Решение № 2-39/2017 2-39/2017~М-708/2016 М-708/2016 от 18 января 2017 г. по делу № 2-39/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ п.г.т.Уруссу

Ютазинский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Шагвалиевой Э.Т.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> РТ в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая организация «Летай Деньги» об установлении факта трудовых отношений, установлении размера заработной платы и взыскании неуплаченной заработной платы,

установил:

<адрес> РТ обратился в суд с заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Микрофинансовая организация «Летай Деньги» об установлении факта трудовых отношений, установлении размера заработной платы и взыскании неуплаченной заработной платы.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес> с заявлением по вопросу оплаты труда обратилась ФИО1

В ходе проверки по данному обращению установлено, что ФИО1 в период времени с 27 июля по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Микрофинансовая организация «Летай Деньги». При этом трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ФИО1 не выдавался.

Размер ежемесячной заработной платы ФИО1 согласно расходным кассовым ордерам составлял 10000 рублей.

При этом в период с сентября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно у работодателя перед ФИО1 образовалась задолженность в размере 13520 рублей, из которых: 10000 рублей – задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года, 3520 рублей – задолженность за отработанное в октябре 2016 года время.

Прокурор просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Микрофинансовая организация «Летай Деньги», обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме и увольнении в работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 неуплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2016 года в размере 13520 рублей.

В судебном заседании прокурор ФИО3 просил заявление удовлетворить.

Истица ФИО1 просила заявление прокурора удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 заявление прокурора признал в полном объеме.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Признание представителем ответчика ФИО4 иска судом принимается, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Абз.2 ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Заявление прокурора <адрес> РТ в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая организация «Летай Деньги» об установлении факта трудовых отношений, установлении размера заработной платы и взыскании неуплаченной заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая организация «Летай Деньги» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая организация «Летай Деньги» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнения ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая организация «Летай Деньги» в пользу ФИО1 неуплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2016 года в размере 13520 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая организация «Летай Деньги» в доход государства государственную пошлину 540 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись.

Верно. Судья: Шагвалиева Э.Т.