.1 ст. 81 ТК РФ: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 5.3.2.2.)

Годовое вознаграждение за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается: а) лицам, оказывающим услуги обществу по договорам гражданско-правового характера; б) работникам, работающим на условиях внешнего совместительства; в) сезонным работникам; г) ученикам, практикантам и стажерам, проходящим обучение и стажировку в обществе; д) работникам, имеющим в течение отчетного периода неснятые дисциплинарные взыскания за следующие нарушения трудовой дисциплины: прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или распитие спиртных напитков, употребление наркотических, токсических веществ на рабочем месте, а также за перевозку, хранение, употребление, продажу, распространение алкогольных напитков или наркотических веществ в рабочее время; е) работникам, которыми был причинен подтвержденный материальный ущерб Обществу, установленный в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 5.3.2.3).

В случае принятия Управляющим общества решения о начислении и выплате годового вознаграждения за отчетный период работнику, увольняющемуся (уволенному) в связи с обстоятельствами указанными в п. 5.3.2.1 настоящего Положения, годовое вознаграждение выплачивается в сроки, установленные распорядительным документом общества для выплаты премии за отчетный период всем остальным работникам общества, по правилам, оговоренным в п. 5.3.4 настоящего Положения. При это если у общества отсутствует возможность перечислить сумму годового вознаграждения на банковский счет бывшего работника, на которого общество осуществляло все выплаты, предусмотренные трудовым договором, настоящим положением в период трудовых отношений, соответствующее годовое вознаграждение выплачивается только после обращения бывшего работника в общество с соответствующим заявлением о перечислении суммы годового вознаграждения на указанным им банковский счет (п. 5.3.2.4.).

Работнику, к которому в течение отчетного периода были применены дисциплинарные взыскания (за исключением дисциплинарных взысканий по основаниям указанным в п. 5.3.2.3. настоящего Положения), к получившим с учетом оценки фактического выполнения коллективных показателей эффективности общества за отчетный период (календарный год) расчетной сумме годового вознаграждения применяется корректирующий коэффициент в следующих размерах: одно замечание -0,9, два замечания и один выговор -0,6, одно замечание и один выговор -0,3, два выговора -0 (п. 5.3.2.6.).

Размер фактически выплачиваемого вознаграждения по итогам работы за год зависит от следующих параметров:

- фактическая заработная плата работника за отчетный период;

- целевой процент годового вознаграждения по должности;

- оценка коллективных показателей эффективности работы общества;

- КТВ работника;

- корректирующий коэффициент за нарушение трудовой и производственной дисциплины (п. 5.3.4.2.).

Пунктом 5.3.4.9 Положения предусмотрено, что размер годового вознаграждения работников общества по итогом работы за год рассчитывается по формуле: годовое вознаграждение фактическое = фактическая заработная плата работника за отчетный период для целевой расчета годового вознаграждения * Целевой размер (процент) годового вознаграждения по данной должности * Оценка коллективных показателей эффективности деятельности общества*КТВ работника * Корректирующий коэффициент.

При этом, в соответствии с п. 5.3.4.7 Положения, установление КТВ работника по итогам отчетного периода должно осуществляться по решению Единоличного исполнительного органа общества в соответствии с правилами закрепленными в Приложении 21. КТВ может принимать значение в диапазоне от 0 до 1,2. При этом сумма фактического годового вознаграждения по итогам работы за год по всем работникам общества, рассчитывается с учетом примененных к работникам общества итоговых КТВ, не может превышать значения, рассчитанного с применением по всем работникам общества КТВ равного «1».

Приложением № Положения определено, что трудовой вклад работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и общества, дисциплинированность итп.

Трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник и утверждается управляющим общества после получения обществом от ПАО «НК «Роснефть» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период.

Коэффициент трудового вклада работника может принимать значения от 0 до 1. Итоговое значение КТВ определяется для каждого работника как сумма произведений оценок выполнения показателей за отчетный период на веса соответствующих показателей:

Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций - ( вес показателя – 0,3) – шкала оценки (1 –если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен);

Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы - ( вес показателя – 0,2) – шкала оценки (1 –если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен);

Добросовестное соблюдение требований ЛНД общества, своевременное исполнение распорядительных документов и распоряжений - ( вес показателя – 0,2) – шкала оценки (1 –если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен);

Качественное и оперативное исполнение производственно-хозяйственных поручений управляющего общества - ( вес показателя – 0,1) – шкала оценки (1 –если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен);

Внедрение в производственного-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг) - ( вес показателя – 0,1) – шкала оценки (1 –если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен);

Внедрение в производственного-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологи, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата - ( вес показателя – 0,1) – шкала оценки (1 –если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен).

Приказом от ** № «Об оценке трудового вклада работника» утвержден бланк формы оценки трудового вклада работника согласно приложения № Положения.

Итоговое значение КТВ определяется для каждого работника как сумма произведений оценок выполнения показателей за отчетный период на веса соответствующих показателей:

Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций - ( вес показателя – 0,4) – шкала оценки (1 –если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен);

Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы - ( вес показателя – 0,3) – шкала оценки (1 –если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен);

Добросовестное соблюдение требований ЛНД общества, своевременное исполнение распорядительных документов и распоряжений - ( вес показателя – 0,3) – шкала оценки (1 –если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен).

Пунктом 3.3. приказа от ** № «Об оценке трудового вклада работника» определено, что руководители структурных подразделений предоставляют обоснование причин установления КТВ работнику ниже коэффициента «1» с обязательным ознакомлением работника.

Согласно расчету, предоставленному ответчиком, сумма годового вознаграждения ** год для ФИО5 составила 0 руб., исходя из следующих параметров:

фактическая заработная плата работника за отчетный период– 486795,55 руб.;

целевой процент годового вознаграждения по должности– 1,6%;

оценка коллективных показателей эффективности работы общества – 8,33%;

КТВ работника для истца ** год – 0;

-корректирующий коэффициент за нарушение трудовой и производственной дисциплины– 1.

** год оценка вклада работника (КТВ) определена Управляющим ФИО5 на уровне 0, в соответствии с приложением № к приказу от ** № «Об оценке трудового вклада работника», при этом не приведены причины установления КТВ работнику ниже коэффициента «1», с которыми истца ответчик ознакомил.

В дополнении к отзыву на исковое заявление, представитель ответчика «обратил внимание суда на то, что истец, пользуясь служебным положением, повлияла на увеличение суммы фактического размера заработной платы за счёт «приписывания» себе дополнительных часов переработок и работы в выходные дни, о чем ранее было заявлено в судебном заседании, и это явилось непосредственной причиной выставления КТВ в размере 0 и итогового размера премии 0».

Никаких конкретных обстоятельств представленное приложение к приказу, дополнение к отзыву, исходя из которых коэффициент трудового вклада работника ФИО5 был установлен в размере 0 не содержат.

Между тем, при наличии спора, факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей и упущений по работе должен доказать работодатель. В рамках настоящего гражданского дела таких доказательств, отвечающих принципам допустимости и достаточности ответчиком не представлено.

Согласно оценке управляющего работник не внес никакого трудового личного вклада в производственные достижения, наоборот «приписывала» себе дополнительные часы переработок и работы в выходные дни.

Указанные доводы признает надуманными не подтвержденными какими либо достоверными доказательствами.

В полномочия суда не входит решение вопроса об определении коэффициента трудового вклада работника исходя из допускаемых упущений в работе истца.

Вместе с тем, наличие не подтвержденных упущений в работе истца, а также отсутствие данных о его привлечении к дисциплинарной ответственности в **, не дает право работодателю для определения нулевых показателей работы ФИО5

Таким образом, обстоятельства, с которыми работодатель связывает ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей, а, следовательно, и основания для установления КТВ в размере 0, то есть условия депремирования, в ходе рассмотрения дела судом не установлены, таких доказательств в материалы дела не представлено. Правомерность действий работодателя при решении вопроса о невыплате истцу премии за 2023 год судом не установлена, соответствующих доказательств в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом изложенного выше, суд полагает, что основания для применения КТВ равного «0», в соответствии с действующим Положением не имелось.

Суд не соглашается с расчетом представленным стороной ответчика, поскольку он произведен с учетом КТВ в размере 0.

Анализируя, представленные ответчиком документы суд приходит к выводу, что выплата годового вознаграждения, отработавшим не менее 90 календарных дней в отчетном периоде (**) и уволенным по собственному желанию в отчетном периоде (**) входит в систему оплаты труда работодателя. Выплата годового вознаграждения является безусловной обязанностью работодателя, а не его правом. Поэтому размер такой выплаты должен был быть начислен и выплачен, поскольку доказательства, в соответствии с которыми истец могла быть лишена годового вознаграждения ответчик суду не предоставил.

Определяя сумму к взысканию, суд, соглашается с расчетом представленным сторонами, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 64880,11 руб.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2146,40 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО5 (паспорт **) к Акционерному обществу «Восточно-Сибирский машиностроительный завод» (ИНН <***>) о взыскании годового вознаграждения, - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Восточно-Сибирский машиностроительный завод» в пользу ФИО5 годовое вознаграждение по итогом работы за ** год в размере 64880,11 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Восточно-Сибирский машиностроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2146,40 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья И.Н. Нагорная

В окончательной форме решение составлено **.

**

**

**

**

**

**

**

**

**

**

**

**