Решение № 2-2137/2017 2-2137/2017~М-2004/2017 М-2004/2017 от 27 июля 2017 г. по делу № 2-2137/2017

Дело № 2-2137/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 28 июля 2017 года

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Саенко Е.Н.

при секретаре Никитиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профикс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Профикс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал кровельщиком в ООО «Профикс», директор которого ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ забрал у него (ФИО1) трудовую книжку и сообщил, что трудоустроит его официально, выплатой заработной платы в размере 20 000 руб. ежемесячно.

Совместно с ним на работу также были приняты ФИО14 ФИО15., ФИО16., на тех же условиях.

Кровельные работы осуществлялись на территории ОАО «Ульяновский механический завод», и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходили на территорию завода через проходную, о чем делалась запись сотрудниками службы безопасности в журналы проходной.

За декабрь 2016 работодатель выплатил ему и остальным сотрудникам оговоренную заработную плату в размере 20 000 руб. В январе 2017 заработная плата была уменьшена без указания причин до 17 000 руб. За февраль 2017 он получил заработную плату 7 500 руб., при этом директором было обещано погасить остаток задолженности по заработной плате позже. За март 2017 он (ФИО1) получил заработную плату в размере 3 900 руб.

21.03.2017 он, совместно с другими сотрудниками, обратились к директору ООО «Профикс» по вопросу погашения задолженности по заработной плате, однако в ответ на просьбу всем сотрудникам были возвращены трудовые книжки, в которых отсутствовала запись о трудовой деятельности у ответчика.

Таким образом, он (ФИО1) не был оформлен работодателем надлежащим образом, трудовой договор с ним не был заключен, в трудовой книжки отсутствует запись о периоде работы у ответчика, приказы о приеме на работу и увольнении ответчиком не издавался.

Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Профикс», обязав ответчика заключить с ним трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января 2017 по март 2017 в размере 31 100 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ООО «Профикс» произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный Фонд РФ за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО9 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании на иске настаивали, в обоснование требований указали доводы и факты, аналогичные, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Профикс» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель третьего лица ИП ФИО3 – ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела судом извещалась. Ранее в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 указанного выше кодекса трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 названного кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По утверждению истца ФИО1 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Профиск», работая кровельщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата была ему установлена в размере 20 000 руб. ежемесячно, однако ответчик ООО «Профикс» в письменной форме трудовой договор с истцом ФИО1 не заключал.

В ходе судебного заседания установлено, что в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано ООО «Профикс» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уставу ООО «Профикс», общество находитьяс по адресу<адрес>. Общество осуществляет виды деятельности, в том числе: строительство зданий и сооружений (пункт 3.4 устава).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (генподрядчиком) и ООО «Профикс» (субподрядчиком) заключен договор субподряда за №, согласно которому субподрядчик по поручению генподрядчика обязуется выполнить строительные работы на объектах ООО «<данные изъяты>», а генподрядчик обязуется принять результаты выполненных работ и оплатить их в установленном договором порядке (пункт 1.1. договора). Срок действия договора: настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до ДД.ММ.ГГГГ (пункт 13.1. договора).

Согласно письма ООО «Профикс» от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес генподрядчика ООО «<данные изъяты>», ответчик ООО «Профикс» для выполнения строительных работ по ремонту кровли на промплощадке ОА «УМЗ» имеет намерения привлечь индивидуального предпринимателя ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Профикс» (заказчиком) и ИП ФИО3 (исполнителем) заключен договор на оказание услуг за №, по которому исполнитель по поручению заказчика обязуется выполнить строительные работы по ремонту кровли на промплощадке ОА «УМЗ», а заказчик обязуется принять результаты выполненных работ и оплатить их в установленном договором порядке, данный договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до ДД.ММ.ГГГГ (пункт 11.1. договора).

Для выполнения кровельных работ, указанных в договоре на оказание услуг за № от ДД.ММ.ГГГГ были привлечены кровельщики, в том числе и истец ФИО1

Представленное штатное расписание ООО «Профикс» за 2016 г. и 2017 г. единиц кровельщиков не содержит.

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО6, ФИО7 следует, что спецодежда им не выдавалась, были выданы лишь каски и пояса безопасности, заработная плата переводилась на банковскую карту супруги ФИО8, лишь последние выплаты были получены на всех участников бригады ФИО6

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Разрешая данный спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, в том числе объяснения самого истца и объяснения ответчика, показания свидетелей, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя ООО «Профикс», осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, выплата заработной платы ООО «Профикс» стороной истца представлено не было.

Довод представителя истца о том, что в служебных записках о разрешении входа-выхода для производства строительных работ на территории АО «Ульяновский механический завод» истец указан как работник ООО «Профикс», не является безусловным доказательством наличия между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Профикс» трудовых отношений, поскольку ответчик должен был обеспечить строителям доступ на объект для выполнения работ.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований ФИО1 надлежит отказать.

Суд, руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профикс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Н. Саенко