Решение № 2-340/2026 2-340/2026(2-4491/2025;)~М-3956/2025 2-4491/2025 М-3956/2025 от 15 января 2026 г. по делу № 2-340/2026

дело № 2-4491/2025,2-340/2026

86RS0007-01-2025-006349-15


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2026 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе

председательствующего судьи Ахметовой Э.В.

при секретаре Фаткуллиной З.А.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Департаменту финансов администрации города Нефтеюганска о взыскании премии по результатам работы за (дата) год

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Департаменту финансов администрации города Нефтеюганска, в котором просит взыскать с Департамента финансов администрации города Нефтеюганска недополученную мной премию по результатам работы за фактически отработанное время в (дата) год в сумме 214 457,43 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ранее состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность (иные данные) в департамент финансов администрации города Нефтеюганска. (дата) уволилась в соответствии с пунктом 3 части 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Указывает, что в день увольнения был произведен расчет и выплачена заработная плата за фактически отработанное время с компенсацией за не использованный отпуск. В тоже время не была выплачена премия по результатам работы за фактически отработанное время за (дата) год, в сумме 214 457,43 рублей. Считает отказ в выплате премии незаконным.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддерживает, суду пояснила, что она уволилась по собственному желанию в связи с трудоустройством (иные данные) Полагает, что все работники равны, в связи с чем не зависимо от того, что она уволилась, при этом отработала (иные данные) полных месяцев в (дата) году, то работодатель обязан выплатить ей премию пропорционально отработанному времени.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась по доводам письменных возражений, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Суду пояснила, что истец уволена на основании Приказа о прекращении трудовых отношений, в данном случае перевода работника на другое место не было, поэтому учитывая условия выплаты премии, закрепленные в Положении о денежном содержании, оснований для начисления премии истцу за (дата) год не было, в противном случае имело бы место нецелевое использование бюджетных средств.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании трудового договора с муниципальным служащим департамента финансов администрации города Нефтеюганска от (дата) № № личного заявления ФИО1 от (дата) о принятии на должность муниципальной службы (иные данные) временно на период отсутствия основного работника, в соответствии с приказом (распоряжением) департамента финансов администрации города Нефтеюганска о приеме работника на работу от (дата) № №, ФИО1 была принята на должность муниципальной службы (иные данные) департамента финансов администрации города Нефтеюганска с (дата) на определенный срок.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от (дата) № № на основании заявления ФИО1 от (дата) трудовой договор от (дата) № № был прекращен (дата) в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (выход на работу основного работника).

Отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих определяется Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона № 25-ФЗ на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными данным федеральным законом.

Аналогичные положения содержатся в абзаце седьмом статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которым на муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

При этом суд отмечает, что согласно ст. 2 Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее ФЗ «О муниципальной службе») муниципальная служба – это профессиональная деятельность на постоянной основе на должностях муниципальной службы по обеспечению исполнения полномочий органов и должностных лиц местного самоуправления автономного округа.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям частей 1 и 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, должны принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 91 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно пункту 2 статьи 22 Федерального закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается в соответствии с Положением о денежном содержании лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска, утвержденным решением Думы города Нефтеюганска, в следующем размере, что закреплено в разделе 4 трудового договора, заключенного с истцом.

В соответствии с разделом 8 Положения о денежном содержании лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска, утвержденного решением Думы г. Нефтеюганска от (дата) № № (далее - Положение о денежном содержании) установлено пунктом 8.1, что премии муниципальному служащему, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий могут быть выплачены:

1) по результатам работы за год;

2) за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премия по результатам работы за год является стимулирующей выплатой и выплачивается муниципальному служащему с целью повышения эффективности и качества результатов профессиональной служебной деятельности (п.8.2 Положения).

Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее 31 декабря текущего года, за который производится выплата премии. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальному служащему один раз в год за фактически отработанное время в соответствии с занимаемой должностью на последний день истекшего периода (в том числе включая время нахождения в служебных командировках, повышения квалификации с отрывом от работы, дни ежегодного оплачиваемого отпуска) на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере (иные данные), установленного настоящим положением с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п 8.3 8.4.Положения).

Премия по результатам работы за год выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с докладной запиской руководителя структурного подразделения, органа местного самоуправления о выполнении условий, перечисленных в пунктах 8.6, 8.7 Положения (п.8.8 Положения).

В случае полученной экономии фонда оплаты труда размер премии по результатам работы за год максимальными размерами не ограничивается (п.8.9).

Разрешая требования истца, суд приходит к следующему.

Директором Департамента финансов администрации г. Нефтеюганска издан Приказ о премии по результатам за (дата) год №№ (л.д. (иные данные)), (дата), при этом истец уволена с (дата)

Отказывая в иске истцу суд учитывает, что пунктом 8.5 раздела 8 Положения о денежном содержании (действующего на момент увольнения ФИО1 (дата)) был определен исчерпывающий перечень выплаты премии по результатам работы за год муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный год, за который производится выплата, за фактически отработанное время по следующим причинам:

1) поступление на должность муниципальной службы;

2) расторжение трудового договора:

а) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) в связи с прекращением полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность, истечением срока полномочий органа местного самоуправления;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях:

а) зачисления в высшее учебное заведение (очная форма обучения);

б) перевод в орган государственной власти Российской Федерации, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления города Нефтеюганска, орган администрации города Нефтеюганска;

в) выход на пенсию.

Таким образом, учитывая основание увольнения истца, которое не предусмотрено пунктом 8.5 Раздела 8 Приложения 2 Положения о денежном содержании (действующего на момент увольнения ФИО1 (дата)), суд не усматривает оснований для выплаты премии по результатам работы за (дата) год истцу.

Заявителю при прекращении трудового договора был произведен окончательный расчет в полном объеме: выплачено денежное содержание за фактически отработанное время и компенсация неиспользованных дней отпуска, из чего следует, что права ФИО1 как работника нарушены не были.

Доводы истца о том, что все работники имеют равные права на получение премии по итогам отработанного года, основаны на ошибочном толковании истцом норм трудового законодательства, поскольку ТК РФ не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, а предоставляет работодателю право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем выдачи премии) и допускает возможность расширения коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине установленного законом перечня видов поощрений работников за труд.

Аналогичная позиция изложена Определении Конституционного Суда РФ от 30.10.2025 № 2679-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки САГ на нарушение ее конституционных прав частями первой - третьей статьи 135 и статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации".

Таким образом, основания для удовлетворения истца ФИО1 не имеется. Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Департаменту финансов администрации города Нефтеюганска о взыскании не начисленной премии по результатам работы за (дата) год и ее взыскании, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Председательствующий подпись Э.В. Ахметова