Апелляционное определение № 33-54489/2025 от 16 декабря 2025 г.

Судья суда первой инстанции Гуляева Е.И. УИД77RS0004-02-2023-00915838Номер дела в суде 1-й инстанции 2-0261/2024 Дело № 33-54489/2025



АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 декабря 2025 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Жолудовой Т.В.

и судей Заскалько О.В., Нестеровой Е.Б.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Галигузовой К.А., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Заскалько О.В. дело по апелляционной жалобе с учетом уточнений и дополнений истца ФИО1 на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 14 ноября 2024 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному казанному учреждению Центр финансового обеспечения Департамента образования и науки города Москвы, Государственному бюджетному образовательному учреждению Школа №7 г.Москвы о взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, признании пункта трудового договора недействительным, признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда, отказать.;

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ Школа №7, уточнив которые в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать солидарно с ГКУ ЦФО ДОНМ и ГБOУ Школа №7 незаконно удержанные денежные средства в июне 2022 года в размере 4395,01 руб., начисленных за май 2022; удержанные в октябре 2022 в размере 14965,16 руб., которые были начислены в августе 2022 года, удержанные в октябре 2022 в размере 1863,90 руб., начисленные в сентябре 2022 года, удержанные в январе 2023 года в размере 5994,31 руб., начисленные за декабрь 2022 года, всего незаконных удержаний на сумму 27 224,38 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа, которая по состоянию на 30.10.2023 года составляет-21% годовых, начиная с 16.06.2022 года размер удержаний за май 2022 года-4395,01 руб. по день фактической уплаты; начиная с 01.10.2022 года размер удержаний за август 2022 года- 14965,16 руб. за август по день фактической уплаты; начиная с 17.10.2022 года размер удержаний за сентябрь 2022 года-1869,90 руб. по день фактической уплаты; начиная с 31.01.2023 года размер удержаний за декабрь 2022 года—5994,31 руб. по день фактической уплаты, а всего 27 274,38 рублей. Взыскать солидарно с ГКУ ЦФО ДОНМ и ГБOУ Школа №7 незаконно удержанные деньги в мае 2023 года в размере 12612,42 рубля, в июне 2023 года в размере 12612,42 рубля, а всего 25 224,84 рубля в счет погашения необоснованного несуществующего долга в размере 20 512,62 рубля, указанного в уведомлении о задолженности №144 от 14.06.2023 года, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа, начиная с 16.05.2022 года размер удержании 12 612,42 руб. по день фактической уплаты; начиная с 30.06.2023 года размер удержаний 12612,42 руб. по день фактической уплаты; начиная с 30.06.2023 года размер удержаний 12612,42 руб. по день фактической уплаты. Признать пункт 1.49 трудового договора № 750-ТД от 01.09.2021 года, содержащий условие об уведомлении работником работодателя о статусе электронного больничного листа недействительными.

Также истец дополнила исковые требования и просила признать противоправным бездействие ГБОУ Школа № 7 по неуведомлению сотрудника (истца) о размерах и о основаниях произведенных удержаний в нарушение пункта 3 статьи 136 ТК РФ по расчетным ведомостям по зарплате №259, №265 от 01.07.2022, № 436 от 01.10.22, №456 от 31.10.22, №43,41 от 31.01.2023, № 80 от 05.02.2023, №287 от 16.05.2023, № 291 от 16.05.2023.

Признать противоправными действия ГБОУ Школа -N2 7 и ГКУ ЦФО, в связи с превышением 20 % удержаний при каждой выплате заработной платы в июне 2023 года, в мае 2023 года, в сентябре 2022 года, в январе 2023 года в нарушении статьи 138 ТК РФ (общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%).

В обоснование заявленных требований истец ФИО1, указала, что ГБОУ «Школа № 7» 6 октября 2022 г. из пособия выплаченного по временной нетрудоспособности произведено удержание в размере 2 114,02 рубля, 913,74 рубля, 5968,70 рублей, 5968,70 рублей за сентябрь 2022 года. 7 ноября 2022 г. ответчиком из пособия выплаченного по временной нетрудоспособности произведено удержание в размере 1697,53 рубля, 172,37 рубля за октябрь 2022 года.

3 февраля 2023 г. из пособия временной нетрудоспособности произведено удержание в размере 5092,60 рублей, 384,60 рублей, 571,11 рублей за январь 2023 года.

5 июля 2023 г. из пособия по временной нетрудоспособности произведено удержание в размере 1402,52, 1106,76 рублей, 762,67 рублей, 762,67 рублей за июнь 2023 года.

С приказами директора организации о произведенных удержаниях истец не ознакомлена, данные приказы в адрес истца не направлялись.

15 июня 2023 года в адрес ответчика посредством электронной почты была отправлена досудебная претензия с требованием о предоставлении объяснений по факту незаконного удержания денежных средств из пособия по листкам нетрудоспособности. 20 июня 2023 года ответчиком было предоставлено объяснение № 7-100, где основанием для удержания явились неправомерные действия истца о неуведомлении об открытии, закрытии листков нетрудоспособности, а также о «сбое в программе», неподтвержденном документально. Полагая свои права нарушенными, истец обратился с данным иском в суд.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец ФИО1 по доводам апелляционной жалобы указывая, что о факте выдачи листка нетрудоспособности работодателя извещает ФСС, а не сам работник, судом не приняты во внимание факты нарушения прав истца в части удержания из заработной платы в соответствии со ст. 137 ТК Российской Федерации, судом не дано оценки доводам истца о двойном удержании, и отсутствии технического сбоя в бухгалтерской программе в мае 2023 года, судом не приняты во внимание обстоятельства нарушения ответчиком трехдневного срока передачи сведений в ФСС для расчета пособий п временной нетрудоспособности.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения истца ФИО1, поддержавшую доводы апелляционной жалобы с учетом дополнений, представителя ответчика ФИО2, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, представителя третьего лица ОСФР по Москве и Московской области ФИО3, поддержав позицию истца о нарушениях работодателя при передачи сведений для расчета пособий, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены судебного постановления в части отказа в требовании о компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы истца ФИО1 имеются, исходя из следующего.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 01.09.2021 г. ФИО1 была принята на работу в ГБОУ Школа № 7 на должность учителя (английский язык) по основному месту работы на условиях полной занятости, бессрочно на основании трудового договора №750-ТД.

Дополнительным соглашением от 01.09.2021 № 1 к трудовому договору от № 750-ТД на 2021-2022 учебный год истцу установлены: учебная нагрузка в 25 часов в неделю, должностной оклад — 25 245,43 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением от 01.09.2021 № 1 к трудовому договору от 01.09.2021, а также Приказом от 01.09.2021 № 2-145-229 «Об утверждении тарификации педагогических работников».

Приказом от 01.09.2022 №2-133-74 «Об утверждении тарификации педагогических работников» на 2022-2023 учебный год истице установлена учебная нагрузка в объеме 25 часов в неделю, с должностным окладом — 463 88,90 рублей. На 2023-2024 учебный год Приказом от 01.09.2023 № 2-152-87 «Об утверждении тарификации педагогических работников» на 2023-2024 учебный год истцу также установлена нагрузка в объеме 25 часов в неделю, с должностным окладом — 53531,76 руб.

Дополнительные соглашения к трудовому договору на 2022-2023 и 2023-2024 годы с истцом не заключены по причине отсутствия ФИО1 на работе ввиду временной нетрудоспособности с 17 августа 2022 года.

Так, по больничному № 910144304741 (с 05.10.2022 г. по 18.10.2022 г.) оплата произведена за период с 08.10.2022 по 18.10.2022 г. в связи с наложением дат больничного №910142589954 (с 04.10.2022 г. по 07.10.2022 г.), который был оплачен; с 04.10.2022 по 06.10.2022 г. в размере 5 383,06 руб. в октябре 2022 г., ФСС - 07.10.2022 в размере 794,02 руб. Больничный № 910144304741 оплачен работодателем с 08.09.2023 по 10.09.2023 г. в размере 3753, 17 руб. в октябре 2022 г., отправлен Реестр прямых выплат в ФСС 18.10.2022 г. Выплата произведена ФСС 20.10.2022 г. в размере 14 351 , 16 руб.

По больничному № 910144752536 (с 19.10.2022 г. по 31.10.2022 г.) данный больничный является продолжением больничного № 910144304741 и оплате работодателем не подлежит. Выплата произведена ФСС 10.11.2022 г. в размере 23 322,26 руб.

По больничному № 910147607762 (с 01.11.2022 г. по 03.11.2022 г.), является продолжением больничного № 910144755236 и оплате работодателем не подлежит, оплата произведена ФСС 13.11.2022 г. в размере 5 381,06 руб.

По больничному № 910141858880 (с 12.12.2022 г. по 19.12.2022 г.) является продолжением больничного № 910150289931 и оплате работодателем не подлежит, отправлен Реестр прямых выплат в ФСС 20.12.2022 г. Выплата произведена ФСС 3.12.2022 г. в размере 14 351,16 руб.

По больничному № 910159336951 (с 23.01.2023 г. по 28.01.2023 г.) оплачен работодателем с 23.01.2023 по 25.01.2023 г. в размере 3333,26 руб. когда в январе 2023 г., отправлен Реестр прямых выплат в ФСС 30.01.202З г. Выплата произведена ФСС 0.02.2023 г., в размере 5 486,21 руб.

По больничному № 910162385946 (с 29.01.2023 г. по 01.02.2023 г.) больничный является продолжением больничного № 910159336951 и оплате работодателем не подлежит, отправлен Реестр прямых выплат в ФСС 03.02.202З г. Выплата произведена ФСС 08.02.2023 г. в размере 7 315,28 руб.

По больничному № 910162937902 (с 31.01.2023 г. по 10.02.2023 г.) оплата произведена за период с 02.02.2023 по 10.02.2023 г. в связи с наложением дат больничного №910162385946 (с 29.01.2023 г. по 01.02.2023 г.), Работодатель оплатил 3 дня больничного с 02.02.2023 по 04.02.2023 года в размере 5486,21 руб. в феврале 2023 г., отправлен Реестр прямых выплат 14.02.2023 г. Выплата произведена ФСС 16.02.2023 г. в размере 10 972,42 руб.

По больничному № 910179303446 (с 23.05.2023 г. по 03.06.2023 г.) оплата произведена за период с 24.05.2023 по 27.05.2023 г. в связи с наложением дат больничного №910174966340 (с 09.05.2023 г. по 23.05.2023 г.), отправлен реестр прямых выплат в ФСС 05.06.2023 г., выплата произведена ФСС 12.06.2023 г. в размере 14 630,56 руб.

По больничному № 910180578675 (с 04.06.2023 г. по 18.06.2023 г.) отправлен реестр прямых выплат в ФСС 21.06.2023 г., выплата произведена ФСС 25.06.2023 г. в размере 21945,84 руб.

Выплаченные суммы платежей по пособию ФСС подтверждаются данными из личного кабинета страхователя (ГБОУ Школа № 7).

Согласно письменным возражениям ответчика удержаний в период с: 6 октября 2022 г. в размере 2114,02 рубля, 913,74 рубля, 5968,70 рублей, 5968,70 рублей за сентябрь 2022 года; 7 ноября 2022 г. в размере 1697,53 рубля, 172,37 рубля за октябрь 2022 года; 3 февраля 2023 г. в размере 5092,60 рублей, 384,60 рублей, 571,11 рублей за январь 2023 года; 5 июля 2023 г. в размере 1402,52, 1106,76 рублей, 762,67 рублей, 762,67 рублей за июнь 2023 года из пособия по временной нетрудоспособности не производилось.

14 июня 2023 года в адрес истца было направлено уведомление о наличие задолженности в размере 20 512 рублей 62 копейки, образованной в результате программного сбоя в учетную систему 1С "Зарплата и кадры бюджетного учреждения версии 1.0", который повлек увеличение выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первую половину мая 2023 года в размере 15 297 рублей и в результате не сообщения работодателю о продлении листка нетрудоспособности, в нарушение п.1.49 трудового договора, что привело к начислению и выплате заработной платы за 28,29 и 30 декабря 2022 года в размере 5 215 рублей 31 копейки с требованием возврате излишне выплаченных денежных средств. Учитывая, что претензия, направленная в адрес истца осталась без удовлетворения ГБОУ «Школа №7» произвела данные удержания.

Установив изложенные обстоятельства, приходя к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании незаконно удержанных денежных средств в результате двойного удержания и компенсации за нарушение сроков выплаты, суд исходил того, что первоначальный завышенный расчет основан на введении неверных исходных данных об исключаемом из расчета периоде, и указанные сведения не соответствовали фактическим, что следовало квалифицировать как счетную ошибку.

Отклоняя доводы истца о двойных удержаниях в результате технического сбоя в бухгалтерской программе, суд первой инстанции исходил из того, что под счетной ошибкой понимают ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета, в арифметических действиях, однако в условиях автоматизированного расчета пособия счетная ошибка предусматривает собой не только ошибку в арифметических действиях, но и может быть вследствие сбоя программного обеспечения, используемого для соответствующих расчетов.

Требования истца о признании пункта 1.49 трудового договора № 750-ТД от 01.09.2021, содержащий условие об уведомлении работником работодателя о статусе электронного больничного листа недействительными, не подлежат удовлетворению, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Суд отметил, что свобода труда проявляется, прежде всего, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Обязанность уведомлять работодателя об открытии, продлении, закрытии больничных листов предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка ГБОУ « Школа №7» (п.2.5.13 и 2.5.14).

Таким образом, требование истца о признании пункта 1.49 трудового договора № 750-ТД от 01.09.2021, содержащего условие об уведомлении работником работодателя о статусе электронного больничного листа недействительными, надлежащим способом защиты права признан быть не может. Обстоятельств нарушения прав работника в связи с неисполнением работником рассматриваемого правила, по делу не установлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судебная коллегия считает обоснованными доводы апелляционной жалобы истца ФИО1 о наличии оснований для компенсации морального вреда, исходя из того обстоятельства, что сведения (документы), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 работодателем - ГБОУ Школа № 7 представлены с нарушением срока: ЭЛН 910133798973 подан 07.09.2022; ЭЛН 910153755193 подан 12.01.2023.

Данный факт подтвержден ОСФР по Москве и Московской области от 19.04.2024 № 17-16/56032, от 22 мая 2024 № ТН-08- 13/91327л, из которых следует, что необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, ответчиком ГБОУ Школа № 7 были представлены со значительным превышением срока.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя сумму компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, а также учитывая степень нарушенных прав истца, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 20 000 руб.

Оснований для удовлетворения требования истца о признании противоправными действий ГБОУ Школа № 7 и ГКУ ЦФО, в связи с превышением 20% удержаний при каждой выплате заработной платы в июне 2023 года, в мае 2023 года, в сентябре 2022 года, в январе 2023 года в нарушении статьи 138 ТК РФ (общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%), являлись предметом исследования суда первой инстанции, в частности из представленных ответчиком сведений о ежемесячных начислениях заработной платы и произведенных из нее удержаний за период с августа 2022 по февраль 2024 годо (л.д. 85-87 том 5), следует, что производился перерасчет зарплаты в сумме 4 595,79 рублей отраженной в системе ошибочно в связи с техническим сбоем программного обеспечения, в июне 2023 года производился перерасчет излишне выплаченных денежных средств в марте и мае (6 648,53 руб.). по каждому месяцу приведен подробный расчет начислений, оснований для перерасчета и выплат. В связи чем оснований для вывода о нарушении прав работника, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Остальные доводы апелляционной жалобы истца по существу сводятся к несогласию с выводами суда, их переоценке, не содержат фактов, которые не были проверены, не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, и которые влияли бы на его законность и обоснованность, а выражают несогласие с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных доказательств, надлежащим образом исследованных судом и оцененных с учетом правил статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

о п р е д е л и л а:

Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 14 ноября 2024 года отменить в части отказа в удовлетворении иска ФИО1 о компенсации морального вреда, в отмененной части принять новое решение.

Взыскать с ГБОУ Школа № 7 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В остальной части решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 14 ноября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено *** года.

Председательствующий

Судьи