Решение № 2-318/2024 2-318/2024~М-251/2024 М-251/2024 от 9 июня 2024 г. по делу № 2-318/2024

Дело № 2-318/2024

УИД 48RS0008-01-2024-000342-02

З А О Ч Н ОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2024 года п.Добринка Липецкой области

Добринский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего – судьи Меньшиковой О.В.,

при секретаре Мещеряковой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Добринка гражданское дело № 2-318/2024 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении сведений в трудовой книжке, взыскании морального вреда, недополученных денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении сведений в трудовой книжке, взыскании морального вреда, недополученных денежных средств, обосновав требования тем, что с 21.04.2021 истец работал у ИП ФИО2 в должности водителя, что подтверждается трудовым договором № от 21.04.2021. Примерно в феврале 2024 года ему стало известно, что ИП ФИО2 расторгла с истцом трудовой договор якобы по собственному желанию истца с 15.12.2023. В разговоре с истцом ответчицей утверждала, что у нее имеется написанное истцом заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Также из разговора с ответчицей истцу стало известно, что она прекратила предпринимательскую деятельность с 18.12.2023. В период с августа 2023 года по 28.02.2024 истец находился на больничном в связи с полученной в быту травмой - переломом ключицы. Кроме того, на момент увольнения у истца остались неиспользованные дни отпуска. По соглашению между истцом и ответчицей заработная плата и иные причитающиеся истцу выплаты он должен был получать путем перечисления на расчетный счет №, открытый на его имя в ... Также ответчицей не выплачены пособия по временной нетрудоспособности. Истец к ответчице с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) не обращался. Таким образом, формулировка причины увольнения в трудовой книжке истца «уволен по собственному желанию», не соответствует истинной причине увольнения. Фактически трудовые отношения с истцом были прекращены в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. 15.12.2023 истец находился на листке нетрудоспособности, т.е. он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Таким образом, датой его увольнения может быть только день прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем – 18.12.2023. За период работы у ответчицы (с 21.04.2021 по 18.12.2023) у истца остались неиспользованные дни отпуска в количестве 50 дней. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 1 369,85 руб. (средний дневной заработок) х 50 дней неиспользованного от пуска = 68 500 руб. В период работы истец неоднократно находился на листке нетрудоспособности. Согласно п. 8.1 трудового договора, на период его действия на истца распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Таким образом, в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем истцу полагается выходное пособие за три месяца в размере 63 020 руб. Ответчица не предупредила в установленном порядке истца о своем намерении прекратить свою деятельность. Таким образом, истцу также полагается выплата среднего заработка за 2 месяца, т.е. в размере 1 369,85 х 30 дней х 2 = 82 191 руб. Истец считает действия ответчицы по его увольнению незаконными, считает, что ему причинен моральный вред, который он оценивает в 500 000 руб. До сегодняшнего дня истцу не выдана трудовая книжка и не вручена копия приказа об увольнении. Кроме того, 02.04.2024 истцом было получено заказное письмо, в котором ответчица направила ему ведомости на оплату непонятных денежных средств, бланки заявлений и приказы о предоставлении отпуска, которые истец должен подписать и направить ей обратно. Приказа об увольнении среди этих документов нет. Таким образом, истец считает, что срок обращения для защиты своих трудовых прав им не пропущен. Кроме этого, истец все это время был нетрудоспособен по медицинским показаниям. Просит обязать ответчицу изменить дату увольнения с 15.12.2023 на 18.12.2023. Обязать ответчицу изменить причину увольнения с «увольнения по собственному желанию» на «уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем». Взыскать с ответчицы в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 21.04.2021 по 18.12.2023. Взыскать с ответчицы в пользу истца компенсацию, предусмотренную абз. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ. Взыскать с ответчицы в пользу истца компенсацию, предусмотренную ст. 180 Трудового кодекса РФ. Взыскать с ответчицы в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.

В последующем истец уточнил исковые требования, уменьшив их, и просил обязать ответчицу изменить дату увольнения ответчика с 15.12.2023 на 18.12.2023, причину увольнения с «уволен по собственному желанию» на «уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Взыскать с ответчицы в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 21.04.2021 по 18.12.2023 в размере 68 500 руб., выходное пособие в порядке статьи 178 ТК РФ за три месяца в размере 63 020 руб., компенсацию в порядке статьи 180 ТК РФ 82 191 руб., компенсацию морального вреда в размере 37 000 рублей, а всего 250 711 руб.

Определением суда от 10.06.2024 в связи с добровольным отказом истца от иска, в части требований о взыскании с ответчицы компенсации за период нетрудоспособности, прекращено производство по делу в данной части.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца адвокат Мешкова Л.В. поддержали уточненные исковые требования и просили их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась. О месте, дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, своевременно. Причину неявки суду не сообщила.

Суд, руководствуясь ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абз. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Согласно абз. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексам или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Исключением из этого правила является увольнение в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с положениями ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно требованиям абз. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно положениям ст. 121 Трудового кодекса РФ, Работникам предоставляются ежегодные от пуска с сохранением места работы (должности ) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В соответствии с абз. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 183 трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с пп. 1 ч. 2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ| «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно абз. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с абз. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно абз. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, положения статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела:

На основании трудового договора № от 21.04.2021 заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, последний принят на должность водителя, с окладом 34 500 руб. в месяц. Договор заключен на неопределенный срок.

В период с апреля 2023 года по 28.02.2024 ФИО1 находился на листе нетрудоспособности в связи с полученной в быту травмой - ..., что подтверждается представленными листами нетрудоспособности и выписными эпикризами.

Из представленной выписки по счету №, открытый 21.08.2020 на имя ФИО1 в ... усматривается выплата ему заработной платы с 28.04.2021 по 26.12.2022.

Согласно справкам о доходах и суммах физического лица за 2022 год общая сумма дохода ФИО1 составила 448 984,09 руб., за 2023 год общая сумма составила 314 947,57 руб.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, усматривается, что ФИО1 21.04.2021 принят на работу водителем к ИП ФИО2 и 15.12.2023 уволен по п. 3, ч. 1, ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно выписке из ЕГРИП индивидуальный предприниматель ФИО2 18.12.2023 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

В адрес истца ФИО1 от ответчика ФИО2 13.03.2024 (согласно почтовому штемпелю на конверте) было направлено письмо с вложениями, а именно:

- бланк заявление об увольнении по собственному желанию, датированный 15.12.2023 (необходимая для заполнения информация написана простым карандашом);

- бланк заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 17.07.2023 по 31.07.2023 сроком на 15 календарных дней, датированный 17.07.2023 (необходимая для заполнения информация написана простым карандашом);

- бланк заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 11.07.2022 по 31.07.2022 сроком на 21 календарных дней, датированный 11.07.2022 (необходимая для заполнения информация написана простым карандашом);

- бланк заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 02.06.2023 по 05.06.2023 сроком на 4 календарных дня, датированный 01.06.2023 (необходимая для заполнения информация написана простым карандашом);

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № 4 от 17.07.2023 с 17.07.2023 по 31.07.2023, с подлинной подписью ИП ФИО2 и с галочкой «V» в графе с приказом ознакомлен 17.07.2023 написано простым карандашом);

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № 1 от 11.07.2022 с 11.07.2022 по 31.07.2022, с подлинной подписью ИП ФИО2 и с галочкой «V» в графе с приказом ознакомлен 11.07.2022 написано простым карандашом);

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № 3 от 01.06.2023 с 02.06.2023 по 05.06.2023, с подлинной подписью ИП ФИО2 и с галочкой «V» в графе с приказом ознакомлен 01.06.2023 написано простым карандашом);

- ведомости на оплату денежных средств в размере 9 942,57 руб., 2 203,03 руб., 3 030,93 руб., 2 970,93 руб., 22 181,28 руб.

Указанные документы истец должен был подписать и направить ответчице обратно. Однако истец этого не сделал.

Определением суда от 14.05.2024 ответчице ИП ФИО2 было предложено предоставить:

1. Приказ о принятии на работу ФИО1

2. ФИО3 договор с ФИО1

3. Должностную инструкцию ФИО1

4. Приказ об увольнении ФИО1 с указанием основания прекращения трудового договора. Если трудовой договор расторгнут по инициативе работника, то предоставить заявление об увольнении по собственному желанию.

5. Сведения о том, какие на момент увольнения были произведены выплаты с подробным расчетом (сведения обо всех выплатах ФИО1 на дату увольнения и доказательства в подтверждение этому).

6. Сведения о выплате выходного пособия и за какой период выплачено.

7. Справку о заработной плате за период с января 2023 года по декабрь 2023 года.

8. Сведения о фактически отработанном времени работником за период с января 2023 года по декабрь 2023 года.

9. Сведения о том, был ли ФИО1 в период с января 2023 года по декабрь 2023 года на листе нетрудоспособности.

10. Сведения о том, был ли ФИО1 в период с января 2023 года по декабрь 2023 года в ежегодном оплачиваемом отпуске.

11. Доказательства, подтверждающие исполнение ИП ФИО2 требований ст. ст. 178, 180 ТК РФ.

12.Сведения о неиспользованных днях отпуска за период 21.04.2021 по 18.12.2023 и подробный расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска.

13. Сведения и расчет компенсации за период нетрудоспособности.

14. Доказательства, подтверждающие фактическое прекращение предпринимательской деятельности (например, прекращении производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенный вид деятельности).

15. Справку о среднем дневном заработке в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

16. Предоставить трудовую книжку на работника.

Однако ответчица не предоставила в суд запрашиваемую информацию, в том числе и заявление работника ФИО1 об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), в связи с чем суд приходит к выводу, что основанием увольнения является расторжение трудового договора ни по инициативе работника, а прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем 18 декабря 2023 года, суд также соглашается с представленными расчетами истца и приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Поскольку материалами дела достоверно установлено нарушение трудовых прав истца работодателем, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, период, в течение которого истец был лишен возможности получить полагающие ему выплаты, в связи чем суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца 37 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

По просьбе истца, в связи с тем, что он долгое время находился на листах нетрудоспособности и с тем, что ему предстоит длительное восстановительное лечение, суд считает возможным решение в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 21.04.2021 по 18.12.2023 в размере 68 500 руб., выходного пособия в порядке статьи 178 ТК РФ за три месяца в размере 63 020 руб., компенсации в порядке статьи 180 ТК РФ 82 191 руб., компенсации морального вреда в размере 37 000 руб., а всего 250 711 руб., обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области в размере 5 707,11 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении сведений в трудовой книжке, взыскании морального вреда, недополученных денежных средств удовлетворить.

Обязать ФИО2 (ИНН <***>) изменить дату увольнения ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, зарегистрирован по адресу: <адрес>, паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) с 15 декабря 2023 года на 18 декабря 2023 года, причину увольнения с «уволен по собственному желанию» на «уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 21 апреля 2021 года по 18 декабря 2023 года в размере 68 500 рублей, выходное пособие в порядке статьи 178 ТК РФ за три месяца в размере 63 020 рублей, компенсацию в порядке статьи 180 ТК РФ 82 191 руб., компенсацию морального вреда в размере 37 000 рублей, а всего 250 711 рублей.

Решение в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 21 апреля 2021 года по 18 декабря 2023 года в размере 68 500 рублей, выходного пособия в порядке статьи 178 ТК РФ за три месяца в размере 63 020 рублей, компенсации в порядке статьи 180 ТК РФ 82 191 руб., компенсации морального вреда в размере 37 000 рублей, а всего 250 711 рублей, подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части – после вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 5 707,11 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Добринский районный суд заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Добринский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Меньшикова

Решение в окончательной форме изготовлено 14.06.2024.