Решение № 2-85/2017 2-85/2017~М-43/2017 М-43/2017 от 23 марта 2017 г. по делу № 2-85/2017

Дело № 2-85/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Мариинский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шульц Н.В.,

при секретаре Бердник К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мариинске Кемеровской области 24 марта 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Мариинский ликеро-водочный завод» о взыскании недовыплаченной заработной платы (индексации) с процентами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Мариинский ликеро-водочный завод» о взыскании недовыплаченной заработной платы (индексации) и компенсации морального вреда, просил взыскать с АО «Мариинский ЛВЗ» в его пользу 150000 рублей- сумму задолженности по неполностью выплаченной заработной плате за <...> годы; а также 50000 рублей сумму за нанесение морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что он работал на предприятии АО «Мариинский ЛВЗ» с <...>. <...> в соответствии с трудовым договором <...> от <...> был принят на должность <...>. Дополнительным соглашением к трудовому договору <...>а от <...> был переведен в отдел Охраны труда и ПБ на должность <...> В <...> года ему был установлен должностной оклад в размере 13760 рублей, который не менялся по настоящее время. За <...> годы ему не была проиндексирована и недовыплачена заработная плата. Общая сумма задолженности по недовыплате заработной платы за указанный период времени составила не менее 150000 рублей. В соответствии со ст.134 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы- индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексацию нельзя поставить в зависимость от финансовых показателей. Индексации подлежит не только оклад, но и другие причитающиеся работнику выплаты. Коллективным договором АО «Мариинский ЛВЗ» предусмотрена индексация заработной платы работников (п<...>). В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель ежегодно производит корректировку тарифных ставок (окладов) работникам в соответствии с официальным уровнем инфляции, с учетом финансово-экономического состояния предприятия в течение года. В период действия коллективного договора (2013-2015) в нарушение п.<...>, раздела 2, оплата труда, действующего по настоящее время (п.<...>), индексация заработной платы не производилась, чем были нарушены его трудовые права. Администрация АО «Мариинский ЛВЗ» в соответствии с коллективным договором на <...> гг. и действующим в настоящее время, обязана осуществлять индексацию заработной в зависимости от официального уровня инфляции: <...> Администрация АО «Мариинский ЛВЗ» обязана пересматривать размер заработной ежегодно. Своими действиями администрация АО «Мариинский ЛВЗ» без всяких на то причин, не только не исполняет условия коллективного договора <...> годы, и действующего в настоящее время п.<...>, но и нарушает трудовое законодательство, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, является одной из основных гарантий, предусмотренных ТК РФ. Его обращение к АО «Мариинский ЛВЗ» удовлетворено не было.

Согласно определению Мариинского городского суда Кемеровской области от <...> от ФИО1 принят отказ от иска и производство по делу по иску ФИО1 к АО «Мариинский ликеро-водочный завод» в части взыскания недовыплаченной заработной платы за <...> год в сумме 128851,37 рублей прекращено.

<...> истец свои требования увеличил, просил взыскать с АО «Мариинский ЛВЗ» в его пользу 245000 рублей- сумму задолженности за неполностью выплаченную заработную плату (индексацию) с процентами (денежной компенсацией) и индексацию с процентами (денежной компенсацией) оплаты больничных листов за <...> год, а также 50000 рублей- сумму морального вреда.

<...> истец свои требования увеличил, просил взыскать с АО «Мариинский ЛВЗ» в его пользу 325341 рубль 41 копейку - сумму задолженности за неполностью выплаченную заработную плату (индексацию) с процентами (денежной компенсацией) и индексацию с процентами (денежной компенсацией) оплаты больничных листов за <...> год, а также 50000 рублей- сумму морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил взыскать с АО «Мариинский ЛВЗ» в его пользу 325341 рубль 41 копейку - сумму задолженности за неполностью выплаченной заработной плате (индексацию) с процентами (денежной компенсацией) и индексацию с процентами (денежной компенсацией) оплаты больничных листов за 2016 год, а также 50000 рублей- сумму морального вреда. Коллективным договором АО «Мариинский ЛВЗ» (регистрационный <...> от <...>) предусмотрена индексация заработной платы работников (п.<...>). В течение 2016 года индексация заработной платы и выплат по больничным листам не производилась, чем были нарушены его трудовые права. Администрация АО «Мариинский ЛВЗ» в соответствии с коллективным договором на <...> годы действующим в настоящее время, обязана осуществлять индексацию заработной платы в зависимости от официального уровня инфляции: 2016г.- 5,4%. Администрация АО «Мариинский ЛВЗ» обязана пересматривать размер заработной платы ежегодно. Считает, что своими действиями администрация АО «Мариинский ЛВЗ» без всяких на то причин, не только не исполняет условия коллективного договора <...> гг., действующего в настоящее время (п.<...>), но и нарушает трудовое законодательство, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, является одной из основных государственных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В декабре 2012 года, ему был установлен должностной оклад в размере 13760 рублей, который не менялся по настоящее время. За период <...> не была проиндексирована заработная плата работникам предприятия, хотя такая норма была заложена в коллективный договор, но не исполнялась. За <...> год ему не была проиндексированы и недовыплачена заработная плата. Общая сумма задолженности по недовыплате заработной платы за указанный период с учётом неустойки, составила не менее 325341,41 рублей. В соответствии со ст.134 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы - индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексацию нельзя поставить в зависимость от финансовых показателей. Индексации подлежит не только оклад, но и другие причитающиеся работнику выплаты. В коллективном договоре, между работниками и работодателем на 2016-2018 года (п.<...>) заложено условие об ежегодной индексации тарифных ставок и окладов работникам. Аргументация невыполнения требований ТК РФ (ст. 130, ст. 134), условий коллективного договора (п.<...>), снижением динамики финансовых показателей несостоятельна, в связи с тем, что общая нагрузка от выплат по индексации заработной платы, предусмотренными трудовым законодательством и условиями коллективного договора, незначительна и гораздо меньше, чем траты на производственный процесс и потери связанные с ним (бой, порча, нерациональное использование ресурсов и т.д.). Согласно данным бухгалтерского баланса за 2014 год финансовое состояние АО «Мариинский ЛВЗ» было очень неплохим. Чистая прибыль в <...> году составляла <...> рублей; в <...> году чистая прибыль составляла <...> рублей. Неужели из таких прибылей нельзя было выделить малую толику средств, чтобы выполнить принятые на себя обязательства по индексации заработных плат тем, кто эти прибыли создавал. Просто работодатель решил, что нормативные акты регулирующие трудовые отношения ему не указ, и их можно не исполнять. Доводы представителя работодателя о том, что предприятие находится в плачевном состоянии и не может выполнить взятые на себя обязательства, которые являются государственной гарантией, также несостоятельны как и представленные в суд: протокол о рассмотрении сроков проведения переговоров по проекту Коллективный договор АО «Мариинский ЛВЗ» <...>/н от <...>; приказ <...> от <...> и приводятся лишь для того, чтобы ввести суд в заблуждение. Эти документы оформлены с нарушением норм трудового права. В соответствии со ст.35 ТК РФ, для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, заключения коллективных договоров, а также для организации контроля за их выполнением, на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделённых необходимыми полномочиями представителей сторон. Переговоры по Коллективному договору ведёт постоянно действующая комиссия. Совещание в кабинете директора <...>, не являлось заседанием двусторонней комиссии по Коллективному договору. Протокол <...>/н, от <...> не может быть признан, легитимным. Приказ <...> от <...>, издан с нарушением ст.11 ТК РФ, и в соответствии ст.8 ТК РФ не подлежит применению. Не может директор своим приказом отменить государственную гарантию, заложенную в трудовое законодательство ст.2; ст.130; ст.134 ТК РФ и иные нормативные правовые акты, обязательные для исполнения. Коллективный договор принимался в <...> году, и работодатель, зная о своём якобы плохом финансовом состоянии, принял на себя обязательства по индексации заработной платы работникам предприятия. Обязательства, которые работодатель и не собирался выполнять, игнорируя трудовое законодательство и формируя в сознании работников неверие в силу действия законов, вынуждая работников для восстановления справедливости обращаться в суд. Хотя есть информация, что в 2016 году, только на реализации бренда «БЕЛУГА», который экспортируется в 45 стран мира, АО «Мариинский ЛВЗ», заработал более <...> рублей. (<...>). Покрывать производственные затраты из кармана работников недопустимо. Необходимо эффективнее организовывать производственный процесс, улучшить контроль за расходованием сырья и материалов. Также на сегодняшний день предприятие не банкрот, что не даёт права работодателю не проводить индексацию зарплат работникам. Индексация зарплаты - это государственная гарантия. Рост потребительских цен сократил реальные доходы россиян и вновь сделал актуальным вопрос об индексации заработных плат - такая обязанность работодателя закреплена в статьях 130 и 134 Трудового кодекса РФ. На практике эта норма исполняется работодателями внебюджетного сектора очень неохотно и не всегда. Однако это не значит, что у работников коммерческих организаций нет никаких правовых механизмов воздействия на работодателя для защиты закрепленного в ТК РФ права на повышение зарплаты в связи с ростом цен. <...> Конституционный суд РФ в своем определении N 2618-0 вновь подтвердил, что обязанность индексировать зарплату относится не только к государственным и муниципальным органам, но и к коммерческим организациям: «Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору». Если индексация является государственной гарантией, то, как и в случаях иных государственных гарантий, индексация становится обязательной в силу положений соответствующего нормативного акта. Исходя из буквального толкования понятия «государственная гарантия» работодатель не может по своему усмотрению изменять или отменять гарантии, заявленные государством. Конституционный суд РФ в очередной раз озвучил (определение КС РФ от <...><...>) тезис о том, что установленная ст.134 ТК РФ обязанность работодателей по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги как мера обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы распространяется на всех работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере. Ранее данная правовая позиция уже высказывалась Судом в определении КС РФ от <...><...> и определении КС РФ от <...>, <...>-О. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Коллективным договором, АО «Мариинский ЛВЗ» (регистрационный <...> от <...>) предусмотрена индексация заработной платы работников (п.<...>). Администрация АО «Мариинский ЛВЗ» обязана пересматривать размер заработной платы ежегодно в соответствии с уровнем инфляции. Президент П. подписал ФЗ 272-ФЗ, которым были внесены изменения в ТК РФ и в ГПК РФ касающиеся выплаты заработной платы. Эти изменения вступили в силу с <...>. Суть этих изменений в следующем. Во-первых, установлены новые сроки давности по спорам о зарплате. Они увеличены в 4 раза — до 1 года. Таким образом, независимо о того, о каких выплатах идет речь, работник может в течение 12 месяцев обратиться в суд с иском к работодателю. Статья 392 ТК РФ звучит так «за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Также ст.395 ТК РФ, законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. Следовательно, установленные ст.392 ТК РФ сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменимы. Норма о ежегодной индексации заработной платы есть в отраслевом соглашении по агропромышленному комплексу РФ на 2015 - 2017 годы. Своими действиями администрация АО «Мариинский ЛВЗ» без всяких на то причин, не только не исполняет условия Коллективного договора 2016 - 2018 годы, действующего в настоящее время, (п.<...>.), но и нарушает трудовое законодательство, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, является одной из основных государственных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 130, 134 ТК РФ). С доводом представителей ответчика о пропуске срока исковой давности не согласен, поскольку с <...> по <...> он был болен. Он уволен с АО «Мариинский ЛВЗ» <...>. В суд с иском он обратился <...>. Также ст.395 ТК РФ работодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований на которые распространяется срок исковой давности. Следовательно, установленные ст.392 ТК РФ сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работников не применимы. О назначении судебно-бухгалтерской экспертизы в целях установлении экономической возможности АО «Мариинский ЛВЗ» произвести индексацию заработной платы за спорный период не заявлял, считает ее проведение нецелесообразным, поскольку работодатель обязан проводить индексацию заработной платы в силу ст.134 ТК РФ не зависимо от своего материального положения, кроме того средств для индексации требуется не так много. Расчетные листки по заработной плате получал своевременно.

В судебном заседании представитель ответчика – АО «Мариинский ликеро-водочный завод» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме по следующим основаниям. Общество надлежащим образом исполняет условия Коллективного договора и трудового законодательства. В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовым законодательством прямо предусмотрено, что коммерческие предприятия определяют порядок индексирования заработной платы своих работников самостоятельно. Поскольку АО «Мариинский ЛВЗ» является коммерческой организацией, обеспечение повышения реального содержания заработной платы его работников должно проводиться в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Общества. Так, согласно п.<...> Коллективного договора АО «Мариинский ЛВЗ» в целях обеспечения уровня реального содержания заработной платы Работодатель ежегодно производит корректировку тарифных ставок (окладов) Работникам в соответствии с официальным уровнем инфляции, с учетом финансово-экономического состояния предприятия. Во исполнение указанного пункта Коллективного договора Обществом проведена финансово-экономическая оценка состояния Предприятия по итогам <...> года. Обязательность учета данного фактора при принятии решения об индексации прямо установлена рассматриваемым положением Коллективного договора. По итогам проведенной финансово-экономической оценки состояния предприятия выявлено, что АО "Мариинский ЛВЗ" демонстрирует существенную негативную динамику в доходах. С указанного периода начался значительный рост акцизов, была запрещена любая реклама алкогольной продукции, кроме мест продаж, а в <...> годах активно развивался рынок нелегального алкоголя. Официальное производство алкогольной продукции снижалось несколько лет в целом по Российский Федерации, и объемы продаж и производства АО "Мариинский ЛВЗ" демонстрировали сильное снижение. В этой связи для обеспечения стабильной работы предприятие активно привлекало кредитные ресурсы. Для АО «Мариинский ЛВЗ» самым критичным оказался 2015 год с совсем небольшим запасом по банковским ковенантам. Под ковенантой понимается ограничение финансовых параметров компании, которые она принимает на себя при подписании кредитных договоров. Для завода установлено ограничение - не превышение показателем Долг/EBITDA величины 3,5. Нарушение данного показателя повлечет немедленное истребование банками кредитов и фактическое банкротство Общества. Так, согласно ст.9 Федерального закона от <...> N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» руководитель должника обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд в случае, если удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов приводит к невозможности исполнения должником денежных обязательств или обязанностей по уплате обязательных платежей и (или) иных платежей в полном объеме перед другими кредиторами. Кроме того, в конце <...> года в связи со значительным падением объема производства Общество было вынуждено закрыть производственные участки, приостановить использование основного технологического оборудования, участвующего в производстве алкогольной продукции. Были проведены мероприятия по сокращению штата, прекращены трудовые отношения с большим количеством работников. Сумма запасов товаров и готовой продукции (не включая сырье и материалы) за <...> год снизилась почти <...>. Предприятие распродало остатки продукции и готовится к сокращению производственного ассортимента, концентрации на производстве нескольких основных товарных знаков и в целом к сокращению объемов деятельности. Динамика падения производства наблюдается и в текущем периоде. Проведя анализ производства продукции, в <...> г. падение составило с <...>., что в процентном соотношении показывает падение уровня производства более чем на 47,84 %. С учетом ожидаемого снижения финансовых показателей в 2017 году, наличия значительного кредитного портфеля (<...> млн.руб. по состоянию на <...>) и соответствующих ограничений, наложенных кредитными договорами, компания проводит политику экономии и сокращения затрат, в связи с чем не может позволить себе дополнительные расходы. Как сказано выше, учет финансово-экономического состояния предприятия прямо предусмотрен п.<...> Коллективного договора при проведении индексации заработной платы. С учетом приведенных выше показателей финансового и производственного состояния предприятия и отрицательной динамки по ним руководителем Общества было принято решение об установлении коэффициента индексации заработной платы работников Общества равном 1 (единице), о чем был издан соответствующий приказ (<...> от <...>). Следует отметить, что финансовые показатели деятельности предприятия доводились до сведения профкома, который, при рассмотрении вопроса об индексации и принимая во внимание данные обстоятельства, в присутствии представителей профсоюзного комитета (<...> профсоюза АПК З., Ф., ФИО1, Э., Д.) принял решение отозвать письмо об индексации заработной платы работникам предприятия. Правомерность учета всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, при определении порядка индексации подтверждается в том числе и Определением Конституционного Суда РФ от <...> N 913-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» на нарушение конституционных прав и свобод статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации». Следует отметить, что правоприменительная практика также поддерживает изложенную позицию - <...> Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности о взыскании недовыплаченной заработной платы за период с <...> по <...> включительно. <...> ФИО1 обратился в Мариинский городской суд с исковым заявлением от <...> к АО «Мариинский ЛВЗ» о взыскании недовыплаченной заработной платы. Из мотивировки основания иска в части взыскания суммы задолженности по неполностью выплаченной заработной плате можно сделать вывод, что предметом данного требования является взыскание неначисленной и невыплаченной в указанном периоде сумме индексации заработной платы. По требованиям о взыскании недовыплаченной заработной платы за период с <...> по <...> включительно Истцом пропущен срок исковой давности, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ и применявшейся для отношений сторон, возникших до <...> (дата вступления в силу Федерального закона от <...> N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ)), согласно которой работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец узнал об утверждаемом нарушении его прав, выразившемся в недоначислении ему заработной платы с января <...> года включительно в дни получения заработной платы за каждый соответствующий период: - за январь 2016 года - в дату выплаты заработной платы за январь 2016 года, поскольку Истец получил заработную плату без индексации в <...> года; - за <...> года - в дату выплаты заработной платы за <...> года, поскольку Истец получил заработную плату без индексации в <...> года; - за <...> года - в дату выплаты заработной платы за <...> года, поскольку Истец получил заработную плату без индексации в <...> года; - за <...> года - в дату выплаты заработной платы за <...> года, поскольку Истец получил заработную плату без индексации в <...> года; - за <...> года - в дату выплаты заработной платы за <...> года, поскольку Истец получил заработную плату без индексации в <...> года; - за <...> года - в дату выплаты заработной платы за <...> года, поскольку Истец получил заработную плату без индексации в <...> года; - за <...> года - в дату выплаты заработной платы за <...> года, поскольку Истец получил заработную плату без индексации в <...> года; - за <...> года - в дату выплаты заработной платы за <...> года, поскольку Истец получил заработную плату без индексации в <...> года. Заработная плата в АО «Мариинский ЛВЗ» в соответствии с трудовым законодательством и положениями Коллективного договора (п.<...>) выплачивается два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч.3 ст.12 ТК РФ). Таким образом, на отношения, существовавшие до введения его в действие, соответствующий закон или иной нормативный правовой акт не распространяется. Исключением является случай, когда сам нормативный акт прямо предусматривает обратное (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). В Законе N 272-ФЗ условия об обратной силе нет. Следовательно, требования Истца в данной части заявлены за пределами срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ и действовавшего в период отношений сторон с <...> по <...> включительно. На основании вышеизложенного прошу суд в иске ФИО1 о взыскании недовыплаченной заработной платы к АО «Мариинский ЛВЗ» отказать в полном объеме. Заработная плата не проиндексирована, потому что была сокращена производственная программа, была изменена лицензия на объем производимой продукции, было сокращен производство и штат и это очень существенно для Общества, сейчас на первом месте стоит сохранить рабочие места, сохранить производственную мощь, финансово-экономическая деятельность Общества не позволяет произвести индексацию заработной платы.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, поддержал позицию представителя ответчика ФИО2 Дополнив, что общий показатель производства падает. Удельный вес «Белуги» в общей массе увеличился, кроме «Белуги» есть, и другое производство которое выпускается и по ним показатель производства падает, прибыли нет. Бухгалтерская отчетность говорит о том, что предприятие работает с прибылью, но мы представили документы исходя из которых видно, что этой прибыли недостаточно чтобы обеспечить нормальную хозяйственную деятельность предприятия, предприятию постоянно приходится привлекать дополнительные ресурсы и перекредитовываться чтобы их «гасить» потому что самостоятельных средств прибыли недостаточно для гашения кредитов, поэтому у предприятия нет возможности производить индексацию заработной платы так как это приведет к дополнителтным необоснованным затратам, прибыль, получаемая предприятием, акционерами АО «Мариинский ЛВЗ» не забирается, хотя у акционеров такая возможность имеется. Акционеры понимают, что предприятие должно функционировать, они оставили прибыль на предприятии для обеспечения материального уровня работников, уплаты налогов. Денежных средств не хватает на индексацию заработной платы. Любая государственная гарантия должна быть чем-то обеспечена, она должна быть обеспечена прибылью, да прибыль есть но она вся потрачена на те статьи, которые необходимо поддерживать и поэтому у предприятия не было возможности индексировать заработную плату.

Суд, рассмотрев дело, заслушав истца, представителей ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч.1 ст.147 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст.45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст.236 ТК РФ (в редакции закона, вступившего в силу с <...>) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до <...>) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ (в редакции, действующей с <...>) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Свидетель В. суду пояснила, что <...>

Согласно трудовой книжки ФИО1 с <...> по <...> работал в АО «Мариинский ликеро-водочный завод» с <...> в должности <...>, а с <...> - <...>. <...> трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата, на основании приказа от <...> (т.1 л.д.37-41).

Согласно трудовому договору <...>а от <...>, заключенному между ОАО «Мариинский ликеро-водочный завод» и ФИО1, настоящий договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Права и обязанности сторон, не указанные в договоре определяются также законодательством о труде РФ, иными законодательными актами и локальными нормативными актами работодателя. Работник принимается на работу в АХС (<...>) на должность <...> (п.1.2) (т.1 л.д.4-6).

Согласно дополнительному соглашению от <...> к трудовому договору <...>а от <...>, заключенному между ОАО «Мариинский ликеро-водочный завод» и ФИО1, п.1.2 изложен в следующей редакции: <...> (т.1 л.д.7).

Из расчетных листков <...> усматривается, что была проведено повышение должностного оклад ФИО1, который составил 13760 рублей (т.1 л.д.8).

Из справки <...> усматривается, что ФИО1 действительно работал в организации АО «Мариинский ликеро-водочный завод» по <...>, его заработная плата за период с <...> по <...> составила: <...>

Согласно справке <...> усматривается, что ФИО1 действительно работал в организации АО «Мариинский ликеро-водочный завод» в должности начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности и его доход за период с <...> по <...> составил <...>

Согласно листкам нетрудоспособности ФИО1 с <...> по <...> был освобожден от работы в связи с <...> (т.2 л.д.18-25).

Согласно п.5.3 отраслевого соглашения по аграрному комплексу Российской Федерации на 2015-2017 годы работодатель самостоятельно индексирует заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен в регионе не реже чем один раз в год одновременно для всех категорий работников. Согласно п.1.10 в случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие (т.1 л.д.42-45).

Согласно письму генерального директора АО "Мариинский ЛВЗ" в адрес Министерства труда и социальной защиты от <...> в связи с сокращение собственных доходов в результате снижения объемов реализации при одновременном удорожании финансовых и материальных ресурсов, необходимых ОА «Мариинский ЛВЗ» для стабильной работы, не позволяют в настоящий момент увеличить объем своих обязательств перед работниками предприятия и просит принять настоящий мотивированный отказ (т.2 л.д.78).

Из письма генерального директора АО «Мариинский ЛВЗ» на имя Департамента труда и занятости населения <...> от <...> усматривается, что в связи с жестким государственным регулированием алкогольной отрасли и систематическим увеличением налоговой нагрузки, для обеспечения стабильной работы предприятия в условиях высокой конкуренции и сохранения рабочих мест, АО «Мариинский ЛВЗ» постоянно нуждается в оборотных средствах, которые формируются за счет привлечения кредитных ресурсов. Сокращение собственных доходов в результате снижения объемов реализации при одновременном удорожании финансовых и материальных ресурсов, необходимых ОА «Мариинский ЛВЗ» для стабильной работы, не позволяют в настоящий момент увеличить объем своих обязательств перед работниками предприятия и присоединиться к Кузбасскому Региональному Соглашению, в связи с чем АО «Мариинский ЛВЗ» просит принять настоящий мотивированный отказ (т.2 л.д.77).

Согласно протоколу о рассмотрении сроков проведения переговоров по проекту Коллективный договор «АО Мариинский ЛВЗ» от <...> постановлено в срок до <...> завершить переговоры и утвердить коллективный договор на 2016-2018 годы в установленном законом порядке; решено отозвать письмо от профкома АО «Мариинский ЛВЗ» об индексации заработной платы работникам предприятия в соответствии с нормами установленными коллективным договором за 2013-2015 годы (т.1 л.д.60-61).

Согласно акту об отказе от подписания протокола о рассмотрении сроков проведения переговоров по проекту Коллективный договор "АО "Мариинский ЛВЗ" б/н от <...> ФИО1 от подписи указанного протокола отказался, о чем составлен настоящий акт в присутствии ФИО1, Ж., Э., Д. (т.2 л.д.75).

Согласно приказу АО «Мариинский ЛВЗ» от <...><...> «О финансово-экономическом состоянии предприятия» утверждено финансово-экономическое состояние АО «Мариинский ликеро-водочный завод» со статусом – неудовлетворительное. Продолжено проведение масштабных мероприятий по оптимизации затрат и выводу из неудовлетворительного состояния. По итогам 2015 года установлен коэффициент индексации заработной платы работников АО «Мариинский ЛВЗ» равным 1 единице (т.1 л.д.62).

Из коллективного договора АО «Мариинский ликеро-водочный завод», заключенного между АО «Мариинский ликеро-водочный завод» и работниками АО «Мариинский ликеро-водочный завод» от <...> усматривается, что коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей ее стабильной и производственной работе, успешному и долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации; установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; повышения уровня жизни работников и членов их семей; создания благоприятного психологического климата в коллективе; практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. Согласно п.<...>. данного коллективного договора заработная плата выплачивается ежемесячно 25 и 10 числа каждого месяца. Согласно п.<...> данного коллективного договора в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель ежегодно производит корректировку тарифных ставок (окладов) работникам в соответствии с официальным уровнем инфляции, с учетом финансово-экономического состояния предприятия (т.1 л.д.63-71).

Согласно п.<...> коллективного договора ОАО «Мариинский ликеро-водочный завод», заключенного между ОАО «Мариинский ликеро-водочный завод» и работниками ОАО «Мариинский ликеро-водочный завод» от <...> усматривается, что в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель ежегодно производит корректировку тарифных ставок (окладов) работникам в соответствии с официальным уровнем инфляции, с учетом финансово-экономического состояния предприятия (т.2 л.д.61-74).

Из Устава АО «Мариинский ликеро-водочный завод» усматривается, что АО «Мариинский ликеро-водочный завод» является юридическим лицом, действует на основании Устава общества и законодательства Российской Федерации, в том числе на основании Федерального закона «Об акционерных обществах» №208-ФЗ от <...>. Целью общества является извлечение прибыли (т.1 л.д.325-326).

Из бухгалтерской (финансовой) отчетности АО «Мариинский ликеро-водочный завод» за 2015 год, принятым налоговым органом <...> усматривается, что чистая прибыль предприятия за отчетный <...> год составила <...> рублей, за аналогичный период <...> года прибыль составила <...>т.1 л.д.73-85).

Из бухгалтерской (финансовой) отчетности АО «Мариинский ликеро-водочный завод» за <...> год, принятым налоговым органом <...> усматривается, что чистая прибыль за данное полугодие составила <...> рублей, а за аналогичный период предыдущего года – <...> рублей; размер процентов по кредитам к уплате за <...> года составляет <...> рублей; остаток по заемным средствам по основному долгу по краткосрочным обязательствам <...> рублей, по долгосрочным обязательствам <...> рублей (т.2 л.д.26-31).

Из заявления в Федеральную службу по регулированию алкогольного рынка на переоформление лицензии АО «Мариинский ликеро-водочный завод» <...> от <...> усматривается, что ответчик просит переоформить лицензию на осуществление производства, хранения и поставок произведенной алкогольной продукции (спиртные напитки - водка, ликеро-водочные изделия), в связи изменением производственной мощности с <...> дал в год, просят внести в лицензию значение производственной мощности основного технологического оборудования <...> дал в год, а также внести указанное значение производственной мощности основного технологического оборудования заявителя в Единый государственный реестр мощностей основного технологического оборудования для производства этилового спирта или алкогольной продукции с использованием этилового спирта (том 1 л.д.89-97).

Из приказа от <...><...> «О введении сокращенной производственной программы, а также консервации производственных мощностей/емкостного парка, вывода ТМ алкогольной продукции» усматривается, что в связи с падением объемов продажи алкогольной продукции, при одновременном удорожании финансовых и материальных ресурсов, из-за кризиса в экономике, а также на алкогольном рынке, вызванного засильем контрафактной продукции, перенасыщением рынка дешевой схемной алкогольной продукцией, и как следствие, вынужденным изменением организационных и технологических условий и процессов приказано произвести поэтапное сокращение производственной программы АО «Мариинский ЛВЗ» в 2016 году (т.1 л.д.98-99).

Из приказов <...> от <...>, <...> от <...>, <...> от <...> усматривается, что в связи с производственной необходимостью при переходе на сокращенную производственную программу приказано исключить из штатного расписания в общей сложности 100 должностей (том 1 л.д.100-114).

Согласно анализа финансовых показателей АО «Мариинский ЛВЗ» чистая прибыль на дал произведенной продукции в <...> году составляла <...>

Согласно справке АО «Мариинский ЛВЗ» по погашенным кредитам за период <...> года (т.2 л.д.26) АО «Мариинский ЛВЗ» погашено кредитов <...>

Из справки АО «Мариинский ликеро-водочный завод» и приложенных к ней ведомостям амортизации основных средств усматривается, что по состоянию на <...> коэффициент износа основных средств, включая средства производства, АО «Мариинский ЛВЗ» составляет <...>% (т.2 л.д.32-60).

Подвергать сомнению письменные доказательства и показания свидетеля у суда нет оснований, поскольку они являются относимыми и допустимыми, не противоречивы, взаимно дополняются, соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Судом установлено, что ФИО1 с <...> по <...> работал в АО «Мариинский ликеро-водочный завод». За период работы с <...> по <...> индексация заработной платы ему не производилась. <...> работодателем был издан приказ об установлении коэффициента индексации равным 1.

Положения ТК РФ, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, право самостоятельно (в порядке, установленным коллективным договором) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивают им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Предусматривая различный порядок осуществления индексации заработной платы для работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных работодателей, законодатель преследовал цель защитить работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, от непосильного обременения и одновременно - гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных в данной норме правовых форм. Тем самым на основе принципов трудового законодательства, включая сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, достигается баланс интересов работников и работодателей.

Коллективным договором АО «Мариинский ЛВЗ» установлено, что в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель ежегодно производит корректировку тарифных ставок (окладов) работникам в соответствии с официальным уровнем инфляции, с учетом финансово-экономического состояния предприятия.

Учитывая, что ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции указанного работодателя и разрешаются с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности.

В соответствии со ст.134 ТК РФ обязанность работодателя по индексации заработной платыне является безусловной, законодатель предусмотрел возможность самостоятельного установления порядка проведения индексации, что позволяет работодателю в соответствии с условиями коллективного договора учитывать различные факторы, в т. ч. финансово-экономические показатели организации. Данные положения обеспечивают работодателю возможность учитывать при осуществлении мероприятий по обеспечению индексации всю совокупность обстоятельств.

Судом установлено, что приказом АО «Мариинский ЛВЗ» от <...><...> «О финансово-экономическом состоянии предприятия» утверждено финансово-экономическое состояние АО «Мариинский ликеро-водочный завод» со статусом – неудовлетворительное, продолжено проведение масштабных мероприятий по оптимизации затрат и выводу из неудовлетворительного состояния, по итогам 2015 года установлен коэффициент индексации заработной платы работников АО «Мариинский ЛВЗ» равным 1 единице.

По мнению суда, представленные ответчиком доказательства, свидетельствующие о наличии финансовых затруднений у АО «Мариинский ЛВЗ», неудовлетворительном финансово-экономическом состоянии предприятия, низком уровне его платежеспособности, не позволяющих по их мнению произвести индексацию заработной платы работникам, а именно в судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что чистая прибыль предприятия сократилась <...>, размер процентов по кредитам к уплате за <...> года составляет <...> руб., остаток по заемным средствам по основному долгу по краткосрочным обязательствам составляет <...> по долгосрочным обязательствам <...>.; заемные средства АО «Мариинский ЛВЗ» на <...> составляли <...> руб., на <...><...> рублей; АО «Мариинский ЛВЗ» погашено кредитов (основной долг) в <...> году в размере <...> руб., в <...><...>.; в <...> году произведено значительное сокращение численности (штата) работников предприятия; по инициативе ответчика в связи с изменением производственной мощности переоформлена лицензия АО «Мариинский ликеро-водочный завод», значение производственной мощности основного технологического оборудования сократилось <...> дал в год; по состоянию на <...> коэффициент износа основных средств, включая средства производства, АО «Мариинский ЛВЗ» составляет <...>%.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства и позицию ответчика о невозможности проведения индексации в соответствии с уровнем инфляции, в соответствии со ст.56 ГПК РФ стороной истца суду не представлено.

Суд считает, что при таких обстоятельствах, оценивая все доказательства в их совокупности, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по индексации заработной платы с процентами (денежной компенсацией) за 2016 год и индексации с процентами (денежной компенсацией) оплаты больничных листов за 2016 год следует отказать.

Кроме того, в соответствии с Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлена обязанность работодателя оплатить первые три дня заболевания работника, если лист временной нетрудоспособности выдан с общим заболеванием или травмой работника, дальнейшая оплата производится за счет средств Фонда социального страхования.

В соответствии с ч.1 ст.14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

При этом в силу подп.48.1 ч.1 ст.264 НК РФ расходы на оплату первых трех дней пособия относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, а не к расходам на оплату труда.

Данные нормы свидетельствуют об отсутствии у работодателя обязанности проводить индексацию выплат по листкам нетрудоспособности.

Также к требованиям истца подлежат применению правила ст.392 ТК РФ, поскольку об этом заявлено ответчиком, а именно трехмесячный срок обращения с требованием в отношении требований за период с <...> по <...>, поскольку судом установлено, что в суд с иском о взыскании индексации по заработной плате за <...> год ФИО1 обратился <...> (т.1 л.д.2).

В соответствии с ч. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <...> N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании истец пояснил, что с <...> по <...> находился на больничном, поэтому считает, что срок на обращение в суд им не пропущен.

Как усматривается из представленного коллективного договора, и установлено в судебном заседании, заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно не позднее 10 числа каждого месяца, что не оспаривается истцом. Соответственно о нарушении своих прав в части оплаты труда, истец узнавал или должен был узнать с момента выплаты ему заработной платы, т.е. ежемесячно.

За защитой нарушенного права на получение заработной платы в полном размере истец должен был обратиться в суд не позднее трех месяцев с моменты выплаты заработной платы за каждый конкретный месяц.

Исковое заявление истцом было подано в суд <...>, т.е. за пределами установленного законом трехмесячного срока для защиты нарушенного права в суде за период с января <...> года, при этом суд считает, что срок на обращение в суд по требованиям за <...> года подлежит восстановлению, т.к. истец узнал о нарушенном праве в период болезни, что препятствовало своевременному обращению в суд по уважительной причине, при этом оснований для восстановления срока на обращение в суд по требованиям за <...> года включительно нет, поскольку узнавая о нарушении своих прав 10 числа каждого месяца <...> года у него имелось достаточно времени для обращения в суд по требованиям по <...> года, до наступления нетрудоспособности - до <...>.

При указанных обстоятельствах, суд соглашается с позицией представителей ответчиков о том, что истцом нарушен срок на обращение в суд за период с <...> по <...>. Однако, срок для обращения в суд с требования по выплатам за <...> года подлежит восстановлению, в связи с уважительностью причин его пропуска, что само по себе не является основанием для удовлетворения заявленных требований.

Ссылка истца на положения ст.395 ТК РФ несостоятельна. Действительно, в соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Вместе с тем, применение ст.395 ТК РФ не исключает применение ст.392 ТК РФ. Денежные требования признаются обоснованными с учетом установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В случае пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при наличии заявления ответчика о применении последствий пропуска вышеуказанного срока, денежные требования за пределами этого срока не могут быть признаны обоснованными, и соответственно, не могут быть взысканы в соответствии со ст.395 ТК РФ.

Требование ФИО1 о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании суммы задолженности по индексации заработной платы с процентами (денежной компенсацией) за <...> год и индексации с процентами (денежной компенсацией) оплаты больничных листов за <...> год, кроме того доказательств причинения морального вреда действиями работодателя суду не представлено.

Согласно ч.2 ст.103 ГПК РФ при отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Поскольку ФИО1 в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, то основания для взыскания с него госпошлины отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мариинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья – Н.В. Шульц

Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2017 года

Решение вступило в законную силу 01.06.2017 года.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 01 июня 2017 года решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 24 марта 2017 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

СОГЛАСОВАНО: Судья- _____________________________Н.В. Шульц