Решение № 2-3031/2020 2-3031/2020~М-2773/2020 М-2773/2020 от 11 октября 2020 г. по делу № 2-3031/2020

УИД: 04RS0007-01-2020-004876-02 Дело № 2-3031/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 октября 2020 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Ускова В.В., при секретаре Буянтуевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО ГП "Сибирьгеология" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ФИО1 А.В. просит взыскать с ООО ГП "Сибирьгеология" задолженность по заработной плате в размере 466 666,90 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 8550,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работает в ООО «Сибирьгеология» в период с *** г. в должности исполнительного директора. За период работы по сегодняшний день ему работодателем не выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность за период с *** г. по *** г. в размере 390 097 руб., которая взыскана судебным приказом мирового судьи от *** г., приложенным к иску. Задолженность по заработной плате за период с *** г. по *** г. в размере 99 428руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 45 354,49 руб. и компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., всего 154 782,19 руб. взысканы заочным решением Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от *** г. Также по задолженности по заработной плате за период с *** г. по *** г. в размере 400 00,20 руб. и компенсации за задержку заработной платы в размере 37 026,68 руб. между сторонами заключено мирового соглашение, которое утверждено определением Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 15 октября 2019 г. Задолженность по заработной плате за период с *** г. по *** г. в размере 333 333, 50 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 9350, 76 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. взысканы заочным решением Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от *** г. В настоящее время за период с *** г. по *** г. вновь образовалась задолженность по заработной плате в размере 466 666, 90 руб., что свидетельствует о невыполнении работодателем одной из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Полагает, что незаконными действиями ответчику ему причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживаниях, материальных проблемах, связанных с содержанием его многодетной семьи.

В судебном заседании истец ФИО1 А.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что ответчик не выплачивает ему заработную плату, в связи с чем нарушает его права, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО ГП "Сибирьгеология" в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, отзыв на исковое заявление истца суду не представил. Учитывая наличие сведений о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, судом, с учетом мнения стороны истца, определено рассмотреть дело в заочном порядке.

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданской процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), с согласия истца рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в заочном порядке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 А.В. работает в ООО ГП "Сибирьгеология" в должности исполнительного директора с *** по срочному трудовому договору с работником № 2.

В соответствии с п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц. Предприятие устанавливает следующие виды надбавок согласно ст.144 ТК РФ: - за выслугу лет (стаж работ) – 30%; за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст.315-317 ТК РФ – 20%.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи денежных средств из кассы предприятия или перечислением на его личный счет по заявлению работника два раза в месяц: аванс с 25 по 30 числа текущего месяца, заработная плата с 10 по 15 число следующего месяца (п.3.5 трудового договора).

Представленный истцом расчет, согласно которому задолженность по заработной плате за период с *** г. по *** г. составляет 466 666,90 руб., компенсация за задержку заработной платы с *** г. по *** г. – 35 855,58 руб., ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено, в связи с чем принимается за основу при взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №6 Железнодорожного района г.Улан-Удэ от *** г. с ответчика в пользу ФИО1 А.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с *** г. по ***. в размере 390 097 руб.

Сведений об отмене судебного приказа материалы дела не содержат.

Вместе с тем, по решению Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от *** г. с ответчика в пользу ФИО1 А.В. взысканы заработная плата за период с *** по *** в размере 99 428 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с *** по *** в размере 45 354 руб. 49 коп.

Заочным решением Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ с ответчика в пользу ФИО1 А.В. взысканы заработная плата за период с *** по *** в размере 333 333, 50, компенсация за задержку заработной платы за период с *** по *** в размере 9 350, 76 руб.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, физических и нравственных страданий истца, связанных с нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 А.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8225,22 руб. от суммы имущественных требований и 300 руб. от неимущественных, всего 8525,22 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ГП "Сибирьгеология" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** г. по *** г. в размере 466 666 руб. 90 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с *** г. по *** г. в размере 35 855 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., всего – 503 522 (пятьсот три тысячи пятьсот двадцать два) руб. 48 коп.

Взыскать с ООО ГП "Сибирьгеология" в доход муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере 8525 (восемь тысяч пятьсот двадцать пять) руб. 22 коп.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 19 октября 2020 г.

Судья В.В. Усков