Решение № 2-482/2019 2-482/2019~М-158/2019 М-158/2019 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2-482/2019

№2-482(2019)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2019г. г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре Мокосееве М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» о взыскании компенсационных выплат в связи с расторжением трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился с иском в Железнодорожный районный суд города Хабаровска к МУП г. Хабаровска «ХПАТП №» о взыскании компенсационных выплат в связи с расторжением трудового договора, а именно: 107 469,80руб. - компенсационные выплаты работникам уволенным по соглашению сторон; 21 345,30руб. – компенсация за задержку выплат, а каждый день задержки, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная со следующего дня после увольнения; 20 000руб – судебные расходы на оплату услуг представителя; 5 000руб. – компенсация морального вреда. (согласно уточнениям требований.) В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика, была уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении не получил выходное пособие, предусмотренное соглашением с ответчиком.

В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., просил удовлетворить заявленные требования с учетом уточнений по основаниям изложенным в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований.

Ответчик МУП г. Хабаровска «ХПАТП №» извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Суд считает возможным, на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании ФИО3 работал в МУП <адрес> «ХПАТП №» в должности водителя автобуса 2 класса, по основному месту работы, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором;

Приказом о прекращении трудового договора №-л от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым трудовой договор прекращен с 15.01.2018г. по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков и компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. (п. 1.3 Соглашения).

Пунктом 1.4 Соглашения предусмотрено, что в связи с отсутствием на момент заключения соглашения на счетах работодателя денежных средств для расчета с работником при его увольнении, работодатель обязуется причитающиеся работнику выплаты, установленные п. 1.3 произвести при поступлении денежных средств от реализации имущества, находящегося на балансе работодателя и из иных источников.

Исходя из представленной справки от Конкурсного управляющего МУП <адрес> «ХПАТП» № от ДД.ММ.ГГГГ. у предприятия перед ФИО3 имеется задолженность на 18.02.2019г. по компенсационным выплатам (уволенным по соглашению) в размере 107 469,80руб. заработная плата выплачена в полном объеме.

Ответчиком доказательства выплаты денежных средств на момент рассмотрения дела судом не представлены.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

Кроме того, случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации. Данной статьей предусмотрено, что компенсации предоставляются, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора. Данный перечень является открытым.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, принимая во внимание, что основная часть сотрудников ХПАТП № уволена в связи с сокращением штата работников, и увольнение истца так же не являлось инициативой работника, ответчиком не представлено доказательств трудоустройства истца после увольнения. Суд приходит к выводу, что установленное в соглашении от 15.01.2018г. выходное пособие носило компенсационный характер в связи с вынужденным прекращением работы. Более того сотрудникам, уволенным в связи с сокращением штата работников, указанная компенсация гарантирована законом.

Таким образом, выплата, по поводу которой возник спор, относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, и направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что выходное пособие было исчислено предприятием при увольнении истца, а так же в связи с тем, что в судебное заседание не представлено доказательств отсутствия денежных средств на счетах предприятия с момента увольнения, а так же период невыплаты выходного пособия – в течение 12 месяцев после увольнения.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, предусмотренное соглашением от 15.01.2018г. выходное пособие в сумме 107 469,80руб.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание положения ст. 140 ТК РФ и установленных выше обстоятельств суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства при увольнении работника в сумме 21 345,30 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права ФИО5 на своевременную выплату заработной платы, расчет при увольнении, в связи с чем истец нервничал, у него образовались долги, в связи с чем он испытывал нравственные и физические страдания, у него было плохое самочувствие, он нервничал, испытывал чувство разочарования, неуверенности в будущем, чувства обиды и незащищенности, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащим взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В силу ст. 15 ГК РФ и ст.ст. 98, 88, 94 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходам относятся расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб., которые подтверждены представленными в дело договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей №, учитывая сложность дела и объем проделанной работы представителем суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично, в сумме 17 000 рублей.

Уплата государственной пошлины в соответствии со ст.ст. 98, 101, 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.40 НК РФ возлагается на ответчика, а моральный вред, хотя и определяется судом в конкретной денежной сумме, однако признается законом вредом неимущественным и, следовательно, государственная пошлина должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333-19 Налогового кодекса Российской Федерации, а не в процентном отношении к сумме, определенной судом в качестве компенсации причиненного истцу морального вреда, с учетом освобождения истца от ее оплаты в силу закона, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» за материальные требования и за моральный вред отдельно, что составляет 4076, 30 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» о взыскании компенсационных выплат в связи с расторжением трудового договора, удовлетворить частично.

Взыскать с МУП г. Хабаровска «ХПАТП №» в пользу ФИО2 компенсационную выплату в сумме 107 469руб. 80коп.; компенсацию за задержку выплат в сумме 21 345 руб. 30 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 4 000руб.; судебные расходы в размере 17 000 рублей.

Взыскать с МУП г. Хабаровска «ХПАТП №» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4 076руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.02.2019 года

Судья Ю.В. Петрова