Решение № 2-6898/2018 2-6898/2018~М-5964/2018 М-5964/2018 от 8 октября 2018 г. по делу № 2-6898/2018

Дело № 2-6898/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2018 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМУ-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СМУ-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что 01 декабря 2015 год была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера до выхода основного работника, с должностным окладом 6 250 руб., с начислением районного коэффициента и северной надбавки. С января 2018 года между сторонами было достигнуто соглашение о понижении заработной платы, до 8 700 руб. (за минусом НДФЛ). На основании трудового договора она работала у ответчика с 01 декабря 2015 года по 31 августа 2018 года. С 01 октября 2016 года по 19 февраля 2017 года находилась на больничном листке по беременности и родам. В период с 20 февраля 2017 года по 31 августа 2018 года ответчик заработную плату не выплачивал. Сумма задолженности составила 193 973 руб. 81 коп. Также за все время работы истцом не использовался отпуск, компенсация неиспользованного отпуска работодателем не выплачивалась, задолженность составляет 49 533 руб. 72 коп. Своими действиями работодатель причинил ей моральный вред.

На основании изложенного с учетом последующих уточнений, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 20 февраля 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 193 973 руб. 81 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01 декабря 2015 года по 31 августа 2018 года в размере 49 533 руб. 72 коп.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 марта 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 27 778 руб. 47 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Пояснила, что с 20 февраля 2017 года осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика в должности главного бухгалтера на постоянной основе.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, допущенная к участию в рассмотрении дела на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ по устному заявлению истца, исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям.

Ответчик ООО «СМУ-1» о времени и месте судебного заседания извещалось судом надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, причину неявки представителя суду не сообщило, заявлений и ходатайств суду не представило. Ответчику направлялось судебное извещение по юридическому адресу, однако извещение возвратилось с отметкой об истечении срока хранения.

Правовые последствия юридически значимых сообщений (в том числе судебные извещения и повестки) наступают для лица, которому сообщения адресованы, с момента их доставки самому лицу или его представителю (абз. 1 п. 1 ст. 165.1абз. 1 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным адресату и в том случае, если оно фактически не было получено по причинам, зависящим от адресата.

Так, судебные извещения и повестки считаются доставленным адресату, если последний его не получил по своей вине. Корреспонденция считается доставленной, если она была возвращена по истечении срока хранения в отделении связи, поскольку адресат уклонился от ее получения (абз. 2 п. 67абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25).

Учитывая изложенное, а также согласие истца, представителя истца, на рассмотрение дела в порядке заочного производства, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно норме статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01 декабря 2015 года по 31 августа 2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «СМУ-1» в должности главного бухгалтера, должностным окладом 6 250 руб., с начислением районного коэффициента 1,8 и северной надбавки – 60%, коэффициента к зарплате 1,6.

Как следует из текста искового заявления, пояснений истца с января 2018 года между сторонами было достигнуто соглашение о понижении заработной платы истца до 8 700 руб. (за минусом НДФЛ).

В период с 20 февраля 2017 года по 31 августа 2018 года ответчик заработную плату истцу в полном объеме не выплачивал.

Из представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен, задолженность ответчика за период с 20 февраля 2017 года по 31 августа 2018 года по заработной плате перед истцом составила193 973 руб. 81 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01 декабря 2015 года по 31 августа 2018 года составляет 49 533 руб. 72 коп. (л.д. 8).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Доказательства, подтверждающие своевременную и в полном объеме выплату истцу заработной платы, ответчиком суду не представлены, в материалах дела таких доказательств не имеется.

Принимая во внимание положения вышеназванных норм материального права, а также конкретные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате за период с 20 февраля 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 193 973 руб. 81 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01 декабря 2015 года по 31 августа 2018 года в размере 49 533 руб. 72 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 2.3 трудового договора, заключенного с истцом 01 декабря 2015 года следует, что заработная плата выплачивается работодателем 15 числа каждого месяца.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета.

Проверив представленный истцом расчёт, заявленных требований, суд находит его правильным, поскольку он выполнен в соответствии с положениям ст. 236 ТК РФ в связи с чем, требование ФИО1 о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 марта 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 27 778 руб. 47 коп., обоснованно и подлежит удовлетворению.

Оценивая требование истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО1, а именно в невыплате причитающейся работнику заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 15 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 7 5 853 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СМУ-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 20 февраля 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 193 973 рубля 81 копейку; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01 декабря 2015 года по 31 августа 2018 года в размере 49 533 рубля 72 копейки; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 марта 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 27 778 рублей 47 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 280 286 рублей.

Взыскать с ООО «СМУ-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 853 рубля.

Разъяснить ответчику ООО «СМУ-1», что оно вправе подать в Петропавловск-Камчатский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 15 октября 2018 года.

Судья Е.В. Карматкова