Решение № 2-639/2024 2-639/2024~М-544/2024 М-544/2024 от 9 декабря 2024 г. по делу № 2-639/2024

Дело № 2-639/2024

УИД 75RS0022-01-2024-000838-07


Решение

Именем Российской Федерации

г. Хилок 10 декабря 2024 год

Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Клейнос С.А.,

при секретаре судебного заседания Глотовой С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Хилокского района, действующего в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 к Краевому государственному унитарному предприятию «Автомобильные дороги Забайкалья» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении, о компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести расчет и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплат

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Хилокского района, действуя в защиту интересов работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», обратился в суд с исковым заявлением. В обоснование указал, прокуратурой района по обращениям работников Хилокского ДЭУ – филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» проведена проверка по факту невыплаты заработной платы за период март-сентябрь 2024 г. Привел положения Трудового кодекса РФ, Постановления № 2 Пленума ВС РФ. Также указал, проверкой установлено, что ФИО1 состоит в должности сторожа Хилокского ДЭУч, в нарушение трудового законодательства ему не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 148163,74 рублей, причинен моральный вред. ФИО2 состоит в должности сторожа Хилокского ДЭУч, ей не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 201802,12 рублей, причинен моральный вред. ФИО3 состоит в должности сторожа Хилокского ДЭУч, в нарушение трудового законодательства ей не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 73908,37 рублей, причинен моральный вред. ФИО4 состоит в должности сторожа Хилокского ДЭУч, в нарушение трудового законодательства ей не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 172131,86 рублей, причинен моральный вред. ФИО5 состоит в должности сторожа Хилокского ДЭУч, в нарушение трудового законодательства ему не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 185062,05 рублей, причинен моральный вред. ФИО6 состоит в должности водителя легкового автомобиля Хилокского ДЭУч, в нарушение трудового законодательства ему не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 116025,73 рублей, причинен моральный вред. ФИО7 состоит в должности сторожа Хилокского ДЭУч, в нарушение трудового законодательства ему не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 13835,48 рублей, причинен моральный вред. ФИО8 состоит в должности дорожного рабочего Хилокского ДЭУч, в нарушение трудового законодательства ему не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 111115,26 рублей, ФИО9 состоит в должности сторожа Хилокского ДЭУч, в нарушение трудового законодательства ему не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 66204,84 рублей, причинен моральный вред причинен моральный вред. ФИО10 состоит в должности сторожа Хилокского ДЭУч, в нарушение трудового законодательства ему не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 224106,38 рублей, причинен моральный вред. ФИО11 состоит в должности водителя легкового автомобиля Хилокского ДЭУч, в нарушение трудового законодательства ему не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 364,00 рублей, причинен моральный вред. ФИО12 состоит в должности машиниста трактора Хилокского ДЭУч, в нарушение трудового законодательства ему не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 71272,38 рублей, причинен моральный вред. ФИО13 состоит в должности дорожного рабочего Хилокского ДЭУч, в нарушение трудового законодательства ему не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 160482,25 рублей, причинен моральный вред. ФИО14 состоит в должности сторожа Хилокского ДЭУч, в нарушение трудового законодательства ему не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 80697,90 рублей, причинен моральный вред. ФИО15 состоит в должности дорожного рабочего Хилокского ДЭУч, в нарушение трудового законодательства ему не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 111621,66 рублей, причинен моральный вред. ФИО16 состоит в должности сторожа Хилокского ДЭУч, в нарушение трудового законодательства ему не выплачена заработная плата за март-сентябрь 2024 г. в размере 8278,34 рублей, причинен моральный вред. Просил суд: Взыскать с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» невыплаченную заработную плату за март-сентябрь 2024 г. в пользу: ФИО1 148163,74 рублей, ФИО17 201802,12 рублей, ФИО3 73908,37 рублей, ФИО4 172131,86 рублей, ФИО5 185062,05 рублей, ФИО6 116025,73 рублей, ФИО7 в размере 13835,48 рублей, ФИО8 в размере 111115,26 рублей, ФИО9 в размере 66204,84 рублей, ФИО10 в размере 224106,38 рублей, ФИО11 в размере 364,00 рублей, ФИО12 в размере 71272,38 рублей, ФИО13 в размере 160482,25 рублей, ФИО14 в размере 80697,90 рублей, ФИО15 в размере 111621,66 рублей, ФИО16 8276,34 рублей; взыскать с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в пользу указанных взыскателей компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей каждому; обязать ответчика произвести расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска и выплатить указанные компенсации взыскателям.

В ходе рассмотрения дела прокурор неоднократно уточнял исковые требования в части периодов и размера взыскиваемой заработной платы, в ходатайстве от 10.12.2024 г. просил суд: взыскать с КГУП «Автомобильные дроги Забайкалья» невыплаченную заработную плату в пользу: ФИО1 за период с марта по апрель 2024 г., июнь-июль 2024 г. в размере 135487,49 руб.; ФИО2 за период с марта по август 2024 г. в размере 195965,91 руб.; ФИО3 в период с марта по апрель 2024 г. в размере 64836,29 руб.; ФИО4 за период с марта по сентябрь 2024 г. в размере 215323,32 руб.; ФИО5 за период с марта по июль 2024 г. в размере 172872,23 руб.; ФИО6 за период с марта по август 2024 г. в размере 112835,70 руб.; ФИО7 за период с марта по апрель 2024 г. в размере 7507,53 руб.; ФИО8 за период с марта по июль 2024 г. в размере 84078,14 руб.; ФИО9 за период с марта по сентябрь 2024 г. в размере 219260,18 руб.; ФИО10 за период с марта по июль 2024 г. в размере 217976,81 руб.; ФИО11 за период с марта по апрель 2024 г. в размере 364,00 руб.; ФИО12 за период с марта по август 2024 г. в размере 66945,41 руб.; ФИО13 за период с марта по август 2024 г. в размере 166383,34 руб.; ФИО14 за период с марта по май 2024 г. в размере 75974,75 руб.; ФИО15 за период с мая по июль 2024 г. в размере 111621,66 руб.; ФИО16 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 24252,32 руб., в остальной части исковые требования не изменял и не уточнял.

В судебном заседании помощник прокурора Макарова Ю.А. уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске и уточнении к нему.

Участвующие в судебном заседании истцы ФИО6, ФИО13, ФИО9, ФИО4, ФИО10, ФИО15, ФИО5, ФИО2, ФИО8, ФИО1 исковые требования поддержали. Кроме того, истцы ФИО6, ФИО15 заявили, что размер компенсации морального вреда должен быть более, чем заявлено прокурором в их пользу, не менее половины взыскиваемой в пользу каждого из них размера невыплаченной заработной платы.

Истцы ФИО3, ФИО7, ФИО11, ФИО12, ФИО14, ФИО16 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще и своевременно. В материалах дела имеются заявления ФИО7, ФИО12, ФИО14 о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик – КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно. Конкурсный управляющий ФИО18 направила суду ходатайство о приобщении к материалам дела расчетные листы за период с января по ноябрь 2024 г. в отношении каждого из ответчиков, за исключением ФИО5, расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2024 г., где кроме того указала, что у предприятия имеются неисполненные перед истцами обязательства по выплате заработной платы.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходи к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Частью 6 ст.136 ТК РФ установлено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ч.1 ст.140 ТК РФ).

По делу установлено ФИО1 на основании трудового договора № 5-Х/23 от 16.05.2023 г. работал в должности сторожа в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок. 19.07.2024 г. трудовые отношения прекращены, ФИО1 уволен. В период март - апрель 2024 г., июнь-июль 2024 г. ФИО1 начислялась заработная плата, в июле кроме того начислена компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков в связи с увольнением ( л.д. 53-55,112).

Согласно расчетных листов, сведений о перечислениях от 06.12.2024 г., представленных суду и прокуратуре района конкурсным управляющим ФИО18 при рассмотрении дела, заработная плата за март 2024 г. ФИО1 частями выплачена в период август-ноябрь 2024 г., задолженность по заработной плате и оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска на 30.11.2024 г. составляет 135487,49 руб. ( л.д._____).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 начислены, но не выплачены: заработная плата и выплаты при увольнении (компенсация за неиспользованные дни отпуска) за периоды - за апрель, за июнь, за июль 2024 г. всего в размере 135487,49 руб. В указанном размере и за указанные периоды исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2024 г. удовлетворению не подлежат, поскольку задолженности не имеется, ответчиком на дату рассмотрения дела задолженность погашена.

В связи с изложенным, требования о взыскании в пользу ФИО1 начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

На основании трудового договора № 112 от 29.03.2017 г. и дополнительных соглашений к нему ФИО2 работает в должности сторожа в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок. В период март - август 2024 г. ФИО2 начислялась заработная плата (л.д. 113-114, _____).

Согласно расчетных листов, сведений о перечислениях от 06.12.2024 г., представленных суду и прокуратуре района конкурсным управляющим ФИО18 при рассмотрении дела, заработная плата за март 2024 г. ФИО2 частями выплачена в период август-ноябрь 2024 г.( 4649,20- 5836,21), задолженность по заработной плате на 31.08.2024 г. составляла 206451,32 руб. Таким образом, с учетом выплат по заработной плате за март 2024 г. задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате за период апрель-август 2024 г. составляет 195965,91 руб. (206451,32-4649,20- 5836,21)9 руб. ( л.д._____).

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 начислена, но не выплачена заработная плата за периоды апрель-август 2024 г. в размере 195965,91 руб. В указанном размере и за указанные периоды исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2024 г. удовлетворению не подлежат, поскольку задолженности не имеется, ответчиком на дату рассмотрения дела задолженность погашена.

В связи с изложенным, требования о взыскании в пользу ФИО2 начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

ФИО3 на основании трудового договора № 03-Х/22 от 05.08.2022 г. работал в должности сторожа в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок. 27.04.2024 г. трудовые отношения прекращены, ФИО3 уволена. В период март - апрель 2024 г. ФИО3 начислялась заработная плата, в апреле кроме того начислена компенсация за неиспользованные дни основного отпуска в связи с увольнением ( л.д. 56-58,115).

Согласно расчетных листов, сведений о перечислениях от 06.12.2024 г., представленных суду и прокуратуре района конкурсным управляющим ФИО18 при рассмотрении дела, заработная плата за март 2024 г. ФИО3 частями выплачена в период август-ноябрь 2024 г., задолженность по заработной плате и оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска на 30.11.2024 г. составляет 64836,29 руб. (л.д._____).

Таким образом, судом установлено, что ФИО3 начислены, но не выплачены: заработная плата и выплаты при увольнении (компенсация за неиспользованные дни отпуска) за периоды - за апрель 2024 г. всего в размере 64836,29 руб. В указанном размере и за указанный период исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2024 г. удовлетворению не подлежат, поскольку задолженности не имеется, ответчиком на дату рассмотрения дела задолженность погашена.

В связи с изложенным, требования о взыскании в пользу ФИО3 начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

ФИО4 на основании трудового договора № 74 от 18.02.2013 г. и дополнительных соглашений к нему работает в должности оператора в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок. В период март - сентябрь 2024 г. ФИО4 начислялась заработная плата, в сентябре кроме того начислена оплата основного отпуска ( л.д. 59-62,116).

Согласно расчетных листов, сведений о перечислениях от 06.12.2024 г., представленных суду и прокуратуре района конкурсным управляющим ФИО18 при рассмотрении дела, заработная плата за март 2024 г. ФИО4 частями выплачена в период август-ноябрь 2024 г. (9676,13, 9676,13, 9676,13, 12146,61), задолженность по заработной плате и оплате дней отпуска на 30.09.2024 г. составляет 227469,93 руб. ( л.д._____).

С учетом выплат по заработной плате за март 2024 г. задолженность ответчика перед ФИО4 на 30.09.2024 г. составляет 215323,32 руб. (227469,93-12146,61).

Таким образом, судом установлено, что ФИО4 начислены, но не выплачены: заработная плата апрель-сентябрь 2024 г., оплата дней основного отпуска в сентябре –октябре 2024 г., всего в размере 215323,32 руб. В указанном размере и за указанные периоды исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2024 г. удовлетворению не подлежат, поскольку задолженности не имеется, ответчиком на дату рассмотрения дела задолженность погашена.

В связи с изложенным, требования о взыскании в пользу ФИО4 начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

ФИО5 на основании трудового договора № 7-Х/23 от 21.09.2023 г. работал в должности сторожа в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок. 19.07.2024 г. трудовые отношения прекращены, ФИО5 уволен. В период март - июль 2024 г. ФИО5 начислялась заработная плата, в июле кроме того начислена компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков в связи с увольнением ( л.д.63-65,117).

Согласно расчетных листов, сведений о перечислениях от 06.12.2024 г., представленных суду и прокуратуре района конкурсным управляющим ФИО18 при рассмотрении дела, заработная плата за март 2024 г. ФИО5 частями выплачена в период август-ноябрь 2024 г. (9710,55, 9710,55, 9710,55, 12189,82). Задолженность по заработной плате и оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска на 31.07.2024 г. составляет 214193,70 руб. ( л.д._____).

С учетом произведенных ФИО5 выплат по заработной плате за март 2024 г. размер задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате и выплат при увольнении ( компенсации за неиспользованные дни отпуска) за апрель – июль 2024 г. составляет 172872,23 руб. ( 214193,70- 9710,55- 9710,55- 9710,55- 12189,82).

В указанном размере и за указанные периоды исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2024 г. удовлетворению не подлежат, поскольку задолженности не имеется, ответчиком на дату рассмотрения дела задолженность погашена.

В связи с изложенным, требования о взыскании в пользу ФИО5 начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

ФИО6 на основании трудового договора № 107 от 03.06.2016 г. и дополнительных соглашений к нему с 25.03.2021 г. работает в водителем легкового автомобиля в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок. В период апрель - август 2024 г. ФИО6 начислялась заработная плата, в марте начислена оплата дней отпуска ( л.д.66-68,118).

Согласно расчетных листов, сведений о перечислениях от 06.12.2024 г., представленных суду и прокуратуре района конкурсным управляющим ФИО18 при рассмотрении дела, плата дней отпуска в марте 2024 г. ФИО6 частями выплачена в период август-ноябрь 2024 г. (2541,23, 2541,23,2541,23, 3190,05). Задолженность по заработной плате 31.08.2024 г. составляет 118566,96 руб. ( л.д._____).

С учетом произведенных ФИО6 выплат по плате дней отпуска за март 2024 г. размер задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за апрель – август 2024 г. составляет 112835,68 руб. ( 118566,96-2541,23-3190,05).

В указанном размере и за указанные периоды исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Требования о взыскании задолженности по начислениям за март 2024 г. удовлетворению не подлежат, поскольку задолженности не имеется, ответчиком на дату рассмотрения дела задолженность погашена.

В связи с изложенным, требования о взыскании в пользу ФИО6 начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

ФИО7 на основании трудового договора № 3-Х/23 от 16.05.2023 г. и дополнительных соглашений к нему работал сторожем в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок. В период март- апрель 2024 г. ФИО7 начислялась заработная плата, в марте кроме того, начислена оплата дней отпуска в марте-апреле 2024 г. ( л.д.69-71,119).

Согласно расчетных листов, сведений о перечислениях от 06.12.2024 г., представленных суду и прокуратуре района конкурсным управляющим ФИО18 при рассмотрении дела, заработная плата и оплата дней отпуска, начисленные в марте 2024 г. ФИО7 частями выплачена в период август-ноябрь 2024 г. (5040,90, 5040,90,5040,90, 6327,95). Задолженность по заработной плате на 30.11.2024 г. составляет 7507,53 руб. ( л.д._____).

С учетом произведенных ФИО7 выплат по заработной плате и оплате дней отпуска, начисленных в марте 2024 г. размер задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за апрель 2024 г. составляет 7507,53 руб..

В указанном размере и за указанный период исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Требования о взыскании задолженности по начислениям за март 2024 г. удовлетворению не подлежат, поскольку задолженности не имеется, ответчиком на дату рассмотрения дела задолженность погашена.

В связи с изложенным, требования о взыскании в пользу ФИО7 начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

ФИО8 на основании трудового договора № 04-Х/22 от 14.09.2022 г. и дополнительных соглашений к нему с 25.03.2021 г. работал в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок – с марта по июль в должности дорожного рабочего, с августа по октябрь 2024 г. в должности сторожа. 15.10.2024 г. трудовые отношения прекращены, ФИО8 уволен.

Изначально, с учетом уточнений исковых требований от 24.10.2024 г, прокурором в пользу ФИО8 были заявлены исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за март-август 2024 г. в размере 111115,26 руб. В уточнениях от 10.12.2024 г. прокурор просит взыскать в польщу ФИО8 невыплаченную заработную плату за периоды март-июль 2024 г. в размере 84078,14 руб. При этом причин, по которым прокурор уточнил требования и изменил период взыскания и размер взыскания в меньшую сторону, чем ухудшил положение истца, прокурор не указал. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что предметом рассмотрения настоящего спора является спор между сторонами о заработной плате, начисленной, но невыплаченной ФИО8 за период март-август 2024 г.

Сведений о работе ФИО8 в марте 2024 г. в материалах дела не имеется, заработная плата за март 2024 г. ФИО8 не начислялась. Поэтому требования о взыскании в пользу ФИО8 начисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.

В период апрель - август 2024 г. ФИО8 начислялась заработная плата. По состоянию на 31.08.2024 г. размер задолженности по заработной плате составлял 120169,53 руб. ( л.д.66-68,118).

Доказательств тому, что ответчик выплатил ФИО8 заработную плату, начисленную за апрель-август 2024 г. в материалах дела не имеется.

Поскольку ответчик имеет перед ФИО8 задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате за период апрель-август 2024 г. в размере 120169,53 руб., то в указанном размере и за указанные периоды исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В связи с изложенным, требования о взыскании в пользу ФИО8 начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

ФИО9 на основании трудового договора № 68 от 03.09.2012 г. и дополнительных соглашений к нему с 15.05.2023 г. работал сторожем в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок. 17.09.2024 г. трудовые отношения прекращены, ФИО9 уволен. В период март- август 2024 г. ФИО9 начислялась заработная плата. Кроме того, в августе 2024 г. начислена оплата дней основного отпуска в августе-сентябре 2024 г., в сентябре 2024 г. начислена компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска.( л.д.77-80,121-122).

Согласно расчетных листов, сведений о перечислениях от 06.12.2024 г., представленных суду и прокуратуре района конкурсным управляющим ФИО18 при рассмотрении дела, заработная плата, начисленная за март 2024 г. ФИО9 частями выплачена в период август-ноябрь 2024 г. (7308,47, 7308,47,7308,47, 9174,47). Задолженность по заработной плате на 30.11.2024 г. составляет 219260,18 руб. (л.д._____).

С учетом произведенных ФИО9 выплат по заработной плате, начисленной за март 2024 г. размер задолженности по начисленным, но невыплаченным: заработной плате за апрель-сентябрь 2024 г., оплаты дней основного отпуска, выплат при увольнении (компенсации неиспользованных дней отпуска) составляет 219260,18 руб..

Доказательств об оплате ФИО9 задолженности, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не нет.

Поэтому в указанном размере и за указанный период исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Требования о взыскании задолженности по начислениям за март 2024 г. удовлетворению не подлежат, поскольку задолженности не имеется, ответчиком на дату рассмотрения дела задолженность погашена.

В связи с изложенным, требования о взыскании в пользу ФИО9 начисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты дней отпуска и выплат при увольнении (компенсации за неиспользованные дни отпуска) подлежат частичному удовлетворению.

ФИО10 на основании трудового договора № 126 от 28.12.2021 г. и дополнительных соглашений к нему с 17.03.2024 г. работал в должности сторожа в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок. 19.07.2024 г. трудовые отношения прекращены, ФИО10 уволен. В период март - июль 2024 г. ФИО10 начислялась заработная плата, в июле кроме того начислена компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков в связи с увольнением ( л.д.81-85,123-124).

Согласно расчетных листов, сведений о перечислениях от 06.12.2024 г., представленных суду и прокуратуре района конкурсным управляющим ФИО18 при рассмотрении дела, заработная плата за март 2024 г. ФИО10 частями выплачена в период август-ноябрь 2024 г. (4882,89,4882,89,4882,89,6129,57). Задолженность по заработной плате и оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска на 30.11.2024 г. составляет 217976,81 руб. ( л.д._____).

Таким образом, с учетом произведенных ФИО10 выплат по заработной плате за март 2024 г. размер задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате и выплат при увольнении ( компенсации за неиспользованные дни отпуска) за апрель – июль 2024 г. составляет 217976,81 руб..

Доказательств об оплате ФИО10 задолженности, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не нет.

Поэтому, в указанном размере и за указанные периоды исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2024 г. удовлетворению не подлежат, поскольку задолженности не имеется, ответчиком на дату рассмотрения дела задолженность погашена.

В связи с изложенным, требования о взыскании в пользу ФИО10 начисленной и невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении (компенсации за неиспользованные дни отпуска) подлежат частичному удовлетворению.

Согласно приказу о приеме на работу № 04-лс-Х от 01.03.2023 г. ФИО11 на основании трудового договора № 1-Х/23 от 01.03.2023 г., с 01.03.2023 г. работал водителем легкового автомобиля в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок. 29.03.2024 г. трудовые отношения прекращены, ФИО11 уволен. В марте 2024 г. ФИО11 начислена заработная плата, компенсация дней неиспользованного основного отпуска. В апреле 2024 г. ФИО11 выплачено за март 9807,76 руб., задолженность за предприятием на 30.04.2024 г. составляет 364,00 руб. Доказательств, свидетельствующих о работе ФИО11 в апреле 2024 г. и начислении ему заработной платы за апрель 2024 г. в материалах дела не имеется. В связи с чем, требования о взыскании заработной платы за апрель 2024 г. удовлетворению не подлежат ( л.д.125,____).

Доказательств тому, что задолженность перед ФИО11 погашена, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется.

Поэтому, требования о взыскании в пользу ФИО11 начисленных, но невыплаченных сумм по заработной плате и выплат при увольнении ( компенсация за неиспользованные дни отпуска) за март 2024 г. в размере 364,00 руб. подлежат удовлетворению.

В связи с изложенным, требования о взыскании в пользу ФИО11 начисленной и невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении (компенсации за неиспользованные дни отпуска) подлежат частичному удовлетворению.

ФИО12 на основании трудового договора № 99 от 12.03.2014 г. и дополнительных соглашений к нему работает машинистом трактора в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок. В период март - август 2024 г. ФИО12 начислялась заработная плата ( л.д.86-89,126).

Согласно расчетных листов, сведений о перечислениях от 06.12.2024 г., представленных суду и прокуратуре района конкурсным управляющим ФИО18 при рассмотрении дела, заработная плата за март 2024 г. ФИО12 частями выплачена в период август-ноябрь 2024 г. (3446,91,3446,91,3446,91,4326,97). Задолженность по заработной плате на 31.08.2024 г. составляет 74719,29 руб. ( л.д._____).

Таким образом, с учетом произведенных ФИО12 выплат по заработной плате за март 2024 г. размер задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за апрель – август 2024 г. составляет 66945,41 руб. ( 74719,29-3446,91-4326,97).

Доказательств выплаты ФИО12 задолженности в размере 66945,41 руб. полностью или частично, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не нет.

Поэтому, в указанном размере и за указанные периоды исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2024 г. удовлетворению не подлежат, поскольку задолженности не имеется, ответчиком на дату рассмотрения дела задолженность погашена.

В связи с изложенным, требования о взыскании в пользу ФИО12 начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

ФИО13 на основании трудового договора № 102 от 01.12.2014 г. и дополнительных соглашений к нему работал в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок в период март-май 2024 г. дорожным рабочим, в период июнь-август 2024 работал сторожем. В период март – август 2024 г. ФИО13 начислялась заработная плата. По состоянию на 31.08.2024 г. задолженность по заработной плате за предприятием составляла 166383,34 руб. ( л.д.89-93, 127-128).

Согласно расчетных листов, сведений о перечислениях от 06.12.2024 г., представленных суду и прокуратуре района конкурсным управляющим ФИО18 при рассмотрении дела, заработная плата за март 2024 г. ФИО13 частями выплачена в период август-ноябрь 2024 г. (5901,09,5901,09,5901,09,7407,73)( л.д._____).

Таким образом, с учетом произведенных ФИО13 выплат по заработной плате за март 2024 г. размер задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за апрель – август 2024 г. составляет 153074,52 руб. ( 166383,34-5901,09-7407,73).

Доказательств выплаты ФИО13 задолженности в размере 153074,52 руб. полностью или частично, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не нет.

Поэтому, в указанном размере и за указанные периоды исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2024 г. удовлетворению не подлежат, поскольку задолженности не имеется, ответчиком на дату рассмотрения дела задолженность погашена.

В связи с изложенным, требования о взыскании в пользу ФИО13. В. начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

ФИО14 на основании трудового договора № 02-Х/22 от 04.02.2022 г. и дополнительных соглашений к нему работал сторожем в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок. 30.08.2024 г. трудовые отношения прекращены, ФИО14 уволен. В период март - май 2024 г. ФИО14 начислялась заработная плата, в августе 2024 г. начислена компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков. На 31.08.2024 г. задолженность за предприятием составляет 84460,40 руб. ( л.д.94-97,129-130).

Согласно расчетных листов, сведений о перечислениях от 06.12.2024 г., представленных суду и прокуратуре района конкурсным управляющим ФИО18 при рассмотрении дела, заработная плата за март 2024 г. ФИО14 частями выплачена в период август-ноябрь 2024 г. (3762,50,3762,50,3762,50,4723,15) ( л.д._____).

Таким образом, с учетом произведенных ФИО14 выплат по заработной плате за март 2024 г. размер задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за апрель – май 2024 г., выплат при увольнении ( компенсация неиспользованных дней отпуска), начисленных в августе 2024 г. составляет 75974,75 руб. ( 84460,40-3762,50-4723,15).

Доказательств выплаты ФИО14 задолженности в размере 75974,75 руб. полностью или частично, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не нет.

Поэтому, в указанном размере и за указанные периоды исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2024 г. удовлетворению не подлежат, поскольку задолженности не имеется, ответчиком на дату рассмотрения дела задолженность погашена.

В связи с изложенным, требования о взыскании в пользу ФИО14 начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

ФИО15 на основании трудового договора № 110 от 29.03.2017 г. и дополнительных соглашений к нему работал с апреля 2024 г. сторожем в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок. 19.07.2024 г. трудовые отношения прекращены, ФИО15 уволен. В период май-июль 2024 г. ФИО15 начислялась заработная плата, в июле 2024 г. начислена компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков. На 31.07.2024 г. задолженность за предприятием составляет 111621,66 руб. ( л.д.98-101,131-132).

Доказательств выплаты ФИО15 задолженности в размере 111621,66 руб. полностью или частично, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не нет.

Поэтому, в указанном размере и за указанные периоды исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

ФИО16 на основании трудового договора № 18 от 11.01.2010 г. и дополнительных соглашений к нему ФИО16 работал сторожем в филиале КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Хилокский дорожный эксплуатационный участок. 01.04.2024 г. трудовые отношения прекращены, ФИО16 уволен. В апреле 2024 г. ФИО16 начислена компенсация за неиспользованные дни основного отпуска 27875,32 руб., с данной суммы удержан НДФЛ 3623,00 руб.. На 30.04.2024 г. задолженность за предприятием составляла 52314,46 руб. ( л.д.102-108,109,133).

Согласно расчетных листов, сведений о перечислениях от 06.12.2024 г., представленных суду и прокуратуре района конкурсным управляющим ФИО18 при рассмотрении дела, заработная плата за март 2024 г. ФИО16 частями выплачена в период август-ноябрь 2024 г. (6594,60,6594,60,6594,60,8278,34) ( л.д._____).

Таким образом, с учетом произведенных ФИО16 выплат по заработной плате за март 2024 г. размер задолженности по начисленным, но невыплаченным выплатам при увольнении ( компенсация неиспользованных дней отпуска), начисленных в апреле 2024 г. составляет 24252,32 руб. ( 52314,46-6594,60-6594,60-6594,60-8278,34).

Доказательств выплаты ФИО16 задолженности в размере 24252,32 руб. полностью или частично, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не нет.

Поэтому, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно расчетных листов, долг за предприятием на конец каждого месяца, определен без НДФЛ. НДФЛ удержан из начисленных сумм заработной платы, оплаты дней отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска. Поэтому взысканные судом в пользу каждого истца суммы определены судом с учетом удержанных сумм НДФЛ. В связи с чем, при исполнении решения суда, НДФЛ не подлежит удержанию.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств тому, что в КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» установлен повышенный размер, выплачиваемой работнику денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в материалах дела не имеется.

Судом установлено, что срок выплаты заработной платы за первую половину расчетного периода установлен – 27 число расчетного месяца, окончательный расчет - 12-число месяца, следующего за расчетным.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, оплаты дней отпуска и сроки выплат при увольнении (компенсация за неиспользованные дни отпуска), то ответчик обязан начислить и выплатить каждому из истцов денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплат, взысканных судом.

В связи с изложенным, требования о возложении обязанности на ответчика начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в отношении каждого из истцов судом установлены факты нарушения сроков выплат заработной платы, платы дней отпуска, выплат при увольнении, то в пользу каждого из истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов суд учитывает материальное положение ответчика, который решением Арбитражного суда Забайкальского края от 01.07.2024 г. по делу № А78-10786/2023 признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

При определении размера компенсации морального вреда в пользу ФИО1 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, как пояснил ФИО1 в суде, его заработная плата составляла более половины дохода его семьи, поэтому невыплата истцу заработной платы в установленные сроки, безусловно повлияла на материальное положение семьи истца в худшую сторону, в связи с чем истец испытывал неудобства и бытовые ограничения. Также суд учитывает длительность нарушения (с марта 2024 г.). При таком положении требования о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. с учетом разумности и справедливости являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При определении размера компенсации морального вреда в пользу ФИО2 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, как пояснила ФИО2 в суде, из-за невыплаты заработной платы она вынуждена была жить только на пенсию, ограничивать себя, не могла оказывать помощь дочери –студентке, которая учится во Владивостоке. Поэтому невыплата истцу заработной платы в установленные сроки, безусловно, повлияла на материальное положение и уровень жизни истцы в худшую сторону, в связи с чем истица испытывала переживания, неудобства и бытовые ограничения. Также суд учитывает длительность нарушения (с марта 2024 г.). При таком положении требования о взыскании в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. с учетом разумности и справедливости являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При определении компенсации морального вреда в пользу ФИО3 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, длительность нарушения (с марта 2024 г.). Иных сведений, связанных с личностью истицы, её индивидуальными особенностями, которые могли быть приняты судом в качестве обстоятельств, обосновывающих размер компенсации морального вреда 5000 руб., ни истица, ни прокурор суду не предоставили, при обращении в прокуратуру района ФИО3 не указывала на обстоятельства причинения ей морального вреда в связи с невыплатой заработной платы. При таком положении требования о взыскании в пользу ФИО3 компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. суд считает завышенными, с учетом разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу ФИО3 в 2000,00 руб..

При определении компенсации морального вреда в пользу ФИО4 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, и длительность нарушения (с марта 2024 г.). Как пояснила ФИО4 в суде невыплата ей в установленный срок заработной платы негативно сказалось на материальном положении её семьи, на обеспечении находящегося на её иждивении несовершеннолетнего ребенка, ограничило возможность давать ребенку деньги на завтраки, повлекло неоплату кредитных обязательств, коммунальные платежи она вынуждена была оплачивать с задержкой. Поэтому невыплата истице заработной платы в установленные сроки, безусловно, повлияла на материальное положение и уровень жизни истцы в худшую сторону, в связи с чем истица испытывала переживания, неудобства и бытовые ограничения. Также суд учитывает длительность нарушения (с марта 2024 г.). При таком положении требования о взыскании в пользу ФИО4 компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. с учетом разумности и справедливости являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При определении компенсации морального вреда в пользу ФИО5 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, и длительность нарушения (с марта 2024 г.). Как пояснил ФИО5 в суде невыплата ему в установленный срок заработной платы, негативно сказалось на материальном положении его семьи, в которой один ребенок обучался. Доход семьи от его заработной платы составлял большую часть, поскольку его заработная плата более чем в 2 раза более его пенсии. Невыплата заработной платы повлекла несвоевременность оплаты кредитов и коммунальных услуг. Поэтому невыплата истцу заработной платы в установленные сроки, безусловно, повлияла на материальное положение и уровень жизни истца в худшую сторону, в связи с чем истец испытывал переживания, неудобства и бытовые ограничения. Также суд учитывает длительность нарушения (с марта 2024 г.). При таком положении требования о взыскании в пользу ФИО5 компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. с учетом разумности и справедливости являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При определении компенсации морального вреда в пользу ФИО6 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, и длительность нарушения (с марта 2024 г.). Как пояснил ФИО6 в суде невыплата ему в установленный срок заработной платы, негативно сказалось на материальном положении его семьи, пришлось «туго», о вынужден был обеспечивать семью временными заработками. У него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Также ссылался на нарушения со стороны работодателя по необеспечению спецодеждой, на использование личного транспорта, на принуждение к увольнению. Считает, что размер компенсации морального вреда должен составлять не менее половины суммы невыплаченной в срок заработной платы. Доводы истца относительно иных нарушений работодателем, судом не принимаются, поскольку не были предметом рассмотрения по настоящему делу. В остальном доводы истца судом принимаются, поскольку невыплата заработной платы истцу в полном размере и в установленные сроки, безусловно, повлекли для истца переживания, связанные с ухудшением материального положения его семьи, в том числе несовершеннолетнего ребенка, истец испытывал неудобства и бытовые ограничения. Также суд учитывает длительность нарушения (с марта 2024 г.). При таком положении в пользу ФИО6 надлежит определить компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб. с учетом требований разумности и справедливости. Обстоятельств, позволяющих суду определить размер компенсации морального вреда в большем размере, как того просил ФИО6, судом не установлено.

При определении размера компенсации морального вреда в пользу ФИО7 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, длительность нарушения (с марта 2024 г.). Иных сведений, связанных с личностью истца, его индивидуальными особенностями, которые могли быть приняты судом в качестве обстоятельств, обосновывающих размер компенсации морального вреда 5000 руб., ни истец, ни прокурор суду не предоставили, при обращении в прокуратуру района ФИО7 не указывал на обстоятельства причинения ему морального вреда в связи с невыплатой заработной платы. При таком положении требования о взыскании в пользу ФИО7 компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. суд считает завышенными, с учетом разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу ФИО7 в 500,00 руб..

При определении компенсации морального вреда в пользу ФИО8 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, и длительность нарушения (с марта 2024 г.). Как пояснил ФИО8 в суде он проживает в гражданском браке, супруга не работает, невыплата ему в установленный срок заработной платы, негативно сказалось на материальном положении его семьи, повлекло просрочки в оплате кредитов. Поэтому невыплата истцу заработной платы в установленные сроки, безусловно, повлияла на материальное положение и уровень жизни истца и его семьи в худшую сторону, в связи с чем истец испытывал переживания, неудобства и бытовые ограничения. Также суд учитывает длительность нарушения (с марта 2024 г.). При таком положении требования о взыскании в пользу ФИО8 компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. с учетом разумности и справедливости являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При определении компенсации морального вреда в пользу ФИО9 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, и длительность нарушения (с марта 2024 г.). Как пояснил ФИО9 в суде он проживает семьей, невыплата ему в установленный срок заработной платы, негативно сказалось на материальном положении его семьи, поскольку основной доход его семьи-это доход от его заработной платы, которая более чем в 2 раза превышает размер его пенсии. Поэтому невыплата истцу заработной платы в установленные сроки, безусловно, повлияла на материальное положение и уровень жизни истца и его семьи в худшую сторону, в связи с чем истец испытывал переживания, неудобства и бытовые ограничения. Также суд учитывает длительность нарушения (с марта 2024 г.). При таком положении требования о взыскании в пользу ФИО9 компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. с учетом разумности и справедливости являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При определении компенсации морального вреда в пользу ФИО10 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, и длительность нарушения (с марта 2024 г.). Как пояснил ФИО10 в суде, он является единственным кормильцем в семье, супруга не работает, невыплата заработной платы повлекло для него просрочки по оплате за коммунальные услуги и прочие платежи, в семье денег не было. Поэтому невыплата истцу заработной платы в установленные сроки, безусловно, повлияла на материальное положение и уровень жизни истца и его семьи в худшую сторону, в связи с чем истец испытывал переживания, неудобства и бытовые ограничения. Также суд учитывает длительность нарушения (с марта 2024 г.). При таком положении требования о взыскании в пользу ФИО10 компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. с учетом разумности и справедливости являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При определении размера компенсации морального вреда в пользу ФИО11 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, длительность нарушения (с марта 2024 г.). Иных сведений, связанных с личностью истца, его индивидуальными особенностями, которые могли быть приняты судом в качестве обстоятельств, обосновывающих размер компенсации морального вреда 5000 руб., ни истец, ни прокурор суду не предоставили, при обращении в прокуратуру района ФИО11 не указывал на обстоятельства причинения ему морального вреда в связи с невыплатой заработной платы. При таком положении требования о взыскании в пользу ФИО11 компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. суд считает завышенными, с учетом разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу ФИО11 в 500,00 руб..

При определении компенсации морального вреда в пользу ФИО12 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, и длительность нарушения (с марта 2024 г.). Поэтому невыплата истцу заработной платы в установленные сроки, безусловно, повлияла на материальное положение и уровень жизни истца и его семьи в худшую сторону, в связи с чем истец испытывал переживания, неудобства и бытовые ограничения. Также суд учитывает длительность нарушения (с марта 2024 г.). При таком положении требования о взыскании в пользу ФИО12 компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. с учетом разумности и справедливости являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При определении компенсации морального вреда в пользу ФИО13 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, и длительность нарушения (с марта 2024 г.). Как пояснил ФИО13 в суде, он проживает один, невыплата заработной платы повлекло для него просрочки по оплате кредитов, в связи с отсутствием средств он вынужден был занимать деньги на жизнь, у него образовались долги. Поэтому невыплата истцу заработной платы в установленные сроки, безусловно, повлияла на его материальное положение и уровень его жизни в худшую сторону, в связи с чем истец испытывал переживания, неудобства и бытовые ограничения. Также суд учитывает длительность нарушения (с марта 2024 г.). При таком положении требования о взыскании в пользу ФИО13 компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. с учетом разумности и справедливости являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При определении размера компенсации морального вреда в пользу ФИО14 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, длительность нарушения (с марта 2024 г.). Иных сведений, связанных с личностью истца, его индивидуальными особенностями, которые могли быть приняты судом в качестве обстоятельств, обосновывающих размер компенсации морального вреда 5000 руб., ни истец, ни прокурор суду не предоставили, при обращении в прокуратуру района ФИО14 не указывал на обстоятельства причинения ему морального вреда в связи с невыплатой заработной платы. При таком положении требования о взыскании в пользу ФИО14 компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. суд считает завышенными, с учетом разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу ФИО14 в 2000,00 руб..

При определении компенсации морального вреда в пользу ФИО15 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, и длительность нарушения (с мая 2024 г.). Как пояснил ФИО15 в суде, он проживает один, в съемном жилье, невыплата заработной платы повлекло для него невозможность оплачивать жилье и другие выплаты, поскольку получаемой им пенсии в размере 19000 руб., не хватало для жизни. Считает, что размер компенсации морального вреда должен быть не менее половины невыплаченной ему в срок заработной платы. С учетом условий жизни ФИО15, невыплата ему заработной платы в установленные сроки, безусловно, повлияла на его материальное положение и уровень его жизни в худшую сторону, в связи с чем истец испытывал переживания, неудобства и бытовые ограничения. Также суд учитывает длительность нарушения (с мая 2024 г.). При таком положении в пользу ФИО15 суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб. с учетом разумности и справедливости. Обстоятельств, позволяющих суду определить размер компенсации морального вреда в большем размере, как того просил ФИО15, судом не установлено.

При определении размера компенсации морального вреда в пользу ФИО16 суд принимает во внимание, размер невыплаченных истцу в установленный срок выплат, длительность нарушения (с апреля 2024 г.). Иных сведений, связанных с личностью истца, его индивидуальными особенностями, которые могли быть приняты судом в качестве обстоятельств, обосновывающих размер компенсации морального вреда 5000 руб., ни истец, ни прокурор суду не предоставили, при обращении в прокуратуру района ФИО16 не указывал на обстоятельства причинения ему морального вреда в связи с невыплатой заработной платы. При таком положении требования о взыскании в пользу ФИО16 компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. суд считает завышенными, с учетом разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу ФИО16 в 1000,00 руб..

При таком положении исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Прокурор и истцы освобождены от уплаты государственной пошлины.

Ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден.

В соответствии со ст.90 ГПК РФ суд может освободить от уплаты государственной пошлины по основаниям и в порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с ч.2 ст.333.20 НК РФ Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание, что ответчик признан несостоятельным (банкротом), суд считает возможным освободить ответчика от оплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) начисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, за июнь, за июль 2024 г., выплат при увольнении (компенсация за неиспользованные дни отпуска) в размере 135487,49 рублей без удержания НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей. Всего взыскать 140487,49 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленной и невыплаченной заработной платы за апрель, за июнь, за июль 2024 г., а также выплат при увольнении (компенсация за неиспользованные дни отпуска).

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) начисленную и невыплаченную заработную плату за апрель-август 2024 г. в размере 195965,91 рублей без удержания НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей. Всего взыскать 200965,91 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленной и невыплаченной заработной платы за апрель-август 2024 г.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт <данные изъяты>) начисленную и невыплаченную заработную плату за апрель 2024 г. и выплаты при увольнении (компенсация за неиспользованные дни отпуска) в размере 64836,29 рублей без удержания НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей. Всего взыскать 66836,29 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО3 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленной и невыплаченной заработной платы за апрель 2024 г., а также выплат при увольнении (компенсация за неиспользованные дни отпуска).

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт <данные изъяты>) начисленную и невыплаченную заработную плату за март-сентябрь 2024 г., оплату дней отпуска сентябрь-октябрь 2024 г. в размере 215323,32 рублей без удержания НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей. Всего взыскать 220323,32 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО4 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленной и невыплаченной заработной платы за март-сентябрь 2024 г., оплаты дней отпуска сентябрь-октябрь 2024 г..

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (паспорт <данные изъяты>) начисленную и невыплаченную заработную плату за март-июль 2024 г., выплат при увольнении (компенсация за неиспользованные дни отпуска) в размере 172872,23 рублей без удержания НДФЛ., а также компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей. Всего взыскать 177872,23 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО5 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленной и невыплаченной заработной платы за март- июль 2024 г., а также выплат при увольнении (компенсация за неиспользованные дни отпуска).

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО6 (паспорт <данные изъяты>) начисленную и невыплаченную заработную плату за апрель -август 2024 г. в размере 112835,68 рублей без удержания НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей. Всего взыскать 117835,68 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО6 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленной и невыплаченной заработной платы за апрель- август 2024 г.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО7 (паспорт <данные изъяты>) начисленную и невыплаченную заработную плату за апрель 2024 г. в размере 7507,53 рублей без удержания НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей. Всего взыскать 8007,53 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО7 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленной и невыплаченной заработной платы за апрель 2024 г.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО8 (паспорт <данные изъяты>) начисленную и невыплаченную заработную плату за апрель – август 2024 г. в размере 120169,53 рублей без удержания НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей. Всего взыскать 125169,53 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО8 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленной и невыплаченной заработной платы за апрель-август 2024 г.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО9 (паспорт <данные изъяты>) начисленные и невыплаченные: заработную плату за апрель - сентябрь 2024 г., оплату дней отпуска август-сентябрь 2024 г., выплат при увольнении (компенсация неиспользованных дней отпуска) в размере 219260,18 рублей без удержания НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей. Всего взыскать 224260,18 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО9 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленной и невыплаченной заработной платы за апрель-август 2024 г., оплату дней отпуска август-сентябрь 2024 г., выплат при увольнении (компенсация неиспользованных дней отпуска).

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО10 (паспорт <данные изъяты>) начисленную и невыплаченную заработную плату за апрель – июль 2024 г., выплат при увольнении (компенсация неиспользованных дней отпуска) в размере 217976,81 рублей без удержания НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей. Всего взыскать 222976,81 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО10 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленной и невыплаченной заработной платы за апрель-июль 2024 г., выплат при увольнении (компенсация неиспользованных дней отпуска).

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО11 (паспорт <данные изъяты>) начисленную и невыплаченную заработную плату, выплаты при увольнении (компенсация неиспользованных дней отпуска) за март 2024 г. в размере 364,00 рублей без удержания НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей. Всего взыскать 864,00 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО11 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленной и невыплаченной заработной платы за март 2024 года, выплат при увольнении (компенсация неиспользованных дней отпуска).

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО12 (паспорт <данные изъяты>) начисленную и невыплаченную заработную плату за апрель-август 2024 г. в размере 66945,41 рублей без удержания НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей. Всего взыскать 71945,41 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО12 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленной и невыплаченной заработной платы за апрель-август 2024 года.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО13 (паспорт <данные изъяты>) начисленную и невыплаченную заработную плату за апрель-август 2024 г. в размере 153074,52 рублей без удержания НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей. Всего взыскать 158074,52 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО13 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленной и невыплаченной заработной платы за апрель-август 2024 года.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО14 (паспорт <данные изъяты>) начисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, за май 2024 г., выплат при увольнении (компенсация неиспользованных дней отпуска) в размере 75974,75 рублей без удержания НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей. Всего взыскать 77974,75 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО14 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленной и невыплаченной заработной платы за апрель, за май 2024 года, выплат при увольнении (компенсация неиспользованных дней отпуска).

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО15 (паспорт <данные изъяты>) начисленную и невыплаченную заработную плату за май-июль 2024 г., выплат при увольнении (компенсация неиспользованных дней отпуска) в размере 111621,66 рублей без удержания НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей. Всего взыскать 116621,66 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО15 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленной и невыплаченной заработной платы за май-июль 2024 года, выплат при увольнении (компенсация неиспользованных дней отпуска).

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) в пользу ФИО16 ( паспорт <данные изъяты>) начисленные и невыплаченные выплаты при увольнении (компенсация неиспользованных дней отпуска) в апреле 2024 года в размере 24252,32 рублей без удержания НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей. Всего взыскать 25252,32 рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН <***>) начислить и выплатить ФИО16 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты начисленных и невыплаченных выплат при увольнении (компенсация неиспользованных дней отпуска).

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Освободить Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» от оплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 16.12.2024 г.

Судья С.А.Клейнос