Решение № 2-2052/2017 2-2052/2017~М-209/2017 М-209/2017 от 11 апреля 2017 г. по делу № 2-2052/2017

№2-2052/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 апреля 2017 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жучковой М.Д.

при секретаре Хисматуллиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО “УМПО” к ФИО2 <данные изъяты> о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО “УМПО” обратилось в суд с иском к ФИО2 <данные изъяты> о взыскании расходов, связанных с его обучением за счет средств предприятия, на сумму 43558,94 руб. и расходов по оплате госпошлины в сумме 1506,77 рублей.

В обосновании своих требований истец ссылается на то, что 18 июня 2014 года между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии токарь сроком на 6 месяцев. За ответчиком был закреплен наставник. Согласно условиям договора ответчик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества не менее 2 лет. По окончании ученичества 18.12.2014г. с ним был заключен трудовой договор №. До истечения двухлетнего срока согласно приказу от 13.01.2016 года ответчик был уволен по собственному желанию. Затраты истца на обучение ответчика с учетом отработанного периода составили 46539,35 руб. На момент увольнения с ответчика удержано 2980,41 руб.

Представитель истца ФИО1 <данные изъяты> в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что расходы, связанные с обучением ответчика, включили в себя вознаграждение наставнику и стипендию ответчика.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании иск не признал, указав, что расходы, указанные истцом, очень высокие.

Выслушав представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

По смыслу положений ст.ст. 196-198 Трудового кодекса Российской Федерации обучение работника может проводиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Условия обучения работника определяются сторонами трудового договора.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что между ОАО “УМПО” и ФИО2 <данные изъяты> 18.06.2014г. был заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии ученика токарь сроком на 6 месяцев. Согласно условиям договора ответчик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества не менее 2 лет, возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию и средства, перечисленные наставнику за обучение ученика пропорционально фактически не отработанному времени.

По окончании ученичества 18.12.2014г. с ответчиком был заключен трудовой договор №.

13.01.2016 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждается заявлением об увольнении, согласно которому указана причина увольнения – низкая зарплата. Указанная ответчиком причина не может расцениваться как уважительная.

Таким образом, ответчик, в нарушение п.3.7 ученического договора не отработал у истца 11 месяцев после прохождения обучения. Сумма понесенных истцом расходов за обучение ответчика составила 101 540,39 руб., что подтверждается материалами дела. С учетом отработанного времени подлежащие возмещению расходы равны 46539,35 руб. (101 540,39 руб. : 24х 11), из них с ответчика удержано 2980,41 руб.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию расходы 43558,94 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для освобождения ответчика от обязанности возместить расходы истца, связанные с его обучением, не имеется, поскольку у работодателя возник ущерб (истец лишился того, на что рассчитывал при заключение трудового договора), который должен быть возмещен в установленном законом порядке – ст. 232 ТК РФ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 1506,77 рубля, уплаченной истцом при подаче искового заявлении.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу ПАО “УМПО” с ФИО2 <данные изъяты> расходы, понесенные на обучение в размере 43558,94 рубля, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1506,77 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья: М.Д. Жучкова