Решение № 2-172/2025 2-172/2025~М-95/2025 М-95/2025 от 19 марта 2025 г. по делу № 2-172/2025

73RS0025-01-2025-000159-11

Дело № 2-172/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ульяновская область, р.п. Чердаклы 20 марта 2025 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Сафиулловой М.В.,

при секретарях Голяшовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аэросила» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Аэросила» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность в должности <...> в к ООО «Аэросила», на основании трудового договора №... от 13.02.2024. Согласно п. 3.2.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб. В период с 13.02.2024 по 16.08.2024 и в последующем истец выполнял трудовую деятельность, сущность которой заключалась в бухгалтерском сопровождении текущей деятельности ответчика. Приказом об увольнении № 5 от 16.08.2024 истец была уволена, трудовой договор от 13.02.2024 расторгнут. За период с 13.02.2024 по 16.08.2024 у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 314 488 руб. 59 коп.

С учетом уточнения истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 314 488 руб. 59 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 92 414 руб. 55 коп. за период с 13.02.2024 по 06.02.2025, начислять компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 07.02.2025 по момент фактической оплаты задолженности.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 не участвовали, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика к ООО «Аэросила» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно телефонограмме, истцу в счет выплаты заработной платы были перечислены денежные средства в сумме 200 000 руб.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился. о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7 (часть 2) Конституции Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 13.02.2024 между ФИО1 (работник) и к ООО «Аэросила» был заключен трудовой договор №..., по условиям которого работник принимается на работу по профессии (должности) <...>. Договор заключен на неопределённый срок, датой начала работы в силу п. 1.6 договора является 13.02.2024. Срок испытания, согласно п. 1.7 договора, определен с 13.02.2024 по 29.02.2024 (л.д. 10-12).

По условиям договора работнику устанавливается пятидневная 20-часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье определены выходными днями.

Согласно п. 3.2.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб.

Приказом о приеме работника на работу от 13.02.2024 № 1 ФИО1 принята в должности <...>, условия приема на работу: работа по совместительству, сокращенный рабочий день, работа по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 120 000 руб.

Приказом об увольнении № 5 от 16.08.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, истец была уволена из ООО «Аэросила», трудовой договор от 13.02.2024 расторгнут (л.д. 16), при этом заработная плата истцу ответчиком при увольнении не выплачена.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе, касающиеся вопроса наличия задолженности перед истцом, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере и о чинимых препятствиях к исполнению трудовых обязанностей.

За период с 13.02.2024 по 16.08.2024 у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 314 488 руб. 59 коп. (л.д. 9- 9 оборот), доказательств обратного, материалы дела не содержат. Сумма задолженности ответчиком не оспорена и подтверждается расчетными листками.

21.02.2025 истцу в счет выплаты заработной платы стороной ответчика были перечислены денежные средства в сумме 200 000 руб., что подтверждается платежными поручениями №... от <...>, №... от <...>.

Согласно положениям ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу об их удовлетворении в части, с учетом произведенной выплаты, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в размере 114 488 руб. 59 коп. (314 488 руб. 59 коп. - 200 000 руб.), таким образом в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, поскольку задержка выплаты заработной платы ФИО1 имеет место и полный расчет по заработной плате с ФИО1, несмотря на ее увольнение 16.08.2024, до настоящего времени не произведен.

Размер денежной компенсации за задержку выплат ФИО1, исходя из заявленного истцом периода с 13.02.2024 по 06.02.2025 (день подачи иска) составит 92 414 руб. 55 коп, исходя из расчета (л.д. 13-14). Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, стороной ответчика не опровергнут. С ответчика также в ползу истца подлежит взысканию компенсация с 07.02.2025 по 21.02.2025 в сумме 6604 руб. 26 коп. от суммы общей задолженности.

Также с ООО «Аэросила» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ, подлежащую начислению на сумму задолженности, которая на 22.02.2025 составляет 114 488 руб. 59 коп., начиная с 22.02.2025 и по день фактической оплаты указанной суммы, а при частичной оплате - на остаток суммы долга.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст. 103 ГПК РФ истец. при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аэросила» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аэросила» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№...) задолженность по заработной плате в размере 114 488 руб. 59 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2024 по 06.02.2025 в размере 92 414 руб. 55 коп., за период с 07.02.2025 по 21.02.2025 в размере 6604 руб. 26 коп.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Аэросила» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащую начислению на сумму задолженности, которая на 22.02.2025 составляет 114 488 руб. 59 коп., начиная с 22.02.2025 и по день фактической оплаты указанной суммы, а при частичной оплате - на остаток суммы долга.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аэросила» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Чердаклинский район» государственную пошлину в размере 4200 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Сафиуллова

Мотивированное решение изготовлено 28.03.2025.