Решение № 2-2001/2017 2-2001/2017~М-1782/2017 М-1782/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-2001/2017

Дело № 2-2001/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Шаленовой М.А.,

при секретаре Журавской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 01 июня 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Теплично-парниковый комбинат»об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Теплично-парниковый комбинат» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Впоследствии ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

внести изменения в запись трудовой книжки, изменив формулировку увольнения. Суду пояснил, что он работал в ООО «Теплично-парниковый комбинат» в период с 02.12.2014г. по 31.03.2017г. в должности ***. Приказом *** от 30.03.2017г. истец был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. ФИО1 считает свое увольнение неправомерным, однако он уже принял меры к трудоустройству, намерений продолжать с ответчиком трудовые отношения у него нет. В связи с чем просит суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. От исковых требований о взыскании с ООО «ТПК» в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 13000 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., расходов на оплату юридической помощи в размере 3000 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 830 руб. отказывается. Отказ от части иска им заявлен добровольно, чьих-либо прав такой отказ от части иска не нарушает. Порядок и последствия отказа от части иска ему разъяснены и понятны.

Представитель ООО «Теплично-парниковый комбинат» по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - об изменении даты и формулировки причины увольнения.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Теплично-парниковый комбинат» в период с 02.12.2014г. по 31.03.2017г. в должности ***.

Приказом №-14/1Л от 30.03.2017г. ФИО1 был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, который суд вправе принять лишь в случае, если признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

При установленных обстоятельствах признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает прав и интересов третьих лиц, в связи с чем суд полагает возможным в соответствии со ст. 173 ГПК РФ принять признание иска ответчиком, что по смыслу ст.39, 173, п. 4 ст. 198 ГПК РФ является достаточным основанием для удовлетворения требований по существу.

Вынесение судом решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию является основанием для исправления записи об увольнении в трудовой книжке ФИО1

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Изменить в приказе директора ООО «Теплично-парниковый комбинат» *** от 30.03.2017 г. формулировку основания увольнения начальника отдела охраны ФИО1 с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ -расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин на увольнение по ст. 80 ТК РФ -расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 06.06.2017 г.

Судья