Решение № 2-610/2019 2-610/2019~М-230/2019 М-230/2019 от 26 февраля 2019 г. по делу № 2-610/2019

Дело № 2-610/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Кунгур Пермский край 27 февраля 2019 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Оборина Л.Г.,

при секретаре Мальцевой У.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Акула» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО ЧОО «Акула» и просит взыскать задолженность по заработной плате за период январь-ноябрь 2018 года в размере 26 655,38 руб.

В обоснование своих требований истец указала, что решением Кунгурского городского суда Пермского края от 16.11.2018 по гражданскому делу № 2-3376/2018 отношения между истцом и ООО ЧОО «Акула» признаны трудовыми. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Соглашением о минимальной зарплате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 размер минимальной зарплаты в Пермском крае установлен на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно Постановлению Правительства Пермского края от 01.11.2017 № 888-п «Об установлении величины прожиточного минимума за 3 квартал 2017 года» и постановления Правительства Пермского края от 07.02.2018 № 51-п величина прожиточного минимума в среднем по Пермскому краю за 4 квартал 2017 в расчете на душу населения в размере трудоспособного населения составил 10 804 руб. С 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 руб. Расчет задолженности по выплате заработной платы произведен на основании графика дежурств и журнала приема-передачи смен исходя из фактически отработанного времени. Всего за период с января по текущую дату 2018 года ей выплачена заработная плата в размере 39 000 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период январь-ноябрь 2018 в размере 20 655, 38 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на иске настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о дате и времени рассмотрения дела извещался по адресу, имеющемуся в материалах дела.

В соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с этим суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено.

Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Акула» является юридическим лицом, имеет сокращенное наименование ООО ЧОО «Акула» (л.д.29-31).

16.11.2018 Кунгурским городским судом Пермского края принято заочное решение по гражданскому делу № 2-3376/2018: признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Акула», возникшие на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, трудовыми (л.д.4-7, 25-28).

Между ООО ЧОО «Акула» и ФИО1 имелись трудовые отношения в период ДД.ММ.ГГГГ по № года, в договорах предусмотрена заработная плата истца в размере 6 000 руб. ежемесячно.

Факт выполнения трудовой функций в должности охранника ФИО1 с января по № год подтверждается копией графиков смен, табелем учета рабочего времени (л.д.15-17, 18-21).

Согласно искового заявления, расчета задолженности, платежных ведомостей всего истцу была выплачена заработная плата в размере 39 000 руб. (л.д.8-14).

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (ст.133.1 ТК РФ).

Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 размер минимальной заработной платы в Пермском крае установлен на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно Постановлению Правительства Пермского края от 01.11.2017 № 888-п «Об установлении величины прожиточного минимума за 3 квартал 2017г», и Постановлению Правительства Пермского края от 07.02.2018 № 51-п установлена величины прожиточного минимума в среднем по Пермскому краю за 3 и 4 кварталы 2017 года из расчета на душу населения в размере для трудоспособного населения – 10 804 руб., с 01.05.2018 в размере 11 163 руб.

Учитывая изложенное, ежемесячная заработная плата истца с учетом районного коэффициента и отработанного времени должна была составлять 59 655,38 руб.

Таким образом, размер невыплаченной истцу заработной платы за период с января по ноябрь 2018 года составил 20 655,38 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Кунгур» в размере 819,66 руб.

Руководствуясь ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Акула» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 655 (двадцать тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 38 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Акула» в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в размере 819 (восемьсот девятнадцать) рублей 66 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Кунгурский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Г. Оборин