Решение № 2-1964/2025 2-1964/2025~М-1510/2025 М-1510/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-1964/2025

Дело № 2-1964/2025

УИД 69RS0039-01-2025-003391-52

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2025 г. г. Тверь

Пролетарский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Комаровой Е.С.,

при секретаре Фроленко М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта Трейд» (далее – ООО «Дельта Трейд») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 01.02.2024 ФИО1 был принят на работу в ООО «Дельта Трейд» водителем погрузчика на производство г. Тверь на основании приказа от 01.02.2024 № 10, место работы располагалось по адресу: г, Тверь, ул. Индустриальная. Трудовой договор с работодателем был им заключен, подписан, однако на руки второй экземпляр ему не выдавался. Трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Выплата заработной платы работодателем осуществлялась путем перечисления денежных средств на банковскую карту два раза месяц - в начале месяца, не позднее 15 числа, и в конце месяца, не позднее даты окончания календарного месяца. С января 2025 года заработная плата в месяц составила <данные изъяты> руб. С дополнительным соглашением к трудовому договору, которым была предусмотрена заработная плата в таком размере, он был ознакомлен, копия на руки не выдавалась. Задержка заработной платы началась с февраля 2025 года. Вторая половина заработной платы за февраль 2025 года не была выплачена работодателем в срок до 15.03.2025. На устные вопросы, почему не выплачивают заработную плату, работникам сообщили, что у компании имеются финансовые трудности, были обещания в ближайшее время выплатить. 18.03.2025 на его банковскую карту была зачислена заработная плата за февраль 2025 года. До конца марта аванс за март 2025 года вновь не поступил. Поскольку руководство ООО «Дельта Трейд» находится в г. Москве, а по месту нахождения производства, где он осуществлял работу, не было компетентных сотрудников, которые могли бы дать пояснения по поводу невыплаты заработной платы, он обратился в государственную инспекцию труда в Тверской области с заявлением по поводу нарушения ответчиком его трудовых прав. 08.04.2025 его обращение было перенаправлено по территориальности в государственную инспекцию труда в г. Москве для рассмотрения по существу. После 18.03.2025 и в течение апреля 2025 года выплату заработной платы ответчик не осуществлял. Из-за невыплаты заработной платы он был вынужден принять решение уволиться по собственному желанию, нашел новое место работы, прошел собеседование, его были готовы принять с 25.04.2025. После этого он по телефону связался с сотрудником отдела кадров ответчика, 18.04.2025 написал письменное заявление об увольнении по собственному желанию - с 24.04.2025. Однако в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка не была ему выдана в последний рабочий день. Трудовую книжку выдали лишь 29.04.2025. Исходя из записи в трудовой книжке, он был уволен 24.04.2025, приказ № 65 от 24.04.2025. Однако при увольнении выплата задолженности по заработной плате и расчет в связи с увольнением ответчиком также не были произведены, пояснений по данному поводу никто не дал. После увольнения им был получен ответ из государственной инспекции труда в г. Москве от 07.05.2025, согласно которому факт наличия задолженности ООО «Дельта Трейд» по оплате труда подтвердился, в рамках проведения профилактических мероприятий ООО «Дельта Трейд» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований по выплате заработной платы. До настоящего времени расчет с ним ответчиком не произведен. Незаконными действиями работодателя ООО «Дельта Трейд» ему причинен моральный вред, поскольку он переживал из-за невыплаты заработной платы, так как у него имеются кредитные обязательства, малолетний ребенок на иждивении. Кроме того, из-за несвоевременной выдачи на руки трудовой книжки, он не смог трудоустроиться сразу после увольнения, что также вызвало сильные переживания. Причиненный неправомерными действиями ответчика моральный вред оценивает в 20 000 руб. При выплате заработной платы расчетные листки ответчиком работникам не выдавались, справки о наличии задолженности также не предоставлялись. Расчет невыплаченной заработной платы осуществлен исходя из оклада, установленного работодателем - 25 000 руб.

На основании изложенного истец просил суд: взыскать с ООО «Дельта Трейд» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 по дату увольнения 24.04.2025 в размере 38508,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 01.04.2025 по 25.08.2025 в размере 7 018,00 руб., а также с даты обращения в суд по дату вынесения решения суда, и компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени заработная плата за указанные месяцы ответчиком не выплачена. Невыплата заработной платы причинила ему нравственные страдания, поскольку он переживал, не мог трудоустроиться на другое место, так как ответчик несвоевременно выдал ему трудовую книжку, а ему необходимо содержать семью.

Представитель ответчика ООО «Дельта Трейд», извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений не представил.

С учетом изложенного, учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в заочном порядке, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным вынести заочное решение.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статей 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и локальными правовыми актами, не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 01.02.2024 ФИО1 принят на работу в ООО «Дельта Трейд» на должность водителя погрузчика в производство Тверь КПП 695045003 на основании приказа от 01.02.2024 № 10, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке.

На основании приказа № 65 от 24.04.2025 истец уволен с указанной должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно справкам по операциям ПАО Сбербанк, истцу ответчиком была выплачена заработная плата 23.12.2024 в размере 8 700 руб., 09.01.2025 – 8 882 руб., 22.01.2025 – 6 394 руб., 12.02.2025 - 15538 руб., 28.02.2025 - 10875 руб., 18.03.2025 - 11057 руб.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в городе Москве от 07.05.2025 на обращение ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Дельта Трейд», в результате анализа представленных документов факт наличия задолженности по оплате труда подтвердился. ООО «Дельта Трейд» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований по доводам, изложенным в обращении.

Исходя из бремени доказывания, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период 01.03.2025 по 24.04.2025.

Установленный истцу размер заработной платы подтверждается представленными истцом документами о произведенных ранее выплатах. Доказательств иного размера заработной платы ответчиком не представлено.

Истцом суду представлен расчет задолженности по заработной плате, подлежащей выплате ответчиком, а также расчет задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 16.10.2025.

Проверив указанные расчеты, суд не находит оснований с ними не согласиться. Доказательств иного размера задолженности либо ее полного отсутствия ответчиком не представлено.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 по 24.04.2025 в размере 38508 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9338 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Факт нарушения неправомерными действиями работодателя прав работника (невыплаты заработной платы) является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных истцу самим фактом нарушения трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, соразмерности последствиям нарушения прав истца, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тверской области - городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 7 000 руб., из которых 4 000 руб. по требованию имущественного характера, подлежащего оценке, 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта Трейд» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дельта Трейд» (ОГРН<***>, ИНН<***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2025 г. по 24 апреля 2025 г. в размере 38 508 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9338 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 67846 (шестьдесят семь тысяч восемьсот сорок шесть) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дельта Трейд» (ОГРН<***>, ИНН<***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Тверской области - городской округ город Тверь в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 38508 (тридцать восемь тысяч пятьсот восемь) рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Комарова

Решение в окончательной форме принято 12 ноября 2025 г.

Судья Е.С. Комарова