Решение № 2-575/2024 от 3 октября 2024 г. по делу № 2-575/2024

Дело № 2-575/2024

УИД 48RS0001-01-2024-001577-63


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2024 года город Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Коваль О.И.

при секретаре Аксеновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Новолипецкий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнения исковых требований обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Новолипецкий» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2021 года по 31.12.2022 года в размере 239854,83 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что с 14.10.2020 года состоит с ООО «ЧОП «Новолипецкий» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Работа по трудовому договору является основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен график работы четырехбригадный, односменный, непрерывный с продолжительностью смены 22 час. 28.12.2021 года истец переведен из <данные изъяты> с должности <данные изъяты> в <данные изъяты>, где ему 08.09.2022 года установлен график работы четырехбригадный, односменный, непрерывный с продолжительностью смены 22 часа и оклад в размере 18770 руб. Согласно указанному графику работы ФИО1 1 сутки являются рабочими, 1 сутки – отсыпной, 2 суток - выходные. Фактически истец выходил работать в выходные дни сутки через сутки, при этом работодателем дополнительные смены, отработанные истцом, не отражены в табеле учета рабочего времени и не оплачены в двойном размере.

В судебном заседании 21.08.2024 года представитель истца по доверенности ФИО2 просила восстановить пропущенный срок на обращение в суд с заявленными требованиями, ссылаясь на то, что в 2021 и 2022 годах ФИО1 длительное время находился на больничном, в дорожно-транспортном происшествии, имевшем место 23.01.2023 года, ФИО1 получил тяжкие телесные повреждения, проходил стационарное лечение, длительное время находился на амбулаторном лечении, проходил реабилитацию в санатории, после которой до 27.11.2023 года также находился на больничном.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования и ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с заявленными требованиями поддержала и просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что ФИО1 отработал в свои выходные дни 880 часов, которые работодателем ему в соответствии со ст. 153 ТК РФ не оплачены. Факт выхода ФИО1 на работу в выходные дни подтвержден сведениями из системы СКУД, предоставленными <данные изъяты> показаниями свидетелей. Выплаченные истцу денежные средства, указанные в расчетных листках как единовременная (разовая) премия не являются оплатой его труда за работу в выходные дни, являются поощрением за хорошие показатели и готовность выходить работать в дополнительные смены, ни в одном из документов, представленных ответчиком, не имеется отсылки на выполнение истцом сверхурочной работы или работы в выходные дни, выплаченные суммы премии не совпадают с заявленной истцом полагающейся оплатой, в табеле учета рабочего времени работа в выходные дни не отмечена, в расчетных листках не отражены выплаты за работу в выходные дни. Выплаченные истцу ежемесячные единовременные премии не носят компенсационного характера за работу в выходные дни, а являются стимулирующими выплатами и не могут являться надлежащей оплатой за работу в выходные дни.

Представители ответчика по доверенности ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, ссылаясь на отсутствие у ответчика задолженности по выплате заработной платы ФИО1 за работу в выходные дни, пояснили, что оплата за работу в выходные дни выплачивалась ФИО1 в виде единовременной (разовой) премии, не отрицали, что работа ФИО1 в выходные дни действительно не отражена в табелях учета рабочего времени за соответствующий месяц, однако количество отработанных ФИО1 в выходные дни часов нашло свое отражение в ежемесячно составляемых списках охранников группы быстрого реагирования на дополнительное премирование за осуществление пропускного и внутриобъектового режимов на постах <данные изъяты> Пояснили, что истец в выходные дни работал в соответствии с графиками, установленными пунктами 9.2.3, 9.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», в соответствии с которыми работой в ночное время является период с 22.00 час. до 06.00 час., при продолжительности смены 22 часа работнику в ночное время предоставляется перерыв продолжительностью 2 часа, который не подлежит оплате, при работе в дневную смену с 08.00 час. до 20.00 час., оплате подлежит 11 часов, при работе в ночную смену с 20.00 час. до 08.00 час., периоды времени с 20.00 час. до 22.00 час. и с 06.00 час. до 08.00 час. оплачиваются как дневное время, период с 22.00 час. до 06.00 час. за исключением одного часа отдыха оплачивается как ночное время. Одновременно ФИО3 просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по тем основаниям, что ФИО1 пропущен установленный законом срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за указанный им период, а уважительные причины пропуска такого срока отсутствуют.

ФИО1, его представитель по доверенности ФИО5, представители ООО «ЧОП «Новолипецкий» ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2020 года № 36-П, от 22.04.2011 года № 5-П, от 27.12.2012 года № 34-П, от 22.04.2013 года № 8-П и др.).

Согласно абз. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз. 1-3 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению следует, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть отнесено обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок; об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке

Начало течение годичного срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате связано не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы, который подлежит исчислению ежемесячно. Годичный срок на обращение в суд с иском подлежит исчислению за каждый месяц выплаты заработной платы.

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в вышеприведенном постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Пунктом 7.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «Новолипецкий» установлено, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца (аванс) – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Таким образом, с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2021 года истец должен был обратиться не позднее 13.01.2023 года, за январь 2022 года – не позднее 13.02.2023 года и так далее, последним днем срока обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2022 года являлось 13.01.2024 года.

Из материалов дела следует, что ФИО1 обратился с исковым заявлением 14.03.2024 года, то есть с пропуском установленного законом срока за весь период, заявленный в уточненном исковом заявлении.

Судом установлено, что 23.01.2023 года ФИО1 получил тяжкие телесные повреждения в результате наезда на него автомобиля 278814 № под управлением ФИО15 признан потерпевшим по уголовному делу № № возбужденному по признакам состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 264 УК РФ.

Материалами дела подтверждено, что в период с 23.01.2023 года по 16.02.2023 года ФИО1 проходил стационарное лечение в отделении травматологии <данные изъяты> В дальнейшем ФИО1 находился на амбулаторном лечении с 17.02.2023 года по 06.09.2023 года, с 22.09.2023 года по 11.10.2023 года находился на санаторно-курортном лечении в <данные изъяты> с 15.11.2023 года по 27.11.2023 года также находился на амбулаторном лечении. Из представленных медицинских документов следует, что в ДТП, имевшем место 23.01.2023 года ФИО1 получил <данные изъяты>

При указанных обстоятельствах суд считает возможным восстановить ФИО1 срок на обращение в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2022 года по декабрь 2022 года, находя причину пропуска этого срока уважительной, поскольку ФИО1 23.01.2023 года получил тяжелые травмы <данные изъяты>, длительное время находился на стационарном, амбулаторном и санаторно-курортном лечении. Кроме того, работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

Суд не находит оснований для восстановления ФИО1 пропущенного срока для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2021 года, поскольку уважительных причин, препятствовавших ему обратиться в срок до 13.01.2023 года, судом при рассмотрении дела не установлено.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 ТК РФ предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч.3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4 ст. 153 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений ч.2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как следует из материалов дела ФИО1 14.10.2020 года принят на работу в ООО «ЧОП «Новолипецкий» на должность <данные изъяты>, ему установлен график работы: четырехбригадный, односменный, непрерывный с продолжительностью смены 22 час., с 28.12.2021 года ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере 18700 руб. С 08.09.2022 года ФИО1 установлен график работы: четырехбригадный, односменный, непрерывный с продолжительностью смены 22 час. (гр. № 1105), 01.12.2022 года - четырехбригадный, односменный, непрерывный с продолжительностью смены 22 час. (гр. № 1106).

Пунктом 4.1 трудового договора определено, что работнику выплачивается оклад, доплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором ООО «ЧОП «Новолипецкий», Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», а также другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

В дальнейшем между сторонами заключались дополнительные соглашения, которыми вносились изменения в вышеназванный трудовой договор.

Из расчета задолженности по заработной плате, представленного истцом, следует он просит оплатить ему заработную плату в двойном размере стоимости часа работы в дневное и ночное время в следующие смены:

- дневная смена, продолжительностью 11 часов: 08.01.2022 года, 16.06.2022 года, 31.08.2022 года;

- сутки, продолжительностью смены 22 часа, из которых 6 часов – ночь, 16 часов – день:

11.01.2022 года, 04.02.2022 года, 12.02.2022 года, 04.03.2022 года, 05.04.2022 года, 13.04.2022 года, 03.05.2022 года, 07.05.2022 года, 19.05.2022 года, 23.05.2022 года, 06.07.2022 года, 10.07.2022 года, 14.07.2022 года, 18.07.2022 года, 15.09.2022 года, 12.10.2022 года, 16.10.2022 года, 20.10.2022 года, 24.10.2022 года, 01.11.2022 года, 05.11.2022 года, 09.11.2022 года, 13.11.2022 года, 17.11.2022 года, 21.11.2022 года, 25.11.2022 года, 29.11.2022 года, 08.12.2022 года;

- ночная смена, продолжительностью 11 часов, из которых 7 часов – ночь, 4 часа – день: 08.03.2022 года, 12.03.2022 года, 17.03.2022 года, 20.03.2022 года, 28.03.2022 года, 01.04.2022 года, 09.04.2022 года, 11.05.2022 года, 15.05.2022 года, 08.06.2022 года, 20.06.2022 года, 28.06.2022 года, 02.07.2022 года.

Из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени за период с января по декабрь 2022 года следует, что вышеприведенные даты являлись для ФИО1 выходными днями.

Из объяснений свидетеля ФИО16 являющегося начальником команды ООО «ЧОП «Новолипецкий», следует, что ФИО1 работает <данные изъяты>, находился у него в подчинении, работая в ночное время. Поскольку в ООО «ЧОП «Новолипецкий» не хватает охранников, для охраны объектов <данные изъяты> работодатель регулярно привлекал к работе в выходные дни имеющихся в штате охранников, в числе которых и ФИО1, который постоянно выходил на «подработки» в ночные смены и на сутки. Сведения о каждом охраннике, вышедшем в соответствующую смену, фиксировались в журналах нарядов и в обязательном порядке заносились в <данные изъяты> в систему «Форпост». При этом сведения о работе в выходные дни не отражались в табеле учета рабочего времени, а оплата за такую работу производилась по договоренности с руководством, при этом охранники меньше чем за 5000 руб. за смену не соглашались выходить на работу в выходные дни. Тех сотрудников, которые в выходили в его смену «на подработки», он просил писать заявление о своем согласии работать в выходной день и передавал эти заявления вышестоящему руководителю.

Из объяснений свидетеля ФИО17 являвшегося ранее сотрудником ООО «ЧОП «Новолипецкий» и до 2023 года непосредственным <данные изъяты> ФИО1, следует, что ФИО1 регулярно привлекался к работе в выходные дни, выходил на так называемые «подработки» сутки через сутки при его графике работы сутки - трое, о чем писал заявления, которые им передавались вышестоящему руководству. При этом соответствующего приказа о работе выходной день не выносилось, в табель учета рабочего времени время работы в выходные дни не заносилось. Выход каждого охранника на смену фиксируется в журнале нарядов и сведения о количестве вышедших на смену охранников передаются вышестоящему руководству. Каким образом производилась оплата за работу выходные дни пояснить не смог, ссылаясь на то, что такая информация передается в бухгалтерию, которая начисляет выплаты.

Из объяснений свидетеля ФИО18 следует, что в 2021 – 2022 годах он являлся начальником ГБР ООО «ЧОП «Новолипецкий», ФИО1 находился в его подчинении. ФИО1 регулярно привлекался к работе выходные дни, выходил на смены сутки через сутки. Выход каждого работника на смену фиксировался в журнале наряда на службу, эти сведения отправлялись начальнику и заместителю начальника Управления охраны объектов, а также инструктору ООО «ЧОП «Новолипецкий». Напротив фамилии того, кто выходил на работу в выходной день, ставилась отметка «подработка». Каким образом производилась оплата за работу выходные дни, ему не известно.

Проанализировав данные из Системы контроля управления доступом (СКУД) о входах на территорию <данные изъяты> и выходах в отношении ФИО1 за период 01.01.2022 года по 31.12.2022 года, представленные <данные изъяты> судом установлено, что ФИО1 находился на территории <данные изъяты>

- в дневные смены в следующие даты: 08.01.2022 года, 23.05.2022 года, 31.08.2022 года;

- на сутках в следующие смены: 11.01.2022 года, 04.02.2022 года, 12.02.2022 года, 04.03.2022 года, 05.04.2022 года, 13.04.2022 года, 03.05.2022 года, 07.05.2022 года, 19.05.2022 года, 06.07.2022 года, 10.07.2022 года, 14.07.2022 года, 18.07.2022 года, 15.09.2022 года, 12.10.2022 года, 16.10.2022 года, 20.10.2022 года, 24.10.2022 года, 01.11.2022 года, 05.11.2022 года, 09.11.2022 года, 13.11.2022 года, 17.11.2022 года, 21.11.2022 года, 25.11.2022 года, 29.11.2022 года, 08.12.2022 года;

- в ночные смены в следующие даты: 08.03.2022 года, 12.03.2022 года, 20.03.2022 года, 28.03.2022 года, 01.04.2022 года, 09.04.2022 года, 11.05.2022 года, 15.05.2022 года, 08.06.2022 года, 16.06.2022 года, 20.06.2022 года, 28.06.2022 года, 02.07.2022 года.

Таким образом, учитывая то, что ответчиком не оспаривалось, что ФИО1 выходил на работу в выходные дни, и данные обстоятельства подтверждены показаниями допрошенных свидетелей, оснований не доверять которым у суда не имеется, а также сведениями из Системы контроля управления доступом (СКУД), предоставленными <данные изъяты> суд находит установленным факт работы ФИО1 в выходные дни 08.01.2022 года, 11.01.2022 года, 04.02.2022 года, 12.02.2022 года, 04.03.2022 года, 08.03.2022 года, 12.03.2022 года, 20.03.2022 года, 28.03.2022 года, 01.04.2022 года, 05.04.2022 года, 09.04.2022 года, 13.04.2022 года, 03.05.2022 года, 07.05.2022 года, 11.05.2022 года, 15.05.2022 года, 19.05.2022 года, 23.05.2022 года, 08.06.2022 года, 16.06.2022 года, 20.06.2022 года, 28.06.2022 года, 02.07.2022 года, 06.07.2022 года, 10.07.2022 года, 14.07.2022 года, 18.07.2022 года, 31.08.2022 года, 15.09.2022 года, 12.10.2022 года, 16.10.2022 года, 20.10.2022 года, 24.10.2022 года, 01.11.2022 года, 05.11.2022 года, 09.11.2022 года, 13.11.2022 года, 17.11.2022 года, 21.11.2022 года, 25.11.2022 года, 29.11.2022 года, 08.12.2022 года.

Материалами дела подтверждено, что ФИО1 был установлен график работы: четырехбригадный, односменный, непрерывный с продолжительностью смены 22 час. (графики № 1105, 1106). Из объяснений представителей ответчика следует, что работа в выходные дни осуществлялась ФИО1 по графикам, определенным пунктами 9.2.3, 9.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ЧОП «Новолипецкий».

Согласно пункту 9.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ЧОП «Новолипецкий» режим рабочего времени определен следующим образом: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику №№ 1105, 1106, 1107, 1108 четырехбригадный, односменный, непрерывный с продолжительностью работы (смены) 22 час., начало работы 08.00, окончание работы 08.00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа предоставляется в ночное время (с 00.00 до 06.00) по согласованию между работником и работодателем в соответствии с локальными нормативными актами, графиками несения службы охранниками на постах, который не включается в рабочее время и не подлежит оплате. Ночное время с 22.00 до 06.00.

Согласно пункту 9.2.4. Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ЧОП «Новолипецкий» график №№ 1109, 1110, 1111, 1112 четырехбригадный, двухсменный, непрерывный с продолжительностью работы (смены) 11 часов, начало работы в дневную смену 08.00, окончание работы в 20.00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (с 12.00 до 13.00) не включается в рабочее время и не подлежит оплате. Начало работы в ночную смену 20.00, окончание 08.00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (с 00.00 до 01.00) не включается в рабочее время и не подлежит оплате.

Таким образом, исходя из указанных графиков работы, при смене продолжительностью 22 часа (сутки), 16 часов в смене являются работой в день, 6 часов – в ночь, при работе в дневную смену 11 часов являются работой в день, при работе в ночную смену - 7 часов являются работой в ночь, 4 часа – в день.

Учитывая графики работы, в соответствии с которыми ФИО1 работал в вышеустановленные даты, являющиеся для него в соответствии с табелем учета рабочего времени выходными днями, суд приходит к выводу о том, что ФИО1:

- в январе 2022 года работал в выходные дни 33 часа, из которых 27 часов в день, 6 часов – в ночь;

- в феврале 2022 года – 44 часа, из которых 32 часа в день, 12 часов в ночь;

- в марте 2022 года - 66 часов, из которых 32 часа в день, 34 часа – в ночь;

- в апреле 2022 года - 66 часов, из которых 40 часов в день, 26 часов – в ночь;

- в мае 2022 года – 99 часов, из которых 67 часов в день, 32 часа – в ночь;

- в июне 2022 года – 44 часа, из которых 16 часов в день, 28 часов – в ночь;

- в июле 2022 года – 99 часов, из которых 68 часов в день, 31 час. – в ночь;

- в августе 2022 года – 11 часов в день;

- в сентябре 2022 года – 22 часа, из которых 16 часов в день, 6 часов – в ночь;

- в октябре 2022 года – 88 часов, из которых 64 часа в день, 24 часа – в ночь;

- в ноябре 2022 года – 176 часов, из которых 128 часов в день, 48 часов – в ночь;

- в декабре 2022 года – 22 часа, из которых 16 часов в день, 6 часов – в ночь.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, исходя из установленных судом количества часов, отработанных в такие дни, суд приходит к следующему.

В соответствии с разделом 2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», утвержденном 29.01.2021 года, на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени (месяц), учет которого ведется в соответствии с документом учета рабочего времени (табелем) (пункт 2.3 Положения).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам предприятия дополнительно к окладу материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных премий (пункт 2.4 Положения).

Ежемесячная оплата труда работник предприятия является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (пункт 2.5 Положения).

В силу пункта 4.1 Положения при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты (далее – доплата), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Доплата может устанавливаться, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) работодателя при наличии соответствующих оснований.

В силу пункта 5.6 Положения единовременное (разовое) премирование производится в связи с государственными праздниками, юбилейными датами, за достижения в труде, за добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение особо важных заданий руководства, в других случаях. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя предприятия в зависимости от результатов работы каждого работника. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

Ежемесячное премирование производится по результатам работы предприятия за месяц. Показатели, условия и размеры премирования приведены в Приложениях № 1 и № 2. Решение о премировании работника принимает руководитель предприятия с учетом вклада работника в общий результат, интенсивности труда и показателей премирования на основании справок, ежемесячно предоставляемых руководителями подразделений. Премия начисляется за отработанное время (пункт 5.7 Положения).

Квартальное премирование и премирование по итогам работы за год производится по итогам работы предприятия за квартал и год в порядке и на условиях, изложенных в Положении премировании, данный вид премии выплачивается работникам полностью отработавшим отчетный период (пункт 5.9 Положения).

Из расчетных листков, имеющихся в материалах дела за период с января по декабрь 2022 года следует, что заработная плата работников ООО «ЧОП «Новолипецкий» состоит из оплаты по окладу (по часам), доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни (дневное время), доплаты за работу в праздничные дни (ночное время), производственной премии текущего месяца, квартальной премии, единовременной (разовой) премии, а также оплаты за отпуск и больничный.

Из пояснений представителя ответчика ФИО4, являющейся <данные изъяты>, следует, что оплата работникам за работу в выходные дни производилась в виде выплаты единовременной (разовой) премии на основании списков <данные изъяты> на дополнительное премирование за осуществление пропускного и внутриобъектового режимов на постах Управления охраны объектов ООО «ЧОП «Новолипецкий» за соответствующий месяц, передаваемых в бухгалтерию руководителями предприятия.

Из списков <данные изъяты> на дополнительное премирование за осуществление пропускного и внутриобъектового режимов на постах Управления охраны объектов ООО «ЧОП «Новолипецкий», подписанных начальником ГБР и согласованных начальником Управления охраны объектов следует, что ФИО1 в январе 2022 года за 33 отработанных часа определена к выплате премия в размере 12500 руб., в апреле 2022 года за 66 часов работы – 15000 руб., в мае 2022 года за 99 часов работы – 22500 руб., в июне 2022 года за 44 часа работы – 10000 руб., в июле 2022 года за 99 часов работы – 22500 руб., в августе 2022 года за 11 часов работы – 2500 руб., в сентябре 2022 года за 55 часов работы – 10000 руб., в октябре 2022 года за 88 часов работы – 20000 руб., в ноябре 2022 года за 176+22 часа работы - 45000 руб., в декабре 2022 года за 22 часа работы – 5000 руб., сведения о премировании за февраль и март 2022 года не предоставлены.

Из расчетных листков, имеющихся в материалах дела, следует, что ФИО1 указанные в вышеприведенных списках суммы премии за соответствующий месяц выплачены, сумма единовременной (разовой премии) за февраль 2022 года составила 20000 руб., за март 2022 года 33196 руб.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что работа ФИО1 в ООО «ЧОП «Новолипецкий» в выходные дни оплачивалась в виде выплаты единовременной (разовой) премии за каждый месяц, в котором истец работал в выходные дни, поскольку установленное судом количество отработанного истцом в выходные дни времени, несмотря на отсутствие его в табеле учета рабочего времени, нашло свое отражение в вышеуказанных списках <данные изъяты> на дополнительное премирование за осуществление пропускного и внутриобъектового режимов, то есть за работу в выходные дни, что не противоречит пункту 5.6 действующего у ответчика Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», не исключающего выплату единовременной премии за работу выходные дни. Кроме того, размер премии, выплачиваемый за выход в смену, продолжительностью 22 часа, исходя из приведенных выше списков на премирование, составляет 5000 руб., что согласуется с показаниями свидетеля ФИО19 о том, что охранники соглашались выходить на смену при условии ее оплаты в размере 5000 руб.

Довод представителя истца о том, что единовременные (разовые) премии выплачивались истцу за хорошую работу, суд находит несостоятельным, поскольку за достижение определенных показателей в работе работнику выплачивалось ежемесячное премирование, определенное пунктом 5.7 Положения на основании ежемесячно составляемых справок о выполнении показателей премирования, представленных ответчиком в материалы дела.

Проверив правильность произведенных ответчиком истцу выплат за работу в выходные дни за период январь-декабрь 2022 года, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЧОП «Новолипецкий» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 12423 руб. 64 коп., исходя из нижеприведенного расчета, в котором стоимость часа работы в дневное время и доплаты за работу в ночное время определена за каждый месяц путем деления суммы, выплаченной по окладу (по часам) на количество оплаченных часов, а также путем деления суммы доплаты в ночное время на количество отработанных в ночное время часов. Указанные суммы в соответствии со ст. 153 ТК РФ рассчитаны в двойном размере.

В январе 2022 года стоимость часа работы в день составляет 213,28 руб. (11731,25 руб. : 110 час. х 2), стоимость часа работы в ночь составляет 255,92 руб. (213,28 + (639,89 руб. : 30 час. х2)). Оплате подлежит 27 часов дневного времени и 6 часов ночного времени.

27 час. х 213,28 руб. + 6 час. х 255,92 руб. = 7297,08 руб., выплачено 12500 руб., задолженность 0 руб.

В феврале 2022 года стоимость часа работы в день составляет 253,56 руб. (13946,43 руб. : 110 час. х 2), стоимость часа работы в ночь составляет 304,26 руб. (253,56 + (760,71 руб. : 30 час. х2)). Оплате подлежит 32 часа дневного времени и 12 часов ночного времени.

32 час. х 253,56 руб. + 12 час. х 304,26 руб. = 11765,04 руб., выплачено 20000 руб., задолженность 0 руб.

В марте 2022 года стоимость часа работы в день составляет 221,86 руб. (19525,00 руб. : 176 час. х 2), стоимость часа работы в ночь составляет 266,22 руб. (221,86+ (1065,00 руб. :48 час. х2)). Оплате подлежит 32 часа дневного времени и 34 часа ночного времени.

32 час. х 221,86 руб. + 34 час. х 266,22 руб. = 16151 руб., выплачено 33196 руб., задолженность 0 руб.

В апреле 2022 года стоимость часа работы в день составляет 253,56 руб. (8367,86 руб. : 66 час. х 2), стоимость часа работы в ночь составляет 304,26 руб. (253,56 + (456,43 руб. : 18 час. х2)). Оплате подлежит 40 часов дневного времени и 26 часов ночного времени.

40 час. х 253,56 руб. + 26 час. х 304,26 руб. = 18053,16 руб., выплачено 15000 руб., задолженность 3053,16 руб.

В мае 2022 года стоимость часа работы в день составляет 235,22 руб. (12937,50 руб. : 110 час. х 2), стоимость часа работы в ночь составляет 282,26 руб. (235,22 + (705,68 руб. : 30 час. х2)). Оплате подлежит 67 часов дневного времени и 32 часа ночного времени.

67 час. х 235,22 руб. + 32 час. х 282,26 руб. = 24790,46 руб., выплачено 22500 руб., задолженность 2290,46 руб.

В июне 2022 года стоимость часа работы в день составляет 243,52 руб. (18021,18 руб. : 148 час. х 2), стоимость часа работы в ночь составляет 292,22 руб. (243,52 + (925,41 руб. : 38 час. х2)). Оплате подлежит 16 часов дневного времени и 28 часов ночного времени.

16 час. х 243,52 руб. + 28 час. х 292,22 руб. = 12078,48 руб., выплачено 20480 руб., задолженность 0 руб.

В июле 2022 года стоимость часа работы в день составляет 258,74 руб. (17853,75 руб. : 138 час. х 2), стоимость часа работы в ночь составляет 310,48 руб. (258,74 + (1035,00 руб. : 40 час. х2)). Оплате подлежит 68 часов дневного времени и 31 час ночного времени.

68 час. х 258,74 руб. + 31 час. х 310,48 руб. = 27219,20 руб., выплачено 22500 руб., задолженность 4719,20 руб.

В августе 2022 года стоимость часа работы в день составляет 235,22 руб. (2587,50 руб. : 22 час. х 2).

Оплате подлежит 11 часов дневного времени.

11 час. х 235,22 руб. = 2587,42 руб., выплачено 2500 руб., задолженность 87,42 руб.

В сентябре 2022 года стоимость часа работы в день составляет 254,40 руб. (19588,90 руб. : 154 час. х 2), стоимость часа работы в ночь составляет 305,28 руб. (254,40 + (1068,49 руб. : 42 час. х2)). Оплате подлежит 16 часов дневного времени и 6 часов ночного времени.

16 час. х 254,40 руб. + 6 час. х 305,28 руб. = 5902,08 руб., выплачено 23960,00 руб., задолженность 0 руб.

В октябре 2022 года стоимость часа работы в день составляет 235,22 руб. (15525,00 руб. : 132 час. х 2), стоимость часа работы в ночь составляет 282,26 руб. (235,22 + (846,82 руб. : 36 час. х2)). Оплате подлежит 64 часа дневного времени и 24 часа ночного времени.

64 час. х 235,22 руб. + 24 час. х 282,26 руб. = 21828,32 руб., выплачено 20000,00 руб., задолженность 1828,32 руб.

В ноябре 2022 года стоимость часа работы в день составляет 268,82 руб. (20700,00 руб. : 154 час. х 2), стоимость часа работы в ночь составляет 322,58 руб. (268,22 + (1129,09 руб. : 42 час. х2)). Оплате подлежит 128 часов дневного времени и 48 часов ночного времени.

128 час. х 268,82 руб. + 48 час. х 322,58 руб. = 49892,80 руб., выплачено 62540,00 руб., задолженность 0 руб.

В декабре 2022 года стоимость часа работы в день составляет 235,22 руб. (7762,50 руб. : 66 час. х 2), стоимость часа работы в ночь составляет 282,26 руб. (235,22 + (423,41 руб. : 18 час. х2)). Оплате подлежит 16 часов дневного времени и 6 часов ночного времени.

16 час. х 235,22 руб. + 6 час. х 282,26 руб. = 5457,08 руб., выплачено 5000,00 руб., задолженность 457,08 руб.

Таким образом, общий размер задолженности по выплате заработной платы за период с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 12435,64 руб. (3053,16 +2290,46 + 4719,20 +87,42 +1828,32 + 457,08).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме 2285,40 руб. (1828,32 + 0 + 457,08 - за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года)) подлежит немедленному исполнению.

При этом суд считает необходимым возложить на ООО «ЧОП «Новолипецкий» обязанность удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом заработной платы.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2021 года по 31.12.2022 года в размере 239854,83 руб., а настоящим решением ФИО1 отказано в восстановлении срока на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года, и установлено нарушение прав истца в части невыплаты заработной платы за период с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года в размере 12435,64 руб., суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЧОП «Новолипецкий» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2021 года по 31.12.2022 года в размере 227419,19 руб. отказать.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Из содержания ст.ст. 150, 151 ГК РФ следует, что моральный вред – это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком, как работодателем, трудовых прав истца, связанных с невыплатой в полном объеме заработной платы истцу за работу в выходные дни, принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Исходя из того, что истцом был предъявлен иск о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иных требований, вытекающих из трудовых правоотношений, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ он был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 797 руб., из которых 300 руб. за удовлетворение требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЧОП «Новолипецкий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП «Новолипецкий» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года в размере 12423 рубля 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЧОП «Новолипецкий» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2021 года по 31.12.2022 года в размере 227431 рубль 19 коп. отказать.

Возложить на ООО «ЧОП «Новолипецкий» обязанность удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом заработной платы.

Взыскать с ООО «ЧОП «Новолипецкий» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 797 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 2285 рублей 40 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд города Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья (подпись) О.И. Коваль

Мотивированное решение

в соответствии со ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 17.10.2024 года