Решение № 2-1785/2025 2-1785/2025(2-9537/2024;)~М-7718/2024 2-9537/2024 М-7718/2024 от 10 февраля 2025 г. по делу № 2-1785/2025

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Саая В.О., при секретаре Монделе С.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства строительства Республики Тыва к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных сумм

с участием представителя истца по доверенности ФИО4, ответчика ФИО1,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, приведя в обоснование то, что Счетной палатой Республики Тыва было проведено контрольное мероприятие в Министерстве строительства Республики Тыва (далее Министерство) «Аудит эффективности использования средств республиканского бюджета, выделенных Министерству строительства Республики Тыва за 2022 год». По результатам контрольного мероприятия установлены финансовые нарушения. отраженные в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ. Предписанием Счетной палатой Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №, Министерству предписывается устранить финансовые нарушения в виде выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда и высокие результаты работы государственным гражданским служащим Министерства, а также переплаты единовременной выплаты к отпуску и материальной. В 2022 году Ответчику излишне выплачены ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия труда и высокие результаты работы, также единовременные выплаты к отпуску и материальной помощи в размере 13 200,15 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время <адрес> работает у истца в должности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Претензию истца от ДД.ММ.ГГГГ за исх. № взыскании излишне выплаченной ему заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил.

Просит взыскать с государственного гражданского служащего ФИО1 в пользу Министерства строительства Республики Тыва излишне выплаченную ответчику сумму ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда и высокие результаты работы, единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи в размере 13 200,15 рублей.

Ответчик представила возражение, в котором указывает, что не согласна с данным исковым заявлением, поскольку финансовые нарушения в виде выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда и высокие результаты работы государственным гражданским служащим Минстроя РТ, а также переплаты единовременной выплаты к отпуску и материальной, которые установленные Предписанием Счетной палатой Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № допущены расчётным бухгалтером ГКУ РТ «МЦБ», работавшим в 2022 году. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ Минстрой РТ имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба, а по результатам контрольного мероприятия финансовые нарушения установлены в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая изложенное, Министерством строительства Республики Тыва пропущены сроки обращения в суд. С учетом вышеизложенного, а также руководствуясь ст. 35, ст.149 ГПК Российской Федерации. Просит отказать в удовлетворении заявленных Истцом требований в полном объеме.

В судебном заседании истец исковое заявление поддержал по изложенным основаниям.

Представитель ответчика не согласилась с требованиями, просила отказать в связи с пропуском срока, ошибкой бухгалтерией начислений.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязуется исполнять должностные обязанности по должности <данные изъяты>

Приказом Министерства строительства Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Министерство строительства Республики Тыва отправило претензию на имя ФИО1 с требованием вернуть излишне выплаченную сумму в размере 13 200,15 рублей до ДД.ММ.ГГГГ. Подпись об ознакомлении с претензией отсутствует.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При этом в соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском, что также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Кроме этого, оснований считать начисление заработной платы с допущенной счетной ошибкой не имеется.

При этом, факт начисления работнику заработной платы и иных приравненных к ней выплат свидетельствует об обязанности работодателя их выплатить работнику, а не исполнение этой обязанности означает нарушение гарантированного права работника на получение вознаграждения за труд.

При таких обстоятельствах иск не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Министерства строительства Республики Тыва к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных сумм отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья В.О. Саая

Мотивированное решение составлено 25 февраля 2025 года.