Решение № 2-2353/2018 2-2353/2018~М-2378/2018 М-2378/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-2353/2018

№ 2-2353/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2018 г. г. Томск

Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Ткаченко И.А.

при секретаре Буриловой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно - троллейбусное управление» (далее - ТГУ МП «ТТУ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ТГУ МП «ТТУ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ТГУ МП «ТТУ» приняло на себя обязательства обеспечить обучающемуся возможность обучения по подготавливаемой специальности «водитель троллейбуса», а ФИО1 обязался пройти обучение и проработать на предприятии не менее двух лет. Срок ученичества, установленный договором, определен в шесть месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. В период ученичества предусмотрена выплата ученику стипендии в размере 6 000 руб., при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. Договором предусмотрена обязанность ученика возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованиям работодателя, либо увольняется досрочно (при работе менее двух лет). По окончании ответчиком курсов по подготовке водителей троллейбуса и сдачи экзаменов между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №, то есть раньше срока, установленного ученическим договором. Размер выплаченной ответчику за период обучения стипендии составил 29 232 руб., расходы на обучение составили 97 080 руб. 15 коп., которые подлежат взысканию с ответчика пропорционально неотработанному времени.

Ссылаясь в обоснование требований на ст.ст.199, 207, 249 Трудового кодекса РФ, истец с учетом последующего уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика расходы по выплате стипендии и на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 47 367 руб. 09 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 621 руб., произвести возврат излишне уплаченной государственной пошлины в размере 2 405 руб. 24 коп. (л.д. 68).

Представитель истца ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д. 83).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил. О дате и времени рассмотрения дела извещен посредством направления судебного извещения заказным почтовым отправлением, которое согласно сведениям с официального сайта Почты России об отслеживании получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Статьей 196 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

Статьей 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ТГУ МП «ТТУ» (работодатель) и ФИО1 (Ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, предметом которого в соответствии с п.1 договора является то, что Работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного договором срока Ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение обусловленного договором срока с оформлением между сторонами трудового договора (л.д. 5-6).

Срок ученичества по профессии водитель троллейбуса (п.2), установленный п.3 договора, определен в шесть месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7 договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6 000 руб. Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий, в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

В соответствии с п.8 договора по окончании срока обучения и получения Учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного Работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком ученический договор соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заключен в письменной форме и содержит все обязательные условия, предусмотренные ст.199 Трудового кодекса РФ.

Помимо предусмотренных трудовым законодательством обязательных условий, заключенный сторонами ученический договор содержит условия об ответственности Ученика за выполнение обязательств по договору.

Так, в соответствии с п.9 договора ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, возместить понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере согласно калькуляции расходов, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет) по инициативе Ученика или вследствие виновных действий Ученика.

По своей правовой природе ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым договором, поскольку заключается с лицом, трудовые отношения с которым еще не возникли, и его положения подлежат регулированию гражданским и трудовым законодательством.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Из материалов дела следует, что работодателем выполнены все обязательства, предусмотренные ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, на основании приказа Работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в числе прочих зачислен в группу учеников по профессии «водитель троллейбуса» (л.д. 8-10).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам (л.д. 35-38), расходным кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-34) ФИО1 выплачена стипендия за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 29 232 руб.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен с курсов по профессии «водитель троллейбуса» в связи с окончанием курса обучения (л.д. 11).

На основании приказа Работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ТГУ МП «ТТУ» на должность водителя троллейбуса (л.д. 39), с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок без испытательного срока (л.д. 40-43).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 44).

Таким образом, трудовой договор с работодателем расторгнут ответчиком до истечения предусмотренного условиями ученического договора двухгодичного срока работы на предприятии.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В п.9 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ТГУ МП «ТТУ» и ФИО1, установлены аналогичные условия.

Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора составляет 2 года (24 месяца), фактически ФИО1 отработано 15 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ), соответственно, фактически не отработанное время составляет 9 месяцев, за период обучения истцом выплачена ответчиком стипендия в общей сумме 29 232 руб., а также понесены расходы на обучение, которые согласно калькуляции составили 97 080 руб. 15 коп. (л.д. 7), то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят:

(29 232 руб. + 97 080 руб. 15 коп.) / 24 мес. x 9 мес.) = 47 367 руб. 09 коп.

Из материалов дела следует, что указанные затраты Работодателя ответчиком ни полностью, ни в части в добровольном порядке не возмещены, доказательств обратного не представлено. Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.

Такая возможность обеспечена судом, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (ч. 3 ст. 113 ГПК РФ), сообщением о сути требований противоположной стороны и направлением необходимых документов (ч. 3 ст. 114 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, суд считает, что права ответчика на представление доказательств нарушены не были.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ТГУ МП «ТТУ» подлежат взысканию расходы по выплате стипендии и на обучение пропорционально не отработанному времени в размере 47 367 руб. 09 коп.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В силу ст.88 ГПК РФ государственная пошлина относится к судебным расходам, ее оплата истцом в размере 4 026 руб. 24 коп., подтверждена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 2).

Вместе с тем, исходя из заявленной ко взысканию суммы задолженности в размере 47 367 руб. 09 коп. государственная пошлина с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ подлежала оплате в размере 1 621 руб. Соответственно, государственная пошлина в размере 2 405 руб. 24 коп. уплачена излишне и подлежит возврату истцу на основании п.1 ч.1 ст.333.40 Налогового кодекса РФ.

Расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 1 621 руб. с учетом положений ст.98 ГПК РФ и приведенных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ подлежат возмещению за счет ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы по выплате стипендии и на обучение пропорционально не отработанному времени в размере 47 367 руб. 09 коп., расходы по уплате госпошлины 1 621 руб.

Вернуть ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» (ИНН <***>) излишне уплаченную по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ госпошлину в размере 2 405 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд Советского района г. Томска.

Судья:

На дату опубликования решение не вступило в законную силу.