Решение № 2-118/2019 2-118/2019~М-106/2019 М-106/2019 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-118/2019

70RS0019-01-2019-000138-80 Дело №2-118/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года с. Парабель Томской области

Парабельский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Санжаровской Н.Е.,

при секретаре Пьянковой Т.А.,

с участием:

представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора Парабельского района Томской области Барсагаевой Е.Г.,

материального истца ФИО1,

представителя ответчика – главы МКУ Заводское сельское поселение Парабельского района Томской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Парабельского района Томской области в интересах ФИО1 к МКУ Администрация Заводского сельского поселения – исполнительно распорядительный орган муниципального образования Заводского сельского поселения о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора Парабельского района Томской области обратился в суд с иском в к МКУ Администрация Заводского сельского поселения – исполнительно распорядительный орган муниципального образования Заводского сельского поселения (далее – Администрация Заводского сельского поселения) в защиту интересов ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о нарушении его трудовых прав ответчиком. В ходе проверки, проведенной по данному заявлению, было установлено, что ФИО1 работает в Администрации Заводского сельского поселения рабочим водоколонки на 0,3 ставки в соответствии с трудовым договором, заключенным 29.12.2018. В соответствии с данным трудовым договором ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочей недели 12 часов, продолжительность ежедневной рабочей смены 2,4 часа, с 9-00 до 11-40 часов. С января по март 2019 года ФИО1 привлекался к сверхурочной работе с понедельника по пятницу по 1,6 часа, отрабатывая ежедневно не менее 4 часов. Каким-либо распоряжением Администрацией Заводского сельского поселения привлечение ФИО1 к сверхурочной работе не оформлялось, письменное согласие от него не истребовалось. Привлечение ФИО1 к сверхурочной работе было вызвано необходимостью проведения работ в целях нормального функционирования водоколонки в поселке "Данные изъяты" в зимний период – топка дровяной печи в водоколонке, чистка снега возле водоколонки, скалывание намерзшего льда около колонки. Оплата сверхурочной работы ФИО1 Администрацией Заводского сельского поселения за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 не произведена.

Кроме того, ФИО1 в период с 01.01.2019 по 31.03.201 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по 4 часа в день каждый из таких дней. Каким-либо распоряжением Администрации Заводского сельского поселения привлечение ФИО1 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не оформлялось, письменное согласие работника не истребовалось, привлечение к работе было также вызвано необходимостью проведения работ в целях нормального функционирования водоколонки в поселке Нельмач Парабельского района в зимний период. Оплата работы ФИО1 в выходные дни и нерабочие праздничные дни также не произведена. Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации прокурор просит взыскать с Админстрации Заводского сельского поселения в пользу ФИО1 оплату сверхурочной работы за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 в размере 6698,50 рублей, оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни за этот же период в размере 13199,68 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 515,80 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Парабельского района Томской области Барсагаева Е.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что в ходе проведения проверки по заявлению ФИО1 и других рабочих водоколонок "Данные изъяты" от Главы поседения ФИО2 был получен ответ, в котором работодатель признавала факты, изложенные в иске, поясняя при этом, что фактически за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 данные работники отрабатывали по 4 часа ежедневно, в том числе в выходные (суббота, воскресенье) и нерабочие праздничные дни, однако заработная плата за указанный период им была начислена в соответствии с условиями трудового договора. Настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования прокурора, заявленные в защиту его интересов, просил иск удовлетворить. Дополнительно пояснил, что работает в Администрации Заводского сельского поселения рабочим водоколонки на протяжении нескольких лет. Ранее, при другом Главе поселения, его работа, как и работа других рабочих водоколонок, расположенных в "Данные изъяты", в зимнее время оплачивалась по 0,5 ставки, поскольку работы в зимнее время значительно больше. В декабре 2018 года с ним был перезаключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на 0,3 ставки, продолжительность его рабочего времени с понедельника по пятницу была установлена в 2,4 часа, время начала и окончания работы с 9-00 часов до 11-40 часов независимо от времени года. Фактически же в зимнее время он отрабатывает на водоколонке более 4 часов в день, при этом работать приходится и в выходные, и праздничные дни, поскольку если не топить печь, перемерзнет водоотвод, если не накачать в бак воду, жители поселка останутся без воды, в том числе и школа, которая находится на территории его водоколонки. В его обязанности входит протопить печь, помыть бак для воды и наполнить его водой. Объем бака 8 кубов. На исполнение данной работы уходит более 2,4 часов. Кроме того, он обязан чистить территорию возле водоколонки от снега и наледи, колоть дрова для печи, на что тоже уходит немало времени. В летние время объем работы меньше, но установленные договором 2,4 часа он отрабатывает в летнее время в полном объеме. Пояснил также, что после обращения в прокуратуру и подачи иска в суд Администрацией Заводского сельского поселения ему была частично выплачена зарплата за работу в выходные и праздничные дни в сумме 2 299, 63 рублей. Также пояснил, что никакой устной договоренности между ним и Главой администрации о том, что он желает получать заработную плату в течение года в одном размере независимо от объема выполняемой работы, не было.

Представитель ответчика – Глава Заводского сельского поселения ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что признает, что рабочий водоколонки ФИО1, действительно, вынужден выходить на работу в выходные дни и в нерабочие праздничные дни, поскольку этого требует специфика его работы, однако, для выполнения его трудовых обязанностей вполне достаточно времени, установленного в трудовом договоре от 29.12.2019, а именно 2,4 часов в день. При этом в летнее время работы на водоколонке значительно меньше, чем зимой. При заключении договора между ней и работниками водоколонок "Данные изъяты" была достигнута устная договоренность, что оплата их работы в любое время года будет производиться в одинаковом размере, исходя из 0,3 ставки от оклада. То, что в договоре для работников колонок была установлена пятичасовая рабочая неделя обусловлено экономией бюджетных денежных средств. Представитель ответчика пояснила, что никогда и никем фактически не устанавливалось, сколько времени в день уходит у рабочего водоколонки на протапливание печи, промывку бака, накачивания в него воды. Продолжительность рабочего времени была установлена в трудовом договоре по договоренности с работником. Учет рабочего времени работников водоколонок ведется, однако фактически проверка их нахождения на рабочем месте не проводится, а потому сказать, сколько времени в день проводил ФИО1 на своем рабочем месте в период с 01.01.2019 по 31.03.2019, она достоверно указать не может. После поступления настоящего иска в суд в соответствии с распоряжением Главы Заводского сельского поселения от 10.06.2019 ФИО1 19.06.2019 была произведена выплата заработной платы в период с 01.01.2019 по 31.03.2019 за 8 праздничных дней по 2,4 часа работы в день, за работу в субботние дни по 2 часа в день в общей сумме 2 299, 63 рублей. Альтернативный расчет взыскиваемых сумм, суммы выплаченной материальному истцу 19.06.2019, не представила. Считает, что выплаченной ФИО1 суммы достаточно для удовлетворения заявленных исковых требования. В остальной части в удовлетворении исковых требований просила отказать ввиду недоказанности обстоятельств, на которых истец основывает свои требования. Также пояснила, что действительно в ответе на запрос прокурора от 24.04.2019 указывала, что работники водоколонок "Данные изъяты" в период с 01.01.2019 по 31.03.2019 ежедневно отрабатывали по 4 часа в день, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом какие-либо распоряжения о привлечении работников водоколонок к сверхурочной работе ею не издавались, расчет с ними не производился, однако, данный ответ от ее имени был подготовлен сотрудником прокуратуры Барсагаевой Е.Г., подписывая его она была введена в заблуждение. В последующем в ответе на протест прокурора от 24.05.2019 указывала на несогласие с исковыми требованиями, заявленными прокурором в защиту интересов ФИО1

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой, в том числе, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; без согласия в том числе при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 16 декабря 2010 года № 1650-О-О, федеральный законодатель в силу требований ст. ст. 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Учитывая характер возникшего спора и положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в Администрации Заводского сельского поселения рабочим водоколонки. Между ним и ответчиком 29.12.2018 был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с условиями которого работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность рабочей недели 12 часов, продолжительность ежедневной рабочей смены 2,4 часа, время начала и окончания работы с 09.00 до 11.40, за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 3 721 руб. в месяц на 0,3 ставки (л.д. 15,16-17).

С января по март 2019 года ФИО1 привлекался к сверхурочной работе с понедельника по пятницу на 1,6 часа. Всего с понедельника по пятницу в период с 01.01.2019 по 31.03.2019 года ФИО1 работал ежедневно по 4 часа в день. Каким-либо распоряжением Администрации Заводского сельского поселения привлечение ФИО1 к сверхурочной работе не оформлялось, письменное согласие не истребовалось.

В этот же период ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по 4 часа в день в каждый из таких дней. Каким-либо распоряжением Администрации Заводского сельского сселения привлечение ФИО1 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни также не оформлялось, письменное согласие не истребовалось.

Привлечение ФИО1 к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни было вызвано необходимостью проведения работ в целях нормального функционирования вверенной ему водоколонки в поселке "Данные изъяты" в зимний период, а именно, заготовке дров и топки дровяной печи в водоколонке, чистке снега возле водоколонки, скалывании намерзшего льда около колонки.

Оплата труда ФИО1 за январь, февраль и март 2019 года произведена без учета отработанного им сверхурочного времени и без учета его работы в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается расчетным ведомостями за январь-март 2019 года Администрации Заводского сельского поселения, платежными поручениями от 26.03.2019 № 149 и от 08.04.2019 № 241, реестрами денежных средств с результатами зачислений, расчетными листками на имя ФИО1 (л.д. 26-33)

Необходимость выхода ФИО1 на работу в выходные и праздничные дни представителем ответчика не отрицалась, как не отрицалось ею то обстоятельство, что в зимний период для полноценного функционирования колонки, протапливания печи и поддержания в ней нужного температурного режима, промывки бака и закачивания в него воды, требуется значительно больше времени, чем летом. Также в зимний период рабочий водоколонки должен, кроме указанных выше работ, наколоть дрова, убрать прилегающую территорию от снега и наледи. Таким образом, в зимний период продолжительность рабочего водоколонки в рабочее время составляет не менее 4 часов в день. Данный факт признавался ответчиком и в ответе на запрос и.о. прокурора Парабельского района от 24.04.2019 № 223, а потому суд признает его установленным.

Доказательств иного в нарушение ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика суду не представлено, поскольку фактически учет пребывания рабочего водоколонки на рабочем месте сотрудниками Администрации Заводского сельского поселения не производился, в табели учета рабочего времени, представленные в суд (л.д. 20-25), сведения вносились исходя из условий договора.

К пояснениям представителя ответчика о том, что ответ от 24.04.2019 № 223 от ее имени был составлен старшим помощником прокурора Барсагаевой Е.Г. и она, подписывая его, была введена сотрудником прокуратуры в заблуждение, суд относится критически, поскольку доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, представителем ответчика в суд не представлены, действия сотрудника прокуратуры ею не обжалованы. В ответе на протест прокурора от 24.05.2019 № 283 данные факты также не опровергнуты, имеется пояснение о том, что вопрос об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается Парабельским судом Томской области и в соответствии с решением суда будут приняты меры по оплате работы.

Расчет суммы оплаты труда ФИО1 за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, приведенный процессуальным истцом в исковом заявлении, суд признает верным. Данный расчет представителем ответчика не оспорен, свой расчет Главой поселения ФИО2 не представлен.

Таким образом, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, вышеприведенные нормы материального права, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу материального истца ФИО1 компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Решая вопрос о размере подлежащей к взысканию суммы, суд учитывает то обстоятельство, что в соответствии с распоряжением Главы Заводского сельского поселения ФИО2 № 61 от 10.06.2019 ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата за работу в праздничные дни (8 дней по 2,4 часа) и за работу в субботние дни (13 дней по 2 часа) за период с 01.01.2019 по 31.03.2018 в размере 2 299, 63 рубле, что подтверждается платежным поручением № 513 от 19.06.2019 и реестром денежных средств с результатом зачислений от 19.06.2019 (л.д.48-50). Поскольку расчет выплаченной суммы ответчиком не представлен, суд лишен возможности проверить правильность начисления выплаченной истцу суммы, а потому полагает, что исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат частичному удовлетворению за вычетом выплаченной ФИО1 суммы (13199, 68 – 2 299, 63 =10 900, 05).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением Администрация Заводского сельского поселения обязана выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку следующих выплат: оплаты за сверхурочную работу и оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сроки выплаты заработной платы в Администрации Заводского сельского поселения - 8 числа следующего месяца, что подтверждается копией распоряжения Администрации Парабельского района Томской области № 299а от 15.10.2012 (л.д.34).

Расчет денежной компенсации за задержку оплаты труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, произведенный процессуальным истцом на момент подачи иска в суд, судом проверен и признается верным, составлен исходя из ставки рефинансирования, установленной Центробанком России в период с 16.12.2018 по 25.04.2019 в размере 7,75%годовых. Данный расчет ответчиком не оспорен, альтернативный расчет не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию оплата сверхурочной работы за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 в размере 6698,50 рублей, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за этот же период в размере 10 900, 05 рублей и денежная компенсация в размере 515,80 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пп.19 п. 1 ст. 333.6 Налогового кодекса Российской Федерации органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков от уплаты государственной пошлины освобождаются, а потому оснований для взыскания государственной пошлины с МКУ Администрация Заводского сельского поселения – исполнительно распорядительный орган муниципального образования Заводского сельского поселения у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Парабельского района Томской области в интересах ФИО1 к МКУ Администрация Заводского сельского поселения о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Администрация Заводского сельского поселения – исполнительно распорядительный орган муниципального образования Заводского сельского поселения в пользу ФИО1, родившегося "Данные изъяты" в "Данные изъяты", проживающего по адресу: "Данные изъяты", оплату сверхурочной работы в рабочие дни за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 в размере 6 698 (Шесть тысяч шестьсот девяносто восемь) рублей 50 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Администрация Заводского сельского поселения – исполнительно распорядительный орган муниципального образования Заводского сельского поселения в пользу ФИО1, родившегося "Данные изъяты" в "Данные изъяты", проживающего по адресу: "Данные изъяты", оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 в размере 10 900 (десять тысяч девятьсот) рублей 05 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Администрация Заводского сельского поселения – исполнительно распорядительный орган муниципального образования Заводского сельского поселения в пользу ФИО1, родившегося "Данные изъяты" в "Данные изъяты", проживающего по адресу: "Данные изъяты", денежную компенсацию за задержку оплаты труда за сверхурочную работу и оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 515 (пятьсот пятнадцати) рублей 80 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Томского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Парабельский районный суд Томской области.

Судья (подпись) Н.Е. Санжаровская

Решение суда в окончательной форме составлено 20.07.2019

Судья (подпись) Н.Е. Санжаровская

Копия верна.

Судья Н.Е. Санжаровская